募集要項

• 募集背景

  ■産業界に必要不可欠な存在！ろ過フィルター！
  おいしいビールを作るためには何が必要でしょう？
  答えは「ろ過」です。
  ビールに含まれる酵母を取り除くために、ろ過が必ず行われています。
  当社は『日本のパイオニア総合濾紙メーカー』として、100年にわたり、
  ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。
  また、電子機器の製造工程や、大学や研究機関等で使用される研究用品「ろ紙」を中心に展開。
  さらに分析機器や環境試験器、実験・研究設備等の「科学機器」を幅広く取扱っています。
  
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  ■製品
  ろ紙・ろ過装置・試験紙の製造、開発
  試験紙
  健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を　製造しています。
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  現代の生産活動のライフサイエンス・IT・製薬・化学工業など、
  多岐にわたる分野で、精密フィルターや科学機器は不可欠であり、その可能性は今後ますます拡大！
  産業界でなくてはならない存在です。
  

• 仕事内容

  創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／
  フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境

  創業100年以上の安定企業である当社グループにおける、知的財産業務におけるプレイングマネージャーを募集いたします。
  企画部の一員として、知財管理から戦略構築、経営への関与まで幅広く携わります。
  
  ＜仕事内容＞
  ー知財管理業務
  ・自社および他社の知的財産（特許など）の管理
  ・知財関連の年金・経費の管理
  
  ー知財戦略の構築
  ・事業戦略や開発戦略に貢献するための情報提供
  ・知財情報に基づき経営判断に関与
  
  ーその他
  ・部員の育成
  ・社内外の関係者との折衝
  ・特許侵害調査などのリスクマネジメント
  ・グループ会社全体の知財管理、契約審査
  
  ※将来的には、市場や競合他社の特許分析・技術導入やM&Aにおける知財価値の評価と活用などにも携わって頂きたいと考えています。
  
  ＜身に着けられる技術／将来のキャリアパス＞
  ・ 組織マネジメント力: 企画部内の他チーム（SCM、商品・経営企画、監査など）との連携を通じて向上します。
  ・ 調整能力: 7つのグループ会社を横断する業務を通じて養われます。
  ・ 経営視点: 経営層と密接に関わる部署での日常業務を通じて、経営者としての視点が身につきます。
  
  ＜やりがい・魅力＞
  ・経営への貢献： 会社の成長を知財戦略で牽引する、重要でやりがいのある役割を担えます。
  知財チームの中期経営計画戦略骨子の１つに『「知財戦略」の構築（知財情報解析を活用して知財戦略提言を図る）』を掲げています。
  ・人材育成： 若手社員に知財業務の魅力を伝え、育成に携わることができます。
  ・ 幅広い経験： 特定業務だけでなく、グループ全体の多様な知財・法務業務を経験し、自身の成長に繋げられます。
  
  ＜働きやすい就業環境＞
  年休123日（※2025年度）、完全週休二日制、土日祝日休み、月平均残業20時間程度。
  男性の育休取得も実績があり、家族手当など福利厚生も整っているため、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。
  
  ＜職場環境／雰囲気＞
  企画部は新 中期経営計画を策定する部署であるため、その中に謳う「One ADVANTECでソリューション提供企業へ進化し、全社員が幸せと感じられる会社をみんなで創っていく」ことを強く意識しています。
  この目標を達成するため、各自が成長意欲を持って業務に取り組んでおります。
  
  ※中途採用者が多く、メーカーや銀行など異業種からの転職者も活躍しており、多様な経験を活かせる風土が醸成されています。

• 応募資格

  必須

  以下、いずれかのご経験（目安：5年以上）
  ・特許事務所勤務経験のある特許技術者
  ・企業での知的財産業務従事者

  歓迎

  ・司法試験・予備試験において知的財産法の選択した方
  ・行政書士合格者
  ・メーカーにおいて業務上必要な知識を習得した方

• 雇用形態

  正社員（試用期間：6ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

• 勤務地

  東京都千代田区内幸町

• 勤務時間

  9:00～17:30（所定労働時間：7時間40分）
  
  

• 年収・給与

  年収：700万～850万円　※選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ■賞与：年2回（7月、12月）

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度
  
  通勤手当：月50,000円まで
  寮社宅：借上社宅制度有り※社員寮なし
  退職金制度：退職年金※入社3年以上の勤続年数を有する方が対象
  
  ＜定年＞
  60歳
  →定年後も、評価により年収や役職が変わらずに65歳まで勤務が可能です。
  
  ＜育休取得実績＞
  有（育休後復帰率100%）
  
  ・諸手当（役職手当、単身赴任手当など）
  ・福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
  ・出産・育児支援制度
  ・育児休業、介護休業
  ・財形貯蓄
  ・永年勤続表彰制度（勤続20年・勤続30年の永年勤続者には、永年の功績を称え表彰状と記念品の他、特別休暇と旅行券をプレゼント）
  ・表彰制度（社長表彰、本部長表彰）
  ・自己啓発支援制度（資格取得の補助（簿記試験、ビジネス法務検定など、会社が取得奨励している資格））
  ・OJT研修、勉強会、講習会、フォローアップ研修など

• 休日休暇

  ・年間休日日数123日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  ・年末年始（12/29～1/3）、計画年休制度、有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇（結婚休暇7日など）、産前産後休暇