検索結果: 15 件

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：700万円～749万円

  総務法務部／不動産ファンド運用会社／東証プライム上場受託資産残高国内トップクラス／創業以来黒字経営

  ベンチャー企業

  仕事内容

  ～金融業界or不動産業界or総務・法務系の知見のある方歓迎／多角的なポートフォリオ経営で創業以来黒字経営／アセットマネジメント受託資産残高国内トップクラス～■職務概要：同社の100％子会社のトーセイ・アセット・アドバイザーズ（株）に出向いただき、総務業務・法務業務を中心とした、バックオフィス業務をお任せ致します。不動産ファンド運用会社でのコーポレート系のバックオフィス業務となります。ご自身のご経験や適性に応じて、お任せする業務を決定していきます。金融業界出身の方や、不動産業界出身の方、または法務系の知見のある方、歓迎いたします。【業務の一例】・機関運営担当（取締役会・投資運用委員会等）・法定帳票契約書のリーガルチェック　等　■管理本部 業務推進部の組織構成：部長1名、担当部長1名、マネジャー2名　担当者2名の組織です。不動産ファンド業界未経験の方も多く活躍している環境です。■トーセイ株式会社の特徴：・流動化、開発、賃貸、ファンド・コンサルティング、ホテル、管理の6事業を保有し、6事業の推進力を市況に合わせ柔軟に変化させるポートフォリオ経営が強みです。・多様な領域からなる事業ポートフォリオによる収益・利益の成長と安定のバランスを強みに、金融危機の直後も営業損失を計上せず、９期連続営業増益を記録しています。■トーセイ・アセット・アドバイザーズ株式会社の特徴：・トーセイ（株）の100%子会社で、トーセイグループの不動産ファンド・コンサルティング事業の中核として、不動産資産運用管理、CRE等幅広く事業を展開しています。・創業以来事業エリアを首都圏に特化し、特に大手企業が参入しづらくストックが豊富な中小不動産にボリュームを敷いている為、業界での強い優位性を発揮しています。

  年収 / 給与

  年収：700万円程度＜給与補足＞※年収は、職歴等を考慮の上、決定致します。■昇給：年1回■賞与：年2回（7月・1月）※過去実績…ベース4ヶ月＋業績賞与2ヶ月■特別賞与：会社業績に応じて支給※過去実績2ヶ月分

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：600万円～849万円

  M&A専業企業での法務担当／M&Aをサポート／残業月20H・年間休日130日／東証プライム

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ■業務概要業務支援部にて法務関連業務を担当頂きます。M＆Aには多様な関係法令があるため、専門人材としてM＆Aを法務の観点から支えて頂きます。実際のM＆Aはコンサルタントが進めていますが、主にそのコンサルタントからの問い合わせ対応や専門知識フォローを行います。本部門はいわゆる管理部門ではなく、営業部付となり、専門知識を実際の契約実務やM＆A制約に生かすことが可能です。■業務詳細＜定例業務＞・契約書のチェック…仲介契約、秘密保持契約（それぞれ月に20～30件程度）・お客様同士のM＆A契約の書類確認（月に30件程度）・お客様の契約クローズ関連の作成・確認（月に20件程度）＜その他の業務＞・コンサルタントとのお客様先への同行・社内研修の講師・お客様に提案する資料のチェック・法的な観点の確認・指摘※ご経験に応じて担当業務を決定しますが、入社後はまず定例業務から担当頂きます。その後ご経験やスキルに応じて業務範囲を広げていきます。■組織構成配属となる業務支援部は公認会計士3名、弁護士1名が所属する専門家集団です。現在法務関連業務は弁護士資格保有者の1名で行っており、ご入社後はその者のフォローを受けながら業務に取り組んでいただきます。■業務の魅力法律の知識を実際の社会生活において生かすことができます。また、現場のコンサルタントに近い立ち位置で働くことができる点も魅力の一つです。■働き方残業時間は月20時間程度です。■【長期的な活躍・成長が出来る就業環境】：激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制＋賞与＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与　年1回（業績連動、及び人事評価による賞与支給）・会費は会社負担となります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

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• • 東京都
  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：650万円～1099万円

