検索結果: 634 件

• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：800万円～1599万円

  経営戦略★SBビジョンファンドの投資先企業との協業など経営戦略立案・実施・事業創造・M&A等

  マネジメント業務なし / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  SB C&Sは、ソフトバンクの創業事業としてまさに源流と言えるIT流通ビジネスを通じて、30年にわたり数千社のパートナー企業と40万点を超えるAI・IoT・ICT・通信・ソフトなどの商材を提供しているサービス商社です。現在もソフトバンクグループ各社とのシナジーを活かし、SB C＆Sビジョンファンドにて提携をした企業の、先進のプロダクトや技術を用いたソリューションを日本国内で販売提供する組織として機能しています。日本最大級のIT、ICT商材プロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面から最先端のプロダクトを提供しています。プロダクトはスマホ関連ビジネスを中心にPC・モバイル周辺機器、オーディオ機器、ソフトウエアの多岐にわたり、自社で企画・開発も進めています。-----------------------【募集部署のミッション】C&Sの経営目標や実施計画などの経営戦略を立案し、経営層とのコミュニケーションを通じて、企業の経営をサポートし、C&Sの事業を創造していく【具体的な業務内容】経営企画本部長と一緒に、各種調査・データ分析を行い経営戦略に繋げる経営戦略の立案・実施、コスト削減、ビジネスモデルの再構築、M&Aなど【人物像】・経営層と円滑なコミュニケーションが取れる方・プレッシャーのかかる場面も多いため、ストレス耐性の高い方・論理的思考力・情報収集スキル・高い職業倫理感とやり抜く強い責任感-----------------------＃当社への転職メリット・世界中のICTメーカーの一次代理店という立ち位置を活かし、ダイナミックな仕事と様々な商材をクライアントへ提案することができます。・最先端技術を元に、単純な販売にとどまらず、取引先企業のビジネスに深くかかわる事ができます。＃ソフトバンクの総合力グループメリットを活かした提案から、価格や納期ではない部分での競合優位性などがあり、営業する楽しさが味わえると思います。また、AIやIoTといった最新の商材を扱う機会もあり、世の中への影響力、達成感・充実感も得ることができる仕事です。＃風土実力主義でありながらも結果とプロセスの両軸から評価。お客さまを最優先する誠実さや、チームや組織への貢献度も評価されるのが特徴です。

  年収 / 給与

  年収：800～1,576万円　スタート※年収は現年収を考慮し、面接の上で判断します。

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• • 東京都
  • 内部監査
  • 年収：500万円～699万円

  内部統制・日本を代表するICT商材プロバイダー／株主総会・経営会議や社内規則整備等／WLバランス

  マネジメント業務なし / 英語力が必要

  仕事内容

  日本最大級のIT、ICT商材プロバイダーを目指し、メーカー・ディストリビューターの両面から最先端のプロダクトを提供しています。プロダクトはスマホ関連ビジネスを中心にPC・モバイル周辺機器、オーディオ機器、ソフトウエアの多岐にわたり、自社で企画・開発も進めています。販売パートナーさまを通じてユーザーさまへ最新のプロダクトやサービスをお届けしております。----------------------- 【募集ポストの業務】以下、統制対応をお任せ致します。・内部統制（会社レベル統制・業務プロセス統制）・リスクマネジメント・BCP（事業継続計画）構築の企画、推進 ※全社統制業務は以下となります※・株主総会・取締役会・経営会議等　会議体事務局運営・決裁統制・印章管理・社内規程整備・運用・環境ISO事務局運営・許認可管理【募集部署のミッション】仕組みと働く環境づくりで企業価値の向上を目指す【募集背景】ニューノーマルな時代を迎え、デジタルシフトによって場所や時間の制約がなくなり、新しいワークスタイルが取り入れられるようになりました。環境変化と共に、企業が対応すべきリスクは多様化し、企業の体質強化が非常に重要となります。以上の背景により、内部統制強化を目的とし、採用募集をする事となりました。【働き方について】・在宅勤務（リモートワーク）が可能な環境です。通常勤務としては必要に応じて月に1～2回程度出社をしており、今後も在宅と出社のベストミックスで業務を行う予定です。※但し、入社直後は業務習得の為、ご出社頂く回数は上記よりも増えます。・残業時間は10～20時間程度ですのでワークライフバランスの保ちやすい環境です。

  年収 / 給与

  年収：500万～677万円<別途下記手当を支給いたします>・自己成長支援金：10,000円/月・Workstyle支援金：4,000円/月・セールス支援金：15,000円/月予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

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• • 東京都
  • 組織・人事コンサルタント
  • 年収：800万円～1049万円

