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検索結果: 632 件
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- 兵庫県
- 営業マネージャー・管理職
- 年収：900万円～1099万円
Saas系上場会社・営業Mgr／5年連続で売上シェア増加・前年比160％増／WL充実月残業15時間
外資系企業 / ベンチャー企業 / 海外出張
- 仕事内容
- 昨対比160%成長をしている、同社クラウドシステムのさらなる拡販体制の確立に向けて営業メンバーをまとめ、課員の採用／育成までを携わっていただく管理職の募集となります。【業務内容】直販営業もしくは代理店営業部隊のマネジメント業務や部下の育成（次世代リーダーの育成）を行って頂きます。・webサイトからくる新規問合せに対する反響営業・展示会やセミナーで獲得したリードに対する営業メンバーは20代の若手であり、営業マネージャーの手腕が重要なカギとなります。育成に主眼を置き、成長を促すあらゆる取り組みに日々取り組んでいただきながらサービスの相互販売を活性化していただくことで、目標達成のために営業面をリードして頂きたく考えています。【同社の魅力】(1)事業の安定・成長：19期連続増収/18期連続黒字、前年比30%成長と圧倒的な事業成長を続けております。(2)多様なチャレンジ：「やってみてしっかりと振り返る」という文化が根強く、手を挙げることで、異動をはじめ様々な挑戦を行えます。
- 年収 / 給与
- 900万円 ～ 1099万円
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- 福岡県
- 営業（法人向け）
- 年収：500万円～599万円
福岡・IT未経験者採用／広告系営業からの転身／ITクラウドサービス営業／～580万／Saas上場企業
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要
- 仕事内容
- ■仕事内容・特徴自社開発のクラウドサービス／SaaSを販売します。新規販売、代理店開拓がメインです。ラクス営業職の特徴は「お客様から受注し、売上に貢献する」という本来の営業活動に集中できるということです。働き方改革やコロナ禍による働き方の多様性により、ペーパレス化やデジタル化、脱ハンコの動きが加速しています。当社サービスはそういった需要に応えることができますし、企業の「業務効率化」を促進することで日本を安心で豊かな社会にすることを目指しています。福岡営業のテーマは「営業を科学する」ですので、気合・根性の営業スタイルではありません。成長業界で営業スキルを磨きたい方はぜひご応募ください！■扱うサービス＜楽楽精算＞国内で最も選ばれている クラウド型経費精算システムです。 会社規模や業種を問わず、 幅広い企業の経費精算を効率化します。https://www.rakurakuseisan.jp/＜楽楽明細＞請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。＜楽楽販売＞販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させる クラウド型の販売管理システムです。※その他にも様々なプロダクトがあります。 配属は適性判断し決定いたします。■営業先主に従業員5～300名の中小・中堅企業をメインターゲットとしています。・商談先：カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当・代理店：ソフトウェア／ITサービス代理店やWeb製作会社、顧客サポートのアウトソーシング事業者等■営業手法・反響営業／Webからの問合せ中心・アウトバウンド／テレアポ・DM・代理店営業■採用背景福岡営業課の商材増および新規取り組みによるリソース不足解消のため →将来のコア人材を集めるべく、計画的な採用を実施しております。当社の理念や事業に共鳴してくださり、さらなる拡大に向けて会社と一緒に成長したいと考えておられる方を求めています。■配属部署西日本営業部 福岡営業課 16名(支店長1名含む)
- 年収 / 給与
- 年収 500万円 - 582万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
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- 東京都
- 人事（採用・労務・教育など）
- 年収：600万円～949万円
採用や育成など人財開発担当／従業員１万人超えの超大手プライム上場Sier／WLバランス
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外折衝
- 仕事内容
