検索結果: 632 件

• • 東京都
  • サーバ・ネットワークエンジニア
  • 年収：600万円～949万円

  コンピュータセキュリティインシデントレスポンスチームメンバー(CSIRTメンバー)★～900万

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし

  仕事内容

  【職務内容】【お任せしたい職務内容】NTTデータグループ内のセキュリティインシデントの未然防止、早期検知、早期対応に関する業務・セキュリティインシデントの未然防止ためのソリューションの導入、研究開発・セキュリティ情報の収集と分析、オープンソースインテリジェンス・サイバー攻撃監視・インシデント対応 (原因分析/被害極小化/復旧/再発防止)・コンピュータフォレンジック・防止/検知/分析/回復システムの研究開発・教育、啓発・社外CSIRT組織等との連携、社外WG活動上記より、適性に応じてお任せします【組織のミッション】・NTTグループ内のセキュリティ強化とセキュリティビジネスの拡大のための技術開発・新しいサイバー攻撃へ対応するための研究開発【キャリアパス】下記のスキルが身につきます・インシデントハンドリング技術（検知・トリアージ・レスポンス・報告）・ログ解析技術（ネットワーク/サーバ機器のログ解析）・コンピュータフォレンジック技術（ハードディスク/メモリ解析）・マルウェア解析技術（ウイルスやボット等の静的/動的解析）・サイバー攻撃やマルウェア感染とその対策に関わる専門知識・サイバーインテリジェンス分析、予測スキル・セキュリティ対策の立案、導入運用、評価の技術とノウハウ【アピールポイント（職務の魅力）】急速なグローバル展開を続ける当社において、SIerならではの広く深い視点での業務経験がつめます【組織情報】NTTデータグループ内のセキュリティインシデントの未然防止、早期検知、早期対応を行うCSIRT部隊です。エネルギーに溢れた個性豊かなチームで、若手のうちからリーダーを任せているため上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しのよい雰囲気の職場です。【想定残業時間】～30時間／月平均【想定出張頻度】■地域・米国、欧州、アジア■期間・1回につき1週間以内■頻度・1年に1回以下

  年収 / 給与

  年収：600万～900万　※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

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• • 宮城県
  • 営業（法人向け）
  • 年収：600万円～699万円

  仙台・ITソリューション提案営業／電力・電力系NCC・官庁自治体・医療・文教・民需等へのICT提案

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【募集背景】チームワークを大切にし、ユーザへの提案活動において積極的に活動できる人材コミュケーションを重視しながら営業活動が実行できる方を求めております。【業務内容】東北６県での電力、電力系NCC、官庁・自治体、公共（医療、文教含む）、民需マーケットに対し、当社ＩＣＴ技術を活用したＳＬ提案営業活動およびマーケット分析、お客様ニーズの仮説・検証による戦略プラン策定。【求める人材像】チームワークを大切にし、ユーザへの提案活動において積極的に活動できる人材またコミュケーションを重視しながら営業活動が実行できる方を求めております。【配属予定部門】営業統括本部東日本支社東北支店

  年収 / 給与

  年収　600万円-650万円　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）【退職金】有り

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• • 東京都
  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：600万円～799万円

  法務／取引★コーポレート法務等／7000人超ICT上場企業／フレックス・リモートワーク／～750万

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■募集背景営業・事業部門に対する契約・係争案件支援機能、および全社リスク管理・コンプライアンス推進機能を強化するため。■業務内容契約書作成・審査、契約交渉支援、係争案件対応、株主総会・取締役会運営支援および全社リスク管理・コンプライアンス推進業務※当初は契約書作成・審査、契約交渉支援、係争案件対応を中心に担当いただきます。■配属予定部門法務コンプライアンス部

  年収 / 給与

  【想定年収】600万円～ 750万円　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額※管理職の場合、裁量労働制となります。※あくまでも目安です。面接の上、現年収お呼び本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：800万円～1049万円

