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検索結果: 1285 件
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- NEW
- 東京都
- 営業マネージャー・管理職
- 年収：1000万円～1099万円
営業Mgr／マネジメント専念・戦略戦術検討、計画・実行、組織力強化・メンバー育成／上場Saas企業
上場企業 / ベンチャー企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 自社開発のクラウドシステム、国内累計導入社数トップクラスの「楽楽精算（経費精算SaaS）」等を提供している当社にて、営業チームのマネジメント業務を行っていただきます。※CAGR(年平均成長率)30％の達成に向けた、管理業務と部下の育成等【仕事内容詳細】◆メンバーの活動状況を把握し、個人・チーム・課での営業活動支援や、営業戦略・戦術の検討、計画、実行を行い、総合的なマネジメントをお任せします。◆メンバーへのマネジメントを通して、組織力強化・メンバー育成を行います。具体的には、新人育成（育成プログラムの継続的な実行、改善・改良）、次期マネージャー候補の指導・育成等です。※担当課のマネジメント人数は5～10名程度を予定しています。＜主な営業スタイル＞【１】ダイレクトセールス（直販担当）イベントやWebサイト、その他のメディアからのお問合せへの反響営業で、電話でアポイント調整し、訪問して提案を行います。並行して、お客様の声を収集し、製品開発へのフィードバックを行っています。また、契約を頂いた後はサポートチームが導入支援からアフターフォローまで行うので、営業は商談に注力できます。［営業先］製品の導入先は、社員数1000名以下の規模の法人企業で中心で、業種には制限はありません。商談の窓口となる方は、経理担当者や情報システム担当になります。【２】パートナーセールス（代理店担当）パートナー企業が自社サービスとして提供している商品と相性がよく、セットで弊社商材を提案しやすいため、個社ごとに提案方法を企画し販売支援施策の策定や新規のパートナー企業の開拓を行います。［パートナーとなる企業］主にクレジットカード会社、銀行、BPO企業、販社が中心＜扱う商材＞◆楽楽精算…経理担当の業務を効率化できるシステム(※累計導入社数トップレベル)◆楽楽明細…請求書など法人間での紙のやりとりをシステム化する電子請求書発行システム(※売上シェアトップレベル)◆楽楽販売（旧：働くDB）…汎用型Webデータベースシステムとしてリリース。Excelなどアナログ管理で煩雑になる作業を効率化できるシステム（※TV CM放映実績あり)【魅力】・堅調に成長を続けている一方、まだ白地の多い市場に対してアプローチできます。・マネジメントに専念でき、柔軟なキャリア形成が可能です。※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 年収 / 給与
- 年収 1,000万～1,050万円スタート ※入社後、昇格昇給により、～1200～1400万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- NEW
- 兵庫県
- 営業マネージャー・管理職
- 年収：950万円～1099万円
営業管理職Mgr（大阪）／営業戦術立案・実行改善・メンバー育成等組織マネジメントリード／上場IT企業
上場企業 / ベンチャー企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【業務内容】■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動・フィールドセールス組織■新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・新たなアライアンスの構築・リサイクル顧客へのアプローチの強化・クロスセルの推進・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索【本ポジションの魅力】１，経営層とのコミュニケーションの円滑さ管理職として日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする方が多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。誠実に相手と向き合い、合理的な判断がなされる為、管理職として心理的安全性を保ちつつ、納得感を持って業務に取り組むことができます。２，取り組む課題の面白味・やりがい法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。また、会社全体としても年間500名の中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に渡ります。常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の面白味、やりがいが大きいです。３，期待する役割と裁量大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションに取り組むことができます。定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などからご自身でストーリー設計をしていただき、メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができる点も魅力の一つです。組織拡大に伴い、管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境がここにあります。
- 年収 / 給与
- 年収 950万～1,050万円 ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- NEW
- 福岡県
- 営業マネージャー・管理職
- 年収：950万円～1099万円
営業管理職（福岡）／メンバー育成・組織の仕組み作り、営業戦術立案・実行／国内トップクラスSaaS企業