- 【職務内容】法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行■経験者採用(1)人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント）(2)現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認(3)転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整(4)採用プロモーション活動支援(5)スカウト活動支援（ビズリーチ等）(6)選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接）(7)内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入） 【アピールポイント（職務の魅力）】・コーポレートの人事業務ではなく、事業環境の変化が速い法人・ソリューション分野において、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における採用・人事業務を担当いただきます・コーポレートと比較して現場に近い立場で採用ニーズ・人事課題に向き合いながら、採用・人事業務の専門性を磨くことができます・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い（非常に喜ばれる仕事）・法人・ソリューション分野において、幹部層における人財獲得・採用に対する課題感も強く、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境です・採用・人事を専門領域としている人財が不足しているため、配属の際にはこれまでの経験を存分に発揮いただき、裁量を持って職務に当たることができます・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能です【組織情報】現状、マネージャ1名、リーダ1名、メンバー1名、オペレーター2名で運営、推進。（それぞれ兼務業務あり）【採用背景】法人・ソリューション分野では2018年頃から経験者採用を強化しており、2020年度は約100名採用まで拡大してきました今後も、ビジネスの成長に沿って、人財の獲得は事業上の大きな課題となっており、採用プロモーションから選考の効率化、入社後のオンボーディングまで一連の企画・推進、課題の対応を強化していく必要があります【想定残業時間】月間30時間程度（裁量労働のため、みなし残業時間30時間を想定）【出張有無・頻度】特になし
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万円 ※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 営業（法人向け）
- 年収：600万円～949万円
メガバンク向け企画提案営業（新規企画）／～900万／超大手プライムSIer
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし
- 仕事内容
- 【職務内容】当担当は某メガバンクとのビジネス拡大をミッションとした急拡大中のチームとなります。メガバンク向けのコンサルティング＆セールス部門として、顧客のペインポイントを明確化し、それに対する解決策としてデジタルトランスフォーメンションなど、最新動向を意識した新規企画、提案を行います。【アピールポイント（職場の魅力）】・当担当は国内トップバンクであるお客様と共に社会問題や事業課題を議論し、当社が持つ高い技術力、コンサルや共創を通じて顧客ビジネスを変革することを期待されています。・チャレンジが推奨される事業環境もあり、デジタル技術を活用した事業変革をの経験をトライ＆エラーでスピーディに積み重ねることが可能です。これらの経験を通じ、DXを推進する市場価値の高いコンサル・営業への成長が期待できます。【組織情報】＜組織のミッション＞ Trusted Next Service Partner（DX＆サービスで顧客の事業パートナ化を目指す）＜職場環境＞ 当担当には社員が30名ほど在籍し、加えてグループ会社やビジネスパートナーと協働しています。 上司・部下関係なく議論が活発に行われ、風通しの良い雰囲気です。【採用背景】1.既存ビジネスを持たず、新規に開拓着手をはじめたトップメガバンクを顧客としているため、通常SIビジネスを獲得するための営業プロセスよりも、より上流のコンサルティング能力の獲得が喫緊の課題という状態です。2.２年後には顧客の事業課題（ペインポイント）の仮説を立て、コンサルティング領域でのビジネスを実現することで、顧客のDXを実現できるような態勢にしたい。3.上記を実現するためには以下のようなかたを採用したい。 （１）当社グループ内外のコンサルをコーディネートし、チームとして超上流の付加価値を提供できるかた（管理職候補） （２）自組織でのコンサルティング能力獲得（育成）を目指し、その素養がある若手ゾーン【想定残業時間】月20～30時間程度（繁忙期は月50時間程度）【出張有無・頻度】担当領域によるが、海外出張の可能性あり（年数回）
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
- 年収：800万円～949万円
金融系オープン系基盤リーダ／エンジニア（ITアーキテクト）／～1000万／超大手プライムSIer
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張
- 仕事内容