  経営管理業務／経理での管理会計経験者募集／7000人を有するICT上場企業／5Gネットワーク事業大手

  外資系企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

  仕事内容

  【本ポジションの魅力】営業企画・事業企画部門の計画要員としての募集ですが、将来を担う戦略スタッフとしてのキャリア形成を想定しています。【募集背景】当社は2007年から取り組んでいるEmpoweredOffice（働き方改革ソリューション）を自社実践し、お客様に様々なソリューション、サービスを提供してきました。そんな中、経営戦略や中期経営計画の実現に向けて、更なる事業拡大を見込んでおります。そこで、当社の事業成長を支える人材の獲得を目指し、事業・営業部門と連携を取りながら、施策を立案・実行する企画業務、事業企画や予算管理等のオペレーションを担っていただく方を募集いたします。【募集背景】DXをはじめとする事業拡大に寄与するため、管理会計に関する情報分析の体制を強化したく一緒に働いていただける方を募集いたします。【業務内容】当社、グループ会社のデータ分析による事業課題抽出と改善に向けた提言業務経営情報の見える化と課題抽出、財務諸表、管理会計データを中心としたデータ整理、集計、分析業務【求める人物像】・経営層へ対してもビジネス課題の抽出、提言を説明できる人材・多様なメンバーと共に業務を遂行できるコミュニケーション能力を有する人材・企業内データを活用したコンサルティングプロジェクトの経験を有する人材・データ分析要件を自ら立案、仮設、検証まで導く実行力がある人材【今後のキャリアについて】経理部計画グループに配属後、事業本部側のより事業遂行に近いところで分析力を発揮していただいたり、経営企画などの全社マネジメントに関わる可能性もございます。【配属予定部門】経理部計画グループ

  年収 / 給与

  【想定年収】800万円～ 1000万円　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】年1回（4月）【賞与】年2回（6月、12月）

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• • 富山県
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～699万円

  富山・パブリックマーケット向けICT提案営業／東証上場超大手NWSIer／WLバランス充実

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【業務内容】パブリックマーケットに対する当社ソリューションの提案活動及び入札対応１、顧客訪問２、ニーズ把握・整理３、社内関係部署と共同にて提案検討・見積作成４、顧客への提案・交渉・受注までの関連業務５、受注・売上・請求・入金確認等の社内業務６、納入・構築に関わるプロジェクト支援・アフターフォロー【本ポジションの魅力】明るくコミュニケーションが活発な職場です。【配属予定部門】営業統括本部中日本支社　北陸支店　富山営業所

  年収 / 給与

  【想定年収】500万～650万円　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 岐阜県
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～699万円

  名古屋・パブリックマーケット向けICT提案営業／東証上場超大手NWSIer／WLバランス充実

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【募集背景】中部支店では、名古屋を中心としたパブリックマーケットの受注拡大を視野に、日々活動しております。中堅社員を中心に、明るく元気な職場で、ぜひ一緒にご活躍いただける方を募集致します。【業務内容】中部エリアにおけるパブリックマーケットに対する当社ソリューションの提案活動及び入札対応１、顧客訪問２、ニーズ把握・整理３、社内関係部署と共同にて提案検討・見積作成４、顧客への提案・交渉・受注までの関連業務５、受注・売上・請求・入金確認等の社内業務６、納入・構築に関わるプロジェクト支援・アフターフォロー【本ポジションの魅力】明るくコミュニケーションが活発な職場です。【配属予定部門】営業統括本部 中日本支社 中部支店 第二営業部

