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• • 東京都
  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：900万円～1549万円

  司法書士）M＆A事業承継コンサル上場企業のコーポレートアドバイザ／論点相談・資料作成支援・外部連携

  上場企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  ■募集背景：案件数増加に伴い、外部リソースだけではクライアントの要望にスピーディーに対応できない可能性も出てくるため、外部リソースのコントロール役も含めて内製化するために新組織を立ち上げます。案件対応の数や質によってインセンティブがアップしていく可能性があるため、パフォーマンスに応じた報酬を得ることも可能です。■業務内容：主に下記の業務を担当していただきます。（1）ディールにおける論点相談（2）クロージングドキュメント作成支援／クオリティマネジメント（3）外部専門家チームとの連携当社では中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。■当社の魅力：離職率は直近5年で5％程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。【事業の安定性・成長性】■当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると　推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保に　より更なる業容拡大を見込んでおります。

  年収 / 給与

  年収 900万円 ～ 1,540万円 スタート※現年収を元に前職での実績や経験等を踏まえて決定

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• • 東京都
  • 会計士・税理士
  • 年収：1000万円～1949万円

  M&Aのディールアドバイザー／税理士／M&A案件論点相談や案件概要書作成／東証上場企業・高年収企業

  上場企業 / マネジメント業務なし / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  ■業務内容：主に下記の業務を担当していただきます。（1）ディールにおける論点相談（2）デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート（3）企業評価／案件概要書の作成／クオリティマネジメント（4）ビッグディールの同行やサポート（5）外部専門家チームとの連携当社では中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。■当社の魅力：離職率は直近5年で5％と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞1,000万円～1,920万円＜賃金形態＞月給制＋賞与※昇給・昇格有（年2回、4月・10月）＜残業手当＞有＜給与補足＞・月額固定給：45万円～60万円・固定インセンティブ：月額固定給の4ヶ月分・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分）※360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回のイメージ※経験に応じて一時金を1年目に限り付与する場合有記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

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• • 東京都
  • 法人営業（金融）
  • 年収：800万円～2499万円

  M&A事業承継・買い手担当★先端IT導入で業務効率向上・短期成約実現／成果が報酬に直結／東証上場

  上場企業 / ベンチャー企業 / 英語力不問 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】M&Aの買い手担当として、以下の業務に従事していただきます。・案件の分析・架電による新規買い手の開拓・売り手担当者との折衝・M&A案件の既存の買い手への提案・買い手向けの資料作成・売り手と買い手の面談の調整仲介会社によっては、1人のアドバイザーが案件獲得からクロージングまで担当することもありますが、当社では「マッチング」のフェーズのみマッチング担当者が行います。約20～30件の案件を1人のマッチング担当者が担当し、買い手の開拓を行います。マッチング後は売り手の担当者がディールを進めるので、余分な業務が発生せずマッチングに集中することができ、効率よく多くの件数をこなすことができます。多い担当者だと1年間で15件程度成約します。【法人部の特徴】・上場企業の役員やPEファンドのファンドマネージャーなどとM&Aの仕事を進める少数精鋭の部隊・会社として情報が蓄積されていくため、年々成約をしやすい環境になっている・入社半年以上経過メンバーは全員成約を経験しており、創業以来退職社はゼロ・2年目以降の平均年収は1,200万円超え、3年目以降で1,400万円超え・各社のIR資料を読み込みM&A戦略を考えたり、買い手目線でディールのアドバイスをするなど多くのスキルが身につく【将来のビジョンとセカンドキャリア】弊社は将来AIやDXといったテクノロジーの強みを活かしてM&A仲介以外の業界に参入することを考えており、今のアドバイザーのメンバーに、新規事業の責任者や子会社の経営層として活躍していただくことを想定しています。M&Aアドバイザーとしてだけではなく、セカンドキャリアとしてその先のキャリアアップの実現も可能性があります。【研修体制】入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。2日目以降はチームごとに活動します。実際の提案方法や案件のポイントなどを部長やマネージャーから教わりながら業務を進めます。法務や税務などの専門的な論点は、いつでも弁護士や会計士などの専門家に相談できる体制が整っています。【社風】公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨出来る環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  年収　800万～2,000万円（内訳：基本給420万円＋インセンティブ）※基本給は前職考慮致します。※マッチング成果として、売上の2％がインセンティブとして得られます。■当部署モデル年収２年目以降：1,285万円３年目以降：1,463万円

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• • 東京都
  • 岐阜県
  • 兵庫県
  • 福岡県
  • M&A
  • 年収：1200万円～4999万円