- 【職務内容】・金融機関等（銀行、証券、保険等）への提案・設計・構築プロジェクトにおいて、オープン系基盤リーダ／エンジニアとして参画する。・必要に応じ、下記作業等を担当する。(1)金融機関等向けシステム基盤の企画提案にて、新技術を取り込みつつ、システム基盤の広い視点・豊富な知見に基づく提案支援、システムアーキテクチャ設計支援(2)各社製品・サービス等のソリューション調査、技術動向調査、技術検証、社内外講演等(3)将来の基盤アーキテクト人財を若手社員から集中育成
- 年収 / 給与
- 年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
- 年収：600万円～949万円
金融系システム開発プロジェクト技術リーダ★アーキテクト／～900万／超大手プライムSIer
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし
- 仕事内容
- 【職務内容】金融系（銀行、保険、証券等）のデジタル開発案件に参画し、ソフトウェアアーキテクトまたはソフトウェアスペシャリストとして以下の職務に従事します。金融分野における技術統括部門として、半年～1年前後を目安に案件の立ち上げや課題解決を行い、次々と新しい環境・新しい技術に取り組みます。・予備検討／要件定義：ソフトウェアアーキテクチャ／処理方式／アプリケーションフレームワークの選定・設計：アプリケーション処理方式設計／共通化設計、等・製造：共通部品の実装、アプリケーションフレームワークの拡張等※Java開発が主ですが、JavaScriptやPython、Golangと近年は扱う言語が多様化しています。・試験：単体テスト／結合テスト／システムテスト等特に以下の特性を持つ案件に注力しています。・クラウドサービス（AWS、Azure、GCP）を活用する案件（クラウドリフト＆シフト、クラウドネイティブな開発）・開発プロセスの作成と継続的な改善（アジャイル開発、CI/CD、DevOps等）・先進技術の活用（AI、Blockchain等）をコンポ―ネントに含む開発案件（PoC含む）【アピールポイント（職務の魅力）】金融分野全体を所掌する技術部門に所属することで、特定の業種に依らない幅広い経験を積むことができます。また、取り扱う技術領域も幅広く、Javaを中心とした従来型開発に加えて先進技術領域（AIやBlockchain等）や開発プロセス（アジャイル開発等）まで含めてモダンな開発を経験することができます。各自の技術レベルと作業レベルにあわせて、高スキル者のバックアップ兼指導を付けたり、ミッションを一任したりとストレッチできる環境が整っています。【組織情報】技術戦略推進部では金融分野内、および関連グループ会社を対象とした技術支援活動を行う組織である。組織のミッションとしては技術的な観点で高度な専門性を提供しつつ、現場プロジェクトからのニーズへ即応する体制が求められている。現在は約200名の技術者を体制として維持し、常時約30以上のプロジェクトに対して現場支援を実施している。昨今、金融分野を中心にシステム更改等でのIT投資に対する顧客ニーズが底堅く、事業部から技術者派遣を要請されるニーズは依然として高い状況である。
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- ITコンサルタント
- 年収：600万円～949万円
金融系セキュリティエンジニア （セキュリティスペシャリスト）／～900万／超大手プライムSIer
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張
- 仕事内容
- 【職務内容】金融機関等（銀行、証券、保険等）への提案・設計・構築プロジェクトに対し、セキュリティ技術者として参画する。また、セキュリティ人財の育成／知見（ベストプラクティス）の集約／セキュリティ情報の発信・収集を行う。【組織情報】技術戦略推進部では金融分野内、および関連グループ会社を対象とした技術支援活動を行う組織である。組織のミッションとしては技術的な観点で高度な専門性を提供しつつ、現場プロジェクトからのニーズへ即応する体制が求められている。現在は約200名の技術者を体制として維持し、常時約30以上のプロジェクトに対して現場支援を実施している。昨今、金融分野を中心にシステム更改等でのIT投資に対する顧客ニーズが底堅く、事業部から技術者派遣を要請されるニーズは依然として高い状況である。一方で、昨年度比で更なる総労働時間の削減がKPI目標として掲げられており、長時間労働の傾向が高いチームでの要員拡充が組織的な課題となってきている。【採用背景】セキュリティ分野については、これまでは社内にセキュリティ専業組織がいくつかあるため、技術戦略推進部として注力してこなかったが、不正送金や情報漏えいなどの昨今のセキュリティに関する注目度の向上に伴い、技術面を中心とした金融分野として横断的なセキュリティの取り組み強化が必要な状況である。【出張有無・頻度】■地域・中国、東南アジア各国、欧州、米国
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- ITコンサルタント
- 年収：600万円～949万円
上流工程システムエンジニア★ITコンサルタント（金融全般）／～900万／超大手プライムSIer
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし
- 仕事内容