上場企業 / ベンチャー企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【業務内容】■メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動・フィールドセールス組織■新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・新たなアライアンスの構築・リサイクル顧客へのアプローチの強化・クロスセルの推進・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索【本ポジションの魅力】１，経営層とのコミュニケーションの円滑さ管理職として日々やりとりをする事業責任者や役員は、現場の意見も尊重し、建設的な議論を持って合理的な意思決定をする方が多いです。意思決定のスピード感、判断軸など、ストレスの少ないコミュニケーションが特徴です。誠実に相手と向き合い、合理的な判断がなされる為、管理職として心理的安全性を保ちつつ、納得感を持って業務に取り組むことができます。２，取り組む課題の面白味・やりがい法改正などの影響でマーケット（市場）の変化が激しい中、先見性をもった組織運営が必要となります。また、会社全体としても年間500名の中途採用を行っており、組織の拡大スピードも早いため、取り組む課題の種類・難易度も多岐に渡ります。 常に優先順位をつけ、スピード感をもって課題に取り組む必要があるため、管理職としてチャレンジする課題の面白味、やりがいが大きいです。３，期待する役割と裁量大きな裁量を持ち、課単位の課題解決はもちろんのこと、事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。プレイング業務ではなくマネジメントに集中し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行、KPI設定・管理、メンバーマネジメントに時間を使い、目の前のミッションに取り組むことができます。定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などからご自身でストーリー設計をしていただき、メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができる点も魅力の一つです。組織拡大に伴い、管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい環境がここにあります。※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 年収 / 給与
- 年収 950万～1,050万円 ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- NEW
- 東京都
- 営業マネージャー・管理職
- 年収：1000万円～1099万円
フィールドセールスMgr／電子請求書発行システムの営業部門の管理業務、部下の育成／上場Saas企業
上場企業 / ベンチャー企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【仕事内容】電子請求書発行システム「楽楽明細」のフィールドセールス部門にて、営業課員のマネジメント業務を担っていただきます。楽楽明細：電子請求書発行システム『楽楽明細』は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムで、経理業務の効率化をすすめる企業様に多くご利用いただいており、売上シェアNo.1の製品となります。【仕事内容（詳細）】・電子請求書発行システム「楽楽明細」における営業部門の目標達成のため、管理業務と部下の育成・メンバーの活動状況を把握し、個人・チーム・課での営業活動支援や、施策の検討・計画・実行を行い、メンバー・チーム・課の総合的なマネジメント・日々のマネジメントから営業力の底上げ、また、新人からの育成プログラムの継続的な実行や改善・改良、次のマネジメント候補層への指導・育成＜営業スタイル＞・Webへの問い合わせ反響営業・展示会来場者、セミナー参加者に対する営業・既存顧客からのリファラル営業・パートナーへの販売支援とクロージング＜顧客＞社員数1000名以下の幅広い業種の企業で、商談先は、経理・総務担当や情報システム担当【配属組織】楽楽クラウド事業本部 楽楽明細事業統括部 営業統括部 フィールドセールス部 フィールドセールス課への配属となります。※10名前後のメンバーマネジメントを想定しております。【本ポジションの魅力】・日本の9割がまだ紙での帳票発行となっています。楽楽明細を通して日本の帳票文化を変えていきたく思っています。・マーケットとしてもまだまだ開拓の余地があり(現状開拓しているのはマーケットの10％程度)、今後より成長させる為に様々な施策を検討していくことができます。・既存事業への積極的な投資に加えて、新サービス立ち上げも継続的に行っており、組織規模は拡大しつつもベンチャースピリットもある社風です。将来的なキャリアパスとして新サービスの立ち上げ責任者など、ラクスの成長スピードに合わせて柔軟なキャリア形成が可能です。※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 年収 / 給与
- 年収 1,000万～1,050万円 ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- NEW
- 東京都
- SE（Web・オープン系）
- 年収：800万円～999万円
フロントエンドEgr（Mgr）／開発PJ管理、メンバーフォロー等チームマネジメント／上場Saas企業
上場企業 / ベンチャー企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【業務内容】フロントエンド開発をおこなう横断組織で、楽楽明細をはじめとした各SaaS製品における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善や刷新など、フロントエンド開発チーム（5名前後）のマネジメントを行っていただきます。【例】1.開発プロジェクト管理・仕様検討や要件定義などの上流工程や品質管理を中心とした開発のとりまとめと推進・開発進捗管理やタスク管理2.開発成果物の作成およびレビュー・仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー・コードレビュー3.メンバーフォロー・1on1等のフォロー・チームメンバーの育成（技術面や行動面など）【開発環境】利用言語：HTML5、CSS3、TypeScriptフレームワーク・ライブラリ：React、Redux、SCSS、ESLint、Prettier、webpack、vite、Storybookバージョン管理システム：GitLabチケット管理システム：ClickUp、RedmineCI,テスト：GitLab CI、Jenkins、Cypress、Jestその他ツール：Figma、 DockerPC： ノートPC（Windows or Mac選択可能）、ワイドディスプレイ2台支給ポジションの魅力モダンなフロントエンド技術を今後積極的に導入していくフェーズにあります。現在、6万社以上のお客様にサービスを提供しており、社会貢献性の高いサービスを提供できます。横断組織として、主担当以外にも、様々なサービスに携わることができます。【組織構成】フロントエンド開発課（10名）┗管理職1名、マネジメントリーダー1名、スペシャリスト1名、開発メンバー7名※サービスによりメンバー構成は異なります※他部署となるデザイナー、バックエンドEgr、インフラEgr、プロダクトマーケティングMgr、カスタマーサポート等と連携して業務をしています【開発組織】各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はEgrが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。Egrたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、Egrがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、Egrが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 年収 / 給与
