検索結果: 620 件

• • 神奈川県
  • 施工管理（設備）
  • 年収：500万円～699万円

  ビルソリューション事業／リーダー候補／空調機器エンジニア／WL残業22ｈ／超大手上場企業・退職金有り

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■募集背景ビルソリューション事業の展開をしていくにあたり、今後、ビルのリニューアル時に空調を含めた設備更の改対応まで事業範囲を拡大する計画です。空調機(中央熱源及びパッケージタイプ）の経験が豊富で、新しい事へのチャレンジ精神が旺盛な方、ぜひご応募をお待ちしております！■業務概要　ビルを含む建築物の屋内外設備に対する監視ソリューション、又は空調設備に関わるSE/SI業務■業務内容　市場動向・事業環境、当社の事業方針をベースに事業の拡大戦略立案、戦略に基づくリソース・技術の獲得、　社内外連携による顧客とのチャネル構築、各プロジェクトの責任者として　プロジェクトマネジメントリーダとなりプロジェクトを担って頂きます。　プロジェクトにおいては、設計会社に対する設計支援(空調またはBMS)、　ビルオーナ／ビル管理会社等への提案、設計、構築と幅広く業務を担当頂きます。

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万円（月額基本給：25万円）～ 650万円(月額基本給：34万円)　　※大卒の場合　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する　　　　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 神奈川県
  • 設計（設備）
  • 年収：500万円～699万円

  ＢＭＳ関連ＳＥ又は工事業務の実務経験３年以上／主任技術者候補／残業22ｈ／一部上場企業・退職金有り

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■募集背景　ビルソリューション事業の展開をしていく中で、今後、ビルのリニューアル時にビルソリューションの更新提案、及び導入工事の対応が増える為、ビルソリューションに関する製品の知識や経験が豊富で、新しい事へのチャレンジ精神が旺盛な方、グローバルへの展開を率先して対応していただける方のご応募をお待ちしております！■業務概要　ビルを含む建築物の屋内外設備に対する監視ソリューション、又は空調設備に関わるSE/SI業務■業務内容　市場動向・事業環境、当社の事業方針をベースに事業の拡大戦略立案、戦略に基づくリソース・技術の獲得、　社内外連携による顧客とのチャネル構築、各プロジェクトの責任者として　プロジェクトマネジメントリーダとなりプロジェクトを担って頂きます。　プロジェクトにおいては、設計会社に対する設計支援(空調またはBMS)、　ビルオーナ／ビル管理会社等への提案、設計、構築と幅広く業務を担当頂きます。

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万円（月額基本給：25万円）～ 650万円(月額基本給：34万円)　　※大卒の場合　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する　　　　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 東京都
  • 設計（設備）
  • 年収：700万円～849万円

  官公庁向け施設整備事業／建築・土木・電気・通信の何れかの分野で施工管理／超大手上場企業／退職金有り

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  業務内容7年以上におよぶ大規模な施工プロジェクトを控えています。従来の通建分野から建築/土木分野に至るまで、幅広く施工技術者に参加して頂くもので、ゴールが見える達成感のある仕事が期待できます！【業務概要】　官公庁向けの施設整備事業における、建築、土木、電気、通信の何れかの分野で施工管理を行う。　同分野の施工における設計若しくは設計図の査定、客先の要件定義、適性価格の見極め等を行う。

  年収 / 給与

  【想定年収】700～800万円　　※大卒の場合　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する　　　20時間/月分の残業手当を含めて算定しています。　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 兵庫県
  • 設計（設備）
  • 年収：500万円～699万円

  大阪・施工系安全品質管理者／電気通信設備設計・施工経験者／超大手上場企業／WL残業２２ｈ／退職金有り

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■業務内容関西エリアにおいて事業領域の拡大を実施する中、現場の安全品質の維持、向上などの現場サポートをお任せいたします！フットワーク良くコミュニケーション能力にたけた方を広く募集します。■仕事内容　主に関西エリア（大阪、京都、奈良など）における、　施工系現場（電気通信、土木）への以下業務を担っていただきます。　　(1)安全品質に関する現場への法令・技術的指導　　(2)出来形検査対応による現場の品質担保■本案件の魅力　通信・電気・土木の専門知識を全て保有することは難しいですが　何か一つ秀でたものが有れば、マルチスキルとしてご自身の技能向上に繋がります。　専門的な知識で、現場への指導を行っていただき、システム的なことは案件を理解することで、ご自身のスキル向上かつキャリアアップを図っていただくことが可能です。

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万円（月額基本給：25万円）～ 650万円(月額基本給：34万円)　　※大卒の場合　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 兵庫県
  • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
  • 年収：500万円～699万円