- 【職務内容】金融システムエンジニアとしての業務分析、システムの企画提案、システム開発プロジェクト、新規ビジネス創出提案の上流フェーズ支援【アピールポイント（職務の魅力）】金融分野全体をターゲットに、お客様の経営戦略、ＩＴ戦略に関わる案件を経験することができます。【組織情報】技術戦略推進部では金融分野内、および関連グループ会社を対象とした技術支援活動を行う組織である。組織のミッションとしては技術的な観点で高度な専門性を提供が求められている。その中で、当担当はコンサル人財の集約、育成を担っている。【採用背景】これまで組織努力として新卒や公募・ジョブチャレンジで要員拡充は図ってきたものの、比較的若手が多く、中堅層が不足している。即戦力となる人財を採用し、案件を通じて若手育成を図ることができる組織に整えていきたい。【想定残業時間】0～30時間（案件次第）【出張有無・頻度】■地域・中国、東南アジア各国、欧州、米国■期間・数日～2週間程度■頻度数回/年、1回/数年など一定ではない
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 内部監査
- 年収：600万円～949万円
金融分野の各システムに対するシステムリスク監査／超大手プライムSier／不正防止の仕組み確立
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張
- 仕事内容
- 【職務内容】金融当局による監視強化に対応するとともに不正防止に資する監査の仕組みを確立し、独立した組織として、社内金融分野の各システムを対象に専門的かつ高度なシステムリスク監査を実施します。【アピールポイント（職務の魅力）】社内外で発生したセキュリティインシデントやシステム故障等を含め、システムの安定運行に向けたシステムリスク管理は、今や企業に必要不可欠な活動となっています。システムリスク監査は、そのシステムリスク管理におけるPDCAの重要な一角を担う活動であり、当社のお客様や金融当局からも注目されています。監査は容易な仕事ではありませんが、様々なシステムが長年の経験の上で創り上げた統制について触れることができ、キャリアアップにもつながる仕事です。効果的かつ効率的な監査の企画及び実施に向け、これまでに培われた経験から力を発揮してくださる方、是非ご応募をお待ちしています。
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外89万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- ITコンサルタント
- 年収：600万円～1399万円
新規自社ビジネスの事業開発担当★～1350万／超大手プライムSIer
外資系企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張 / 英語力が必要
- 仕事内容
- 【職務内容】「CAFIS」を活用した新規ビジネス（キャッシュレス決済関連）の事業開発をご担当いただきます。具体的には、下記のような業務をお任せします。・新たなサービス投入に向けた戦略の策定、企画立案・サービス領域別の市場環境分析・各サービス領域における競争戦略の策定や市場分析にもとづくビジネスモデルの策定・新たなプレイヤーとのアライアンスの検討、交渉【CAFIS事業開発チームについて】約50名が「CAFIS」に関連する新規事業開発に携わっています。新規事業開発に携わっているメンバーは、新卒採用のプロパー社員に加え、コンサルファーム出身やカード会社出身、フィンテックベンチャー出身等、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。【アピールポイント（職務の魅力）】NTTデータの「CAFIS」は、35年を超える豊富な実績と2センタ運用などの高い信頼性を持ち、利用社数・取引量とも日本最大のキャッシュレス決済総合プラットフォームです。さまざまな業態・業種の全国の加盟店（店舗・企業）と国内ほぼ全てのクレジットカード会社や金融機関をネットワークで結び、各種カードでの取引や決済を迅速かつ確実に処理し、24時間365日休むことなく日本の決済シーンを支えています。そのため、新規ビジネスにおいても、スケールのあるビジネスができることが最大のアピールポイントになります。また、勤務地は、多くの先進的なIT企業が集まる渋谷にあり、基本的に服装も自由です。多様な働き方を尊重しており、自宅や提携するリモートオフィスからテレワークをすることも可能です。また、副業についても、社内の事業をエンパワーするものであれば、社内の審査により兼業可能となっています。（参考）当組織がどのようなビジネスに取り組んでいるのか、どのような方針（ビジョン）でビジネスを牽引しているのか等発信していますのでご一読ください。https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/2109/【組織情報】ITサービス・ペイメント事業本部内のカード＆ペイメント事業部が今回の募集元です。「CAFIS」という自社サービスを有する事業部であり、今後さらなるサービスの拡充をミッションとして、一人称でサービスの企画から開発、立ち上げができるよう整備を進めています。
- 年収 / 給与
- 年収：600万～1,350万 ※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 人事制度・企画
- 年収：600万円～949万円