  法務責任者候補／法務・統制・監査をベースとした国内外リスクマネジ／業務設計・運用・管理／～1050万

  大手企業 / ベンチャー企業 / 海外出張

  仕事内容

  # 職務内容 グローバルで2000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、リスクマネジメントに関わる領域（法務・統制・監査等）を担当していただきます。 【法務・統制・監査をベースとしたリスクマネジメント業務】 ・国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、当該担当領域における法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。 （※１ 担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。） ・担当領域の事業責任者や担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。 ・全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。 （※２ 領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「当社サービスの利用規約の整備」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」「社内研修の企画・実行」といったものが挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。） ・全社または部門横断的なプロジェクト（例えば国内外におけるM&A案件など）において、プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただきます。 ・（海外業務を希望する場合）海外責任者または責任者候補として、海外案件への関与が多くなる見込みです。

  年収 / 給与

  年収：650万円～1050万円 ※月額は年収を12分割した金額

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：500万円～749万円

  法務担当★裁量権を持って仕事をしたい方／ITクラウドサービス上場企業／ビジネス法務・M&A・知財など

  ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ★事業拡大に伴う法務チームの体制強化により、法務チームのリーダーを募集致します。■同ポジションの魅力・IT法務のご経験を積むことが出来ます・成長中の当社にて組織拡大のフェーズをご経験頂くことが出来ます■仕事内容（詳細）(1)ビジネス法務・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）・M&A（PMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件・新規、既存事業における法務サポート及びリスクコントロール・契約審査（和文・英文※現在英文は月6～10件程度）(2) 知的財産関連業務・特許関連業務（特許戦略の立案、ポートフォリオ作成、申請、侵害検出等）・商標等(3)社内研修・コンプライアンス対応(4)紛争対応(5)その他法務関連業務上記業務内容と合わせ、メンバーマネジメントもお任せする予定です。■配属組織戦略企画部　└法務課：課長ーメンバー2名、派遣社員1名└戦略企画課└IR課将来的には10名程の組織に拡大していく予定です。

  年収 / 給与

  年収：500万～700万円※ご面接の上、能力を加味した上で決定します。※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：700万円～799万円

  法務リーダ／～780万／Saas系東証上場企業／無借金経営／成長拡大フェイズで体制強化／WLバランス

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  2021年３月に東証上場へ市場替えを果たし、ますます好調の当社において、事業拡大に伴う法務チームの体制強化により、法務チームのリーダーを募集致します。■仕事内容（詳細）(1)ビジネス法務・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）・M&A（PMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件・契約審査（和文・英文※現在英文は月6～10件程度）(2) 知的財産関連業務・特許関連業務（特許戦略の立案、ポートフォリオ作成、申請、侵害検出等）・商標等(3)社内研修・コンプライアンス対応(4)紛争対応(5)その他法務関連業務上記業務内容と合わせ、メンバーマネジメントもお任せする予定です。■配属組織戦略企画部　└法務課：課長ー★（今回はこちらの募集となります）－メンバー2名、派遣社員1名└戦略企画課└IR課将来的には10名程の組織に拡大していく予定です。◎20～40代の社員が活躍中社全体で男女問わない働きやすさ、業務の標準化を進めています。また人事制度面、待遇面、キャリアプランなども随時改善を進めており、育児休暇からの復帰率も100％を継続しています。◎平均残業時間15時間未満管理職含め、平均残業時間は15時間未満となります。業務時間はしっかり効率的に業務を行い、定時後はご家庭、趣味、習い事などを充実させる社員が多いです。

  年収 / 給与

  年収 700～787万円※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)※アシスタントマネージャーの場合支給対象外・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：600万円～949万円

  法務リーダー・裁量権を持って仕事をしたい方／ITクラウドサービス上場企業／ビジネス法務M&A知財など

  ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ★事業拡大に伴う法務チームの体制強化により、法務チームのリーダーを募集致します。■同ポジションの魅力・IT法務のご経験を積むことが出来ます・成長中の当社にて組織拡大のフェーズをご経験頂くことが出来ます■仕事内容（詳細）(1)ビジネス法務・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）・M&A（PMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件・新規、既存事業における法務サポート及びリスクコントロール・契約審査（和文・英文※現在英文は月6～10件程度）(2) 知的財産関連業務・特許関連業務（特許戦略の立案、ポートフォリオ作成、申請、侵害検出等）・商標等(3)社内研修・コンプライアンス対応(4)紛争対応(5)その他法務関連業務上記業務内容と合わせ、メンバーマネジメントもお任せする予定です。■配属組織戦略企画部　└法務課：課長ー★（今回はこちらの募集となります）－メンバー2名、派遣社員1名└戦略企画課└IR課将来的には10名程の組織に拡大していく予定です。