  年収 / 給与

  【想定年収】500万～650万円※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～699万円

  中堅企業向けICT提案営業／東証上場超大手NWSIer／WLバランス充実

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【募集背景】私たちは、主に首都圏の中堅企業マーケットに向けて様々な民需に対応したソリューションを提供しています。億単位の大きなプロジェクトやきめ細かなソリューションまで、多種多様な案件に携わることで、多彩なやりがいに触れることができます。取り扱う商材も多岐にわたるため、さまざまな知見を身につけることが可能です。「何事にも積極的に取り組む姿勢」で私たちと一緒に働いていただける方を募集致します。【業務内容】・中堅企業および情報サービス業に向けた当社ソリューション等の提案営業活動。・ＩＣＴからファシリティに至る当社事業領域全般の営業活動。＜主な営業内容＞１．顧客訪問・ニーズ把握・各種分析および事業部調整２．提案に向け事業部との共同検討・提案書作成・見積書作成３．顧客への提案・交渉・受注までの関連業務４．受注処理・売上・請求・入金業務等の社内処理業務５．納入・構築にかかわる支援業務およびアフターフォロー６．販売計画策定・ＰＰ（プロスペクト）進捗管理・予算管理７．その他、営業活動に関連する業務（既存顧客維持と新規顧客開拓）【本ポジションの魅力】当営業本部は約65名で活動しており、20代の若手も多く、女性も第一線で活躍している「チャレンジ精神」に溢れた組織です。【配属予定部門】営業統括本部　産業ソリューション営業本部

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万～650万円※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：600万円～799万円

  百貨店・JR東日本等の小売り流通向けICT提案営業／東証プライム大手IT企業にてWLバランス充実

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■募集部門流通・サービスソリューション営業本部■募集部門のミッション　リテール業および交通系を中心とした生活産業事業マーケットの拡大（百貨店、商業施設、ホームセンター、ドラッグストア）■代表的なお客様との取り組み事例-----------------------〇三越伊勢丹様全国音声クラウドプラットフォーム導入・音声交換機が散在していた状況をクラウドで統合提案 ・統合化による当社ならではの費用対効果を訴求・店舗代表は百貨店の特性を踏まえた中継台をＮＥＣと協議し開発〇ＤＣＭ（ホームセンター）様　オンライン接客ソリューション「Ｌｉｖｅ　Ｃａｌｌ」・Zoomで新規取引開始後、売り場での活用をお客様と模索・社内システム体制を確立しSL検討の末、“Live Call”を当社SL化・リテールのみならず他マーケットでも引き合い多数〇ＪＲ東日本グループ企業様　社内ＩＴのクラウドサービス提供アトレ、ＬＵＭＩＮＥ、ＪＲ東日本ビルテック　に対して提案導入・ＪＲ東日本様の商業事業運営のグループ会社を当部で担当・当社注力事業のクラウドサービスを直販にて多数導入・顧客現場のＤＸ化領域へ参画を画策中・社内OAシステム、セキュリティ、無線AP、Zoom、グループウェア、PC端末、PBX、コールセンタ・システム、オフィスリニューアルなど-------------------------■募集部門の人員構成本部全体：６５名（男性４：女性１、経験者採用１２名）採用後は６～８名のチームメンバーとして勤務頂く予定です。■組織課題と採用背景担当マーケットの更なる拡大のため次の観点での即戦力人材が必要・クラウド化の進展により顧客の開拓が進みやすい環境となっている・店舗のあり方の変化に伴い、新たなＳＬ創出の絶好のチャンスを捉えたい■キャリアイメージ・当社注力事業をご採用いただいているお客様の担当も可能であり、当社事業への速やかな理解が可能です。・自分の思いをＳＬとして実現できるマーケットのため、やりがいを感じられます。・チームリーダーとしてのポジション確立も可能です。・中途採用の方でも分け隔てなく評価しており、昇格の機会は大いにあります。１人で動くことは皆無で、自他の他メンバーやセクションとともに活動して頂きます。

