募集要項

• 仕事内容

  【求める役割】
  建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。
  その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。
  当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」、昨年リリースした、建設技能者向けポイントサービス「ビルダーズポイント」、建設業界に特化した二酸化炭素排出量算定・可視化ツール「TansoMiru」など様々な事業・サービスを展開しております。
  業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。
  さらに、今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、一緒に新規事業・新規サービスの企画を考えて頂ける方をお待ちしています。
  
  【業務内容】
  ・市場調査、お客様・ユーザーへのヒアリング/ニーズ分析
  ・新規サービスのコンセプト/ロードマップ策定
  ・プロダクト、機能の具体的な企画、設計立案
  ・プロダクトPDCAマネジメント
  ・開発チームと協力して開発を推進
  ・立ち上げた事業やサービスの運営設計
  
  【募集背景】
  事業拡大による増員
  
  【弊社の強み】
  １．安定性
  　電子マニフェストサービス「e-reverse.com」　ゼネコン売上TOP100の9割以上に導入済
  　1万社を超える顧客基盤
  
  ２．成長性
  　創業以来　毎年売上UP
  　＜売上高＞
  　2024年10月期：6,170百万円
  　2023年10月期：5,417百万円
  　2022年10月期：4,534百万円
  
  ３．高い社員満足度
  　リモートワーク、フレックスタイム制、1時間単位の有給取得制度、パパ育休制度（実績あり）
  
  【キャリア採用向け　入社後の教育支援】
  ・ご本人が組織の長となる「管理職コース」か、スペシャリストとしてのキャリア極める「専門職コース」かを選択できます。
  ・社内公募制もあります。
  ・91%が業界未経験での入社ですが、OJTにて丁寧な支援がありますので、ご安心ください。
  
  
  （雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

• 応募資格

  必須

  ・IT関連の新規サービスの企画や事業立ち上げのご経験（自社・他社主導問わず）（3年以上）

  歓迎

  ・建設業界についての知見やご経験

• 雇用形態

  正社員
  
  試用期間あり：3ヶ月　
  ・給与は変わりません。
  ・状況によって延長する場合があります。

• 勤務地

  東京都江東区豊洲
  
  （雇入れ直後）東京本社　（変更の範囲）会社の定める場所
  
  

• 勤務時間

  フレックスタイム制
  ・コアタイム　11:00～16:00
  ・1日の標準労働時間　8時間（休憩1時間）

• 年収・給与

  年収：800万～1,200万円　※経験・スキルを考慮して相談に応じます。
  
  ・ 昇給（年1回）
  ・ 賞与（夏、冬）

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  通勤手当：全額支給（非課税限度枠まで）
  家族手当：15歳までのこども一人につき月額1万円支給
  
  ・ノートPC・スマートフォン（iPhone）を職種や役職に係らず全員貸与
  ・リモートワーク制度（ルールあり）
  ・持株会制度
  ・災害見舞金
  ・インフルエンザ予防接種
  ・社内懇親会補助
  ・救護室（AED完備）
  ・休憩室（マッサージチェアルーム、酸素ルーム）
  ・フリードリンク（ラウンジスペースでのソフトドリンク・給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
  ・部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、ゴルフ部、山登り部など）
  
  ・資格取得支援制度
  ・e-ラーニング制度
  ・書籍購入補助制度
  ・座学およびOJTによる研修
  
  ・定年：65歳
  ・副業：可
  ・育休取得実績：有

• 休日休暇

  ・年間休日日数120日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  
  夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休業、産前産後休業、育児休業（育休復帰率100％、男性育休実績多数）、有給休暇（取得率約80%の実績あり／入社3ヵ月後に5日、入社6ヵ月後に5日の段階付与）