- 年収 800万～966万円 ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- NEW
- 東京都
- 事業企画
- 年収：800万円～999万円
事業企画・事業戦略／事業全体戦略の立案、関連部門と連携によるPJのディレクション等／上場Saas企業
上場企業 / ベンチャー企業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【仕事内容】具体的な仕事内容としては、事業全体戦略の立案及び関連部門(主にセールス・カスタマーサクセス)との連携によるプロジェクトのディレクション、また販促推進のディレクションを経験に応じてお任せしたいと考えています。【事業戦略】・顧客インタビューや各種調査を通じた、顧客ニーズの分析・集約・事業拡大を目的とした上流方針の策定及び全体発信・上流方針に基づいた各種プロジェクトの素案立案・セールス・カスタマーサクセス・プロモーション担当等と連携の上、各種プロジェクトの推進・効果検証＜可能であればお任せしたい業務＞・顧客ペルソナ/CJM（カスタマージャーニーマップ）の設計、更新、展開・販売管理担当の潜在ニーズ発掘・プロモーション訴求検討やコミュニケーション設計【配属組織】楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 マーケティング戦略企画1課または2課1課：課長1名、メンバー7名の計8名構成です（男性5名、女性3名） ※2024年4月時点2課：課長1名、メンバー6名の計7名構成です（男性5名、女性2名） ※2024年4月時点【本ポジションの魅力】・近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSの重要性はさらなる高まりを見せています。『楽楽販売』は年間130％以上の成長を実現しており、まだまだ拡大できるポテンシャルの高い事業です。その事業において、事業方針・プロダクトの方向性を決定する重要なポジションであり、日本を代表する事業の成長に大きく貢献できるダイナミックなポジションです。・売れる、選ばれ続けるサービス・プロダクトをつくる従来の役割に加え、売れる仕組みをつくる新しい役割を付加していくフェーズです。本組織は組成してから約半年ということもあり、組織や各種仕組みづくりに関わっていただけるやりがいのあるポジションです。・今後成長が期待されるサービスにおいて、事業戦略に関わることができ、市場価値の高まりが予想されるマーケティング人材として業務、組織、仕組み作りなどの経験を積むことが可能です。※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 年収 / 給与
- 年収 800万～966万円 ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- 東京都
- マーケティング・販促企画
- 年収：750万円～999万円
マーケ・ブランディング戦略企画 Mgr候補／累計26,000社以上導入SaaSブランディング強化
上場企業 / ベンチャー企業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 累計26,000社以上の導入実績があるラクスの「楽楽クラウド」（楽楽精算、楽楽明細等）にかかわるブランディング担当として、企画業務をお任せいたします。当社マーケティング統括部、マーケティング戦略部では、バックオフィス向けクラウドシステム事業に関する動向や市場トレンド、競合環境及び顧客インサイトについての第一人者となるチームです。今後の更なる事業成長のために、受注拡大・売上増加を目指して「楽楽クラウド」のブランドを確立し、ターゲットとなる顧客へ最適なメッセージを発信することをミッションとしています。【仕事内容】当社マーケティング統括部、マーケティング戦略部にて「楽楽クラウド」のブランド確立や認知向上に関わる活動を推進していただきます。ターゲットのインサイトを深く理解し「Who/What/How」の整合性を担保しながら「楽楽クラウドとしてどのようなメッセージを発信していくのが最適か」をチームメンバーと協同しながら企画・実行していく役割となります。組織内でブランド企画業務を自走していただきながら、立ち上げて間もないマーケティング戦略部の組織づくり、仕組みづくりも推進いただくことを期待しております。（ご経験やスキルに応じて、段階的に業務をお任せする想定です）業務内容詳細：・プロモーション戦略設計・顧客インサイトに基づいたメッセージやクリエイティブ（TVCM等）の企画・開発・社内ブランド理解促進のためのインナーブランディング活動・定量/定性調査の設計・実行・分析・ブランド資産管理（ツール整備、運用ルール策定など）・マーケティング戦略部内の部内運営、課の運営における推進・チームメンバーのマネジメント、育成 等【配属組織】楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 マーケティング戦略部 ・マーケティング戦略企画1課（課長1名、メンバー6名）・マーケティング戦略企画2課（課長1名、メンバー8名）※1課・2課いずれかの配属となります。※選考の過程で最終的な配属課が決定いたします。【魅力】・潤沢な予算とリソースのもとで業務経験を積むことができる・新たな仕組み作りをご一緒に推進していただける組織フェーズ・複数事業を横断してブランディング業務に携わることができる・成長事業の戦略、企画を推進する重要ミッションに携わることができる※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 年収 / 給与
- 年収 780万～950万円 ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- NEW
- 東京都
- マーケティング・販促企画
- 年収：1000万円～1099万円
インハウス広告運用マーケティングMgr／オンライン広告の戦術立案・実行等予算50億／上場Saas企業