  年収 / 給与

  【想定年収】　500～650万※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～699万円

  宇宙関連官庁JAXAおよび関連企業への課題解決提案／ＩＣＴ系東証上場企業／上流案件のみ／残業22ｈ

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■募集部門のミッション１）宇宙関連官庁（ＪＡＸＡなどの外郭団体等含む）及び宇宙関連企業、また関連するＮＥＣ（グループ会社含む）に対する通信システムを中心としたソリューション営業２）販売計画策定、ＰＰ（プロスペクト）管理、予算管理、顧客訪問、ニーズ把握、課題設定等３）その他営業活動に関連する業務４）宇宙関連の新規事業■募集部門の人員構成部員数１８名（うち宇宙グループ８名）和やかさと活気を兼ね備えた雰囲気の職場です。■組織課題と採用背景宇宙グループ部門の増員大きく拡大されているマーケットである・拡大する宇宙マーケットに対応するリソース強化・新規事業領域開拓・2022年度より開始する複数件の大型ＰＪ（地上通信設備構築）対応■具体的な業務内容１）宇宙／衛星利用に関わる通信システムの設計・構築・保守・運用に関わる営業活動２）通信地上設備を構成する機器の提供　　はやぶさ１，２管制を担当　発射に向けた通信設備３）主要顧客に対するオフィスソリューションの提案等営業活動４）上記に関する社内業務　　・予算／実績管理　　・ＰＰ（プロスペクト）管理　　・販売計画策定　　・各種社内システム操作　等■キャリアイメージ宇宙マーケットを中心に担当して頂きますので、先端のソリューションに携わることが出来ます。また、通信設備などのハードだけではなく、データ利用サービスや管制業務を含めた幅広いソリューションを提案、提供頂きますので、総合的な経験を積むことが出来ます。また、国の政策に直結する業務及び国民の生活に間接的に関わる業務を担当する事で、自らの生活向上に寄与・実感できます。■ターゲットへの訴求ポイント(1)官公庁（宇宙市場）未経験者歓迎です。(2)通信システム未経験者も歓迎です。(3)大型プロジェクトを担当してみたい方大歓迎です。（２～３年で数十億規模）(4)既存概念に囚われない新しい発想で、一緒に新しい宇宙市場を育てましょう。■募集部門トピックス宇宙市場は官民一体となり、これから更に成長が期待できる市場です。宇宙開発・宇宙利用といった日本を支える国家プロジェクトに携わることができ、一般人が立ち入れない設備と関わることができます。また、国の政策に関連する業務に携われる事で、国民生活の安全、利便性の向上に寄与できる部門です。

  年収 / 給与

  【想定年収】　500～650万※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：800万円～1049万円

  東証プライム超大手NWSIerの事業企画／営業本部での経営計画・事業戦略策定等／WLバランス充実

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

  仕事内容

  【募集背景】当社は2007年から取り組んでいるEmpoweredOffice（働き方改革ソリューション）を自社実践し、お客様に様々なソリューション、サービスを提供してきました。そんな中、経営戦略や中期経営計画の実現に向けて、更なる事業拡大を見込んでおります。そこで、当社の事業成長を支える人材の獲得を目指し、事業・営業部門と連携を取りながら、施策を立案・実行する企画業務、事業企画や予算管理等のオペレーションを担っていただく方を募集いたします。【業務内容】・事業部組織（営業本部・支社）における下記事項取りまとめ・中期経営計画などの事業戦略策定・受注予算編成業務・月次業績管理（月次実績・ＢＣ管理）・売上代金回収・入金促進・与信管理・営業情報収集・分析　etc【本ポジションの魅力】営業企画・事業企画部門の計画要員としての募集ですが、将来を担う戦略スタッフとしてのキャリア形成を想定しています。【配属予定部門】営業統括本部 パートナーソリューション営業本部 営業推進部

