募集要項

• 募集背景

  ■産業界に必要不可欠な存在！ろ過フィルター！
  おいしいビールを作るためには何が必要でしょう？
  答えは「ろ過」です。
  ビールに含まれる酵母を取り除くために、ろ過が必ず行われています。
  当社は『日本のパイオニア総合濾紙メーカー』として、100年にわたり、
  ビール等の飲料水や食品、半導体などの生産工程には欠かすことのできない、あらゆるフィルターを多数製造しています。
  また、電子機器の製造工程や、大学や研究機関等で使用される研究用品「ろ紙」を中心に展開。
  さらに分析機器や環境試験器、実験・研究設備等の「科学機器」を幅広く取扱っています。
  
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  ■製品
  ろ紙・ろ過装置・試験紙の製造、開発
  試験紙
  健康診断の尿検査の測定に使用する「尿試験紙」、化学の実験や分析などに使用する「イオン試験紙」・「pH試験紙」・「リトマス試験紙」等を　製造しています。
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  現代の生産活動のライフサイエンス・IT・製薬・化学工業など、
  多岐にわたる分野で、精密フィルターや科学機器は不可欠であり、その可能性は今後ますます拡大！
  産業界でなくてはならない存在です。
  

• 仕事内容

  創業100年超えの日本トップランクの濾紙メーカー・シェア80％／飲料・食品・化学・半導体・研究機関へ導入／
  フィルター技術を国内外に提供／自己資本比率８０％と超安定経営／65歳までしっかり働ける環境

  【仕事内容】
  当社で製造している濾紙製品の開発や改良、既存品種の仕様変更業務をお任せいたします。
  
  【具体的業務】
  ・天然繊維や合成繊維等を利用した機能紙の開発、またそれに伴う試作・評価業務
  ・既存製品の改良や仕様変更に関する業務
  ・社内における製造部門との連携および営業部門への技術支援
  ・特定顧客への技術対応、問い合わせ対応、対外PR
  
  入社後はOJT研修を通して濾紙の製造方法や各種試験評価方法等を学んでいただきます。
  
  【魅力】
  顧客と直結し、改良や開発した製品について、直接ヒアリングを行い、PDCAサイクルを回すことができます。自身の成果が見えやすいこともやりがいに繋がります。
  
  【製品特徴】
  濾紙は研究室やあらゆる産業の製造に必要不可欠なアイテムであり、更に新たな使用法やユーザーの求める性能へのアップデートが求められる物です。
  これらに応えていくことにより各産業の発展に貢献することができます。
  
  【配属先情報】
  製品開発グループ13名
  グループリーダー：１名・係長１名・メンバー11名
  化学系出身者が多く在籍しております。
  
  【同社の魅力】
  ＜創業100年を超えるフィルターや科学機器の製造・販売を行っているグループ企業＞
  同グループでは日本初の濾紙メーカーとして、化学分析用濾紙国内シェア80％以上を誇っています。
  ライフサイエンスやIT、製薬、化学工業の進化に付随して、水や空気などの目に見えないものを科学する、という要望は増加しています。
  同社は、目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っています。
  その中でも、化学分析用濾紙では国内市場では8割のシェアを誇ります。
  同社は日本初の化学濾紙メーカーとして、業界内では確かな認知度と信頼を獲得しており、ADVANTECブランドを確かなものとしています。
  現在では濾紙で培った技術とネットワークを活用し理化学機器の製造販売にも注力しています。
  最先端の機器を設計、生産販売、サービスまで一貫して手掛けている、総合科学機器メーカー兼商社として、世の中の研究をサポートしています。
  

• 応募資格

  必須

  以下いずれか必須
  ・化学や高分子の知識を有している方
  ・紙、不織布の製造に関する知識を有している方

  歓迎

  ・紙、不織布の製造または開発業務のご経験
  ・繊維に関する知識を有している方

• 雇用形態

  正社員（試用期間：6ヶ月　期間中に待遇の変動はありません。）

• 勤務地

  新潟県北蒲原郡聖籠町
  
  転勤：当面無し

• 勤務時間

  8:40~17:30（所定労働時間：7時間40分）
  
  

• 年収・給与

  年収：600万円程度　※選考を通じて上下する可能性があります。
  
  ■賞与：年2回（7月、12月）

• 待遇・福利厚生

  健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度
  
  通勤手当：月50,000円まで
  寮社宅：借上社宅制度有り※社員寮なし
  退職金制度：退職年金※入社3年以上の勤続年数を有する方が対象
  
  ＜定年＞
  60歳
  →定年後も、評価により年収や役職が変わらずに65歳まで勤務が可能です。
  
  ＜育休取得実績＞
  有（育休後復帰率100%）
  
  ・諸手当（役職手当、単身赴任手当など）
  ・福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
  ・出産・育児支援制度
  ・育児休業、介護休業
  ・財形貯蓄
  ・永年勤続表彰制度（勤続20年・勤続30年の永年勤続者には、永年の功績を称え表彰状と記念品の他、特別休暇と旅行券をプレゼント）
  ・表彰制度（社長表彰、本部長表彰）
  ・自己啓発支援制度（資格取得の補助（簿記試験、ビジネス法務検定など、会社が取得奨励している資格））
  ・OJT研修、勉強会、講習会、フォローアップ研修など

• 休日休暇

  ・年間休日日数123日
  ・完全週休2日制（休日は土日祝日）
  ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
  ・年末年始（12/29～1/3）、計画年休制度、有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇（結婚休暇7日など）、産前産後休暇