募集要項

• 募集背景

  【募集背景】
  建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。
  その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。
  
  当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。
  業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。
  
  当社では事業拡大に伴い、組織体制が急成長しており、コーポレート・ガバナンスの強化が急務となっております。今回は、会社の意思決定機関を適法かつ円滑に運営するための「商事法務（機関法務）」をリードしていただける専門家を募集します。事務局として取締役会・株主総会の運営を取り仕切り、経営陣に近い位置で会社の成長を支えるポジションです。

• 仕事内容

  【仕事内容】
  ■ 取締役会の運営・事務局業務（最重要ミッション）
  ・開催スケジュールの管理、招集通知の作成・発送
  ・付議議案の法令適合性チェック、シナリオ・議事録の作成
  ・平易な登記手続き（役員変更等）の管理・実行
  
  ■ 株主総会の運営・事務局業務
  ・年間スケジュールの策定、招集通知・参考書類の作成
  ・想定問答集（Q&A）の作成、リハーサル運営、当日の事務局対応
  ・事業報告書の作成支援
  
  ■ その他 商事法務・コンプライアンス全般
  ・会社法に基づく各種法的続きの対応
  ・社内規程（基本規程・組織規程等）の整備・改定
  ・インサイダー取引防止等の社内コンプライアンス体制構築・研修実施
  ※契約審査等の一般法務業務も発生しますが、メインは上記機関運営業務となります。
  
  【配属部署】
  人事総務部 総務法務グループ
  （グループ長1名、マネージャー1名、メンバー6名）
  
  【上司ってこんな人！】
  管理本部／人事総務部／総務法務グループ長
  入社から約12年。
  前職は建設会社で家賃や建物の管理を行う仕事でした。
  一部総務の仕事もしていましたが、今の仕事と違う領域でした。
  前職の会社では、アナログな仕事の進め方が中心であったため、人に依存する仕事の進め方や非効率なことが発生していました。
  これらの課題を解決したい！建設業界をもっといい業界に変えていきたい！と思い、建設DXの会社へ転職。
  従業員30人に満たない時代から総務を中心に、時に広報、時に知財、時に法務など役割を変えながら会社と事業の成長を支援してきました。
  間接的ではありますが、建設業界の変革をお手伝いできている実感があります。
  プライベートでは旅行、釣り、麻雀、野球観戦、など多趣味であり、また色々なイベントを会社同僚と企画・参加することを楽しでおり、仕事もプライベートも充実しています。
  
  
  （雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  ■上場企業もしくは上場準備企業での以下いずれかの3年以上のご経験
  ・取締役会事務局
  ・株主総会事務局
  
  ■ 会社法（商事法務）に関する深い知識と実務経験
  ・機関設計、役員変更登記、株式実務などの経験をお持ちの方
  
  

  歓迎

  ・チームマネジメントの経験
  ・IT業界での就業経験
  
  「求める人物像」
  ・明るくコミュニケーションが取れる方
  ・柔軟な対応力と、自主的に行動できる方
  ・組織の成長と自己の向上に関心の強い方
  
  ※ 建設業界に関する現時点での知識は必要ありません。入社後に必要に応じて身につけられる環境のためご安心ください。

• 雇用形態

  正社員
  
  試用期間あり：3ヶ月　
  ・給与は変わりません。
  ・状況によって延長する場合があります。

• 勤務地

  東京都江東区豊洲
  
  （雇入れ直後）東京本社　（変更の範囲）会社の定める場所
  
  

• 勤務時間

  フレックスタイム制
  ・コアタイム　11:00～16:00
  ・1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）

• 年収・給与

  年収：700万～900万円　※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
  
  ・ 昇給（年1回）
  ・ 賞与（夏、冬、業績に応じての決算賞与）

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
  家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給
  
  ・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
  ・リモートワーク制度（ルールあり）
  ・持株会制度
  ・災害見舞金
  ・インフルエンザ予防接種
  ・社内懇親会補助
  ・救護室（AED完備）
  ・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
  ・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
  ・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）
  
  ・資格取得支援制度
  ・e-ラーニング制度
  ・書籍購入補助制度
  ・座学およびOJTによる研修
  
  ・定年：65歳
  ・副業：可
  ・育休取得実績：有

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与）