上場企業 / ベンチャー企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- インハウス広告運用チームの課長候補として、リスティング広告やディスプレイ広告の運用方針策定や運用業務効率化、メンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行っていただきます。【業務内容】・オンライン広告（リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、ネイティブ広告など）の戦術立案、実行・各種計数管理・メンバーリソースのコントロール・その他マネジメント業務（目標設定、人事評価、育成等のピープルマネジメント）【配属組織】楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 オンラインマーケティング部全体でマネージャー含め35名（男女比は5:5です）で構成されています。(2024年1月現在)１，リスティング＆ディスプレイチーム２，サイト・コンテンツチーム３，SNS・ネイティブアド・比較サイトチームに分かれており、今回の募集はリスティング＆ディスプレイチームへの配属になります。※メンバーは4-5名程度を想定しております。事業拡大に伴い、今後さらに数名のメンバーを増やす可能性もあります。【扱うサービス】累計26,000社以上の導入実績があるラクスの楽楽シリーズ(楽楽精算、楽楽明細等)。【募集背景】楽楽クラウドの事業拡大に伴い、広告運用業務のさらなる拡大および効率化を進めるため、管理職を募集いたします。【本ポジションの魅力】・プロダクト横断のマーケティング組織となりますので、様々な事業フェーズのプロダクトに触れることができるため、フェーズ毎の施策を検討するというやりがいがあります。※ご入社いただいたのち、志向性に応じて、戦略策定やオンライン広告以外のマーケティングチャネルをご経験いただける環境もあります。・ラクスとして、今後もプロモーション・人材採用に積極投資をしていきます。幅広い施策と成長を支える組織づくりに携わることができます。・オンライン上のCVだけでなく、アポイント、受注といった売上に近いKPIも見えることにより、各施策の売上貢献（事業貢献）も把握できるため売上向上につながる施策のPDCAを実行することができます。※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 年収 / 給与
- 年収 1,000万～1,050万円 ※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- NEW
- 東京都
- SE（Web・オープン系）
- 年収：750万円～799万円
フロントエンドエンジニアTL／自社クラウド型製品／Vue.js、React、Angularでの開発
上場企業 / ベンチャー企業 / 新規事業 / 土日祝休み
- 仕事内容
- ■仕事内容当社が運営するHRtech系の新サービス（楽楽勤怠）においてフロントエンド開発のリードをお願いいたします。主に期待する役割は以下2点になります。優れたUI/UXを継続的に開発し、運用・改善できる組織開発および環境構築チームメンバーの育成・指導■ポジションの魅力〇フロントエンドエンジニアチームの創設リーダーです〇新規サービス（楽楽勤怠）の立ち上げに専念できます〇チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます〇モダン開発を行っていくために必要な組織開発をお任せします■課題〇パフォーマンスの向上・まだ大きな課題はありませんが、今後大量データを表示する画面ではパフォーマンスの劣化が懸念されます。・バックエンド・フロントエンド双方が協力し、ストレスのない画面操作を実現したいと思っています。〇デザインシステムの運用・デザインシステムを構築し、画面ごとの表示パターンを定義していますが、パターンは多岐にわたるため、StoryBookを導入し、デザイナーもフロントエンドエンジニアも楽に活用できるようにしたいと考えています。〇フロントエンド設計の改善・ドメインの考え方を導入し、複雑化しつつあるロジックを整理したいと思っています。〇テスト・フロントエンドのテストはまだノウハウがないため、手法を確立しサービス品質の担保していく必要があります。■職場環境▼開発利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScriptフレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）▼管理バージョン管理システム：GitLabチケット管理システム：Redmine、Trello▼組織構成開発本部└UI開発課-4名 └フロントエンドエンジニアチーム（新設）※こちらの募集となります└クリエイティブ課└製品開発課現在は商材ごとにフロントエンドを担当する課が分かれていますが、ゆくゆくはフロントエンドエンジニアチームに統合していく予定です。
- 年収 / 給与
- 年収 750万円 - 799万円【手当】・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当
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- NEW
- 東京都
- 人事（採用・労務・教育など）
- 年収：600万円～949万円
人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署
上場企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- ■「人材育成・イネーブルマネジメントMgr」職の募集・新設部署として、まずは300名の営業系メンバーの成長促進を行います。・実績を出している上流者の要件定義を行い、他メンバーをそこへ引き上げて「標準化」を行う育成＋フィードバック＋ファシリテートの組合せによって、能力向上させることがミッションとなります。・Mgrとして計画立案、外部会社を用いて研修実施、７カ月程度の過程の中で、複数研修＋現場での行動変容をチェックしながら、フィードバックを重ね、目標レベルへの到達を目指します。・Mgr以下メンバーを増員して組織体にする予定です。・300名からなる営業が正式に行動変容を行えているかを、定量分析し、数値化されていない点を数値化することで、統計分析の手法も用いて頂きたいと思います。・営業が計画通り進んだ後には、エンジニアやカスタマーサクセスなどの、セクションも同様に「高い標準化」育成を行って頂くことになります。■募集背景サービスの成長に伴い、当社では現在年間200～300名の採用を行っております。即戦力人材を育成する為の「標準化」において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。■mission・当社５か年計画の骨子になる、イネーブルマネジメントとして、まずは300名からなる営業力の向上にむけた営業力強化育成に着手頂きます。・６か月～８カ月にて高い「標準化」に到達できる能力開発育成を行って頂きます。・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします・メンバーは順次増やすため、組織長としてマネジメントも行って頂きます■仕事内容（詳細）・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営・定期モニタリング、プログラムの継続改善・社内向け研修プログラム等の一部講師・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新■配属組織執行役員 BOクラウド事業本部長 （新設組織の為、まずは事業部長直下となります）今後、メンバーの採用も積極的に行います。