  東証上場M&Aコンサル★先端ITを導入し業務効率向上で早期成約を実現／M&AなのにWLバランス良

  上場企業 / ベンチャー企業 / 英語力不問 / 土日祝休み

  仕事内容

  効率化により経費を削減できていることで、業界最高水準のインセンティブ体系を設定できています。以上のような強みがあるので、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からもトップクラスの営業マンが続々と入社しており、優秀なメンバーが集まっています。また、こういった特徴はアドバイザーにとってメリットがあるだけでなく、クライアントにとっても以下のようなメリットがあります。■アドバイザーが事務作業をしないので、クライアントとのコミュニケーションが増える■成約までの期間が短いので、クライアントにとってリスクが少ない■業務効率化によって「完全成功報酬」が実現できているので、依頼しやすいこういったことから、お客様の満足度も非常に高く、インターネットからのお問い合わせも年々増加しています。【業務内容】M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。・M&A案件の開拓、提案・企業評価、資料の作成・買い手企業への具体的な提案・売り手と買い手の面談の調整、同席・契約書案作成、条件調整、条件交渉・クロージング仲介会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。入社後最初の1ヶ月は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスはほとんど自動化されているため、作業量はかなり少ないです。2ヶ月目以降は受託した案件のディールをこなしながら、新規開拓も引き続き行っていただきます。【研修体制】入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。新規アポの取得も効率化できているので、早ければ翌日から新規顧客の訪問をします。最初は部長やマネージャーのアポに同行したり、逆に同行してもらってフィードバックを受けます。案件を受託したら、最初の2件を成約するまでは部長やマネージャーが一緒に案件を進めます。【社風】公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  年収　1,200万～3,000万円（内訳：基本給420万円＋インセンティブ）※インセンティブは上限の無い支給となります。※売上の18％がインセンティブとなります。※未経験者のM&Aクロージングは平均6.2か月です。※基本給は前職考慮致します。

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• • 福岡県
  • M&A
  • 年収：800万円～1449万円

  福岡担当・東証上場M&A事業承継コンサル★先端ITを導入し業務効率向上で早期成約を実現／高い成果給

  上場企業 / ベンチャー企業 / 英語力不問 / 土日祝休み

  仕事内容

  【当社特徴】当社は2018年10月に創業し、2022年の6月に創業から3年8ヶ月での上場を果たしました。M&A仲介の業務には多くの複雑なプロセスがあり、成約に至るまでの時間と工数がこれまで課題になってきました。そこで当社はM&Aに関する全プロセスを可視化して分解し、自動化・効率化できるところは徹底して行い、自社開発のシステムを使ってDXを推進してきました。その結果、圧倒的に効率の良い営業活動が可能になっているため、以下のような特徴があります。■譲渡企業完全成功報酬制というクライアントに寄り添った料金体系が実現できており、営業上も有利に働く■平均6.2ヶ月（2021年9月期実績）で成約しており、早く経験を積みやすい■業界内でも高い水準のインセンティブ率実際に未経験者の77%が1年以内に成約をしており（2020/9期と2021/9期に入社した社員の実績）、1年強で4件成約しているメンバーもいます。またほぼ全員が活躍できているため、退職に至る割合も非常に低い水準を維持できています。本質的に必要な業務に集中できるため成果を出しやすく、同業他社や、他の業界からも優秀なメンバーが集まっています。効率化により経費を削減できていることで、業界最高水準のインセンティブ体系を設定できています。以上のような強みがあるので、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からもトップクラスの営業マンが続々と入社しており、優秀なメンバーが集まっています。また、こういった特徴はアドバイザーにとってメリットがあるだけでなく、クライアントにとっても以下のようなメリットがあります。■アドバイザーが事務作業をしないので、クライアントとのコミュニケーションが増える■成約までの期間が短いので、クライアントにとってリスクが少ない■業務効率化によって「完全成功報酬」が実現できているので、依頼しやすいこういったことから、お客様の満足度も非常に高く、インターネットからのお問い合わせも年々増加しています。【社風】公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  年収：800～1,400万円（内訳：基本給420万円＋インセンティブ）※インセンティブは上限の無い支給となります。平均年収が、2年目以降1,400万円、3年目以降2,800万円（少ない労働時間で大きく稼げる）※売上の18％がインセンティブとなります。※基本給は前職考慮致します。【他社からの転職事例】■2022年入社　年収：前職約4,000万円→現在1億6,000万円■2021年入社　年収：前職約1,500万円→現在約8,000万円■2022年入社　年収：前職約800万円→現在約5,000万円

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• • 東京都
  • 兵庫県
  • 設計（建築）
  • 年収：800万円～1049万円