  年収 / 給与

  年収：600万～900万円※ご面接の上、能力を加味した上で決定します。※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：600万円～949万円

  国内外企業法務リーダー・M&A支援等も／日本を代表する超大手日系グローバルＩＴ上場企業／～900万

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【職務内容】・契約書(国内・国際)の作成支援、法的リスクの検証と対応支援・ビジネススキームや契約内容の策定・交渉、トラブル案件等への支援・M&A(国内・国際)に関する支援・社内及びグループ会社向けの情報提供及び研修・株主総会、法改正対応等【アピールポイント（職務の魅力）】当社グループにおいては、新規ビジネスの拡大、国際分野を含む契約形態の多様化、国内外のM&Aによる規模拡大、複雑なトラブル案件等により、事業遂行上のリスクが増大しており、法務機能の一層の充実が求められているところです。このため、総務部法務室では、損失発生の未然防止及び発生した損失の極小化に向けて、ビジネス・スキームの構築や契約の適正化、トラブルへの即応、経営全般に関わる専門的な法務サービスの提供等を通じて、企業価値の一層の向上に寄与したいと考えています。このような環境において、これまでのご自身のスキル及び経験を活かしながら、当社法務室の一員として、当社グループのリーガルリスクマネジメントの強化・充実に取り組みたい、という意欲をお持ちの皆様のご応募を心よりお待ちします。【出張有無・頻度】■地域・当社海外拠点がある地域■期間・１回につき１週間以内■頻度・年に１～２回程度

  年収 / 給与

  年収：600万～900万　※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：600万円～799万円

  法務／取引★コーポレート法務等／7000人超ICT上場企業／フレックス・リモートワーク／～750万

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■募集背景営業・事業部門に対する契約・係争案件支援機能、および全社リスク管理・コンプライアンス推進機能を強化するため。■業務内容契約書作成・審査、契約交渉支援、係争案件対応、株主総会・取締役会運営支援および全社リスク管理・コンプライアンス推進業務※当初は契約書作成・審査、契約交渉支援、係争案件対応を中心に担当いただきます。■配属予定部門法務コンプライアンス部

  年収 / 給与

  【想定年収】600万円～ 750万円　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額※管理職の場合、裁量労働制となります。※あくまでも目安です。面接の上、現年収お呼び本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：800万円～949万円

  リスクコンプライアンス部 責任者候補／売上500億・国内外15社で3000人超の組織／上場視野

  マネジメント業務なし / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  【業務概要】当社は、人材サービスだけに留まらずヘルスケア領域等、多岐に渡る分野で高い成長率を誇っています。リスク・コンプライアンス部は、国内外ネオキャリアグループすべての組織の目標達成の為にある部門です。全社及び各事業部のリスク及びコンプライアンスの理解浸透、違反事象発生時の対応、各種通報窓口対応を行っております。ネオキャリアは若手の営業が多い組織であり、業務精度・守りの意識醸成などの役割を期待しています。【具体的な業務】・全社のリスク洗い出し及び予防対応・コンプライアンス教育・不祥事等の対応（弁護士対応を含む）※内部監査室・内部統制部等の部署との役割のすみ分けや、より具体的なミッションについては面接時にご説明させていただきます。

  年収 / 給与

  年収　800～900万円　※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。※入社後、実績により昇格昇給の上、1000万円以上と年収もあげられる体制のため将来的に楽しみな給与体系ですーーーーーーーーーーーー※年齢や年数に関係なく、実績でMgrや部長などへ昇格が出来る環境のため、20代で部長級に抜擢される方も20名程在籍されています。※そのため、成長を求める方や、実績を反映して欲しい方にお勧めです。