- 年収 / 給与
- 年収 600万円 - 900万円※年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
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- NEW
- 兵庫県
- サーバ・ネットワークエンジニア
- 年収：950万円～1149万円
大阪・インフラエンジニアＭｇｒ／～1000万／Saas系上場企業／自社クラウド製品の安定基盤構築
上場企業 / 大手企業 / ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力不問 / 土日祝休み
- 仕事内容
- ■仕事内容ラクスの大阪インフラチームのマネジメントを行って頂きます。自社サービスの根幹を支える、裁量権の多いポジションとなります。■仕事内容（詳細）自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をして頂きます。）・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成・自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をして頂きます。)・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進 (日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)■配属組織開発本部 大阪NW課 2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名└東京インフラ開発部2課：-メンバー6名└★大阪NW課（1課、2課（仮））：課長1名（40代、男性）-メンバー13名└データ分析チーム： メンバー1名 ※今後課に昇格予定└SREチーム： メンバー3名 ※今後課に昇格予定大阪NW課の1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）■技術環境・OS：Linux・Web：Apache、tomcat・DB：Mysql,PostgreSQL・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco・DevOps関連・クラウド：AWS・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）■ミッションこれまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んで頂き、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。
- 年収 / 給与
- 年収 9,677,760 円 - 10,852,800円年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・深夜手当・正月手当
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- NEW
- 東京都
- サーバ・ネットワークエンジニア
- 年収：1000万円～1199万円
インフラエンジニアMgr／～1,150万／Saas事業上場企業／連年黒字経営／平均残業20h以内
上場企業 / ベンチャー企業 / 管理職・マネージャー / 新規事業 / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【仕事内容】ラクスの東京インフラチーム(メンバー6名)のマネジメントを行って頂きます。【仕事内容（詳細）】自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成・自社で採用する技術の検討 (IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進 (日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)【配属組織】開発本部 東京インフラ開発部2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー15名└東京インフラ開発部2課：課長不在※今回こちらの募集※-メンバー5名└大阪インフラ開発課：課長1名（40代、男性）-メンバー14名└SREチーム： メンバー2名 ※今後課に昇格予定1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）●ラクス開発本部紹介ページhttps://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/【技術環境】・OS：Linux・Web：Apache、tomcat・DB：Mysql,PostgreSQL・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco・DevOps関連・クラウド：AWS・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）
- 年収 / 給与
- 年収 1,000万 円 - 1,150万円年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当
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- NEW
- 東京都
- 事業企画
- 年収：800万円～999万円
事業企画・事業戦略／事業全体戦略立案や、セールス等の担当と連携し各種PJの推進等／Saas上場企業
