募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  ・中央組織向けの営業部隊として元々少数精鋭体制であったが、DX促進・制度対応等、信用組合業態として中央組織が検討するべきサービスや機能追加案件多数につき既存体制の稼働が慢性的にひっ迫している状況であり、体制強化が必須である状況のため
  

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬

  【職務内容】
  全国の信用組合様が共同で利用する基幹系システムの機能拡充や更改等、システム運用全般に係る中央組織向けの営業活動。
  
  我々のミッションは、全国の信用組合様の多種多様なニーズに応えるべく、中央組織への新たなサービス、機能の提案活動、個別組合へのマーケティング活動、NTTデータならではの情報提供等による営業活動となります。
  
  当事業部では、全国の信用組合様が共同で利用する基幹系システムを開発・維持しながら、弊社が提供するインターネットバンキングサービスやキャッシュレス決済プラットフォームサービス等の他システムと連携し、信用組合様に様々なサービスを実現・提供しています。
  
  信用組合様を取り巻く環境は、超低金利、地方経済の停滞等、厳しい経営環境が続いていますが、地銀再編が進む中、Face to Faceによる顧客との強いつながりを強みとして地域に密着し、地域とともに成長していく金融機関として存在感を増している一方で、人的リソースの不足や店舗統廃合が進むなど、DX促進や業務効率化は喫緊の業務運営課題となってきています。
  
  そんな信用組合様の課題解決のため、中央組織と一緒に信組業態全体のIT投資に係る中長期の計画をともに検討・策定し、全国の信用組合様が共同で利用いただけるサービスとして企画・提供することで、信用組合業態のDX促進に貢献しています。
  企画・提供するにあたり、弊社内には、都銀や地銀等、他業態金融機関に提供している数多くのサービス、ソリューションがありますが、これらサービスを単純に信用組合業態に適用しようとしても、信用組合業態のニーズに合致させることはできません。
  如何に信用組合業態特性・ニーズに合致したサービスとしてアレンジ・提供するかが重要であり、中央組織と一緒に検討しながら、社内の他事業部と連携・調整してサービスを実現することが我々事業部の最大のミッションとなります。
  その営業部門として、中央組織との強固なリレーションを活かした営業活動を実施しています。
  
  40年以上にわたり基幹系システムを開発・維持してきたことで確固たる信頼関係を構築し、競合他社の追随を許さない圧倒的優位性を確保しているからこそ、中長期でのIT戦略投資をお客様と議論、計画することが可能であることが我々事業部の最大の強みであり、中央組織と一体となったプロジェクト運営を行っています。
  
  

• 応募資格

  必須

  【経験】
  以下のいずれかの経験を有していること
  ・金融機関（信用組合に近い、地銀、信金等の地域金融機関の経験者歓迎）へのITサービスに係る企画提案やコンサルティング経験を3年以上有していること
  ・金融機関含む一般法人でのIT部門での業務経験もしくは、ユーザ部門でのITサービス導入の経験を3年以上有していること
  
  【スキル】
  以下のスキルを有していること
  １，お客様、社内等、多くのステークホルダーとのコミュニケーションスキルを有していること
  ２，利害関係が不一致となる各種ステークホルダーとの折衝能力に長けている人、あるいは経験のある人
  ３，粘り強くひとつひとつの作業を丁寧に積み上げることが得意な人
  ４，Word、Excel、PowerPoint等のOfficeツールを使いこなせる人
  
  【知識】
  ・ITに関する基本的なスキル（IT業界、IT技術に対する最低限の理解）を有していること

  歓迎

  ・世の中の動向に対し、高いアンテナをもち、今後の動向について自分なりの予測・意見をもつことができるスキル
  ・顧客目線（エンドユーザ目線、金融機関目線）で必要なサービスを検討することができるスキル
  ・地域創成、地域活性化に興味、意欲があり、地域が抱える課題・問題について知識をもっている
  

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都江東区
  ※ただし、リモートワークが中心となります。

• 勤務時間

  フレックスタイム

• 年収・給与

  年収：800万～1,050万　※ご経験に応じお話合いの上決定

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  年次有給休暇20日
  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など