  日本トップランク企業へのCRM戦略コンサルタント／少数精鋭プロ・コンサルファーム／～1000万

  新規事業

  仕事内容

  ≪課題抽出から問題解決まで、大手クライアントへのCRM領域におけるコンサルティングをお任せします。≫【業務内容】・クライアント企業の現状をアセスメント・統計解析ソフトを活用してクライアント企業のDB分析を実施（データサイエンティストと協働）・クライアント企業のDB構造を見て、分析の企画を行い、提案・クライアント企業のCRMプログラム（システムソリューションを含めた）の企画・上記に関連する資料作成や定例MTGのファシリテーション具体的には＞・新商品発売プロモーションのターゲットの設定と施策提案・新会員基盤の構築支援・媒体別の会員組織活性化支援・会員情報を活用したビジネスモデルの構想査定および実行支援・日本を含む海外購買データ分析に基づく顧客セグメントの再定義・顧客セグメントのグローバルでの統一化・KPIダッシュボードの策定・現状プロモーション業務の課題抽出および改善策の立案・実行支援・RFM分析による顧客セグメンテーション策定【仕事の魅力】・各業界を代表する大手クライアントを担当頂きます。　資生堂、GAP、NTTドコモ、リクシル、コーチ・ジャパン、UGG、ルクルーゼ・ジャポン、NIKE、GODIVA、マガジンハウス・データ分析による課題抽出から打ち手の導出といった問題解決まで、幅広い経験とスキルを身につけることができます。■実績例）https://www.smartwill.co.jp/client_stories/【社風】・少数精鋭の組織で大手クライアントのプロジェクトを推進する為、コンサルタントとしてのスキルアップのスピードが圧倒的に早いです。・ベンチャー企業ですので、新規ソリューションや社内制度など、自ら企画発案したアイデアを具現化することができます。・ビジネススクールで教鞭をとっているCRM戦略の第一人者である代表と非常に距離が近痛め、知識の習得も早く、企業経営をすぐ近くで見ることができます。・戦略系コンサルティングファーム出身者や事業会社出身者で構成されていて、常に高みを目指す姿勢が浸透しています。一方で遊ぶときは徹底的に遊ぶ、というメリハリを大切にしており、積極的な有休消化が奨励されています。

  年収 / 給与

  年収　800万円 ～ 1,000万円

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• • 東京都
  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：650万円～1099万円

  法務責任者候補／法務・統制・監査をベースとした国内外リスクマネジ／業務設計・運用・管理／～1050万

  大手企業 / ベンチャー企業 / 海外出張

  仕事内容

  # 職務内容 グローバルで2000名を超えるエス・エム・エスグループの本社において、リスクマネジメントに関わる領域（法務・統制・監査等）を担当していただきます。 【法務・統制・監査をベースとしたリスクマネジメント業務】 ・国内または海外におけるいずれかの事業領域を担当領域（※１）として受け持ち、当該担当領域における法務業務（契約法務、予防法務、紛争法務、戦略法務）について設計/運用/管理を担当していただきます。 （※１ 担当領域の具体的なイメージとしては、「キャリア事業（国内）」「介護経営支援事業」「キャリア事業（海外）」「ヘルスケア事業」「シニアライフ事業」といったものが想定されます。部門内ではこれを縦の事業軸と位置付けています。縦の事業軸は事業の成長・拡大に伴って変更されていくものです。） ・担当領域の事業責任者や担当者等とも連携し、担当領域の自立的なリスクコントロールを支援していただきます。 ・全社横断的なリスクマネジメント業務（統制・監査を含みます。）や会社運営に関わる業務について、業務の親和性や類似性を考慮して領域化（※２）し、一定の領域を担当していただきます。 （※２ 領域化の具体的なイメージとしては、「契約書雛形の作成」「当社サービスの利用規約の整備」「許認可/規制法対応」「情報セキュリティ体制の整備（Pマーク対応を含む）」「機関運営（株主総会/取締役会/監査等委員会）」「子会社管理」「社内研修の企画・実行」といったものが挙げられます。部門内ではこれを横の機能軸と位置付けています。） ・全社または部門横断的なプロジェクト（例えば国内外におけるM&A案件など）において、プロジェクトマネージャーとしての主体的な関与や法務・リスクマネジメントの観点からのサポートを担当していただきます。 ・（海外業務を希望する場合）海外責任者または責任者候補として、海外案件への関与が多くなる見込みです。

  年収 / 給与

  年収：650万円～1050万円 ※月額は年収を12分割した金額

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• • 兵庫県
  • 営業（法人向け）
  • 年収：600万円～649万円