上場企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【仕事内容】具体的な仕事内容としては、事業全体戦略の立案及び関連部門(主にセールス・カスタマーサクセス)との連携によるプロジェクトのディレクション、また販促推進のディレクションを経験に応じてお任せしたいと考えています。【事業戦略】・顧客インタビューや各種調査を通じた、顧客ニーズの分析・集約・事業拡大を目的とした上流方針の策定及び全体発信・上流方針に基づいた各種プロジェクトの素案立案・セールス・カスタマーサクセス・プロモーション担当等と連携の上、各種プロジェクトの推進・効果検証＜可能であればお任せしたい業務＞・顧客ペルソナ/CJM（カスタマージャーニーマップ）の設計、更新、展開・販売管理担当の潜在ニーズ発掘・プロモーション訴求検討やコミュニケーション設計【配属組織】楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 マーケティング戦略企画1課または2課1課：課長1名、メンバー7名の計8名構成です（男性5名、女性3名） ※2024年4月時点2課：課長1名、メンバー6名の計7名構成です（男性5名、女性2名） ※2024年4月時点【本ポジションの魅力】・近年、働き方改革やIT化の流れから、SaaSの重要性はさらなる高まりを見せています。『楽楽販売』は年間130％以上の成長を実現しており、まだまだ拡大できるポテンシャルの高い事業です。その事業において、事業方針・プロダクトの方向性を決定する重要なポジションであり、日本を代表する事業の成長に大きく貢献できるダイナミックなポジションです。・売れる、選ばれ続けるサービス・プロダクトをつくる従来の役割に加え、売れる仕組みをつくる新しい役割を付加していくフェーズです。本組織は組成してから約半年ということもあり、組織や各種仕組みづくりに関わっていただけるやりがいのあるポジションです。・今後成長が期待されるサービスにおいて、事業戦略に関わることができ、市場価値の高まりが予想されるマーケティング人材として業務、組織、仕組み作りなどの経験を積むことが可能です。※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 年収 / 給与
- 年収 800万～966万円※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- 東京都
- 法務・コンプライアンス
- 年収：600万円～749万円
事業法務・リスクマネジメント担当＞Saas事業プロセス改善・ビジネスリスク軽減活動／東証Ｐ上場企業
海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 新規事業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- クラウドサービスを展開する事業部門の中に、各事業部に共通して発生する横断的な業務を集約し、業務遂行・改善等を行う事業管理統括部という組織がございます。本ポジションは、事業管理部の中でも、事業活動のリスクマネジメントに特化した部隊として、法的・統制的観点を踏まえた業務オペレーションの構築・改善や事業活動におけるリスク低減のためのリスクマネジメントを行っていただく組織でございます。【業務内容】・クラウドサービスの提供におけるリスク低減活動（個別サービスの法的リスクの検討・サービス約款の改定等）・受注から契約までの一連のプロセスにおけるオペレーション改善・リスク低減活動（見積プロセス・反社チェックプロセスの見直し等）・その他、業務プロセス上のリスク低減に向けた改善の取り組み【コーポレート側法務とのちがい】コーポレート側法務については全社的な法務相談全般（ビジネス法務／知財等）を担当しておりますが、本ポジションにおいては、事業部に特化したリスクマネジメント活動が業務となります。【事業管理部 組織詳細】■配属組織事業管理部 業務企画課１，業務企画課：6名（課長1名、メンバー5名）★こちらでの募集です２，庶務課：業務企画課で構築したオペレーション実行を行う組織３，システム課：DX推進を担う組織４，請求管理課：請求管理の実務処理を担う組織５，事業戦略課：事業計画の策定支援、計数管理・分析を行う組織６，事業人事課：タレントマネジメント、採用、イネーブルメントの横断的取り組みなどを行う組織事業管理部は複数の課に分かれており、それぞれミッションを持っております。業務企画課では、事業部門の問題点や課題を洗い出し、プロセスの最適化に向けた仕組み作りを通して事業拡大に伴う業務効率化やリスク低減に取り組んでいく予定です。【キャリアパス】事業部側の法務のジェネラリストとしてSaasビジネスにおける約款やその他、法務事項の運用を担当していただきます。その後、専門性を高めていただき法務のスペシャリストもしくは法務のみならずビジネスサイドの事業成長に伴う様々なプロセス・課題を改善するBPR担当のキャリアを目指すことが可能です。【本ポジションの魅力】・事業成長に伴う業務プロセスの改善や構築に関わることが出来る・事業全体への貢献が出来る【募集背景】契約管理業務の増加により、増員募集
- 年収 / 給与
- 年収 600万 ～ 735万円※入社後、アシスタントMgr～Mgr～部長と昇格することで、800万～1000万～1200万～1500万 と幅のある年収となります。※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
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- NEW
- 東京都
- 人事（採用・労務・教育など）
- 年収：1000万円～1099万円
人財育成Mgr／連年増収Saas上場企業の育成向上／０→１で企画を立て評価制度と連動した人材育成展開
海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 管理職・マネージャー / 新規事業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【お任せしたいミッション】メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。【仕事内容】・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理・人材育成体系の構築および研修の企画・実施・社内向け研修講師・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進・メンバーマネジメント【配属組織】※入社後の想定イメージです経営管理本部 総務人事部 ∟★人事課 課長［※今回こちらの募集です］メンバー6名 ∟労務課 課長（副部長兼務）メンバー9名 ∟総務課 課長 メンバー7名 ∟法務課 課長 メンバー5名【募集背景】人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成で、2024年4月までのご入社を目指して採用活動を開始しております。【同ポジションの魅力】・ラクス全社の事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。・eNPSややりがい等の人事データを一元管理しているため、データに基づいた検討・意思決定ができます。・上長（副部長）が人事制度・評価の担当をしているため、人事制度と連動した人材育成施策をスムーズに展開しご経験領域については裁量を持って推進いただくことが可能です。・2層先の上司は取締役となるため、意思決定もスピーディに行うことができます。
- 年収 / 給与
- 年収 1,000万円～1,050万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