  屋外タワーシェアリングの運用保守業務における企画・運営担当／世界最先端の通信インフラシェアリング展開

  英語力不問 / 土日祝休み

  仕事内容

  主に屋外タワーシェアリング（以下、タワー事業）に関する運用保守の企画、運営業務をご担当いただきます。主たる業務として、以下の業務を想定しています。・通信鉄塔・鉄塔付帯設備の保守計画立案・実行・修繕・塗装工事の発注管理・業務委託先の管理・鉄塔保守体制の構築・通信事業者や施工会社、鉄塔メーカーとの連携・協力体制構築・災害対応、駆付け保守支援・予算管理、予実管理 など【業務の背景・ミッション】通信業界においては、携帯キャリア間の協調領域の拡大とともに、屋外通信鉄塔（屋外タワー）を共用化する屋外タワーシェアリングのニーズが高まってきています。インフラシェアリングのパイオニアである当社は、いち早く屋外タワーシェアリングの事業を立ち上げ、これまで共用タワーの新設に加えて、通信事業者から既設鉄塔を取得する「カーブアウト」を展開してきており、現在7,000 本を超える通信鉄塔を当社で保有、運用し、その数も拡大傾向にあります。募集する部門では、インフラシェアリング事業者としての独自の運用・保守業務の企画・運営に加えて、オペレーションの最適化を目指す施策を進めており、通信業界の発展のため、未来のタワーシェアリングを形づくる活動を行っています。【働き方】保有する鉄塔は全国にありますが、駆付け保守等は委託先の協力会社でおこないます。その為、社員は基本的には東京本社（若しくは大阪拠点の場合は大阪オフィス）での業務が主となります。（必要に応じ現地での打ち合わせや現地対応をおこなう際は出張での対応となります。）

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万円　※選考を通じて上下する可能性があります。

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• • 東京都
  • その他、技術系（IT・Web・通信系）
  • 年収：800万円～1549万円

  無線機器開発Egr／新規装置の開発仕様策定（RFP）等★インフラシェアリング・ソリューション展開事業

  英語力不問 / 土日祝休み

  仕事内容

  携帯電波環境整備の為のインフラシェアリング・ソリューションを展開する弊社にて、無線機器の開発に関する業務を行っていただきます。【主な業務内容】・新規装置の開発仕様策定（RFP）・装置ベンダー・メーカー、各通信事業者様との調整や共同での確認作業・運用フェーズにおける機器周辺の改善検討など【装置概要】各携帯キャリア様の無線信号を、自社開発の共用装置で一つにまとめ、信号を増幅して、電波を飛ばす無線装置です。デジタル光伝送・デジタル回路設計・アナログ回路設計などの技術が使用されています。【JTOWERでの開発について】次世代通信規格に対応するための新たな装置の開発は勿論、新たなソリューションを実現する上での企画等にも携わっていただきます。また、実際に装置が導入された後の運用まで携われるのも、弊社業務における特徴です。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,500万円　※選考を通じて上下する可能性があります。

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• • 東京都
  • 岐阜県
  • 兵庫県
  • 島根県
  • 福岡県
  • 営業（法人向け）
  • 年収：800万円～1049万円

  ＤＸソリューション営業／社会インフラ事業領域・全国の自治体中央省庁等へ先端ＤＸ提案／超大手SIer

  上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  ※弊社広域・社会インフラ事業担当営業部署の中から、ご経歴を確認の上マッチする部署を選定させていただく応募コースとなります。【担当業界】・全国自治体、中央省庁、郵便、電力、地域民間企業や公益事業者、文教、自動車業界【業務内容】顧客企業に対して、最先端ITソリューションを活用した課題解決、提案、各種交渉、アカウント管理を行う営業職を担当いただきます。当該事業における顧客・業界の中から1社ないし数社をご担当いただき、国内外の最新技術に精通した社内のエンジニアをはじめ各分野における世界トップクラスのパートナー企業と協業し、顧客企業の課題抽出、提案、システム開発・構築、導入後の保守・運用など各フェーズにおける顧客対応や社内調整に取り組んでいただきます。【募集背景】企業のIT投資に対する姿勢は今後更に旺盛になると言われています。大手企業を顧客に持つCTCの事業も年々拡大傾向にあり、顧客とのリレーション構築、提案対応を担う営業職の増強は弊社にとって重要かつ急務であり、弊社社員と共にご活躍頂ける経験者を募集しております。【ポジションの魅力】取り扱い商材やベンダーが豊富で、国内外のパートナー、社内システムエンジニアとも協力しながらインフラ、開発ともに柔軟で幅広い提案・顧客の課題解決を行うことができます。営業職として提案力や課題解決力に加え、担当業界の知識やIＴトレンドも身に着けられる職種です。・独立系SIerの強みを活かした自由度の高い、最先端の高度なソリューション提案が可能。・クラウド、IoT、AI、5G等世界最先端のITベンダーがパートナー。・顧客の約8割が国内企業。海外事業も積極強化中（海外仕入先：主に北米、海外販売先：主にアジア）【社風】・フランクで風通しの良い組織風土・学歴や採用形態（新卒／キャリア）に捉われずキャリアアップできる環境・社内勉強会多数開催、必要な研修は会社負担にて受講も可・テレワーク、オンライン会議などのツールも充実。服装の自由度も高めるなど働き方施策も進めています。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万　※ご経験に応じお話合いの上決定※昇給・昇格：年1回※賞与支給：年41回（夏・冬）