  大阪・カスタマーサクセス【保険・広告・不動産・飲食業界からIT業界へ転身】クラウド型経費精算システム

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」に対して、サポート、導入コンサルなどの顧客対応業務の他、製品開発のフィードバック、マニュアル整備、アダプション/リテンション向上施策などご契約中のお客様に対してのサービス全般を行う部門の管理業務をお任せ致します。■扱うサービス交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。https://www.rakurakuseisan.jp/■業務内容◆営業が受注した案件に対し、サービス運用開始までの設定(導入)支援をメイン業務として行って頂きます。(電話・メールがメイン)・担当顧客：常時20～30社程担当頂きます。業界は様々。経理担当者がメインとなります。・KPI：担当顧客の運用開始数が目標となります。(受注から運用までの平均期間は２～３ヶ月程)・ミッション：新規案件受注からの素早い運用開始、解約率の低下※その他適性やご経験に応じて、各種業務改善プロジェクトに携わることができます。■入社後集合研修にて2～3日かけて経理業務に関する内容や商材に関しての研修⇒現場研修※独り立ちまで約3カ月程度■本ポジションの魅力・残業平均月16時間と、非常に働きやすい環境です。（現課長の業務フロー見直しプロジェクトにより、元々40時間弱程あった残業時間を半分以下に減少されました。）・業界導入社数圧倒的No.1の製品を取り扱う事が出来ます。■配属部署BOクラウド事業本部　楽楽精算事業統括部カスタマーサクセス1課（東京）カスタマーサクセス2課（東京）カスタマーサクセス3課（大阪）※こちらの募集となります。└課長1名-リーダー2名-メンバー6名

  年収 / 給与

  年収 600万円 - 630万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 東京都
  • スーパーバイザー（SV）
  • 年収：500万円～649万円

  カスタマーサクセス【カスタマセンタやコールセンタＳＶからIT業界へ転身】クラウド型経費精算システム

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」をご契約いただいたお客様に対して、初期設定の支援、先方経理システムとの繋ぎ込み支援、運用相談などといった導入サポート業務をお任せします。■扱うサービス交通費などの経費申請・精算をする申請者や、会計システムへの取り込みや立替費用の銀行振込などを行う経理担当の業務を効率化できるシステムです。https://www.rakurakuseisan.jp/■仕事内容（詳細）◆営業が受注した案件に対し、サービス運用開始までの設定(導入)支援をメイン業務として行って頂きます。(電話・メールがメイン)・担当顧客：常時20～30社程担当頂きます。業界は様々。経理担当社がメインとなります。・KPI：担当顧客の約30％を月内で運用開始に乗せていくことが目標となります。・ミッション：新規案件受注からの素早い運用開始、解約率の低下※その他、適性やご経験に応じて、サポートサイトの運用などにも携わることができます。■配属組織BOクラウド事業本部 楽楽精算事業統括部　カスタマーサクセス東日本・西日本・東日本：課長‐メンバー24名※将来的に東日本の課を二つに分ける予定です（新規顧客向け／既存顧客向け）・西日本：課長‐メンバー7名派遣社員、業務委託を含めると組織としては44名程度となります。派遣社員、業務委託の方にはサービス運用後のサポート・問い合わせ対応を行って頂いてます。※チームは7つに分かれています。　　※男女比率　10:7　※業界未経験の方が活躍しています！(保険業界、広告業界、飲食業界等)■入社後集合研修にて2～3日かけて経理業務に関する内容や商材に関しての研修⇒現場研修※独り立ちまで約3カ月程度

  年収 / 給与

  年収 500万円 - 630万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 東京都
  • 営業マネージャー・管理職
  • 年収：1000万円～1199万円

  ERPソフト・カスタマーサクセスMgr／～1150万／東証プライム上場／CAGR45％の成長率支える

  外資系企業 / ベンチャー企業 / 海外出張

  仕事内容

  【仕事内容】◆運用稼働率向上/解約抑止というKGIに対し、それに紐づく各種KPIを定量的に抽出し、達成に向けたPDCAを常にまわして頂きます。・メンバーマネジメント　各メンバーの数値・目標設定管理、KPI定義、モチベーションマネジメント（取り組み内容や各個人目標数値の管理等。PDCAを回すための取り組みを考えて頂きます。）・新しい施策の企画立案・実行　現行のやり方だけで満足せず、外部の知見を積極的に取り入れる等、新たな施策をどんどん検討していきます。【今後の展望】中小企業向けSaaS型販売管理システムでシェアNo1【追って頂く指標例】・運用稼働率UP、・解約率DOWN・KPI定義・オンボーディングにおける数値達成等【入社後】まずは現管理職とともに業務イメージを付けて頂き、入社半年後くらいを目安に課のマネジメントをお任せする予定です。マネジメント人数としては7～10名を想定しています。【配属組織】BOクラウド事業本部　楽楽販売事業部　カスタマーサクセス1課、2課事業部長1名、課長2名、リーダー2名、メンバー30名ほどで構成されています。（今期、さらに20～30名程メンバー採用を行う予定です）・カスタマーサクセス1課：東日本顧客に対するオンボーディング業務・カスタマーサクセス2課：西日本顧客に対するオンボーディング業務／長期利用頂く為のアーキテクト業務※メンバーKPI　-オンボーディング業務：月額の積み上げアップセル、解約率、稼働率等　-アーキテクト業務：営業と協力し受注した件数、関与案件の稼働率等【メンバー経歴例】・食品メーカー既存営業・携帯基地局の営業・自動車保険コールセンター示談交渉・日系メーカーにて、量販店向け営業・銀行のコールセンター・Sire、社内SE【本ポジションの魅力】・職種未経験でチャレンジ頂けます。営業経験の方の場合、オンボーディングの目標としては営業目標の追い方と近しいイメージ（6カ月後の受注を追って頂く等）となります。※上述していますが、メンバーもカスタマーサクセス未経験の方が多くいらっしゃいます。・組織拡大フェーズとなり未完成な部分も多くある為、新しいことにチャレンジ頂きやすい環境です。