HR Techを活用した人事改革／人事マネジメント戦略・立案推進・制度・育成／超大手プライムSIer
大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし
- 仕事内容
- 【職務内容】デジタルというキーワードで示されるように、ITを用いた新たな社会の実現が求められています。NTTデータでは、社会やお客様からの期待に応えていくため、これまでの単純なシステムインテグレーターとしての役割だけではなく、様々なステークホルダーとともに、新しいビジネス、価値、社会を作り出していきます。これらの実現のため、新しい人事マネジメントの在り方を戦略レベルで考え、環境を整備しながら人事施策へと落とし込み、社員一人ひとりが自らの志向するキャリアを積みながら、会社も成長させていくことに取り組んでいます。各ビジネスの現場を支える、HRビジネスパートナーと連携しながら、一緒に変革を実現して下さる方を募集しています。【想定される業務内容】・ コーポレート組織（人事本部）における人事変革を実現するための全社人事戦略の立案および人事施策の企画・運用・ 人事施策による効果を最大限に出すための人事システムの導入・ 人事システムを含む各種データを活用したPeople Analyaticsの推進・ 上記にかかわる社内HRビジネスパートナーとの調整【アピールポイント（職務の魅力）】・デジタルの最先端を進む業界にて、人事戦略の立案、実行など人事パーソンとしての得難い経験を得ることができます。・HR分野のスペシャリストとしてHRビジネスパートナー、海外連携など他のHR業務へのアサインなどのキャリアパスがあります。【組織情報】未来の人事の仕組みを考え実行する【採用背景】現在、ビジネス環境の変化に応じて多様な価値を顧客に提供するため、また、雇用環境の変化に伴い社員一人ひとりのキャリアや志向としっかりと向き合うため、人事に求められる役割が拡大するとともに、人事を通じて会社を変革していく期待も高い状況と認識している。各種施策の推進、ピープルアナリティクスの企画実行、及び大規模なシステム刷新等にあたり、複数のステークホルダーを巻き込みながら、着実、またチャレンジングに業務を遂行できる仲間を求めたい。
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 人事（採用・労務・教育など）
- 年収：800万円～949万円
人事制度企画★２万名を超えるグループ人事企画制度の計画立案・実行／東証プライム上場超大手SIer
大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし
- 仕事内容
- 【職務内容】NTTデータにおける人事・給与・服務・海外勤務等各制度の企画・立案・運用設計・運用指導NTTデータグループ会社への人事・給与・服務・海外勤務等各制度に関わる指導・サポート上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成【アピールポイント（職務の魅力）】下記のような知識、経験を積むことが可能。・NTTデータグループにおける人事・給与等各制度に関する広範な知識および経験・人事的な課題の発見/解決経験・本社スタッフとして、経営幹部・広範なステークホルダーとの調整・対応経験・チームリーダーとしてのマネジメント経験・同業他社や外部有識者との意見交換・コミュニケーション経験【組織情報】NTTデータグループのビジョンを実現するための各種人事施策の実施、人事課題の解決【採用背景】・現在、採用元部署は本社人事部門の制度企画担当として、社員の人事・給与・服務・海外勤務等各制度の企画・立案、G会社指導などを実施しているが、各種施策の輻湊、G会社の増加などにより、慢性的なリソース不足となっている。・現在、さらに新たな施策に着手しており、本格的な検討を始める2022年4月までに、人員の不足分を補い体制を整えたい。・それを実現するために、多様化する人事処遇制度を理解するプロフェッショナルを採用したい。・実現した先には、次期中計の実現に向け、各種人事施策の実施、制度課題に対応できる十分な体制が構築できる【想定残業時間】0-45時間【出張有無・頻度】ほぼ無し
- 年収 / 給与
- 年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
- 年収：600万円～949万円
旅行観光業界システム企画、開発を担うリーダ★～900万／超大手プライムSIer
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし
- 仕事内容
- 【職務内容】訪日外国人の増大、ネット販売比率の拡大など、変化の激しい旅行観光業界において、新規ビジネス、新規システムの企画、開発リーダを担う。【組織情報】スマートライフ事業部において、旅行観光業界の新規ビジネス、新規サービスをお客様とともに企画提案し、開発フェーズでもリーダを担ってもらいたい。【採用背景】旅行観光担当は現在実施中の大規模システム開発ＰＪＴに人員を割いており、新たな案件の開拓を担う人材が不足気味の状況である。
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 営業（法人向け）
- 年収：600万円～1399万円
交通観光系デジタル施策の企画および推進（デジタル変革支援、データアナリスト）を担うリーダ<89>
