求人一覧
条件で探す
検索結果: 4 件
-
- 東京都
- 人事制度・企画
- 年収：800万円～999万円
人事企画（課長）／グループ全体の人事制度企画・改定・運用設計等／65歳まで勤務可／業界トップメーカー
英語力不問 / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【ミッション】アドバンテックグループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。経営戦略に基づいた人事制度・組織施策を企画・推進し、社員が能力を最大限発揮できる環境づくりや、心理的安全性を高める施策を通じてエンゲージメント向上を目指していただくことを期待します。【具体的な業務内容】・グループ全体の人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用設計・福利厚生やフリンジベネフィットの戦略的見直し・組織課題の分析と改善施策の立案・経営層と連携した中長期人事戦略の策定・メンバーマネジメントおよび育成※実務オペレーションよりも、企画・設計・意思決定支援が中心となります。【配属部署 / 構成】部署：人事部（9名）構成：人事部長 ー 労務チーム（課長 ー メンバー3名） ∟人財開発チーム（課長 ー メンバー3名）※上記が現状の組織図です。ご経験を考慮して、組織改定も視野に入れております。【ポジションの魅力】単なる制度運用に留まらず、経営戦略と連動した「人事の未来」を描き、実現する役割を担う役割のため、裁量の大きさと影響力を実感できる環境です。■働き方平均勤続年数は15.5年、残業時間は10-20時間程度で、落ち着いた環境で長く活躍できる会社です。安定基盤 × 社会に必要とされ続ける技術 × 働きやすい環境がそろった会社です。
- 年収 / 給与
- 年収：800万～950万円 ※選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回（7月、12月）
-
- 東京都
- 人事制度・企画
- 年収：800万円～1149万円
人事企画・運用責任者★戦略性持ち優秀な人材の確保、人や組織の成長を促進／上場ヘルスケアSaaS事業
海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【部署概要】■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス・エム・エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、（１）エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、（２）個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。 エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。 【職務内容】エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] - HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 - 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 - 働き方に関わる企画・運用業務 - 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 - その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」等の視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思います。 【この仕事のやりがい／キャリアアップ】・戦略性が身につきます経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。 ・人事企画にととまらず、労務や採用、事業人事など様々なキャリア機会があります広く人事としての経験を身に付けることができます。 ・ご希望によっては人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。
- 年収 / 給与
- 年収：800万円～1,100万円 ※月額は年収を12分割した金額
-
- 東京都
- 人事制度・企画
- 年収：800万円～1099万円
人事企画／金融分野（社員4,000人超の組織）における人事施策の企画立案・実行リード／超大手SIer
海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【職務内容】金融分野（社員4,000人超の組織）の成長戦略・人財戦略に基づいた人事施策の企画立案、実行をリードします。全社の人事本部や、社内の他分野、金融分野内の各事業本部や事業部などの各組織ステークホルダーと連携しながら施策を推進します。- 配置・異動、評価、昇格- 人事・人財情報のデータドリブン施策- 人事戦略施策（エンゲージメント、ピープルマネージャー施策）等【アピールポイント（職務の魅力）】近年、お客様に事業パートナーとして真に認められる会社への変革が求められる中、ジョブ型の人事制度や複線型のキャリア制度（TG制度など）の導入、あるいは外部の有識者の積極的な採用、社員1人ひとりの自律的な成長と組織の成長の循環など、人事・育成の世界も変革期を迎えています。また、社員個人の側面でもキャリア自律や価値観や働き方の多様化など、対応すべきテーマが目白押しという状況にあり、多様な人財が活躍できる企業・組織への変革を目指しています。人事スペシャリストや現場経験者（営業、開発、コンサル等）、多様なバックグラウンドをもった7名のメンバで構成しています。分野における人事関連の業務（異動・配置、人事施策等）を扱い、適切なタスクに分割・アサインの上、活動します。参画後、緩やかにローテし、人事スタッフとしての専門性を高めていきます。【組織情報】Best Place to Work～事業をリードする社員が活き活きと働ける職場へ～【採用背景】人事チームとしては、必要人数は充足しているものの、今後、人財の転出を予定しており、その後任として人財を確保していきたい。【想定残業時間】20時間程度【出張有無・頻度】特になし
- 年収 / 給与
- 年収：800万～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
-
- 東京都
- 人事制度・企画
- 年収：700万円～1099万円
人事担当／人事戦略の企画実行、全社組織・現場とのリレーション、人事運用／経験活かす／超大手SIer
海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【職務内容】当社は、日本社会のDXの加速・実現に向けデジタル技術を活用した社会システムの創出し、世の中に「仕組み」と「価値」を提供することでより豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する企業です。公共・社会基盤分野では、行政（中央省庁・自治体）、医療、テレコム・エネルギー等、公共性・地域性の高い領域における課題に対してデジタル技術を活用し解決することをmissionとしています。政府やインフラ企業の基幹システム更改を確実に獲得しつつ、NTTグループとしての実績や培ってきたノウハウを活用し、受託ビジネスだけでなく顧客の共創パートナーとして社会や顧客の未来をともに描いています。「公共」というと、大規模・レガシーシステム・保守的というイメージをお持ちの方もいるかもしれませんが、先端技術を必要とするPJやアジリティを求められる仕事も数多く手掛けており、幅広い挑戦ができる分野です。公共分野の事業成長の最大化、事業戦略に沿った人材戦略の実現に向け、人事施策を実行して組織の成長をサポートする機能として、育成・配置・評価等を担う戦略人事の重要性は年々高まりを見せています。そのような環境下において公共・社会基盤分野のさらなる成長を支える各種人事施策実行のために現場と連携し、分野全体の人事戦略の策定から施策の企画・実行等を推進する人事担当のメンバーとしてご活躍いただくことを期待します。＜業務内容＞・人事戦略の企画実行：公共社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略や全社方針に沿いながら人事施策を企画・推進する。・全社組織(持株会社人事本部)とのリレーション：全社組織である人事本部と現場を繋ぎ、環境変化に対応した人事プロセスの運用改善を推進する。・現場とのリレーション：現場課題に対応した人事運用とするため、ステークホルダーとのコミュニケーションマネジメント・連携調整を実施する。・安定的な人事運用：人事運用については、自組織のほか、グループ会社業務委託先との連携を密に行い、正確かつ迅速に現場人事オペレーションにより、組織に貢献する。【職務の魅力】・業務を通じた成長機会、キャリア形成、柔軟な働き方と多様な職場環境を得ることができます。・組織の成長を支える人事戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。・入社後のキャリアパスは固定ではなく人事全般をご経験いただける可能性があります。
- 年収 / 給与
- 年収：700万～1,050万 ご経験に応じお話合いの上決定