  年収 / 給与

  【想定年収】800万～1,000万円※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～699万円

  海外ブランド等のホテル業界向けICT提案営業／東証上場超大手NWSIer／WLバランス充実

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【募集背景】私たちは、主に流通・サービス業マーケットに向けて様々なソリューションを提供しています。現在の我が国におけるホテル事情として、海外ブランドの高級ホテルが都市型・リゾート型ともまだまだ不足している状況にあります。そのような環境下において今後の新築ホテル建設の予定が益々旺盛になるマーケットに対応するため、今回新規にホテル専任営業を募集します。【業務内容】新築ホテル向けに最適なＩＴソリューションを提案し、設計会社、ゼネコン・サブコンと協業してコンサルティングから設計・導入までを一環して行う業務です。【主な営業内容】１．顧客訪問・ニーズ把握・各種分析および事業部調整２．提案に向け事業部との共同検討・提案書作成・見積書作成３．顧客への提案・交渉・受注までの関連業務４．受注処理・売上・請求・入金業務等の社内処理業務５．納入・構築にかかわる支援業務およびアフターフォロー６．販売計画策定・ＰＰ（プロスペクト）進捗管理・予算管理７．その他、営業活動に関連する業務（既存顧客維持と新規顧客開拓）【本ポジションの魅力】外資系高級ホテルや国内有数のホテルなど、お客様は幅広くあらゆるブランドのホテルを手掛けるやりがいのある仕事です。【配属予定部門】営業統括本部　流通・サービスソリューション営業本部　第四営業部

  年収 / 給与

  【想定年収】500万～650万円※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～699万円

  官公庁向けICT提案営業／東証上場超大手NWSIer／WLバランス充実

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【募集背景】官庁（外郭団体含む）を中心にお客様の課題解決に向けた提案（営業）を行う部署です。デジタル庁創設に伴い、官庁全体及び社会インフラ全体にICT導入が加速されます。そういった環境下、この機会を確実に捉え、より良い社会づくりに貢献する為、積極的に営業活動に取り組める方を募集します。【業務内容】官庁（外郭団体含む）に対し、さまざまなサービスや社会インフラの発展に向けて、サービス、システム、設備などの提案を行っていただきます。・官庁向けに社会インフラの提案活動・入札関連・契約関連・顧客訪問、ニーズ把握・整理・課題設定等・そのほか営業活動に関する業務【入社後について】専任先輩社員による実際の案件を用いたＯＪＴを実施し、段階的に任せる業務内容を増やします。個人ではなくチームでの活動が主なので、疑問点等はいつでも相談可能です。【本ポジションの魅力】ICT領域だけでなく、通信設備など様々なソリューションの提案が可能です。ソフト・ハードを含めた総合的な提案を実施して頂きますので、社会インフラ作りに直結した経験をする事が出来ます。【配属予定部門の平均残業時間】月平均15時間※上記はあくまでも目安となります。時期や担当業務によって変動は御座います。【配属予定部門】営業統括本部　官庁ソリューション営業本部　第一営業部

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万～650万円※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 青森県
  • 特許・知的財産関連
  • 年収：700万円～749万円

  青森・知財／～700万／東証プライムの半導体検査装置世界トップ企業／退職金有り／特許事務所出身者優遇

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

  仕事内容

  ～U・Iターン大歓迎／特許事務所出身者、または企業知財部門の経験者歓迎／東証プライムの半導体検査治具「プローブカード」の世界トップシェアメーカー～●職務内容：国内外への特許出願、調査、中間処理対応、特許戦略企画等、知的財産関連全般の一般業務をご担当いただきます。本社の知財部門や法務部門とも連携し、狭義の知的財産を超えた範囲で会社の事業に貢献することがミッションになります。●組織構成：青森工場には現在1名（50代男性）が在籍、本社知財室には、室長含め計6名が在籍しております。●同社の魅力：半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。この製品の品質は、技術の高度化に伴い設計・製造において今後さらに強く求められます。これから一緒にスキルを高めながら業務を進めることができます。●社員育成：最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）●業界の今後の展望：環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。今後も世界のトップメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

  年収 / 給与

  年収：700万円（月給＋賞与年２回）

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• • 東京都
  • 秘書・セレクタリー・アシスタント
  • 年収：500万円～649万円