外資系企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張 / 海外折衝
- 仕事内容
- 【職務内容】交通業界においてデータ集約化、利活用推進など顧客のデジタル変革を支援中であり、グループ横断のDMP、BI、MA等のデジタルマーケティング基盤を活用した事業変革・業務変革の推進を担う。・交通観光業界に対するデジタルマーケティング領域での新しいサービス創出やお客様事業変革の実現・新ビジネスのデザイン。・ターゲット顧客の選定からアプローチ、交渉。コンサル会社と連携してコンサルから提案・受注することも多いです。【アピールポイント（職務の魅力）】当職務では以下の営業系もしくはデジタル系スキルを伸ばすことができます。・snowflakeなどを使ったDMP基盤の導入スキル。・TableauなどのBIによるデータアナリストスキル。・SalesForceなどのMAの導入、活用スキル。・多様な業種をかかえるグループ横断（クロスセル）のデータ活用スキル。・Maasなどの新サービス検討スキル。（参考）当組織がどのようなビジネスに取り組んでいるのか、どのような方針（ビジョン）でビジネスを牽引しているのか等発信していますのでご一読ください。https://www.nttdata.com/jp/ja/recruit/careers/work-people/1809/【組織情報】大手鉄道会社、航空会社を主要なお客様とし、システム開発、運用の提案、及びデジタルビジネス企画を担当しています。一例として、大手鉄道会社様とのポイントビジネスの新規企画、私鉄様とのカードアプリ開発と連携して動くデジタルマーケティング（セールスフォース、DMP等）の企画、MaasビジネスにおいてはICカードを利用したデジタル周遊パスの実現、主要都市とのビックデータ、オープンデータを活用したスマートシティ、インバウンド交通需要喚に向けた調査研究などの取り組んでいます。【採用背景】交通営業担当は現在実施中のデジマ基盤導入（DMP,MA、BI）ＰＪに人員を割いており、別顧客への横展開、新たな案件の開拓を担う人材が不足気味の状況である。【想定残業時間】月平均30時間以内【出張有無・頻度】首都圏中心、まれに名古屋、関西地区等への出張あり。
- 年収 / 給与
- 年収：600万～1,350万円 ※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 経営企画
- 年収：600万円～949万円
NTTデータグループのグリーン購買戦略・施策推進担当／調達プロセスのガバナンス・サステナビリティ推進
大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし
- 仕事内容
- 【職務内容】当社はESG経営取組みとして、事業と企業活動を通じた社会貢献を推進していますが、中でも気候変動問題への対応は重要な経営課題です。2030年度までにNTTデータグループの温室効果ガス排出量6割削減（Scope1,2,3を含む）という非常に高い目標をを対外的にコミットしており、目標を達成するために全社横断での具体的な検討に取り組んでいます。中でも購買部はサプライチェーンにおける温室効果ガス削減をミッションとして担っており、サプライヤへの働きかけ・低炭素ソリューションの発掘などに取り組んでいます。応募者の方には以下業務を実施して頂きます。 ・主要サプライヤと連携した取組みの企画立案・推進。サプライヤに対する温室効果ガス削減に向けた協力要請、排出量等の情報収集。 ・温室効果ガス削減を実現するための購買ルール・制度の企画・推進。 ・お客様に訴求する製品・サービスの発掘及び情報発信。 ・ビジネスサイドと連携したブロックチェーンなどのサプライチェーンにおける温室効果ガス削減に向けた先進事例づくり。 ・当社グループの排出量について算出ロジックや収集データを適正化・精緻化することで、正しく可視化。排出量推移をモニタリング。【アピールポイント（職務の魅力）】・取組みを通じて当社の温室効果ガス削減だけではなく、お客様や社会のグリーン化を推進し、サステナブルな社会の実現に貢献することができます。・製造業に比べてIT業界における温室効果ガス削減の取組はまだ進んでいない側面がありますが、当社はCDP Japan等の業界団体とも強連携し、IT機器やソフトウェアの省電力化など業界をリードすべく取り組んでおり、グローバルな視点で業界の標準作りなどに貢献することができます。・新しい取組みの立ち上げにチャレンジすることができます。【組織情報】NTTデータグループの調達に関する戦略立案・遂行、調達プロセスにおけるガバナンス・サステナビリティの推進に関する企画立案・遂行【想定残業時間】通常20～30時間程度
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 広報・IR
- 年収：800万円～1399万円
グローバルアナリストリレーションズMgr／東証プライム上場・売上２兆規模の大手日系グローバルSIer
外資系企業 / 大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張 / 転勤なし
- 仕事内容
