募集要項

• 募集背景

  【募集背景】
  事業拡大による増員です。
  
  建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。
  その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。
  当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」・産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」、昨年リリースした、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」、建設業界に特化した二酸化炭素排出量算定・可視化ツール「TansoMiru」など様々な事業・サービスを展開しております。
  業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。

• 仕事内容

  【業務内容】
  配属先部門は、既存事業を包含する新たな事業・サービスを企画・開発する社長直轄の部門です。
  既存事業の枠にとらわれない新たな事業・サービスを取り扱うことができるので、自由であらゆる角度から建設業界をよりよくするためにアプローチすることができます。
  今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しておりますが、まずは現在進行中の新規サービスのPdMとしてリードして頂ける方をお待ちしています。
  
  ■プロダクトマネージャー
  ・要求定義、要件定義（業務要件定義・システム要件定義）作成
  ・基本設計書・詳細設計書作成
  ・各ドキュメントのレビュー
  ・プロジェクトマネジメント
  ・ユーザーヒアリング など
  ※スキル・経験・志向性に応じて、お任せする範囲を決定します。
  ※社内の開発部門やベンダー企業と協業しながら、業務を進めて頂きます。
  ※将来的には、プロダクト責任者、事業責任者などのキャリアパスがあります。
  
  【開発環境】
  ■開発体制
  ・PO：業務要件定義、意思決定
  ・実装：外部ベンダー外注
  
  ■チーム体制
  ・事業推進：社員2名
  ・PM兼PdM：社員1名★今回募集しているポジション
  ・開発：外部ベンダー
  
  ■システム環境
  ・サーバーサイド：Ruby on Rails, Node,js
  ・フロントエンド：React
  ・DB：Aurora（MySQL）
  ・インフラ：AWS
  ・仮想化環境：ECS（Fargate）、nginx）
  ・CI/CDツール：CodePipeline
  ・テストツール：開発途中につき現行で取り決めなし
  ・その他：Cognito（認証）
  
  ■スマホアプリ
  ・フロントエンド：React Native
  ・GraphQLAPI：App Sync
  ・DB：DynamoDB
  ・フレームワーク：Amplify
  ・その他：Cognito（認証）
  
  ■共通
  ・バージョン管理：Git（Backlog）
  ・プロジェクト管理：Backlog
  ・チャットツール：MS Teams, Google Spaces
  
  現在は100%外注ですが、これを100%内製に向けて段階的に拡張予定です。
  実証は全面的にお任せする予定なので、バリバリご自身で手を動かしたい、という方が向いています。
  プレイングマネージャーとしてのPMを志向する方も大歓迎です。
  
  
  （雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  ・業務系アプリないしSI案件（規模問わず）のプログラミング
  ・SE経験が5年以上（内、2年以上は基本設計以上の経験あり）
  ・ビジネス開発に興味がある、携わってみたい方。またはそのご経験がある方

  歓迎

  ・業務系アプリないしSI案件のPL/PM経験
  
  ■求める人物像
  ロジカルな思考と相手の立場に立って寄り添うことができるコミュニケーション能力の両方を持つバランス感覚のある方を求めています。
  また、社長直轄の部署ゆえに経営的な目線で中長期的な戦略を理解し、ビジネスを組み立てることが求められます。

• 雇用形態

  正社員
  
  試用期間あり：3ヶ月　
  ・給与は変わりません。
  ・状況によって延長する場合があります。

• 勤務地

  東京都江東区豊洲
  ※リモートワーク可能です。
  
  （雇入れ直後）東京本社　（変更の範囲）会社の定める場所
  
  

• 勤務時間

  フレックスタイム制
  ・コアタイム　11:00～16:00
  ・1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）

• 年収・給与

  年収：1,000万～1,200万円　※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
  
  ・ 昇給（年1回）
  ・ 賞与（夏、冬、業績に応じての決算賞与）

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
  家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給
  
  ・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
  ・リモートワーク制度（ルールあり）
  ・持株会制度
  ・災害見舞金
  ・インフルエンザ予防接種
  ・社内懇親会補助
  ・救護室（AED完備）
  ・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
  ・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
  ・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）
  
  ・資格取得支援制度
  ・e-ラーニング制度
  ・書籍購入補助制度
  ・座学およびOJTによる研修
  
  ・定年：65歳
  ・副業：可
  ・育休取得実績：有
  
  ■キャリア採用向け入社後の教育支援
  ・「管理職コース」か「専門職コース」かを選択可能
  ・社内公募制も有り
  ・OJTにて丁寧な支援有り

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与）