募集要項

• 募集背景

  【募集背景】
  街中で都市開発、大型商業施設の開発、高層マンションなど見かけない日はないと思います。
  「こんな大型重機を使ってるんだ」
  「すごいたくさん人が働いてるな」
  「こんなことまでできるんだ」
  と見上げたことはありませんか。
  
  あれだけ大きな建物を建てるのですから、簡単なことではありません。
  そして残念なことに建設現場での事故についてのニュースを耳にすることもあります。
  現場で働く人々や近辺の方々の「安全」を絶対的なものとし、計画通りに建設を進めるためには綿密な計画と進捗管理、安全管理が必須です。
  その当たり前のことを当たり前にすることの重要性を実現化するミッションを担っていると考えています。そのために今後、更に現場目線で機能追加を続けていきます。
  そこで我々が建設現場の安全、進捗管理、などを守るために開発した自社サービス「Buildee（ビルディー）」の品質保証リーダーを増員することとなりました。
  Buildeeは建設業界（スーパーゼネコン）向けのDXプロダクトであり、クラウド型では業界をリードしています。
  
  一緒にこの社会的意義のあるプロダクトに参画しませんか。

• 仕事内容

  【仕事内容】
  自社プロダクト「Buildee（ビルディー）」の品質保証担当者として、企画段階からテストマネジメントなど品質保証全般に携わっていただきます。
  
  ■建設現場施工管理サービス「Buildee」シリーズ
  「Buildee調整会議」は、多くの作業員が同時進行で作業を行う建設現場で安全面の観点から義務付けられている、翌日の作業の連絡・調整などを行うWebサービスです。
  現在は主にホワイトボードで行われている連絡・調整の手間と時間が大幅に削減されます。
  「Buildee労務安全」「Buildee入退場管理」も加わり、現在大手ゼネコンやハウスメーカーなどの導入や問い合わせが相次いでいます。
  
  【具体的な主業務】
  ■品質保証担当者として担当サービスのテスト対応/テストマネジメント
  ・新規サービスリリース/既存サービス機能向上プロジェクトにおけるテスト計画の作成
  　-要件定義書のレビュー、要因分析のチェック
  　-テストを外部委託する際のテスト観点のチェック
  　-総合・受け入れテストの設計・実施
  ・BP管理
  ・他部門との折衝
  
  ■担当サービスの品質保証担当者としての品質保証活動全般
  ・品質マネジメント計画の共同策定・品質分析
  　-各種指標の取得・分析・改善提案
  　-各種プロセス品質の確認・改善
  　-担当サービス品質の確認・改善
  　-テスト自動化の運用 ※テスト自動化も積極的に進めています
  
  【入社後の流れ】
  1．（入社後～1週間程度）
  所属するプロジェクト・サービスに関する教育カリキュラムを受けて頂きます。
  その後、先輩社員より業務の流れを説明し、テスト実施等のOJTを通して業務理解を進めて頂きます。
  2．（その後2か月程度）
  先輩社員のフォローの下で、テスト設計からテスト実施まで一通りの業務を担当して頂きます。
  3．（以降）
  BPメンバー含めたチームを組み、作業計画・指示等の管理業務及びテスト業務全般を担当して頂きます。
  
  【社員構成】（2025年1月時点）
  男女比＝100%：0%
  平均年齢＝36.2歳
  
  【技術スタック】
  ・テストツール：NUnit、Gatling、JMeter、RSpec、Selenium、CodeceptJS
  ・CI/CDツール：CodePipeline（AWS）、Jenkins
  ・プロジェクト管理：Backlog
  ・チャットツール：TypeTalk、Teams
  
  
  （雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  以下を満たす方
  ・Webアプリケーションのテストリーダー経験（2年以上）
  ・テスト設計の経験（2年以上）
  
  ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

  歓迎

  ・JSTQB認定テスト技術者資格
  ・テスト設計の経験

• 雇用形態

  正社員
  
  試用期間あり：3ヶ月　
  ・給与は変わりません。
  ・状況によって延長する場合があります。

• 勤務地

  東京都江東区豊洲
  
  （雇入れ直後）東京本社　（変更の範囲）会社の定める場所
  
  

• 勤務時間

  フレックスタイム制
  ・コアタイム　11:00～16:00
  ・1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）

• 年収・給与

  年収：600万～700万円　※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
  
  ・ 昇給（年1回）
  ・ 賞与（夏、冬、業績に応じての決算賞与）

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
  家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給
  
  ・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
  ・リモートワーク制度（ルールあり）
  ・持株会制度
  ・災害見舞金
  ・インフルエンザ予防接種
  ・社内懇親会補助
  ・救護室（AED完備）
  ・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
  ・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
  ・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）
  
  ・資格取得支援制度
  ・e-ラーニング制度
  ・書籍購入補助制度
  ・座学およびOJTによる研修
  
  ・定年：65歳
  ・副業：可
  ・育休取得実績：有

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与）