募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  ・BaaSの進展、デジタル化の潮流により、マイクロサービスを求める顧客ニーズが非常高まっており、事業開発案件が輻輳している。
  ・具体的には以下の人財が不足している
  　・マクロトレンドを理解し、金融の新規案件の企画ができる人財
  　・マーケティング手法を活用し既存ソリューションの拡販ができる人財
  　・顧客と上流工程の要件を整理できる人財
  
  ・2023/9までに課長1名、課長代理～一般層を2名以上採用、体制を強化しつつ、サービス拡充に向けた活動を強化したい。

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬

  【職務内容】
  【金融マイクロサービスの事業開発リーダー/メンバー】
  
  BaaS（Bank as a service）の進展に伴い、金融サービスはマイクロ化され、必要なサービスを事業法人が組立てサービスを提供する時代の到来が想定されます。
  当事業部ではこれまで国内のほぼ全ての金融機関向けに各種サービス（スマホアプリ、インターネットバンキング、API機能、認証機能等）の提供を行ってきましたが、これらのコネクション・ノウハウ・アセットを活用し、UI/UX、SAFe/Agile等のプロセスを武器に次世代に必要なマイクロサービスの事業開発を進めています。
  
  【担当の位置づけ】
  ＮＴＴデータが提供するクラウド「OpenCanvas」及びパブリッククラウド（AWS等）を活用したマイクロサービスの企画／開発／拡販をしています。
  現時点で数多くの銀行／企業／Fintechスタートアップ 様にご利用頂いており、フロントのスマホアプリの他、API機能、認証機能、リモート営業ツール、電子契約など新たなデジタルサービスの事業開発を進めております。
  
  
  【主な業務】
  【企画】UX手法を活用して顧客課題に寄り添いつつニーズを掘り起こし、デジタル技術を用いた新規クラウドサービスの事業化検討を推進する。
  【開発】新規サービスおよび既存サービスのアジャイル開発をプロダクトオーナーの立ち位置で牽引する。
  【拡販】マーケティング手法を活用しグループ内外の各営業組織と連携することで、大手の銀行／企業様へ新たに企画したデジタルサービスを提案、拡販する。
  
  【チーム体制と求めるポジション】
  ・当担当はディベロッパ、営業、UI/UXやAgileのスペシャリストが約120名程在籍しています。
  ・そのうち、ディベロッパ、営業人財は10名ほど在籍しております。
  ・メンバーとして活躍、またはメンバーの指導・育成を行えるマネージャー、チームリーダーを担っていただける方を募集します。
  
  【アピールポイント（職務の魅力）】
  ・デジタル技術を活用した新サービスの企画、開発、拡販と一気通貫で幅広に0→1の事業開発経験ができます。
  ・優秀な多くの開発メンバーがおり、事業開発でも特に企画サイドに注力できる環境となっています。
  ・当事業部の既存事業であるインターネットバンキング/アプリバンキングのアセットや顧客基盤を活用しサービスの垂直立ち上げができます。
  
  【想定残業時間】
  月30時程度

• 応募資格

  必須

  ◆経験（OR条件）
  ・Web系システム、スマホアプリ、SaaS/PaaSの企画、事業開発を3年以上経験された方
  ・Web系システム、スマホアプリ、SaaS/PaaSのソリューション営業を3年以上経験された方
  ・銀行業務系を3年以上経験された方
  
  ◆スキル・知識（以下いずれかを満たす方）
  ・ニーズ検証、市場調査、ビジネスモデル検討、事業計画などの事業開発力
  ・社内外のステークホルダと良好な関係を築けるコミュニケーション力
  ・課題を自ら発見し、論理的思考により解決まで導く、課題解決能力
  
  ◆人財像（以下全てを満たす方）
  ・決められた枠に捉われず、自ら考え率先して行動できる人
  ・物事を前向きにとらえて、自身および事業の成長に繋げられる、積極性を持った人

  歓迎

  ◆経験
  ・デジタル技術を用いた事業開発経験
  ・新商品の戦略立案と、その実現・定着化に向けた調整および実行経験
  ・新規顧客開拓及びビジネス領域拡大に向けた商品企画、提案経験
  ・情報感度・アンテナの高さ、外部とのアライアンス組成経験

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　田町

• 年収・給与

  年収：800万～1,350万　ご経験に応じお話合いの上決定

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
  年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
  特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など