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- NEW
- 東京都
- プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
- 年収：800万円～1099万円
自社Saasソフト企画開発Mgr／経理領域の専門知識を活かしプロダクト開発に関わる／東証上場大手企業
上場企業 / ベンチャー企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【具体的な業務内容】●法改正の把握および関係者への連携法改正の内容を把握・整理して、PMMやPdMなどの関係者に連携することで、プロダクトの法改正対応方針を検討・決定することに貢献する※顧客にとって法改正をキャッチアップすること自体が課題でもあるので、プロダクトの方向性を定めるロードマップを策定する時に、専門家としてプロダクトが適切に法令対応できるように貢献します。●新機能や既存機能改善に関する要求仕様や要件定義の策定・サポート高度な経理業務知識や顧客理解が求められる内容において、PMMやPdMと連携しながら、要求仕様や要件定義の策定やサポートを行います。※PMMやPdMが要求仕様や要件を策定する時に、貴方様から顧客の具体的な業務フローや実際の業務課題などをインプットいただく事で関係者の顧客解像度が上がります。また、プロダクト開発に関係するメンバーとしては、経理の専門家が近くにいることで、プロダクト開発における自信や安心感に繋がるため、顧客の課題に対する適切な解決策を開発・提供できる可能性が向上します。【可能であればお任せしたい業務】・国税庁を中心とした関係省庁へのロビイングや関係者との関係構築・社内関係者と連携して、社外へ法改正や経理業務に関する情報発信をする事にドメイン知識観点でサポートします。■採用背景楽楽明細は、2013年からサービスを開始「電子請求書発行システム市場において、圧倒的シェアNo.1」を達成していく上で、インボイス制度や電帳法改正などの法改正などのビジネスチャンスにおいて、製品企画課として１．法改正への対応力２．顧客の具体的な業務フローや課題に対する解像度向上の2点を強化していきたいと考えています。そこで、今までの経理に関する経験や専門知識を活かして、プロダクトの企画から運用まで幅広く携わり、顧客の課題を解決していくことで、事業と自分自身の成長を最大化させたい方を募集します！■本ポジションの魅力・ご自身の経理に関する経験や専門知識を活かして、裁量権高く、様々な関係者と連携しながら、製品企画から運用まで幅広い経験を積むことができます。・プロダクトの中長期戦略や、事業の重要な意思決定に関わることができます。高い視座・広い視野が求められ、同時にそれを身に付ける経験ができるポジションで、事業成長とご自身の成長を同時に実現する環境があります。
- 年収 / 給与
- 年収 800万円～1078万円 スタート※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
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- NEW
- 兵庫県
- 経理
- 年収：700万円～899万円
経理リーダー候補（大阪）／社内外の関係者と連携し決算業務、税務申告、監査法人対応等／上場Saas企業
海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 新規事業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【仕事内容】経理財務部スタッフとして、社内外の関係者と連携しながら主に次の業務をご担当頂きます。将来的に以下業務に携わって頂くことになりますが、初めは決算業務などから始めて頂く予定です。若手メンバーが多いので、各業務プロジェクトのリーダーとしてチームをけん引していく役割です。・決算業務・連結決算業務・子会社決算業務・税務申告(法人税・消費税など)・監査法人対応・開示業務・事業予算の策定・M&A関連業務・債権管理業務・システム導入・業務フローの整備・製品開発支援(主に経費精算システム・帳票発行システム)【組織】経営管理本部 経理財務部⇒以下の4課にて構成されております・経理財務1課・経理財務部2課・グループ管理課・予算管理課【ラクス経理財務部の特徴】成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社では、「経理業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら経理財務業務全般をお任せするので、スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です。・設立以来、黒字経営、実質無借金経営を続けておりますので、銀行への資金調達等の業務はございません。・成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社の成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。・業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・ご自身の成長に繋がるようなチャレンジングな環境です。・当社は経理・財務系のソフトウエアを扱っている会社となりますので、経理部門としてもただの経理では終わらない、業務の深堀ができる環境です。・若手女性も活躍しており、男女問わない働きやすさ、業務の標準化を進めています。キャリアに関しても男女問わずイメージのしやすい環境かと思います。【同ポジションに入社された方の志望理由】・若くから幅広い経理経験を積むことが出来る、任せてもらえる・上場企業の経理が出来る・黒字経営、実質無借金経営を続けており、安定性がある ・経理業務と並行して、自社サービスの企画にも携わる事が出来、普通事業会社では経験ができないようなサービス企画を通じてマーケットに影響を与えられる・組織が急拡大しており、役割や責任のある業務に携わる事が出来る 等
- 年収 / 給与
- 年収：700万 ～ 893万円※入社後、アシスタントMgr～Mgr～部長と昇格することで、800万～1000万～1200万～1500万 と幅のある年収となります。※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
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- NEW
- 東京都
- 兵庫県
- マーケティング・販促企画
- 年収：800万円～949万円
マーケティング担当（イベント＆ナーチャリング）※リーダー候補（東京）（オフライン）
