募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  ヘルスケア業界は、大きな変革期を迎えています。
  平均寿命の延伸、健康ブームなどを背景に、運動・スポーツ、栄養管理や食、生活支援などのビジネスが拡大しています。
  スマホ、ウェアラブルなどのITの進化も市場の拡大を後押しし、ヘルスケア産業のマーケットは今後も大きく拡大することが予想されています。
  当社では、この成長領域である、ヘルスケア領域に注力し、ビジネス拡大を図っています。
  現在、健康管理システム「Health Data Bank」を軸に、スマートシティ（ヘルスケア領域）や保険会社連携、マイナポータルとの接続など、分野問わず、事業拡大に向け、新規サービス企画を実施中です。
  また、システム更改も予定しています。
  そのため、随時、新規サービスに伴うシステム開発を行うため、開発体制の強化を図りたい。
  体制強化に伴い、即戦力として、Web開発、スマホアプリ開発などのアプリケーション開発経験やパブリッククラウドなどの基盤構築にも知見をもったマネージャーを採用し、短期かつ高品質なシステム開発体制を強化したいと考えています。
  

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬

  【職務内容】
  健康管理システム市場トップシェアである「Health Data Bank」の新規サービス開発・保守に関するマネージメント業務。
  新規サービスの企画から関与し、Digital技術をはじめ、国内最大級Sierである当社のアセットを活用し、開発着手からサービス提供までの一連のプロセスに携わり、顧客への提供価値を高める開発業務を実施する。
  
  ・営業企画チームと連携し、開発視点での具体的サービスの検討
  ・パブリッククラウド構築・運用
  ・AI分析技術を用いたサービス開発・評価
  ・スマホアプリ開発、他社サービス連携開発
  ・バイタル・ゲノム・レセプト等取扱データ拡充にともなうサービスの新規システム開発
  
  開発にあたっては、LowCode開発、当社開発フレームワークであるTerasolunaLiteなど短期開発・生産性向上・品質向上に寄与する、デジタル開発手法を積極的に取り込み、スキルも習得できます。
  またAWS等のパブリッククラウドの構築から運用も行い、各種クラウド技術者認定を目指すことも可能です。
  疾病予測技術など、NTT研究所との連携も実施しており、新たな技術・知見を獲得できる業務です。
  
  【アピールポイント（職務の魅力）】
  多岐にわたるヘルスケア分野のうち、特に健康・予防分野のビジネスを担当。
  企業の健康経営、従業員の健康管理を担うシステムである「Health Data Bank」を軸として、「生涯現役社会」を見据えた健康寿命延伸やＱｏＬの向上の実現を目指しています。
  開発チームは活気があるチーム構成でリモート、出社を組み合わせた円滑な職場環境を築いています。
  
  伸ばすことができるスキル：
  ・AI分析技術
  ・クラウド技術（AWS,GCP等）
  ・健康、医療に関する法規（産業保健業務等）
  ・UI/UX、スマホアプリ開発
  ・社内標準（SpringFWベース）
  ・短期開発（LowCode開発）
  
  【組織情報】
  次世代PHRサービスをDXで実現。
  
  【想定残業時間】
  通常30時間程度
  
  【出張有無・頻度】
  基本的になし

• 応募資格

  必須

  1. Web系システム開発経験
  2. 開発・運用に掛かるDB管理
  
  ーーー
  1. 新規技術（短期開発、AI、クラウド）を積極的に取り組みたい意欲
  2. 様々な人と積極的にコミュニケーションをするスキル
  3. ヘルスケア領域のビジネスに関心を持っている

  歓迎

  社外のお客様へ向けてシステム開発・提供した一連の経験
  データベーススペシャリスト
  システム監査
  クラウドサービス技術者（AWS,Azure,GCP）
  
  ■他言語力
  英語は必須ではありませんが、海外のスタートアップと連携するケースがあります。

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　豊洲
  ※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。

• 勤務時間

  フレックスタイム

• 年収・給与

  年収：1,000万～1,350万　ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  年次有給休暇20日
  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など