  年収 / 給与

  年収　1,000万～1,150万円※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～949万円

  人事労務ＤＸ推進リーダ／システム要件DX推進企画／７期連続増収のITクラウドサービスSaas上場企業

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容人事、総務、労務などのバックオフォス全体におけるシステム改修や、導入に携わって頂きます。現在ラクスでは複数のシステムの導入や改修を予定しています。その業務を一手に請け負い、システム担当やSEと連携を行いながら改修を進めて頂きます。また新しいシステムの導入にはシステム要件定義のタイミングから、介入して導入の進行役を担って頂きます。今回、1人目のシステム企画、DX促進担当の募集となります。※システムに関する要件がメインとなる為、所属は総務人事部ですが、総務・人事・労務のルーティン業務等に携わって頂くことはございません。■直近のミッション・現状独立している、勤怠システム、給与システム 、評価システムなど各システムの人事情報を連動させる仕組みを作る。※スケジュールとしては、3年後にはその仕組みが作れている状況　※現状はRPAや手動で連携している状態なので、その状態からの脱却。■キャリアイメージ・将来的には、ラクスのみならず、子会社管理の仕組み作りにも取り込むことを考えています　その中心的役割を担いながら、チームや組織を作る事ができます。■ポジションの魅力・総務人事部DX化へのけん引役を担って頂きながら、弊社全体のシステム化の推進役としてチームを作り影響を与えることなど、成長企業ならではの役割りが多くございます。・まだラクスには、専任がいない特別なポジションですので、DXの先駆者として影響を持つ事が出来きます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・自社プロダクトの企画に携わる機会もございます。・仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという影響力を味わう事が出来ます。■配属部署経営管理統括部　総務人事部　労務課7名男性4名、女性4名　(正社員5名、契約社員2名、派遣社員1名)※うち東京勤務は女性2名（正社員1名、派遣社員1名）

  年収 / 給与

  年収：600～900万円　※ご面接の上、能力を加味した上で決定します。※リーダー、マネージャーと昇格することで、800万～1000万～1200万と先の広がりもある企業です。※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 兵庫県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～599万円

  IT上場企業労務リーダー候補／無借金経営企業／ＷＬ月残業15時間／子育てに嬉しい就業時間変更可能

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ◆仕事内容主に給与計算を中心とした下記業務労務管理／勤怠管理／給与計算／福利厚生／総務庶務　など■ポジションの魅力成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。・将来像としては、労務課リーダー職としてご入社を頂き、その後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。■配属部署経営戦略本部　経営管理統括部　総務人事部　7名男性4名、女性3名　(正社員4名、契約社員2名、派遣社員1名)

  年収 / 給与

  年収 500万円 - 594万円（例）年収435万の場合月額278,656円（基本給231,000円＋時間外手当37,656円＋その他手当10,000円）※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し

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• • 兵庫県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～549万円

  労務担当／東証プライム上場ITクラウドソフト開発メーカー／1900名のメンバー支える／WLバランス

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 英語力が必要

  仕事内容

  【仕事内容】主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的にプロジェクトに参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。■給与計算■勤怠管理■労務管理■福利厚生■総務庶務　など※弊社ラクスでは、「楽楽労務」など、幅広い労務の仕事を効率化する為のサービスを自社サービスとして展開してます。こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。https://www.rakurakuroumu.jp/【ポジションの魅力】成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。【キャリアアップ】将来像としては、労務課リーダー職を目指すことも可能、また幅広い経験を積める環境ですので、給与、勤怠、社保、人件費管理など、経験値を広げて頂く事も可能です。今後更に拡大を続けるラクスの労務部門で、給与・勤怠・社保・人件費など制度設計・運用に関わる事も可能です。安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みなど【配属部署】経営管理本部　総務人事部　労務課　13名男性4名、女性4名　(正社員9名、契約社員4名)

  年収 / 給与

  年収：500万 ～ 549万円※入社後、アシスタントMgr～Mgr～部長と昇格することで、800万～1000万～1200万～1500万　と幅のある年収となります。※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【賞与】年2回(6月・12月)【昇給】年1回（5月）【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 兵庫県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～549万円