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：600万円～1149万円

  法務部長★人材領域ＨＲテック企業・国内外31社3700名の法務統制子会社設立やM＆Aも／～1100万

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■具体的な仕事内容・法的統制構築業務・契約雛形およびルールの整備・事業責任者および顧問弁護士等、社内外専門家とのやりとり・契約関連業務　・法律相談対応・株主総会、取締役会の事務局業務・新規事業法務対応・会議資料の作成およびレポート※その他、キャリアに応じて日本国内における、契約法務、戦略法務をご担当いただきます。■これまでのご経験やご希望によって下記の業務もお任せいたします・新規事業立ち上げ業務（スキーム検討、契約の作成等）・組織再編関連業務（会社設立、合併、分割等）・M＆A関連業務（法務デューデリジェンス、PMI含む）・訴訟やトラブルへの対応（少額訴訟の遂行を含む）◆特徴・単純なFinTech事業だけでは失敗時に事業が傾斜するが、HR系事業で安定した基盤がある上、商流が11,000社あるため今後の製品拡大＝販売拡大　となる公算が高い企業であること。・現在は未上場であるが、国内外31社／売上高553憶円／3,000名を超える人員のため、豊富な資金力と上場を視野に入れているため、事業拡大に精力的。・部門長や新会社、M&Aや事業会社の垂直立ち上げなど精力的な事業活動の中核人材になれる可能性が今であれば可能。

  年収 / 給与

  年俸　600万～1100万※経験・能力考慮の上、規定により優遇※年俸を12分割にて支給

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  • 年収：600万円～849万円

  法務Mgr候補／上場目指す売上500億円規模のHR企業／契約法務以外にM&AやIPO準備など専門業務

  大手企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【募集背景】　◆IPOを見据えたコーポレートガバナンスの強化のため◆現在、ネオキャリア法務部では、上場に向け、管理体制や規程の整備、個別案件のスキームチェックなど、広く法務業務と呼ばれる業務全般について業務精査を行っております。そのため、デイリーで処理する業務に加えて、見直し・改善業務が発生しているため、今回募集をさせていただいております。【事業部概要】ネオキャリアグループ全体の法務機能を担っており、人材サービス業を主軸に多種多様な事業内容に携わることが可能です。具体的な業務は以下の業務内容を参照。現状のスキルと今後獲得したい法務スキルや興味をヒアリングし、業務分担を行い対応しております。【業務内容（仕事内容）】　・契約関連業務・法律相談対応・知的財産業務全般・株主総会、取締役会の事務局対応・商業登記関連業務・規程類整備・紛争案件対応・顧問弁護士等、社外専門家とのやり取り■これまでのご経験やご希望によって下記の業務もお任せいたします・新規事業立ち上げ業務（スキーム検討、契約の作成等）・組織再編関連業務（会社設立、合併、分割等）・M＆A関連業務（法務デューデリジェンス、PMI含む）・訴訟やトラブルへの対応（少額訴訟の遂行を含む）・IPO準備【組織体制】年齢層は30代後半～40代を中心に比較的若いメンバーで構成。８名（男性３名／女性５名）　部長は、弁護士となります。顧問弁護士と必要に応じ協議を行い事案ごとに慎重な運用を行っております。【キャリアステップ】求職者のスキルと今後ありたい法務担当者としてのビジョンに合わせて構築。初期（3か月～6か月）：事業内容把握のため、契約審査業務を中心に、法律相談業務に従事中期：訴訟対応、コーポレート法務、知財業務等、本人の希望に合わせて専門分野を習得後期：部員のマネジメントを行いつつ、専門性をさらに高め、また守備範囲を広げていただきます。【本ポジションのやりがい・メリット】・IPO準備フェーズにあるため、他社では経験しがたい法務業務に従事できます。・契約法務だけではなく、M＆Aや組織再編等の領域も担当いただけるので、キャリアの幅を広げられます。・マネージャークラスでは非常に大きな裁量をもって業務遂行ができます。・グループ全体で3000人以上規模のコーポレート本体において法務業務を経験できます。

  年収 / 給与

  年収：600～800万円程度　※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。※年齢や年数に関係なく、実績で部長などへ昇格が出来る環境です。※入社後成果に応じて、昇給がある企業のため、1000万円を超えるなど先の広がりもある企業です

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：1200万円～1999万円

  東証プライムM&Aブティック法務／10億以上の法務DDや株式譲渡契約経験者／裁量権大きい／離職率５％

  ベンチャー企業

  仕事内容

  ◆全社平均年収2,269万円◆直近5年での離職率約5%◆世界最高峰を目指す事業基盤を創る◆■募集背景案件数増加に伴い、外部リソースだけではクライアントの要望にスピーディーに対応できない可能性も出てくるため、外部リソースのコントロール役も含めて内製化するために新組織を立ち上げます。案件対応の数や質によってインセンティブがアップしていく可能性があるため、パフォーマンスに応じた報酬を得ることも可能です。■業務内容（1）ディールにおける論点相談：M&Aディールに関して生じる法的問題についてアドバイス（事業承継・中小規模M&A・仲介という立場から）（2）取引関連契約書レビュー：基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成（3）社内向け資料作成：現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成（4）業界の法的リスク分析・当局対応：&A仲介業者に関するガイドライン・登録制度が発表されるなど、近年規制傾向が高まっており、その対応（5）案件同行デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート：現場営業に同行し、契約書内容についての説明や、ディールに関する法的問題について直接説明する■当社の魅力離職率は直近5年で5％と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM＆Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。