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• • 東京都
  • 兵庫県
  • 営業（法人向け）
  • 年収：800万円～1049万円

  流通業界DX提案営業／食品・卸、小売等顧客企業の課題解決／自由度高い先端企画提案／超大手上流SIer

  上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  ※弊社流通事業担当営業部署の中から、ご経歴を確認の上マッチする部署を選定させていただく応募コースとなります。【担当業界】・食品・卸、小売を始めとする流通業、不動産、大手商社等【業務内容】顧客企業に対して、最先端ITソリューションを活用した課題解決、提案、各種交渉、アカウント管理を行う営業職を担当いただきます。当該事業における顧客・業界の中から1社ないし数社をご担当いただき、国内外の最新技術に精通した社内のエンジニアをはじめ各分野における世界トップクラスのパートナー企業と協業し、顧客企業の課題抽出、提案、システム開発・構築、導入後の保守・運用など各フェーズにおける顧客対応や社内調整に取り組んでいただきます。【募集背景】企業のIT投資に対する姿勢は今後更に旺盛になると言われています。大手企業を顧客に持つCTCの事業も年々拡大傾向にあり、顧客とのリレーション構築、提案対応を担う営業職の増強は弊社にとって重要かつ急務であり、弊社社員と共にご活躍頂ける経験者を募集しております。【ポジションの魅力】取り扱い商材やベンダーが豊富で、国内外のパートナー、社内システムエンジニアとも協力しながらインフラ、開発ともに柔軟で幅広い提案・顧客の課題解決を行うことができます。営業職として提案力や課題解決力に加え、担当業界の知識やIＴトレンドも身に着けられる職種です。・独立系SIerの強みを活かした自由度の高い、最先端の高度なソリューション提案が可能。・クラウド、IoT、AI、5G等世界最先端のITベンダーがパートナー。・顧客の約8割が国内企業。海外事業も積極強化中（海外仕入先：主に北米、海外販売先：主にアジア）【社風】・フランクで風通しの良い組織風土・学歴や採用形態（新卒／キャリア）に捉われずキャリアアップできる環境・社内勉強会多数開催、必要な研修は会社負担にて受講も可・テレワーク、オンライン会議などのツールも充実。服装の自由度も高めるなど働き方施策も進めています。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万　※ご経験に応じお話合いの上決定※昇給・昇格：年1回※賞与支給：年42回（夏・冬）

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• • 東京都
  • 社内SE・システム管理
  • 年収：800万円～1249万円

  社内SE★セキュリティ関連システムの企画～設計をリード、セキュリティインシデント対応／超大手SIer

  上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  セキュリティの専門家として、社内のセキュリティ方針を基に、最新技術を取り入れながら、セキュリティシステムの企画～設計をリードいただける方を募集しています。【業務内容】・ゼロトラストセキュリティを意識した社内セキュリティシステム(EDR/EPP/IPS/SIEM)/セキュアFAT端末の企画・構築・運用・管理・サイバー攻撃や内部不正発生時のセキュリティインシデント対応【魅力】単なる社内のシステム導入と運用ではなく、海外ベンダー視察も積極的に行い、国内外含む最先端のIT技術に触れるチャンスが多くあります。技術研修、フォローアップ研修も充実しており、セキュリティ運用に関するスキルのみではなく、PMやその他スキルの習得も可能です。【組織構成】IT戦略グループ　ITインフラシステム部への配属予定です。経営を支える重要な部門と位置付けされており、単なる社内のシステム導入と運用ではなく、国内外含む最先端のIT技術の取り込みや、様々なIT改革、お客様の情報システム部門への事例紹介など、従来の枠に留まらない「攻め」の情報システム部門としてチャレンジを続けています。【キャリアパス】当部署は、社内外に対して活動内容をアピールすることも担っています。社内の営業と共に、クライアントに対して事例紹介や、クライアント向けの提案資料のアドバイスすることもございます。そのような活動も行いながら社内SEとしてキャリアアップしていくキャリアだけではなく、ご希望により社内異動制度を活用してクライアント案件を担う部署へのチャレンジも可能です。【働き方】時間と場所を自由に選択できる勤務形態を推進しているため、現在部門のテレワーク実施率は9割を超えており、しっかり仕事とプライベートの両立をすることができます。風通しは非常に良好で、外部パートナーの出入も多く、年齢や中途入社のハンデは一切ありません。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,200万　※ご経験に応じお話合いの上決定※昇給・昇格：年1回※賞与支給：年2回（夏・冬）