  大阪・企業人事採用担当者募集／企業人事経験者又はRA経験者求む／年30名以上採用経験／IT上場企業

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事についての詳細 年間320名超の採用を目標とする当社にて、西日本エリア（大阪・名古屋・福岡）の中途採用担当者としてご活躍頂きます。（大阪・名古屋・福岡で今期75名を超える採用を予定しています）当社の場合、採用チームが採用に関する全主導権を握っており、自分たちが主体となって「KPIを設計する」「PDCAを回す」といった活動を行うことが出来ます。 【仕事内容】・担当職種：エンジニア系、カスタマーサクセスなど※ゆくゆくは営業や、バックオフィス等様々な職種もご担当頂きます。・カジュアル面談、クロージング対応・JD作成に基づく現場社員との要件定義・エージェントマネジメント・戦略に基づく仮説構築と改善案の実行、数値分析【組織構成】課長1名（40代男性）の元、下記構成となっています。・西日本拠点チーム　（合計３名、アシスタント1名 ）※今回はこちらの配属となります。└リーダー1名 中途・新卒採用のマネジメント、中途領域担当：エンジニア・CS・管理本部　－メンバー：（20代女性）新卒領域担当、中途領域担当：営業領域　－メンバー：（20代女性）中途領域担当：大阪・名古屋・福岡担当・東京AGチーム （リーダー1名、メンバー3名）・ダイレクトリクルーティング （リーダー1名、メンバー3名）・採用マーケチーム （リーダー1名、メンバー3名）・採用企画 （リーダー1名）【採用背景】来期・再来期と更にドライブをかけていくための増員募集となります。今年の採用は全国で320名超、来期は450名前後を予定しています。西日本拠点チームは、今年75名、来期は、100名前後を予定しています。【同ポジションの魅力】・営業経験から未経験で人事ポジションへの挑戦ができるポジションです。・現場が非常に協力的であり、いわゆる「現場と候補者の板挟み」が皆無です。・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です。）・当社は様々な職種の採用を行っており、ターゲットが多岐にわたる為、将来的にはマルチな採用スキルが身につきます。例　ターゲット層：メンバー、ミドル、ハイクラス　　職種：エンジニア、営業、CS、マーケター、バックオフィス等

  年収 / 給与

  年収 500万円 - 531万円※面接により能力を元に年収決定となります。※スタートはこちらとなりますが、リーダー　アシスタントMgr、Mgrと昇格・昇給もある環境で、600～800～1000～1200万と先の広がりも期待できる企業です。【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～599万円

  採用人事職／障がい者・派遣社員の採用経験者求む／新卒採用も担当／IT上場企業／残業19h程度

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ＜仕事内容＞■派遣社員採用（約50名が就業中）　└ 新規発注　└ 雇用管理　└ 直接雇用手続き■障がい者採用（年間3～4名の採用）　└ 募集ポジション検討　└ 母集団形成（エージェントが中心）　└ 面接・面談の実施　└ 入社手続き■新卒採用（年間5～6名の採用）　└ 母集団形成（スカウト媒体が中心）　└ インターンシップ等の企画・運営　　※夏・秋に各1～2回（4日間のプログラム）　└ 面接・面談の実施　└ 内定者フォロー　└ 説明会の企画、資料作成、担当者アサイン、集客、運営　　※集客：メインは媒体、スカウト、大学主催のイベントへの参加からの集客■業務の割合としては、派遣社員採用30％、障がい者採用30％、新卒採用40％を想定しています。■配属部署総務人事部　採用課（東京）　課長１名└★新卒・派遣・障がい者採用チーム：リーダー1名、メンバー1名（今回こちらのチームでの採用となります）└エージェント担当：リーダー１名-メンバー3名└ダイレクト・ソーシング担当： リーダー１名-メンバー3名└採用マーケ：リーダー１名-メンバー３名（上記の他、大阪での採用チーム３名・アシスタント２名）■同ポジションの魅力当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。

  年収 / 給与

  年収 500万円 - 560万円※面接により能力を元に年収決定となります。※スタートはこちらとなりますが、リーダー　アシスタントMgr、Mgrと昇格・昇給もある環境で、600～800～1000～1200万と先の広がりも期待できる企業です。【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1149万円