  社長・会長秘書／経験者採用・英語力必須／東証プライム上場企業／半導体検査装置世界トップシェア企業

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし

  仕事内容

  ■日本マイクロニクスとは半導体検査治具「プローブカード」で世界シェアトップメーカー／東証プライム上場企業／従業員1,500名／自己資本比率６５％超えの安定経営スマートフォンの需要拡大、自動車産業の電気自動車へのグローバルシフト、自然再生可能エネルギーの拡大など、半導体需要が今後10年20年と拡大が見込まれる中、半導体製造に欠かせない「半導体検査治具」の世界トップシェア企業です。半導体の製造が拡大して半導体の新製品が出ようとも、必ず使われる検査治具のため、安定的にそして同業界のトップランク企業として安定的な成長と利益が見込める企業です。【残業月平均20h／完全週休2日制・年間休日124日／転勤無し／福利厚生充実】■職務内容：半導体計測器具「プローブカード」で世界トップクラスのシェアを誇る当社において、社長・会長の秘書業務をお任せいたします。■詳細：・スケジュール管理・必要に応じての出張同行・来客対応、海外来訪者の通訳・英文レターの作成、翻訳・出張時のチケット手配、清算書の起票・会議議事録の作成・その他庶務業務、総務業務■社風：意見が言いやすく、風通しのいい環境です。上下関係なく社員一人ひとりの考えを尊重しており、発言もしやすいです。様々な意見をぶつけ合い、高め合って業務に取り組んでいます。社歴に関係なく、裁量を持って働ける点も特徴です。若手社員にも責任のある業務を任せたりと、挑戦できる場が多くあります。■評価制度：個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。同社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。■社員育成：最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）

  年収 / 給与

  年収：500～600万円程度（月給＋賞与年２回：賞与実績4.2か月）※ご面接の上、ご経験や現年収を考慮して決定となります。※入社後、昇格・昇給によりさらに上を目指せる環境です。

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～949万円

  人事課長候補★半導体検査装置世界トップ東証プライム／労務・人事制度改善／役職定年無し／～900万

  外資系企業 / 大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張 / 転勤なし

  仕事内容

  ■採用背景当社の成長に合わせ、人事部門の強化が必須となっています。メーカー上場企業もしくはそれに類する企業（社員数500名以上）においての人事実務経験が3年以上の人を求めています■職務内容(1) 給与・勤怠管理の実務経験(2)人事制度の運用（労務、報酬、昇格など）と改善提案(3)労務関連統計の作成と分析(4)制度運用・導入における分析・検証と問題点の改善(5)社員データベースの整備(6)人事費予算の管理（年間予算の作成と実績管理）積極的に業務に取り組む、意欲的な方で、 コミュニケーション能力を含め、採用者を決定します。

  年収 / 給与

  年収：600万円～900万円（月給＋賞与年２回）※尚、役職・グレードや給与は、面接の上で応募者の経験等を参考に決定します。

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• • 東京都
  • 経理
  • 年収：800万円～1149万円

  東証上場経理部長★半導体検査装置世界トップ企業／国内外経営管理・メンバーマネジメント／役職定年無し

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張 / 転勤なし

  仕事内容

  ■日本マイクロニクスとは半導体検査治具「プローブカード」で世界シェアトップメーカー／東証プライム企業／従業員1,500名／自己資本比率６５％超えの安定経営半導体需要が今後10年20年と拡大が見込まれる中、半導体製造に欠かせない、半導体検査治具の世界トップシェア企業です。半導体の製造が拡大して、新製品が出ようとも、必ず使われる検査治具のため、安定的にそして同業界のトップランク企業として安定的な成長と利益が見込める企業です。■採用背景　東証上場の経理部門における部長候補の採用となります。　現部長が取締役兼任のため、経営業務に専念してもらうため、早期に部長になって頂ける能力の方を求めています。■部門メンバー構成（９名＋派遣２名）　男３：女６　取締役（部長兼任）／★採用ポジション／課長１／課長代理２／主任１／メンバー４／派遣２名●職務内容：・製造業における経理部のマネジメントおよび下記業務（７割はマネジメント、３割がプレイングです）・制度会計（有価証券報告書の作成・会社法）・税務関連（国内税法及び国際税務対応）・資金調達（借入計画および調達）■将来のキャリア形成１．現部長は取締役が兼任しております。経営業務に専念してもらうために、早期に部長に昇格を頂き、現取締役が行っている、業務配分を徐々に移行していただき、最終的には完全に巻き取っていただきます。※海外子会社とのやり取りや、出張ベースで海外子会社へチェックに行って頂きます。※その際、英語が必要となるため、入社後は英語を用いて頂きます。２．６０歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。　　６０歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。　　６０歳以上は、１年毎の契約更新となり、６５歳迄は再雇用可能です。　　※部長職の想定年収「10,399千円～11,479千円」