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• • 東京都
  • 経理
  • 年収：800万円～1049万円

  連結決算・決算開示担当者／連結決算、決算開示資料作成、子会社等の決算手続き支援・指導／超大手SIer

  上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【当社概要】当社は、お客様のパートナーとなる総合ITサービス企業です。コンサルティングから設計、開発・構築、運用・保守サポートまで、先進のITソリューションやクラウドサービスを組み合わせてお客様の課題を解決します。通信、放送、製造、金融、流通・小売、公共・公益、ライフサイエンス、科学・工学など、全ての分野で最適なサービスを提供します。【職務内容】１，連結決算手続き２，決算開示資料作成（有価証券報告書、決算短信、計算書類、等）３，国内・海外の子会社、関連会社の決算手続き支援、指導【募集背景】企業価値向上を支える経営基盤の強化を図るにあたり、上記職務の体制強化のため中途採用を行う運びとなりました。将来的には経理部門を引っ張って頂けるリーダー候補としてご活躍を期待しております。【当ポジションの魅力】・個別案件の会計処理検討等、課題解決に取り組む機会も多く、指示待ちではなく自ら考え行動したい、日々職責を感じられる立ち位置で働きたい、とお考えの方には、特にやりがいを感じて頂けるのではないかと考えます。・連結決算、決算開示、関係会社支援・指導の幅広い業務を通してスキルや専門性を高めることができる環境です。・海外子会社の支援、指導、その先の海外駐在も含め、Globalに活躍頂ける機会があります。・経理部門内での業務ローテーションもあり、将来的には今回募集職務以外のポジションでスキル修得、活躍頂ける機会があります。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万　※ご経験に応じお話合いの上決定※昇給・昇格：年1回※賞与支給：年43回（夏・冬）

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• • 東京都
  • 会計・税務
  • 年収：800万円～1049万円

  税務／税務に関連する業務全般／経験を活かしながらフラットな雰囲気の中で専門性磨く／商社系大手SIer

  上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】当社の税務に関連する業務全般をお任せいたします。【組織構成・雰囲気】主計部への配属となり、部全体では18名が在籍しております。(税務3名、連結9名、総括5名)年代としては30～40代の穏やかな社員、中途入社者も多いため、トップダウンではないフラットな雰囲気のなか、専門性を磨いていただくことが可能です。経験を活かしていただきながら、共に当社を支えていただける方を歓迎します。【当社について】・当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手システムインテグレータです。下記の2つを強みとしております。（1）コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力（2）国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力・テレワーク、スライドワーク（始業時刻を5:00～11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度）、時間単位有休、スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）等柔軟な働き方を取り入れております。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万　※ご経験に応じお話合いの上決定※昇給・昇格：年1回※賞与支給：年2回（夏・冬）

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• • 東京都
  • 兵庫県
  • データベースエンジニア
  • 年収：800万円～1049万円

  データEgr（東京・大阪）／クラウド環境における分析基盤やデータパイプラインの設計、構築、開発、運用

  上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【担当業務】AWS、Azure、GCPのクラウド環境における分析基盤やデータパイプラインの設計、構築、開発、運用をお任せします。【配属組織のミッション】・D-Nativeソリューション主管としてデータビジネスの開拓、推進、拡大・データビジネス領域の新規ソリューション企画【募集背景】D-Nativeという、データ活用基盤の構築・拡張と同基盤上でのビジネス面でのデータ活用実現の伴走支援を行うサービスを展開。同サービスのビジネス拡大に伴い、同サービスを担う人材を募集します。【当社について】～キャリア入社も新卒入社も多数。多様な人材が活躍できる環境です～当社は情報通信業界、金融業界、製造業界、流通業界等、日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIerです。下記の2つを強みとしております。（1）コンサルティングから大規模システムの構築、保守サポート、データセンターを活用したシステム運用等、トータルに顧客を支援できる総合力（2）国内外のIT先進企業とのパートナーシップをもとに、新たな技術を早くに取り入れビジネスに活用できる先進性と連携力【当社の魅力】最新のテクノロジーを採用した製品を業界内で早くから取り扱います。最新製品を中心としてシステムを構築するため、PM／PLは常に新しいテクノロジーの理解を深めながら、プロジェクト管理・推進のスキルアップが図れます。【充実したフォローアップ】中途入社者に対して、入社後の不安を解消するため1年間フォロー体制を敷くオンボーディングプログラムを実施しています。・全社で同時期に入社された方々とのつながる「クルーコミュニケーション」【働き方】朝型勤務、モバイルワーク、時間単位有給、BYOD（Bring Your Own Device）、スライドワーク、年次有給休暇の取得催促リフレッシュ支援：フレックスホリデー（連続9日間以上の休暇取得可）、リフレッシュ休暇（勤続15年、25年の社員に対して5日間の特別休暇とリフレッシュ資金10万円支給）

