募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  組織・人材マネジメントユニットは新たな活動を2024年度から開始しています。
  大きく活動を動かそうといった目論見があるものの、現在、課長を中心としたマネジメント層が不足している状況。
  3年間で組織規模を2倍にしていく目論見のため、それに耐えうる組織体制としたく、マネージャーを中心とした採用を進めたい。
  実現した先には、NTTデータグループが組織・人材のテーマでの市場認知を得ていることと、将来的にはNTTデータグループの海外拠点のHR部隊との連携も見据えて、グローバル認知も得ていく企み。

• 仕事内容

  日本を代表する世界６位の日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIer／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬

  【職務内容】
  ＜日系企業の競争力、特にグローバル市場にて勝ち抜くためには、少子高齢化による労働人口減を踏まえながら、グローバル経営体制・HR等のコーポレートファンクション整備、そして、企業の魅力性を高めて優秀な人材確保していくことが肝要であり、当組織はそれら経営アジェンダを解決するサービスを提供していきます＞
  
  ・経営レベルのアジェンダに対して、「組織開発、組織変革」、「人材マネジメント」の両領域におけるビジネス創出を牽引します。
  主な領域は、「組織開発」、「人事・人材開発」、「新規事業開発」、「業務プロセス改革」など。
  昨今の企業経営における重要なテーマのひとつである「人的資本経営」の観点からのビジネス創出も取り組みます。
  
  ・NTTデータグループの組織・人材に関するテーマを扱うコンサルティング組織を纏めて、NTTデータグループ全体でコンサルサービスを提供することも本組織のミッションであり、国内外含めて（クニエ・経営研・NTT等も含めて）グループ内連携をして、価値を最大化していきます。
  
  ・FY2024から新組織として立ち上がり、組織人材コンサルティングのみならず、それらコンサルティングから導出を狙う、アライアンスビジネスやBPOビジネスにも取り組んでいきます。
  
  【アピールポイント（職務の魅力）】
  ■魅力
  FY2024に新組織として立ち上げり、これから拡大をしていくため、ビジネス成長・組織成長をご一緒できます。
  また、当組織の担当領域は幅広く、多くの関係者とも連携をしていきやすい組織でもあるため、当社の他組織、グループ会社、資本提携先との連携も豊富な環境です。
  NTTデータグループ（NTTグループも含めて）のケイパビリティをフル活用した、顧客への価値提供を自らの手で推進できます。
  
  ■組織構成　（2024年4月時点）
  コンサルティング事業部 約240名(経験者採用実績 毎年約30名）
  事業部の中で、当ポストのチームは約60名で構成
  事業会社やコンサルファーム出身の方々も多数いらっしゃいます。
  組織・人材のケイパビリティをこれまで以上に高めていく必要があり、中途採用で強めていきたいと考えています。
  
  【組織情報】
  組織・人材領域で日本企業の競争力を高める
  （NTTデータグループの「実現力」「テクノロジー」を活用することで、他社にはできない課題解決を図る）

• 応募資格

  必須

  下記いずれかの領域でのご経験
  ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験
  ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験
  ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見
  ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験
  ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験
  

  歓迎

  組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有していることが望ましい）
  
  ■他言語力
  英語 ビジネスレベル
  
  ■資格
  経営領域・人事領域・人事系システムに関する資格

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　丸の内
  ※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。

• 勤務時間

  フレックスタイム

• 年収・給与

  年収：800万～1,750万　ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  年次有給休暇20日
  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など