  採用戦略Mgr／年300名中途採用／採用戦略・採用基準の選定・面接標準化／ＩＴ上場企業／～1100万

  外資系企業 / ベンチャー企業 / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容ラクスグループ（社員数約1000名超え）の採用に関する戦略立案、実行をご担当いただきます。「5年連続30％成長」という経営目標のもと、採用としても年30％成長を目指しています。現在中途採用としては年間300名程度となりますが、5年後には900名程度の採用を想定しています（その後も採用数は増えていきます）。今までの採用規模と大きく異なる為、今までのやり方に捉われず、新しい戦略の立案をお任せしたく思っています。■現在の採用課題：・面接力の向上：現場管理職も数年で人数が増え、面接官による質のバラつきを定量化するため面接官トレーニング等もご対応頂く予定です（現在コンサルを入れて一部進めていますが、それを全て巻き取るイメージです）・中長期的な採用戦略の検討：2019～2020年にかけて、採用メンバーも一気に人数が増えました。採用手法を広げ人員を補強した前期から、今期以降では中長期的な戦略を立てていく必要があります。　■詳細内容年間300名以上の採用決定を実現する為の基盤作りを行って頂くポジションです。様々な部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化して頂きます。＃採用戦略の立案、実行＃オペレーション基盤の構築・選考フローの設計・面接の構造化、標準化・採用基準の選定＃タレント分析・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ等・入社者分析、SPI分析＃コスト管理　　＃メンバーマネジメント　現状メンバーは1名ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。■同ポジションの魅力・他事業部と連携しやすい環境です。　当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。・拡大フェーズにおける採用戦略に携わって頂けます　2018年100名採用、2019年180名採用、2020年200名採用、2021年300名採用と、今までも採用人数は増えていましたが、今後は今まで以上の規模感で採用活動を行うことになります。　今までのやり方に捉われることなく、新しい戦略をご検討頂き、企業の成長に貢献頂けます。

  年収 / 給与

  年収 800万円 - 1,179万円※年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～599万円

  エンジニアダイレクトリクルーティング担当・300名計画採用／人材紹介ＲＡ出身求む／Saas系上場企業

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 海外折衝 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）・書類選考、面談、クロージング等の実施・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行・JDの作成・応募効果の検証、分析・新しいチャネルや手法の検討/選定※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。■環境・担当職種：アプリケーション（フロントエンド、サーバーサイド、スマホ等）、デザイナ（UI/UXデザイナ、Webデザイナ、ディレクタ等）、インフラ（サーバーエンジニア、AWSエンジニア、SREエンジニア等）・チャネル：10以上のダイレクトソーシングチャネルと掲載型の求人広告を使用（今後はSNS採用への注力、更なるエンジニア専門媒体の増加を行っていきますので、様々なチャネルに触れる事ができます）・平均残業時間：7時間/月■配属部署総務人事部　採用課（東京）　課長１名└エージェント担当：リーダー１名-メンバー３名└ ダイレクト・ソーシング担当： リーダー１名-メンバー２名※今回こちらの募集となります。└採用マーケ：リーダー１名-メンバー１名※上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。■同ポジションの魅力・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。・ダイレクト・ソーシングチームは今期より設立された新しいチームの為、今は『色々試していく時期』です。その為、様々な企画が受け入れやすく、挑戦がしやすい環境です。（採用予算も高いです！）・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。

  年収 / 給与

  年収 500万円 - 527万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 兵庫県
  • 営業マネージャー・管理職
  • 年収：950万円～1099万円

  大阪・集客や販促に欠かせないメール配信システムの法人営業Mgr／～1000万／Saas系上場企業

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容ラクスが提供する各種クラウドシステムのさらなる拡販体制の確立に向けて営業メンバーをまとめ、課員の採用/育成までを担って頂く管理職の募集となります。■扱うサービス・「楽楽明細」WEB帳票発行システム「楽楽明細」は、請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムとなります。昨対比160％成長をしている、同社商品でも非常にポテンシャルの高い商材です。https://www.rakurakumeisai.jp/・「メールディーラー」『10年連続業界売上シェアトップクラス』の製品力が高い、ラクスでもっとも歴史の長い商材です。複数のスタッフによるメール対応業務を効率化するクラウド型メール共有システムです。代表アドレス宛ての送受信メールを一元管理・共有することで、メール対応業務の効率化を実現するためのサービスです。https://www.maildealer.jp/

  年収 / 給与

  年収 9,677,760 円 - 10,852,800円年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・深夜手当・正月手当

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：700万円～1249万円

  セキュリティマネジメントMgr★拡大する業績の監査向上／東証プライム上場Saas系トップランク業績

  外資系企業 / ベンチャー企業 / 新規事業 / 海外出張

  仕事内容

  ■仕事内容当社のサービスレベル・ベンダーマネジメント業務の管理職候補として、主に自社商材に対するセキュリティチェックシートへの回答（技術的）および委託先管理体制の確立、チームメンバーへの支援等を行い、各部署と連携しながらセキュリティレベルの維持向上を担っていただきます。・各商材を対象としたセキュリティチェックシート回答体制の確立・推進-各システムのサービスレベル実態調査、各商材の対顧客用に自社でセキュリティチェックシートの作成、現場部門への展開、改訂、普及啓蒙活動、これらをマネジメントシステムとしてPDCA化して運用・委託先管理体制の確立・推進-利用状況等の実態調査、運用ルールの把握、あるべきポリシーの策定、適用、監査（ポリシーに沿った利用状況確認等）、監査報告等・BCP（事業継続計画）構築の企画、推進- BCPに係る課題の洗い出しと改善、関連規程、マニュアル等の策定・更新 社内訓練の企画・実施等・情報セキュリティ関連教育の実施-教育資料作成、eラーニングシステム運用管理、講師等・各種マネジメント業務-チームの構築・運営、メンバーの採用、予実管理（目標、業務進捗、コスト）等■ポジションの魅力・ラクスグループ全体、全業務に関わる事ができ、幅広い経験を積むことができます。・業績が好調であり、システム投資に積極的な会社です。・新しい情報セキュリティ管理の仕組みを一から創ることができます。■課題主要な目標としては、当社のセキュリティレベルの維持向上です。現場部門がセキュリティ対応に苦慮せずに業務遂行を行え、セキュリティレベルも維持向上出来るような仕組みを創ることです。