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万　※ご経験に応じお話合いの上決定※昇給・昇格：年1回※賞与支給：年2回（夏・冬）

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：800万円～1049万円

  プロダクトセールス管理職候補／アジャイル開発＋ローコードの開発関連プロダクトセールス／超大手SIer

  大手企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【募集部署の概要・ミッション】ローコード開発プラットフォーム「OutSystems」を中心に、お客様のアプリ開発の課題解決を行う関連製品のビジネス拡販【募集背景】急速に変化するビジネス環境に迅速に対応していく為のシステム開発手法「アジャイル開発」と、開発生産性の向上が期待できる「ローコード開発」のニーズが高まっており、ありがたいことに引き合いも多く頂いております。昨年新設の部門であるため組織を固めていくのもこれからです。顧客のニーズに対応できる知見と経験、また組織づくりを担っていただける将来的に弊社での管理職を担っていただける方を採用することに致しました。【担当いただきたい業務内容】アジャイル開発＋ローコードの開発に関するプロダクトセールスをご担当いただきます。エンドユーザーに対してプロダクトメリットを確りと伝え、アカウントセールスとともにセールスを行っていただきます。ご経験やご志向に応じて、チームをリードいただける役割を期待しています。【ポジションや部署の魅力・身につくスキル・キャリアパス】プロダクトセールスとしてデジタルトランスフォーメーションを中心に最新の技術に触れる機会が多く、顧客の事業価値向上に直結した業務が行えます。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万　※ご経験に応じお話合いの上決定※昇給・昇格：年1回※賞与支給：年2回（夏・冬）

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：800万円～1049万円

  カスタマーサクセス／ローコード及び関連製品導入～活用・定着へ／販売促進コンテンツ企画／超大手SIer

  大手企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【募集部署の概要・ミッション】ローコード開発プラットフォーム「OutSystems」を中心に、お客様のアプリ開発の課題解決を行う関連製品のビジネス拡販【募集背景】急速に変化するビジネス環境に迅速に対応していく為のシステム開発手法「アジャイル開発」と、開発生産性の向上が期待できる「ローコード開発」のニーズが高まっており、お客様の導入～活用～定着を促進するカスタマーサクセス担当を拡充するため募集いたします。【担当いただきたい業務内容】ローコードおよび関連製品の導入～活用・定着を促進するための活動を行っていただきます。アカウントチームや製品メーカと連携しながら、お客様のゴール達成に向けた伴走支援（製品活用のためのナレッジ提供、サービス提案、課題解決支援など）また、お客様の声や支援で得たノウハウを元に、製品の販売・活用を促進するためのコンテンツ企画をお任せしたいと考えております。【ポジションや部署の魅力・身につくスキル・キャリアパス】・様々な業界・業種のお客様のITやDXなどの取組みに、お客様に最も近い位置で触れられます。・販促やセミナー企画を通じて製品の成長やお客様との一体感を実感することができます。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万　※ご経験に応じお話合いの上決定※昇給・昇格：年1回※賞与支給：年2回（夏・冬）

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• • 東京都
  • 兵庫県
  • 営業（法人向け）
  • 年収：800万円～1199万円

  東京・大阪）フィールドセールス／クラウド型人事労務システムの提案～クロージング・契約手続きまで一貫！

  英語力不問 / 転勤なし

  仕事内容

  クラウド型人事労務システム「ジンジャー」を通じて、企業の人事労務業務の効率化・生産性向上を支援する法人営業ポジションです。マーケティングやインサイドセールスが獲得した商談を対応し、顧客課題を深掘りしながら提案～クロージング、契約手続きまでを一貫してご担当いただきます。【具体的な業務内容】・商談の引き継ぎ　マーケ／インサイドセールス／パートナーセールス部門が獲得したアポをもとに、商談に臨みます。・顧客課題のヒアリング・提案設計　顧客の現状や理想の状態を丁寧にヒアリング。課題に応じて、ジンジャーシリーズの複数プロダクトを組み合わせた最適な提案を行います（マルチプロダクト提案）。・デモ・プレゼンテーション　ジンジャーの活用イメージを具体的に持っていただけるよう、プロダクトのデモを交えながら、効果的な活用方法を提案します。・クロージング・契約対応　導入効果やサポート体制を伝え、契約内容の調整・締結までご対応いただきます。・パートナー企業への営業同行、勉強会などの実施（大阪のみ）　パートナー経由の契約促進のためパートナー企業への営業支援をしていただきます。※入社後はイネーブルメントチームの支援のもと、プロダクト知識や営業手法を段階的にキャッチアップしていただける環境です。【ポジションの魅力】■人的資本経営を支援する社会的意義のある営業ポジション　労働人口減少の課題に直面する企業に対し、ジンジャーの導入を通じて業務効率化・タレントマネジメントを支援。社会的意義を感じながら働くことができます。■1人の営業が複数プロダクトを提案できる「マルチプロダクト体制」　jinjerは人事・労務・勤怠・給与など複数のサービスを展開しており、顧客課題に合わせた柔軟なソリューション提案が可能。煩雑な部署連携なくスムーズに提案できる営業スタイルです。■THE MODEL型の営業体制で分業が明確。営業活動に集中できる環境　リード獲得～商談創出はマーケティング／インサイドセールスが担い、受注後のフォローはカスタマーサクセスが対応。営業活動に専念しやすい体制が整っています。■変化の早いSaaS業界で成長を実感できるステージ　プロダクト・組織ともに進化を続けており、営業スキルの型化や仕組み化にもチャレンジできます。自身の成長と事業の拡大をリンクさせながら働ける環境です。