- 【業務内容】NTT DATAは近年は海外事業の拡充に力を入れています。Gartner社、IDC社、Forrester社などの海外ITアナリストから、当社がトップクラスの評価を得られるように、当社のサービス、ソリューションの特徴やビジョンを訴求するアナリストリレーションズ活動を推進します。お客様企業がITアナリストからのアドバイスをITサービス選定の際に重視するため、ITアナリストが当社のサービスや特徴を認知、理解することはお客様企業へのリーチと事業拡大に不可欠であり、アナリストリレーションズマネージャーがその重要なコミュニケーション機能を担います。当社の特徴をアピールするのと同時に、ITアナリストから得た知見を社内で共有し、ビジネス戦略策定にも役立てます。活動は当社のサービスと特徴を熟知してお客様へのビジネス提供を行っている、社内の国内外の事業部のステークホルダーと密に連携して行います。当社には複数の海外グループ会社が存在しますが、本社の立場でグローバルな役割を担います。グローバルなアナリストリレーションズチームの一員として、海外グループ会社のアナリストリレーションズメンバと連携しながら業務を推進します。【具体的な業務】・特定領域のITアナリスト向けのコミュニケーション活動計画の立案、策定・活動計画に基づき、海外のITアナリストとの関係性を構築し、特定領域の当社のビジョン、ポートフォリオ、サービス、ソリューションについてITアナリストの理解を促進するためのインタラクションを事業部メンバーと連携して実施・ITアナリスト企業が発行するランキングレポート（Gartner Magic Quadrants, Forrester Waves, IDC Marketscape等）対応のための情報取集、コーディネーション、プロセスマネジメント・発行されたランキングレポートの内容やITアナリストからの知見を分析し、戦略に反映するための事業部ステークホルダーへのフィードバック・当社ブランドの認知向上及び事業理解を推進するため、アナリストレポートをマーケティングに活用するための計画を企画・実行・国内外の事業部のステークホルダーと地域横断で連携し、当社の最新サービス、ソリューション情報の把握・グローバルアナリストリレーションズチームの一員として、グローバルチーム機能への貢献
- 年収 / 給与
- 年収：800万～1,350万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 営業（法人向け）
- 年収：600万円～949万円
セールス及び商品企画リーダー／～900万／超大手プライムSIer
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし
- 仕事内容
- 【職務内容】・決済ビジネス分野は変化が激しく、専門性を有することが必要である。 専門性を生かしたセールス及びトレンドに沿った新規の商品企画を行う職務である。・セールスについては、新規顧客の獲得がミッションとなり、日系のグローバル企業ならびに日本市場をターゲットとする海外のグローバル企業が営業開拓先となる。・商品企画については、変化が激しい日本の決済動向の中で、EC及びオフライン決済サービスの立ち上げを行うミッションとなる。【アピールポイント（職務の魅力）】・当社は主にアジアマーケットをターゲットとしている国内外の企業に対する決済ソリューションを有するため、国内外の決済ビジネスの経験を得ることができる。・日本のグローバル決済サービス事業者として、当社の海外グループ会社の仲間とともに仕事の経験を積むことができる。・日系及び海外のグローバル企業の先進的なサービスに組み込まれる決済サービスを提案する機会を得ることができ、チャレンジングであるやりがいのある職務である。【組織情報】当事業部では中期の事業ビジョンとして、Global Top 5 PSP(決済サービス事業者）を掲げているが、その為には東南アジアへの決済サービス展開が不可欠である。日本、韓国、中国、台湾、香港、シンガポール、インド、インドネシア、マレーシア、ベトナム、タイ等のお客様サービス展開を行うための営業及び商品企画要員が不足している。【採用背景】決済ビジネス分野は変化が激しく、専門性を有することが必要であるため、自社だけではなく、外部からの登用が必須と考える。【想定残業時間】１０時間/月【出張有無・頻度】出張は多い。月に２回から４回ほど
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
- 年収：600万円～949万円
競馬業界向けサービス開発エンジニア採用／新規サービス創出・プロダクトマネジメント／超大手上場SIer
大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし
- 仕事内容