  年収 / 給与

  年収 730万円～1,200万円※12分割の年棒制となります。※試用期間（6ヵ月）中の条件変更は無し---------------------【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

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• • 東京都
  • マーケティング・販促企画
  • 年収：1000万円～1199万円

  マーケティングMgr／東証上場ITクラウドソフト大手／ＴＶＣＭなど市場データに基いたプロモーション

  外資系企業 / 大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  【業務内容】楽楽精算事業統括部のプロモーション部内のマネージャー（候補）として、経費精算クラウドシステム事業に関する動向や市場トレンド、競合環境及び顧客インサイトと社内データを経営者的な視点を意識しながら分析し、最新のマーケティングノウハウを駆使し、リードジェネレーションを最大の目的に置いたプロモーション戦略の構築を立案していただきます。立案した戦略を実現するための各種アクションプランの計画と実行・推進を、チームメンバーをマネージし実現し、また、プロモーション部だけでなく営業や製品企画、CSチームなどクロスファンクションのステークホルダーを巻き込みリードしていただきます。・市場データや競合・自社分析に基づいた担当するチームの短・中期的なプロモーション戦略の立案*1・プロモーション活動で蓄積されたデータを活用したマーケティングオートメーションをはじめとするデータベースドプロモーションの推進・外部ベンダーを含む最適なプロモーション組織の立案と実現のためのアクションプラン策定と実行・ブランディングチームなどのクロスファンクションチームと連携したリード獲得のためのアクションプランの策定と実行・プロモーション部内の1つの課のメンバーマネジメント *2＊1 担当する分野は入社タイミングにおけるビジネスニーズと経験によって「ウェブ・デジタルマーケティング」、「イベント／ナーチャリング」、「統合マーケティング推進／データ活用」のいずれかの領域を担当＊2 管理するメンバー数は、担当領域によりますが5－10名程度を想定【扱うサービス】国内で最も選ばれているクラウド型経費精算システムで、約10,000社の企業の皆様に利用いただいています。会社規模や業種を問わず、幅広い企業の経費精算を効率化します。https://www.rakurakuseisan.jp/【今後の展望／方針】・本ポジションはプロモーション部の中の1つのチーム（課）のマネージャー（候補）となりますが、近い将来のプロモーション部の部長候補としてのポテンシャルを持った人材を探しています。よって将来的には楽楽精算のプロモーション部の部長、そこからブランディングを含めてのマーケティング活動全般を統括するようなポジションへとチャレンジしていっていただくことを想定しています。

  年収 / 給与

  年収 1,000万円～1,150万円※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 東京都
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：550万円～649万円

  webアプリ開発経験者／自社サービス開発SRE担当／Saas系上場企業・黒字経営で安定投資

  ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容SREチームのリーダーのもと、社内バックオフィス業務の自動化を推進して頂くエンジニアを募集しております。・環境発行／設定変更のバックヤードシステムの開発　- 現状分析、要件定義、工数見積　- システム設計、システム開発　- 関係部署との技術的な調整　- システム導入後のトラブルシューティング対応・開発成果物の作成/レビュー　- 仕様書、設計書のドキュメント作成およびレビュー　- コードレビューによる品質の確保■ポジションの魅力・作って終わりではなく継続して改善することで自社サービスの成長に寄与できる。・チーム内の同意の上で、自分たちで業務手法を選択していくことができる。・業務の分析、ヒアリングから実際の開発、運用まで一貫して対応するため幅広いスキルを習得できる。・サービスが日々成長しており、単純に手作業の自動化に留まらず、他システムの連携など多様な解決策を提案できる。■こんな方にぴったりです・自分から積極的に情報の吸い上げを行い、解決のアクションを打てる方・技術の情報収集をもとに製品やサービスに適用して改善してみたい方・マネジメントより技術力を存分に発揮したい方■課題・自社サービスのバックオフィス業務の現状を分析し、システム化するための要件の整理が必要・業務の拡大に合わせてバックオフィス向けシステムに継続的な改善活動・既に存在しているバックオフィス向けシステムも存在するため、これらのリファクタリングを行いながら継続的な改善活動■■技術環境■■◆開発利用言語：Python、PHP（他の言語を利用することもあります）ミドルウェア：Apache、Nginx、Gunicornフレームワーク・ライブラリ：FLASKDB：PostgreSQL開発環境：ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）IDE：IntelliJ、Eclipseコードレビュー：Pull Request ベース（GitLabのMergeRequest使用）でのコードレビュー手法：アジャイル、ウォーターフォール◆管理バージョン管理システム：GitLabチケット管理システム：Redmine、TrelloCI、テスト：Jenkins、Seleniumその他ツール：Ansible、 Rundeck