  年収 / 給与

  想定年収（OTE）：800万～1,185万円　※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします。※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です■昇給　2回（5月、11月）

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：1000万円～1199万円

  インサイドセールス部長候補／顧客接点起点に戦略設計実行・推進／人事労務業務効率化支援クラウドサービス

  英語力不問 / 転勤なし

  仕事内容

  ＜具体的な業務内容＞ ・全社戦略・事業戦略に基づき、インサイドセールス部門の中長期戦略および年度戦略を策定し、経営陣へ提言・実行する。・インサイドセールス活動におけるオペレーショナル・エクセレンスを追求し、業務プロセスの標準化、効率化、高度化を推進する。・CRM/SFA、MA、ENGAGEMENTツール等のテクノロジースタックの活用を最大化し、データドリブンな意思決定文化を組織に根付かせる。・将来の事業拡大を見据えたインサイドセールス部門の組織設計、採用計画の立案と実行を担う。・メンバーおよびユニット長の育成計画を策定・実行し、次世代のリーダーを輩出する。＜ポジションの魅力＞■事業成長を牽引する戦略立案と実行　単にチームの売上目標を追うだけでなく、全社戦略・事業戦略とインサイドセールス戦略を整合させ、事業全体の成長をダイレクトに牽引することができます。■データドリブンな組織戦略　属人的な営業組織ではなく、データとテクノロジーを駆使し、分析力と設計能力を発揮し、再現性のある高効率な組織を創り上げることができます＜ミッション＞◆Philosophy世界で最もお客様を大切にする◆Vision「ひと」の可能性のすべてが見える世界へ私たちが目指すのは、「ひと」が持つ力や可能性が見過ごされることなく、すべての「ひと」が本来の力を発揮できる世界です。スキルや経験だけでなく、その人らしさや価値観までも正しく理解され、活かされる社会をつくりたいと考えています。その実現には、人事が変わること、そして「ひと」と真摯に向き合う姿勢が欠かせません。私たちはテクノロジーと共感をもって、「ひと」の可能性が輝く豊かな社会をつくっていきます。◆Mission人事の「これからの当たり前」をつくり、お客様とともに進化する私たちは、人事の在り方が大きく変わろうとしている今だからこそ、従来の常識にとらわれず、より本質的で柔軟な人事の形を追求します。「これからの当たり前」をつくるとは、未来を見据えた新しい価値観や仕組みを提案し続けること。お客様とともに学び、成長しながら、より良い人事の未来を切り拓いていきます。

  年収 / 給与

  想定年収（OTE）：1,000万～1,188万円　※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします。※OTEとは、目標達成時（100％）の想定年収です。■昇給　2回（5月、11月）

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：1000万円～1549万円

  人事部長★経営・事業戦略→組織・人事戦略へ落とし込み～推進／自社開発クラウドソフト／組織規模500名

  英語力不問 / 転勤なし

  仕事内容

  本ポジションは、人事本部長とともに策定した人事戦略を、現場で実行可能な部門戦略へと分解・設計し、高品質でリスクのない運用体制の構築を牽引する実行責任者です。・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～推進・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・従業員エンゲージメント向上を目的とした、組織文化醸成施策の設計と実行・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・タレントマネジメントサイクルの設計と運用・組織ケイパビリティの最大化【ポジションの魅力】・組織規模500名超の急成長フェーズにおいて、事業の持続的な成長を「人」と「仕組み」の両面から支える人事部門の実行責任者として、経営戦略の達成に直接貢献できます。・全社的な人事オペレーションのプロセス改革とデジタルトランスフォーメーションをリードし、組織に大きなインパクトを与えられます。・人事チームを「高度な専門家集団」へと育成し、部門全体のケイパビリティ向上に責任を持つ、真のリーダーシップを発揮できます。

  年収 / 給与

  年収：1,000万～1,500万円　※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします。■昇給　2回（5月、11月）

