募集要項

• 募集背景

  【特徴】
  金融系システムを中心に四半世紀以上にわたり蓄積してきたノウハウと経験を武器にソリューションを提供しております。
  銀行業では40年、損保業・生保業では25年以上のシステム開発で培った豊富なノウハウを有し、基幹系、オープン系共に幅広い業務ソリューションの開発経験を有しており、システム全体の最適化を視野に入れた戦略的なソリューションを提供しております。
  高い信頼性を求められる金融系システムで築いた実績と高い評価、信頼を強みとし、今後新たにWEB系のBtoCモデルのビジネスが加わったことにより組織強化され、さらなる成長を目指し、新たな技術やサービス領域にもチャレンジして参ります。

• 仕事内容

  【仕事内容】
  金融機関、公共システム、BtoB向けの開発PJのリーダーを目指して活躍頂ける方を募集致します。
  エンドユーザーとの直接折衝やマネジメント、要件定義、設計、開発まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。
  ご経験やご要望に則してPM,PLといったPJマネジメントであったり、上流SEとして要件定義や基本設計、SEとして詳細設計や製造といったお仕事をお願いします。
  近い将来にて、チームリーダーのポジションをご用意いたします。
  
  【キャリアパス】
  フレームワークデザイン本部（社員550名＋協力会社社員430名）配下の部門に配属となります。
  各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。
  一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。
  
  同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといった様な１本道ではありません。
  大きく分けて3つのパスがあります。
  １．PMとして、メンバーやPJを束ね、PJのQCDに責任を持つ役割
  ２．スペシャリストとして高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割
  ３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割
  
  ※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。
  
  【教育制度】
  ・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。
  ・専門技術教育やPJマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。
  ・PJマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。
  
  【評価制度】
  ・技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
  ・公開された評価制度の元、成果主義の人事制度となっています。
  ・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。
  ・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。
  
  【従事すべき業務の変更の範囲】
  雇い入れ直後：システムエンジニア業務
  変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性あり

• 応募資格

  必須

  （下記全てを有している方）
  ・ステージを上げたい想い、初級リーダー以上の経験
  ・WEBオープン系開発（JavaやPythonを優遇）や各種ソリューションを使用した開発経験が５年以上ある方
  ・IT分野の資格を一つ以上所有している方
  ・明朗快活であり、協調性、積極性を兼ね備えている方

  歓迎

  ・リーダーやマネジメントの経験がある方
  ・デジタル変革や最新技術に興味のある方
  ・顧客折衝の経験がある方
  ・コンサルティング業務に興味のある方
  ・ServiceNow開発経験者
  ・SAP等のERP開発経験者

• 雇用形態

  正社員　
  ※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

• 勤務地

  北海道札幌市中央区
  
  【就業場所の変更の範囲】
  雇い入れ直後： 自社拠点または配属先プロジェクト勤務地
  変更の範囲：本社および全国の拠点、顧客先、または自宅

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 年収・給与

  年収：600万～810万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ■モデル年収例
  ・技術者平均年齢：28歳
  ・主任　年収650万円／経験5年（年俸制）
  ・課長クラス　年収810万円／経験8年（年俸制）
  
  昇給年1回、賞与年2回

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  交通費・役職手当・残業手当・資格手当
  ※交通費（規程条件に準じ月50,000円まで全額支給）
  
  ・選択制確定拠出年金制度
  ・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・健康保険
  ・社員持株会制度・財形貯蓄・慶弔見舞金制度
  ・健康診断：年1回
  ・保養所：軽井沢、熱海
  ・社員貸付金
  ・健康相談サービス
  ・長期収入サポート保険
  ・各種部活動・サークル活動
  ・提携割引：スーツ・眼鏡
  ・災害時安否確認システム
  ・インフルエンザ予防接種
  ・資格取得手当てを広く支給
  
  ・健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定
  ・えるぼし（女性活躍推進法認定制度）　認定段階3（三つ星）取得
  ・くるみん（次世代育成支援対策推進法認定制度）認定
  ・スポーツエールカンパニー2025（ブロンズ）認定
  
  

• 休日休暇

  年間休日129日
  有給・慶弔・夏季・祝日・年末年始・完全週休2日制（土・日）
  
  ・夏季：5日
  ・年末年始：4日
  ・有給休暇：入社3ヵ月経過後10日~最高20日（有給休暇は1時間単位で取得可能）
  ・特別休暇：結婚、産前・産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等
  ・生理休暇
  ・記念日休暇
  ・振替休日制度
  
  産休・育休明けの復帰を積極的にサポートしています。
  保育所などに入れなかった場合を除くと、ほぼ100％が復帰しています。