  年収 / 給与

  年収：800万円～1,100万円（月給＋賞与年２回）

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～699万円

  労務・制度・社員DB整備等人事スペシャリスト／～680万／一部上場半導体検査装置世界トップシェア企業

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ●職務内容：同社の労務担当として、主に社会保険手続き、給与計算、年末調整、勤怠管理、入社退職手続きをご担当いただきます（給与計算、社会保険は外注している為、外注委託先とのやり取りのみ発生）。同社では、長期的にご活躍いただける方を歓迎しており、将来的には人事のスペシャリストや、人事総務部のマネジメント候補として成長いただける人材を歓迎しております。当社の成長に合わせ、人事部門の強化が必須となっています。・ メーカー上場企業もしくはそれに類する企業（社員数300名以上）においての人事実務経験が5年以上(1)給与・勤怠管理の実務経験(2)人事制度の運用（労務、報酬、昇格など）と改善提案(3)労務関連統計の作成と分析(4)制度運用・導入における分析・検証と問題点の改善(5)社員データベースの整備(6)人事費予算の管理（年間予算の作成と実績管理）●組織構成：人事総務部は計8名｛部長(50代男性)、次長(40代男性)、専任課長代理(40代女性)、一般職（30代男性2名、20代～30代女性4名)｝で構成されております。●キャリアパス：人事スペシャリストとしてキャリア形成が可能です。例えば、採用・研修教育担当から人事制度企画へ、給与計算から労務管理担当へ等、幅広い人事業務経験を積むことが可能です。●評価制度：個人で設定した目標に対し、半期ごとに振り返りを行い評価します。同社では、どれだけPDCAを回して能動的に行動したかを評価の1つとしており、特に独自のアイデア力を活かした企画や、経営会議で承認が必要な案を承認取得まで行動する等の実績は、定性的な行動変化として高く評価される傾向にあります。●同社の魅力：半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。この製品の品質は、技術の高度化に伴い設計・製造において今後さらに強く求められます。これから一緒にスキルを高めながら業務を進めることができます。

  年収 / 給与

  年収：500万円～682万円(残業手当：有)　（月給＋賞与年２回）

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～899万円

  東証プライム企業の人事部門長★採用労務育成評価等／半導体検査装置世界TOP企業／～880万／役定年無

  外資系企業 / 大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  人事部門長として、採用/研修、処遇/配置/研修/労務管理を含め部門管理をお願いします。・人事計画や企画の立案と実行・課員の業務管理と課の運営・事業部との折衝（求める経験）・事業会社における人事計画や要員計画、　採用・研修計画の立案、人事諸施策の企画・実行などの経験・労働関連法の知識●職務内容：同社では、長期的にご活躍いただける方を歓迎しております。当社の成長に合わせ、人事部門の強化が必須となっています。 メーカー上場企業もしくはそれに類する企業（社員数300名以上）においての人事実務経験が5年以上(1)給与・勤怠管理の実務経験(2)人事制度の運用（労務、報酬、昇格など）と改善提案(3)労務関連統計の作成と分析(4)制度運用・導入における分析・検証と問題点の改善(5)社員データベースの整備(6)人事費予算の管理（年間予算の作成と実績管理）●組織構成：人事総務部は計10名｛部長(50代男性)、次長(40代男性)、専任課長代理(40代女性)、一般職（30代男性2名、20代～30代女性4名)｝で構成されております。