  年収 / 給与

  年収 5,693,628 円 - 6,308,172円（例）年収600万の場合月額38万（基本給30.2万＋時間外手当5.1万＋その他手当3万）※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更は無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 東京都
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～649万円

  UIデザイナー／～600万／Saas系上場企業／自社クラウド製品UIの使いやすさ追求／月残業19h

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容担当商材によって異なりますが、主に下記の業務があります・サービスコンセプトに沿ったグラフィックデザインやUIデザインの作成・IA設計や方針の策定・定量・定性調査・プロトタイピングの実施・デバイス特性などを考慮したデザインガイドラインの作成・開発者への実装依頼ドキュメントの作成■入社後にお任せしたいこと複数のサービスを担当し、わかりやすさ・使いやすさを重視したデザインを設計していただきます。ゆくゆくはデザインガイドラインの整備や要件定義など上流工程にも関わっていただきます。■チームの役割デザイナーとフロントエンドエンジニアによるチームです。◆ デザイナーサービスのUIデザイン※サービスサイトやコーポレートサイトなどは他チームが担当しています◆フロントエンドエンジニアjavascriptフレームワークを利用した開発※バックエンドの開発は他チームが担当しています■ポジションの魅力◆ デザイナーとして難易度の高いに課題に挑戦できるBtoB向けのサービスは、要件が複雑かつ、様々な制約に縛られています。そんな複雑かつ、難解なサービスをシンプルにするのは、まさにデザイナーの力の見せ所であると言えます。複雑な情報を構造的に捉え、再構築することでデザイナーとしての設計力が飛躍的に向上します。◆多くの人にデザインの価値を届けることができるラクスのお客様は述べ5万社以上。多くの企業様にご利用いただいているため、多くのユーザー様にデザインの価値を届けることができます。また、サービスの解約率も低く、継続してご利用いただいているお客様が多いので、お客様と共にサービスを作り上げていくことができます。■Vision「デザインとエンジニアリングでプロダクト開発をリードするプロフェッショナル集団」- デザイナーとフロントエンドエンジニアが密に連携を取ることで、チームとしてプロダクト開発の一連の工程に携わり、スピーディーなデザインの実現を目指します

  年収 / 給与

  年収 600万円 - 630万円（例）年収569万の場合月額364,219円（基本給285,000円＋時間外手当49,219円＋その他手当30,000円）※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

  詳細はこちら
• • 東京都
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：750万円～799万円

  UIUXデザインリーダー／Saas系上場企業／自社クラウド製品UIの使いやすさ追求／月残業20h

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■このポジションの魅力ユーザーリサーチやユーザーインタビューを行うことでユーザーの声を把握し、社内の各ステークホルダー（製品企画、カスタマーサービス、開発チーム）と連携してより顧客視点での改善を実現することができます。ユーザーファーストでのデザインに挑戦できる環境を作り上げていくことができます。■仕事内容様々な課題や新規機能等について、要件定義、UIUX設計などの上流工程をリードし、要望ヒアリング、ユーザーインタビュー、プロトタイプテストなどで得られた結果を活用し、開発が円滑に進められるように進捗していきます。製品企画やカスタマーサクセスからの改善提案に対してデザイン志向を入れ込むことによって実現可能な範囲を見極め、開発チームと連携していきます。・業務の仕組みづくりや関係部門との関係構築　-製品企画、カスタマーサクセスや開発チームとの連携・担当製品の業務進捗管理およびフォロー・ピープルマネジメント　- 各メンバーの役割設定　- 業務フォロー　- 1on1の実施等によるメンバのモチベーションコントロール◎経費精算システム「楽楽精算」自動仕訳・会計ソフト連携や振込データ作成機能で、経理業務を劇的に効率化します。交通費・旅費、出張、交際費など、あらゆる経費精算を一元管理し、精算業務を簡単にするシステムです。累計導入社数No.1※　(6,000社以上/2020年3月末時点)【出典】　※ITR「ITR Market View：予算・経費・就業管理市場2020」SaaS型経費精算市場：累計導入社数ランキング（初期出荷から2019年12月末までの累計導入社数）"■入社後にお任せしたいことお客様・サービス関係者が感じている課題を解決へと導いていき、そのサービス体験のさらなる向上を図るため、2020年4月に「サービスデザインチーム(SD)」を立ち上げました。UI/UXデザインを軸に、顧客視点で解決していきます。そんなサービスデザインチーム(担当:楽楽精算)のリーダー候補として、マネジメントを補佐していただきます。

  年収 / 給与

  年収 700万円 - 787万円（例）年収700万の場合月額45.4万（基本給33.9万＋時間外手当6.1万＋その他手当3万）※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更は無し【手当】・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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