募集要項

• 募集背景

  【募集背景】
  事業拡大による増員です。
  弊社のエンジニアは、開発者と同時に社会問題の解決者であると自負しています。
  スーパーゼネコンを取り巻く課題は単にその会社、業界の問題では済まされません。
  下請けといわれる技術者の処遇改善、技術者の高齢化、働く環境の改善、効率化、脱炭素、などニュースで耳にする社会課題が山積みです。
  弊社は、ITを駆使し、それらの問題解決に取り組む会社なのです。
  たとえば、建設現場で発生するCO2排出量計測サービスを開発したり、作業打合せ簿等の現場帳票ペーパレス化などによる生産性向上、など様々な取り組みがあります。
  すでにスーパーゼネコンの多くの企業様（トップ100のうちの90社以上と取引があります）と取り組んでいます。
  常に新しい事業やサービスを実現しますが、作るだけでなく実際に使われているものになります。
  建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。

• 仕事内容

  【業務内容】
  配属先部門は、既存事業を包含する新たな事業・サービスを企画・開発する部門です。
  既存事業の枠にとらわれない新たな事業・サービスを取り扱うことができるので、自由であらゆる角度から建設業界よりよくするためにアプローチすることができます。
  今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しておりますが、まずは現在進行中の新規サービスのPMとしてリードして頂ける方をお待ちしています。
  
  ◎プロジェクトマネージャー
  ・要求定義、要件定義（業務要件定義・システム要件定義）作成
  ・プロジェクトマネジメント
  ・ユーザーヒアリング など
  ※スキル・経験・志向性に応じて、お任せする範囲を決定します。
  ※ご経験のある方には、基本設計書・詳細設計書作成、各ドキュメントのレビューもお任せできればと考えております。
  ※社内の開発部門やベンダー企業と協業しながら、業務を進めて頂きます。
  ※将来的には、プロダクト責任者、事業責任者などのキャリアパスがあります。
  
  【開発環境】
  ■開発体制
  ・PO：業務要件定義、意思決定
  ・実装：外部ベンダー外注
  
  ■チーム体制
  ・事業推進：社員2名
  ・PM兼PdM：社員1名★今回募集しているポジション
  ・開発：外部ベンダー
  
  ■システム環境
  ・サーバーサイド：Ruby on Rails, Node,js
  ・フロントエンド：React
  ・DB：Aurora（MySQL）
  ・インフラ：AWS
  ・仮想化環境：ECS（Fargate）、nginx）
  ・CI/CDツール：CodePipeline
  ・テストツール：開発途中につき現行で取り決めなし
  ・その他：Cognito（認証）
  
  ■スマホアプリ
  ・フロントエンド：React Native
  ・GraphQLAPI：App Sync
  ・DB：DynamoDB
  ・フレームワーク：Amplify
  ・その他：Cognito（認証）
  
  ■共通
  ・バージョン管理：Git（Backlog）
  ・プロジェクト管理：Backlog
  ・チャットツール：MS Teams, Google Spaces
  
  現在は100%外注ですが、これを100%内製に向けて段階的に拡張予定です。
  実証は全面的にお任せする予定なので、バリバリご自身で手を動かしたい、という方が向いています。
  プレイングマネージャーとしてのPMを志向する方も大歓迎です。
  
  （雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  ・基本設計を含むSE経験

  歓迎

  ・ビジネス開発に興味がある、携わってみたい方。またはそのご経験がある方
  ・業務系アプリないしSI案件のPL/PM経験
  ・他社とのシステム開発協業経験
  
  【求める人物像】
  ロジカルな思考と相手の立場に立って寄り添うことができるコミュニケーション能力の両方を持つバランス感覚のある方を求めています。
  また、経営的な目線で中長期的な戦略を理解し、ビジネスを組み立てることが求められます。

• 雇用形態

  正社員
  
  試用期間あり：3ヶ月　
  ・給与は変わりません。
  ・状況によって延長する場合があります。

• 勤務地

  東京都江東区豊洲
  
  （雇入れ直後）東京本社　（変更の範囲）会社の定める場所
  
  

• 勤務時間

  フレックスタイム制
  ・コアタイム　11:00～16:00
  ・1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）

• 年収・給与

  年収：1,000万～1,200万円　※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
  
  ・ 昇給（年1回）
  ・ 賞与（夏、冬）

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
  家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給
  
  ・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
  ・リモートワーク制度（ルールあり）
  ・持株会制度
  ・災害見舞金
  ・インフルエンザ予防接種
  ・社内懇親会補助
  ・救護室（AED完備）
  ・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
  ・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
  ・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）
  
  ・資格取得支援制度
  ・e-ラーニング制度
  ・書籍購入補助制度
  ・座学およびOJTによる研修
  
  ・定年：65歳
  ・副業：可
  ・育休取得実績：有

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与）