募集要項

• 募集背景

  【職務内容】
  当社データセンタにおいて電気設備の構築・管理のプロジェクトマネジメント業務をご担当頂きます。
  具体的には下記のような業務をお任せ致します。
  (1)データセンタの企画立案、Feasibility Study
  (2)新技術の検証・採用
  (3)基本・詳細設計
  (4)ベンダー選定・工事管理
  (5)お客様要件調整および協力会社マネジメント
  (6)中長期計画立案（CRE含む）
  
  【強み】
  Digital時代のいま、データセンターは決して止まってはなりません。
  そのためには積極的な投資と高品質な維持管理が必要不可欠ですが、コストと品質の両輪をバランスさせていくことがファシリティ価値最大化のポイントです。
  当社は社内にデータセンタエンジニアを配置することで、技術専門的かつ経営的な視点で、スピーディな判断を可能としており、これがNTTデータの強みです。

• 仕事内容

  日本を代表する日系グローバルSIer企業
  国内外に140,000名　売上高2兆5,000億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。

  【配属チームについて】
  総勢約145名がデータセンタ業務に携わっており、建築・機械・空調系エンジニアが45名、電気系エンジニアが25名と組織の半分をエンジニアで構成している技術力を重んじた組織です。
  残り半分は営業や不動産管財、ビル管理機能などの役割を担っています。
  新卒採用のプロパー社員に加え、データセンタ事業者、ゼネコンやサブコン、設計事務所やインフラ系設備企業出身など、様々なバックグラウンドを持つ社員が幅広く活躍しています。
  
  【アピールポイント（職務の魅力）】
  【ミッション】
  当社は官公庁や金融、医療、交通など、社会インフラとなるシステムを数多く手がけていますがこれらのようなミッションクリティカルなシステムにおいて、NTTデータは基盤からアプリケーション開発まで、一気通貫して提供できる強みを活かしてきました。
  この「基盤」として総延床60万㎡のデータセンタビルを全国に保有しています。2018年にはデジタルビジネスの新拠点として国内最大級・最新鋭の設備のデータセンターを開設しました。
  他にも、オフィスビルや研修センターといった延床40万㎡以上のファシリティを保有しています。
  これらのアセットとノウハウを活用して、「NTTデータグループの事業収益を最大化させていくこと」、「ビルと社会システムの架け橋となること」、これが私たちのミッションです。
  
  【働き方】
  完全週休二日制（土日祝日）でフレックスタイムを採用、自己啓発時間として50時間以上付与、月の平均残業時間は30時間程度で仕事とプライベートを両立しやすい環境です。
  全社的にメリハリのある働き方を推進しており、エンジニアであっても長時間の残業が少ない環境です。
  リモートワークも積極的に推進しており、長期就業しやすい職場環境をご用意しています。
  
  【組織情報】
  当社データセンタファシリティ運営や設備構築を全国で実施していくにあたり、継続的な事業運営に必要な若手～中堅層の技術者が不足しており、将来を見据えた人財ローテーションにおいても容易ではないことから、優秀な経験者を見極め採用したい。
  
  【想定残業時間】
  30時間程度/月
  
  【出張有無・頻度】
  年数回
  

• 応募資格

  必須

  ・5年以上の実務経験（電気・電力設備の構築・管理）を有すること。
  （データセンタにおける経験は問いません）
  ・既存技術にとらわれず、最新の技術トレンドを能動的に収集し取捨選択ができること
  ・異なる分野の技術であっても知識を吸収していこうとする意欲があること
  ・多角的な視点で物事を捉えられること
  ・折衝力/調整力があること
  
  ■資格
  【必須】
  ・電気主任技術者

  歓迎

  以下の資格・経験を有する方
  ・データセンターの構築・運用の経験
  ・エネルギーマネジメントの経験
  

• 雇用形態

  正社員

• 勤務地

  大阪府　大阪市
  広島県　広島市
  福岡県　福岡市
  愛知県　名古屋市
  ※希望エリアに関しては別途ご相談
  今後の事業状況によって将来的に首都圏への転勤の可能性もあり。

• 年収・給与

  年収：600万～900万円　※ご経験に応じお話合いの上決定
  ※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

• 待遇・福利厚生

  昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
  諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
  共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

• 休日休暇

  完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
  年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
  特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など