募集要項

• 募集背景

  【採用背景】
  現在、当組織は開発期間４年にわたる超大規模のシステム刷新プロジェクト（２０２６年９月サービス開始）を進めているところであるが、以下２点の課題が存在する。
  １，下流工程からサービス開始に向けて、テストの推進やグループをまたがる課題解決等を推進する要員が不足している。
  ２，組織の要員構成上、ベテランと経験の浅い方が多く、今後中核となる層の社員が非常に少ない。
  上記２点の課題をクリアするために、結合テストが本格化する前にプロジェクト推進要員を獲得したい（１～２名）。
  獲得したメンバを加えて無事サービス開始を完遂するとともに、本PJ終了後に組織の中核となり得る人材を育成し、新たなプロジェクトに取り組めるようにしたい。

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業／国内外売上高４兆円・従業員数19万名、公共／金融／製造系／領域の最先端技術SIerで世界６位／高いやりがい◎／リモート・フレックス制・高い有休消化率／高報酬

  【職務内容】
  我が国の知的財産管理業務を支える業務システムの開発PJにおいて、アプリケーション開発の推進及びマネージメントを担当していただきます。
  直近では以下の案件に携わっていただく予定です。
  
  ■知的財産管理業務を支える超大規模ミッションクリティカルシステムの刷新開発
  開発期間：約3年半（残り約2年）
  開発手法：ウォーターフォール
  開発言語等：Java、Web
  PJの最大要員数：300名以上
  
  具体的な業務内容は以下の通りです。
  現在、製造・単体テスト工程中となります。
  基本設計、詳細設計フェーズ：設計作業、顧客との仕様調整作業、課題解決推進等
  製造・単体テストフェーズ：仕様課題、実装課題の解決推進
  結合テストフェーズ：テスト方針検討、テスト項目及びテストデータ作成、テスト実施、テスト推進、課題解決推進等
  移行フェーズ：担当機能に関する移行設計、移行計画の作成支援、移行作業の対応等
  全工程：協力会社様作業のマネジメント（進捗、品質、課題等）
  
  これまでの経験や強みに応じて、以下のいずれかのチームに所属して業務を遂行していただきます。
  ・アプリケーション開発推進チーム
  ・テスト推進チーム
  ・PJ管理チーム
  各チームは社員、協力会社合わせて１０名弱で構成されています。
  応募者の方の経験等に応じて、チームのリーダ、サブリーダまたはメンバにアサインいたします。
  
  その他、知的財産業務における業務プロセスのデジタル化、業務に対するAI導入等のPJ（DX案件）も並行して進めており、応募者の方の経験や適性によってはこれらの案件にアサインさせていただく場合もございます。
  
  希望する場合は、開発業務と並行して事業部・本部内のデジタル対応力強化活動（デジタル技術習得WG、新規ビジネス創出コンテスト等）に参加いただく事ができます。
  
  本PJ終了後は、引き続き知財分野の保守開発、新規案件、または事業部内の他PJ（デジタル案件等）に携わっていただく予定です。
  
  【職務の魅力】
  ・国家の競争力の源泉である知的財産管理を支える超大規模のミッションクリティカルシステムの刷新PJに携わる事ができる
  ・大規模PJのマネジメント経験を通じ方法論を学ぶ事ができる
  ・生成AIをはじめとした生産技術革新に寄与する技術を多数導入しており、知見を得る事ができる
  ・トラディショナルシステム開発の実績をお持ちの方が、アプリケーション設計やマネジメントの経験を発揮する事ができる
  

• 応募資格

  必須

  ・情報システムに関する基本的な知識
  ・ウォーターフォール型のオープン系システムのアプリケーション開発経験
  ・同僚や協力会社の方と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
  

  歓迎

  ・要員数20名、1年以上のオープン系システムのアプリケーション開発プロジェクトの経験があること
  ・協力会社様を率いてアプリ―ケーション開発を実施した経験があること
  ・Java言語を利用したプログラム開発経験及び、複数名でのプログラム開発における実装課題の解決推進の経験
  ・品質管理、進捗管理、テスト設計に関するスキル
  
  ■資格
  ・情報処理技術者試験（基本情報技術者）またはこれに相当する知識
  ・情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ）またはPMI　PMP資格

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  東京都　内幸町
  ※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。

• 勤務時間

  フレックスタイム

• 年収・給与

  年収：800万～1,050万　ご経験に応じお話合いの上決定

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  年次有給休暇20日
  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など