海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 管理職・マネージャー / 新規事業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- ■上記プロダクトのうち、マーケティング担当（リーダー候補）としてご担当いただきます。【仕事内容】下記施策を展開しているので、これまでのご経験やスキルに合わせて、各種施策に横断的に関わっていただくことを想定しております。担当施策はご経験・適性をもとに、相談の上、決定いたします。＜オフライン施策＞・マス広告（TVCM、Youtube）・リアルイベント（展示会・協賛セミナー・自社セミナー）企画・運営・WEBセミナー（自社主催・共催WEBセミナー・協賛WEBセミナー）企画・運営・その他新規顧客獲得施策、ナーチャリング・新聞・雑誌への広告出稿業務・長期戦略立案・各種プロモーション及び販売促進施策の立案・実施・リード分析、ターゲットのニーズ分析、トレンド分析、インサイト設計・予算管理、発注管理＜オンライン施策＞・リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告・SEO・サイト分析・運営・各種媒体への出稿・その他各種プロモーション及び販売促進施策の立案・実施※将来的にはご志向に応じて施策の幅を広げていただくことや、マネジメントとして全体戦略に携わっていただくことなどが可能です。
- 年収 / 給与
- 年収 800万円～920万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
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- NEW
- 東京都
- マーケティング・販促企画
- 年収：1000万円～1199万円
マーケティングMgr／東証上場ITSaas系トップランク企業／広告宣伝プロモーションを含む各種施策
海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- 【仕事内容】クラウド型勤怠管理システム『楽楽勤怠』のマーケティング管理職として、プロモーションの戦略立案、マネジメントをお任せいたします。【扱うサービス】クラウド型勤怠管理システム「楽楽勤怠」が2020年度から販売スタート致しました。大手企業においては勤怠管理システムの導入が進んでいる一方、中小企業においては約50%（※1）の企業が、いまだに紙やエクセル等のアナログな出退勤管理をしています。また、楽楽精算ユーザーからも、勤怠管理システムの要望も多く今回の開発着手に至りました。 本サービスは、クラウド型経費精算システム「楽楽精算」の開発・提供で培ったノウハウを活用し、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」というミッションのもと、これまでなかった労働生産性の向上を支援するクラウド型勤怠管理サービスの提供を目指しています。（※1）出所：2019年9月当社実施アンケート【仕事内容（詳細）】マーケティングチームの課長として、プロモーション施策の方向性決定やメンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行っていただきます。・事業計画達成のために必要なマーケティング施策の検討・施策内容のレビューおよび実行（場合によっては自身で各種施策担当になっていただきます）・月間数字の進捗管理 ・広告宣伝費のコントロール・メンバーリソースのコントロール・その他マネジメント業務チームでは具体的に下記のような業務・施策を展開しております。＜オンライン施策＞・リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告・SEO・サイト分析・運営・各種媒体への出稿・その他＜オフライン施策＞・展示会・セミナー開催・各種メディア広告出稿・ダイレクトメール・テレアポ施策・その他【配属部署】クラウド事業本部 楽楽勤怠事業統括課メンバーは、20~30代4名で、今後も毎年2-4名増員していき、中期的には20名規模まで拡大させていきます。【採用背景】業績拡大に伴う組織強化の為の増員募集となります。『楽楽勤怠』事業のさらなる成長のため、深くマーケティングに携わってきた方をお招きし、施策の幅や精度を高めていきたいと考えております。
- 年収 / 給与
- 年収 1,000万円～1,150万円※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
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- NEW
- 東京都
- 広報・IR
- 年収：1000万円～1199万円
マーケティングMgr／インハウス広告運用チーム／オンライン広告戦術立案、実行等／上場Saas企業
海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 管理職・マネージャー / 新規事業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み
- 仕事内容
- インハウス広告運用チームの課長候補として、リスティング広告やディスプレイ広告の運用方針策定や運用業務効率化、メンバー育成をはじめとしたマネジメント業務を行っていただきます。【業務内容】・オンライン広告（リスティング広告、ディスプレイ広告、SNS広告、ネイティブ広告など）の戦術立案、実行・各種計数管理・メンバーリソースのコントロール・その他マネジメント業務（目標設定、人事評価、育成等のピープルマネジメント）【配属組織】楽楽クラウド事業本部 マーケティング統括部 オンラインマーケティング部全体でマネージャー含め35名（男女比は5:5です）で構成されています。(2024年1月現在)（１）リスティング＆ディスプレイチーム、（２）サイト・コンテンツチーム、（３）SNS・ネイティブアド・比較サイトチームに分かれており、今回の募集はリスティング＆ディスプレイチームへの配属になります。※メンバーは4-5名程度を想定しております。事業拡大に伴い、今後さらに数名のメンバーを増やす可能性もあります。【募集背景】楽楽クラウドの事業拡大に伴い、広告運用業務のさらなる拡大および効率化を進めるため、管理職を募集いたします。【本ポジションの魅力】・プロダクト横断のマーケティング組織となりますので、様々な事業フェーズのプロダクトに触れることができるため、フェーズ毎の施策を検討するというやりがいがあります。※ご入社いただいたのち、志向性に応じて、戦略策定やオンライン広告以外のマーケティングチャネルをご経験いただける環境もあります。・ラクスとして、今後もプロモーション・人材採用に積極投資をしていきます。幅広い施策と成長を支える組織づくりに携わることができます。・オンライン上のCVだけでなく、アポイント、受注といった売上に近いKPIも見えることにより、各施策の売上貢献（事業貢献）も把握できるため売上向上につながる施策のPDCAを実行することができます。
- 年収 / 給与
- 年収 1,000万円～1150万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