  年収 / 給与

  年収：1,200～1,920万円

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：800万円～1549万円

  法務担当者・東証上場M&A専門企業／M&Aに関する書類作成や法律相談による事業承継のサポート体制強化

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  【仕事内容】法務部長（34歳、弁護士）と共に以下の業務に従事していただきます。・契約書の審査、作成（和文）・各種法律相談対応・商業登記、登録事務・社内教育・上場を見据えた法務インフラの整備・株主総会対応【担当者より】M&Aに必要となる書類の作成や法律相談を通じて事業承継の最前線に携わることができます。急成長企業の法務組織体制を構築する経験を積むことができます。【募集背景】法務体制強化のため【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  想定年収：800万～1,500万円　※経験と前職の給与を考慮

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  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：600万円～949万円

  司法書士・東証上場M&A専門企業／M&Aに関する書類作成や法律相談による事業承継のサポート体制強化

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  【仕事内容】法務部長（34歳、弁護士）と共に以下の業務に従事していただきます。・契約書の審査、作成（和文）・各種法律相談対応・商業登記、登録事務・社内教育・上場を見据えた法務インフラの整備・株主総会対応【担当者より】M&Aに必要となる書類の作成や法律相談を通じて事業承継の最前線に携わることができます。急成長企業の法務組織体制を構築する経験を積むことができます。【募集背景】法務体制強化のため【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  想定年収：600万～900万円　※経験と前職の給与を考慮

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• • 東京都
  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：500万円～699万円

  法務・契約業務経験者★東証プライムソフト専門メーカー／シェアNo.1／M&Aにも関わる／～675万

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ２　契約書のレビュー等：当社が当事者となるすべての契約書を一括してレビュー・ドラフト・管理をしております。定型的なものは少なく、案件ごとに見直す必要があるものが多いため、それぞれの案件についての深い理解が求められることから、日常的に依頼元担当者と連携しながら対応します。また、外国企業との協業の際などは、英文契約書をレビューすることもあります。契約締結前の交渉段階での相談から、契約締結後の運用段階での相談にも対応するため、契約に関わる全ての段階に関与することができます。３　取締役会・株主総会対応：事務局として、事前準備（取締役会：開催日程調整から決議事項の検討・確認や関連資料の準備等、株主総会：想定問答の準備等）から開催日当日に同席した上で、議事録の作成、その管理等、運営全般に関わります。決議事項によっては、資料のドラフトから担当することもあります。併せて、子会社であるDACの取締役会・株主総会の運営も担当いたします。４　会社規程の管理等：法改正対応時や社内制度等の変更時等に会社規程を改定したり、新たに制定したりする際、その改定案や規程案を作成し、改定履歴や最新版の管理等を行っています。５　知的財産関係：新規特許の出願業務や、新規商標の登録業務、既存の特許および商標の維持管理業務を主管しています。特許に関しては主に開発とのコミュニケーションが重要となり、商標に関しては広報とのコミュニケーションが重要となりますが、会社が開発する最先端の技術について触れることができる一方で、その深い理解も求められます。６　コンプライアンス、リスク管理施策の企画・実施等：コンプライアンス違反等発生時にも事実関係の調査等にて初期段階から関わることがあります。また、コンプライアンス等に関する内容を中心とした社内向けの研修を担当しています。その他、可能性として、将来的に以下業務が発生する場合がございます。■　組織再編関連業務（会社設立、合併、分割等）：取締役会対応や会社規程対応の手続に加え、法務観点からの検討を行います。■　M＆A関連業務（法務デューデリジェンス、PMIも含まれます。）：NDAの締結等のM&Aの検討段階からM&A後まですべての段階で法務担当者として関わります。

  年収 / 給与

  想定年収：500～675万円※月例給与×12か月＋賞与想定として月例給与×3か月※経験に応じて優遇・決定いたします。

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