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：1200万円～1549万円

  経営企画・部長候補／経営層の右腕として事業戦略の立案～実行まで統括／人事労務等自社開発クラウドソフト

  英語力不問 / 転勤なし

  仕事内容

  【職務内容】jinjer株式会社の非連続な成長の実現を実現するため、経営層の右腕として事業戦略の立案から実行までを統括していただきます。当社の成長エンジンをさらに加速させるための「戦略の司令塔」として、経営にダイレクトに貢献する重要な役割です。中長期での成果とともに短期的な事業成果も両立できるように、経営陣と共に、当社のミッション・ビジョンに基づいた中長期の経営戦略を立案し、その進捗をモニタリング。市場や競合環境を分析し、戦略の軌道修正を提案します。◆全社戦略策定・執行支援・KPIモニタリング・全社戦略を継続的に更新・モニタリング、KPI管理・ロールアップM&Aの企画・推進、ディール実施時はその後のPMI及びバリューアップ・経営アジェンダの設計・管理・様々なステークホルダーと協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略への落とし込みと実行・新規事業領域の立ち上げにおける企画全般◆その他経営・事業目標達成に向けた業務・CxOが主導する重要施策や特命案件の企画・実行・複数部門にまたがる大規模プロジェクト推進＜PJT例＞・収益性を最大化させるための営業からCSにわたるプライシングデザインと組織への実装・事業計画/人員計画/開発計画のアライメント・パートナー戦略 / 各種アライアンス・M＆A企画推進【ポジションの魅力】■ 会社の未来を創る、ダイレクトな経営参画PEファンド×急成長テック企業という稀有な環境の中で、全社の経営戦略立案に深く関与し、事業の未来を直接的にデザインできます。自身の仕事が会社の成長に与える影響を強く実感できる、他にはないやりがいがあります。■ 組織横断の大規模プロジェクトを推進する影響力組織全体に影響を与えながら課題を解決し、仕組み化していくという、極めて稀有な役割です。経営の根幹を担う幅広い業務経験を通じて、高度な事業分析力、戦略策定力、組織統制力を身につけることができます。■スピード感と変革を求めるSaaS環境経営企画やコンサルティングファームでの経験に加え、財務・管理会計の知識を活かし、事業の数字と向き合いながら本質的な課題解決に取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的に高めることができます。

  年収 / 給与

  年収：1,200万～1,500万円　※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします。■昇給　2回（5月、11月）

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：700万円～999万円

  経営企画MGR／データ分析や戦略の立案～実行フェーズまで一貫／事業の舵取り！／自社開発クラウドソフト

  英語力不問 / 転勤なし

  仕事内容

  jinjer株式会社の非連続な成長の実現をミッションに事業の変革や新規事業の創出を担っていただきます。組織・プロダクト横断の経営/事業のイシューについて、様々なステークホルダーを巻き込みながら課題を解決し、仕組み化するという重要な役割をスピード感をもって取り組んでいただくポジションです。中長期での成果とともに短期的な事業成果も両立できるように、データ分析や戦略の立案だけでなく、それらの実行フェーズまで一貫して担っていただくため、外部支援では得られにくい、より本質的な価値貢献を実感できます。◆全社戦略策定・執行支援・KPIモニタリング・全社戦略を継続的に更新・モニタリング・KPI管理・経営アジェンダの設計・管理・様々なステークホルダーと協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略への落とし込みと実行・新規事業領域の立ち上げにおける企画全般◆その他経営・事業目標達成に向けた業務・CxOが主導する重要施策や特命案件の企画・実行・複数部門にまたがる大規模プロジェクト推進＜PJT例＞・事業生産性の改善・事業計画/人員計画/開発計画のアライメント・インセンティブ制度の設計・パートナー戦略 / 各種アライアンス・顧客満足度の可視化と最大化【ポジションの魅力】■ 経営中枢で事業を動かす戦略立案と実行が可能なポジション経営アジェンダの設計や、様々なステークホルダーを巻き込みながら全社戦略を各事業・機能戦略へと落とし込み、実行していく経験は、まさに事業の舵取り役として会社の未来を創る醍醐味を味わうことができます。■ 組織横断の大規模プロジェクトを推進する影響力組織全体に影響を与えながら課題を解決し、仕組み化していくという、極めて稀有な役割です。様々な部署との連携を通じて、全社視点でのビジネス推進力と調整能力が飛躍的に向上します。■スピード感と変革を求めるSaaS環境経営企画やコンサルティングファームでの経験に加え、財務・管理会計の知識を活かし、事業の数字と向き合いながら本質的な課題解決に取り組むことで、ビジネスパーソンとしての市場価値を圧倒的に高めることができます。

  年収 / 給与

  年収：700万～996万円　※報酬は、スキル・経験に基づき当社基準にて個別決定いたします。■昇給　2回（5月、11月）

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