募集要項

• 仕事内容

  【仕事内容】
  財務経理部門における決算対応、会計、税務、業務改善などの諸業務。
  倫理観をもって経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。
  その今後を担う役職者候補とメンバーを募集します。
  
  【具体的な業務内容】
  ・日次経理業務（伝票起票、支払業務、入金業務）
  ・単体・連結財務諸表の作成
  ・資金繰り表の作成
  ・決算業務（四半期毎）
  ・有価証券報告書、決算短信、計算書類など開示資料の作成
  ・税務申告業務（法人税、消費税、償却資産税、事業所税等の申告など）
  ・会計監査対応、税理士対応、銀行対応
  ・債権債務管理業務
  ・与信管理業務
  ・予算策定
  
  
  株式会社 システナ 「Link People for Happiness」～技術は手段、目的はお客様の笑顔です～
  
  「日本を代表するIT企業となり、日本経済を底辺から支える！」
  この経営目標を実現するため、「安定と成長」「破壊と創造」「保守と革新」、これらの相反する課題をバランス良くコントロールし、常に振り子の中心点に経営の軸足を置いた、バランス経営を基本方針としています。
  2019年にスタートした新中期経営計画では、オートモーティブ/キャッシュレス/決済/ロボット/IoT/RPA/クラウド/自社製品・自社サービスなど今後も伸びる分野に注力しております。
  当社で社会への貢献とやりがいを感じ、一緒に成長していきましょう！
  
  ＜経営理念＞
  「心に残る仕事を通じて、お客様に愛され、社会に親しまれ、日本のあしたにエナジーを！」
  
  ＜行動基準＞
  「おもてなしの「心」を育て、ものづくりの「技」を磨き、やりきるための「体」をつくる。
  私がガンバレば、ハッピーになる人がきっといる。」

• 応募資格

  必須

  ・事業会社での財務経理業務や監査法人での実務経験が3年以上ある方
  （会計事務所、税理士事務所での実務経験も歓迎）
  
  ＜必須スキル＞
  ◆PCスキル
  　　Excelで複数種類の関数を使用した業務経験（1から表を作成した経験等）
  ◆経理的な基礎知識
  　　役職者候補：日商簿記2級もしくは同等水準以上の知識
  　　メンバー：日商簿記3級もしくは同等水準の知識と経験
  ◆事務処理力
  　　スピード、正確性の伴う作業ができる
  ◆コミュニケーション能力
  　　相手の立場に立った考え方や行動ができる

  歓迎

  ◆社内での業務の調整、折衝経験
  ◆損益管理の資料作成経験
  ◆システム導入やリニューアル、業務合理化全般に対応
  ◆期限の定まった大量の事務処理対応
  ◆部下の教育やマネジメント経験あり

• 雇用形態

  正社員　
  ※試用期間：3ヶ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

• 勤務地

  東京都　浜松町

• 勤務時間

  9：00～18：00

• 年収・給与

  年収：600万～800万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ■役職者候補
  年俸制（分割回数12回）
  ※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）
  
  ■メンバー
  月給制（残業代全額支給）＋賞与
  
  年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり
  月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
  
  交通費・役職手当・残業手当・資格手当
  ※交通費（規程条件に準じ月50,000円まで全額支給）
  
  ・選択制確定拠出年金制度
  ・雇用保険・厚生年金保険・労災保険・健康保険
  ・社員持株会制度・財形貯蓄・慶弔見舞金制度
  ・健康診断：年1回
  ・保養所：軽井沢、熱海
  ・社員貸付金
  ・健康相談サービス
  ・長期収入サポート保険
  ・各種部活動・サークル活動
  ・提携割引：スーツ・眼鏡
  ・災害時安否確認システム
  ・インフルエンザ予防接種
  
  ・健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定
  ・えるぼし（女性活躍推進法認定制度）　認定段階3（三つ星）取得
  ・くるみん（次世代育成支援対策推進法認定制度）認定
  ・スポーツエールカンパニー2025（ブロンズ）認定
  
  

• 休日休暇

  年間休日129日
  有給・慶弔・夏季・祝日・年末年始・完全週休2日制（土・日）
  
  ・夏季：5日
  ・年末年始：4日
  ・有給休暇：入社3ヵ月経過後10日~最高20日（有給休暇は1時間単位で取得可能）
  ・特別休暇：結婚、産前・産後、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引等
  ・生理休暇
  ・記念日休暇
  ・振替休日制度
  
  産休・育休明けの復帰を積極的にサポートしています。
  保育所などに入れなかった場合を除くと、ほぼ100％が復帰しています。