  年収 / 給与

  年収：600万円～880万円(残業手当：有)　（月給＋賞与年２回）

  詳細はこちら
• • 青森県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～849万円

  青森・製造業の人事経験活かす課長級／～800万／一部上場の半導体検査装置世界トップシェア／退職金有り

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

  仕事内容

  【概要】（業務内容）・工場総務部に所属し、工場の労務管理全般を担当・工場幹部・管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行・工場内の人事制度や人事異動など人事関連業務・新卒採用、中途採用活動の実施・組織活性化、人材育成に関する業務・総務、庶務、安全衛生、ＢＣＰ等の業務～青森工場の管理職候補としてメンタルヘルス対策を担っていただきます／東証プライムの半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップ／自己資本比率65%超の安定性～●メインミッション：青森工場の管理職候補として、青森工場の工場長(幹部)、本社管理職と連携して人事、労務、総務関連の課題対策立案と実行をミッションとして担っていただきます。メンタルヘルス対策の強化及び推進、問題社員の対策等、従業員が働きやすい職場環境を整え、青森工場の経営向上に寄与していただく事を期待します。●今後お任せする想定の業務内容：(1) 青森工場の総務部に所属し、工場の労務管理全般をご担当いただきます。(2) 青森工場内の人事制度運用、人事異動取纏め(3) 新卒採用サポート、中途採用活動のサポート ・・・ 採用業務は東京本社がメインで管轄している為、サポート程度(4) BCP、安全対策等に関連する業務　等●組織構成：総務部は、計6名(現部長:50代、課長代理:50代、20代～40代メンバー4人)で構成されております。●入社後について：まずは、専任で青森工場の労務管理業務をメインに行っていただきますが、将来的には青森工場の総務部長になっていただく予定です。●同社の強み：「世界トップレベルのプロービング技術と製品」日本マイクロニクスの経営理念は「電子計測技術を通して広く社会に貢献する」ことです。半導体の回路を検査する為の計測器具“プローブカード”や計測機器“テスタ”等の開発を手掛け、「テストソリューション」として国内外の半導体メーカーに提供し、社会の基盤であるインフラやエレクトロニクス製品の安心・安全を支えています。

  年収 / 給与

  年収：600万円 ～ 800万円（月給＋賞与年２回）

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：400万円～549万円

  人事部・採用経験者募集／半導体検査装置で世界トップシェア上場企業・吉祥寺／裁量権大／月残業20ｈ

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■主な業務内容・新卒・中途採用業務（募集の経緯）会社の成長に合わせ、人事部門の体制強化が必須となっているため。（募集したい人物像）・採用メイン担当 3～5年、研修実務・労務のいずれか3年以上の経験を持つ人物。・外部環境や状況の変化を柔軟に受け入れ、理解し、業務遂行できる人物。・積極的に部署と接点を持ち、部門の壁を気にせずに社内で円滑にコミュニケーションができる人物。現在、半導体検査装置メーカーとして世界的にも認められている製品で東証プライム企業で1000人を超える企業です。業績も利益も好調でありますが、toB企業であるため知名度が低く、成長をさらに加速するために新卒の採用を強化する必要があります。新卒採用の経験豊かな方に入社頂き、採用を強化したい狙いです。社内の環境としては、非常に特徴的なのが「自らの考えを実行できる」土壌です。■■をやってみたい！と提案をすると同僚や上司が真剣に聞いてくれ、まずはやってみましょう！と後押しをしてくれる文化です。※これは当社グループ会社が各種研修をこの企業様に行っている際、グループディスカッションで聞かれたコメントなので、とても信ぴょう性高い情報かと思います。●働き方について：土日祝休み、平均の月残業時間は20hで働きやすい環境です。頻繁な頻度ではありませんが、たまに国内出張が発生します（海外出張の可能性は低い）。国内拠点への転勤の可能性もございますが、転勤を希望しない地域限定職採用の選択も可能です。

  年収 / 給与

  年収：400万円～505万円(残業手当：有)　（月給＋賞与年２回）※年功序列制度でないため、職務的に成果を出せる人は、ポジションと年収が上がります

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