- 【組織情報】当社はシステム開発企業として、エンターテイメント業界（公営、風営、宝くじ）市場をターゲットとし、デジタル顧客接点（投票、情報提供）を中心に個社向け開発を推進。今後はお客様と新たなデジタルサービスを共創する取り組みを増やしていくことでエンターテイメント業界の発展に貢献しています。【採用背景】JRA様、およびJRASS様にて、業界のさらなる成長に向けて新たなデジタルサービスを検討されているが、お客様側でもIT人材は不足しており、当社にサービス企画から開発、グロースまで全面的な支援を期待されている。---------------------------------------【職務内容】競馬業界の新規サービス創出/サービス改善を行う業務に従事してもらいます。プロダクトオーナーに近いポジションで、競馬業界のお客様と共にサービス企画から開発、リリース後のグロース領域まで関与していただき、サービスのライフサイクル全般に関わることで競馬業界のDXに貢献します。【職務の魅力】・競馬業界のお客様と、当社がもつ先進テクノロジー、サービスデザイン力を掛け合わせ、新たな競馬の楽しみ方をデザインする仕事に携われます。・競馬ファンを拡大／活性化することで、業界の継続的成長に貢献することができます。・これまで新規サービス企画を実施したことがない人でも大丈夫です。当社に入ってからOJTで学んでいき、一緒に新しいサービスを創っていける人を募集しています。【想定残業時間】通常20～30時間程度【出張有無・頻度】担当領域によるが、3ヵ月に1度国内/海外出張（国内は日帰り~1泊、海外は最大一週間程度）が発生【求める人物像】・上司・部下の関係等はありつつも、自分は何をしたいか、を色濃く持てる人・市場/技術動向の変化を能動的にキャッチアップし、変化に柔軟に対応する能力がある人
- 年収 / 給与
- 年収：600万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 広報・IR
- 年収：800万円～949万円
経理からIRへの転身／東証プライム上場・売上３兆円規模の日本を代表する日系グローバルSIer企業
大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし
- 仕事内容
- 【職務内容】当社では、伝票審査や入出金管理等の実務は、グループ会社のＮＴＴデータマネジメントサービス株式会社に委託しており、当社の財務部では、会計制度の立案や内部統制（ガバナンス）、財務戦略の策定など、上流工程を中心に実施しています。特に、最近では、グローバルに関する業務のウェイトも高まっており、最重要課題として取り組んでいます。主な業務内容は以下のとおりです。・IR戦略の策定、推進（株主還元方針含む）・株主/投資家リレーション(決算説明会、各種IRイベント、国内外ロードショー)・法定開示資料(有報・四半報、招集通知・事業報告、コーポレート・ガバナンス報告書等)・任意開示資料(統合レポート、株主通信等)・適時開示及びインサイダー情報管理※今回、本募集要項は【スタッフ】財務・経理（IR業務）ですが、他募集要項の【スタッフ】財務・経理（業務名）に関しても、入社後に本人の要望、および上長の推薦等によって、他の業務を実施することは可能です。【アピールポイント（職務の魅力）】全世界に300社以上のグループ会社をもつ、プライム上場企業の本社で財務経理業務を経験できます。経営陣との距離も非常に近く、グローバル企業の経営判断をスタッフの立場から支援する機会が多くあります。統合レポート等の当社の開示は高い外部評価を受けており（日経アワード優秀賞：3年連続、WICIシルバー受賞）、毎年改善に力を入れています。気候変動関連等の投資家ニーズを捉えた企業情報の発信についてゼロベースから企画、実行を経験できます。集めた財務・非財務情報等を単に発信せず、投資家の立場から読み解いて必要な追加情報を収集するため、分析的な思考が実践できます。【組織情報】財務戦略（資本戦略、資金の最大化等）、的確な事業計画の策定と実行管理、フェアディスクロージャー、財務ガバナンスとリスクマネジメント、効率的な実務遂行などのミッションを担っています。一言でいえば「当社グループの財務に関する業務の全て」を担う組織です。【想定残業時間】月平均で30時間以下（繁忙期と閑散期がある）【出張有無・頻度】担当する業務にもよるが、年に数回程度（COVID-19影響もあり、現在は出張を全て取り止め中）
- 年収 / 給与
- 年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
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- 東京都
- 営業（法人向け）
- 年収：600万円～1399万円
コンビニ業界および小売業界における次世代店舗企画・提案プロジェクトリーダー／～1400万
ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張
- 仕事内容
- 【職務内容】コンビニ業界を舞台とした、消費者の生活や購買行動を変える「ミライのコンビニ」の新規事業企画立案・提案・実現に向けた推進を行う。画像認識・AI・モバイルペイメント等の最新Digitalテクノロジーと、様々な課題やニーズ、社会背景を掛け合わせ、まだ世の中にない新たなサービスや店舗業務改革の企画、実店舗での実証実験実施等について、お客様をリードしつつ「ミライのコンビニ」をともに造っていきます。【アピールポイント】以下の知識・スキル・経験を修得できます。・コンビニ業界を中心とした流通・小売分野における新規ビジネス企画・提案・営業スキル・新規ビジネスを実現させる経営視点での戦略策定・実行スキル・業界動向や業界プレーヤー、関連テクノロジー、関連法規などに関する幅広い知識 ・顧客接点系の最新テクノロジーを活用するスキル・コンビニの店舗運営ノウハウ
- 年収 / 給与
- 年収：600万～1,350万 ※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。