  【大阪】防災無線系システムSE／SI・PM業務／超大手上場企業／WL残業22ｈ／退職金有り

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  当社の防災事業拡大へ向けたシステムエンジニアの募集を行います！■募集背景_　本部門では防災事業に注力しています。　近年の災害大規模化による官公庁の事業費増加を裏付けとし、　今後もこの傾向が続くと考えられるため、　その役割を担っていただく方を募集いたします！■仕事内容　主に官庁向け防災行政無線設備に関する、ＳＩ系提案、及び構築、保守を含む　プロジェクトマネジメント業務全般■本案件の魅力　当社の立場としてはプロジェクト全体を管理することが主な業務となりますが、　それと同時に全体の流れを俯瞰し、理解することが重要となります。　また、そういった能力は防災に限らず、すべての業務に通じるものであることから、　幅広い知見を有することが可能です。　現時点では防災無線に関する施工系のプロジェクトマネジメントが多いですが、　アプリ等を組み合わせた連携に変化していくと想定しています。　客観的な立場から自己分析を行うことが出来るようになるため、　自らのキャリアプラン形成にも役立てることができます！

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万円（月額基本給：25万円）～ 650万円(月額基本給：34万円)　　※大卒の場合　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する　　　　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 兵庫県
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：500万円～699万円

  大阪・自治体・通信事業者等向け／音声ソリューションEng／AI・DD総合種／超大手上場企業／退職金有

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  関西エリアにおける官庁、自治体、キャリアネットワーク事業拡大のため、やる気と熱意のある方を募集いたします！■仕事内容　自治体・通信事業者等向けに音声ソリューションの提供を行います。　提案～設計～構築～保守まで一気通貫で対応しており、チームで役割分担して対応します。　・提案：更新・改善に向けた音声ソリューション提案活動　・設計：目的とした音声ソリューションを実現する設計業務　・構築：設計に沿った音声ソリューションを現地で構築作業　・保守：音声ソリューションのトラブルを解決する業務　・管理：上記のプロジェクトマネジメント業務　　得意な分野で活躍して頂けます。　（案件によっては複数を兼務する場合も有ります）■本案件の魅力　提案～設計～構築～保守まで一気通貫で対応しているので、　幅広い知識・スキルを獲得することができ、プロジェクトマネジメントスキルが向上します。　また、個別スキルに専念することや複数のスキルを習得してマネジメントを目指すことなど、　ご希望のキャリプランを描くことが可能です！

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万円（月額基本給：25万円）～ 650万円(月額基本給：34万円)　　※大卒の場合　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する　　　　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 北海道
  • 施工管理（設備）
  • 年収：500万円～699万円

  北海道・情報通信設備／ＩＴインフラ提案・設計・施工／大手上場企業／WLバランス22ｈ／退職金有り

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ITインフラ整備に携わり、北海道で災害に強いまちづくりに貢献しませんか？自分の能力を発揮でき、積極的な方を募集いたします。がんばろう北海道！！■募集背景　情報通信設備工事のプロジェクト受注を拡大するために体制を強化したいと考えています。　既存事業の深耕／技術の継承を見据え、一緒に事業拡大を目指しましょう！■仕事内容　官庁・自治体・道路・電力・空港・港湾・治水・放送・企業などでＩＴインフラ整備における　提案、設計、施工を実施いただきます。

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万円（月額基本給：25万円）～ 650万円(月額基本給：34万円)　　※大卒の場合　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する　　　　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 宮城県
  • 施工管理（設備）
  • 年収：500万円～699万円

  仙台・自治体や民間ＩＴ設備及び通信設備の提案、設計、施工ネットワークエンジニア／プロマネ候補

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■業務内容お客様との直接の交渉や取引会社の選定など、自分の意志や能力を発揮できる仕事です。経験豊富なメンバーが多くいるため難しい仕事もみんなで乗り越えることができます。積極的な方を募集いたします！■募集背景　情報通信工事が多かった事業分野を、サーバー構築、設備系工事を増やして拡大し、新規事業領域へチャレンジしていくため、体制強化を図りたいと考えています。■仕事内容　官公庁、自治体、民間企業のＩＴ設備や通信設備納品に係わる提案、設計、施工を実施。　当該プロジェクトのプロジェクトマネージャーという立場で見積設計から施工までの業務を行う。　プロジェクト規模は数週間の短期のものから２年程度の大型プロジェクトも含まれる。

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万円（月額基本給：25万円）～ 650万円(月額基本給：34万円)※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 山梨県
  • 施工管理（設備）
  • 年収：500万円～699万円

  新潟・自治体向けネットワークエンジニア／防災無線の更新工事／超大手上場企業／ＷＬ残業22ｈ／退職金有

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■業務内容社会インフラ基盤整備に携わり、地域貢献に参加しませんか？ご自身の能力を発揮でき、積極的な方を募集いたします！■仕事内容　新潟県を中心に甲信越エリア（山梨・長野）の地域の安全を守る為の防災系通信ネットワークの保守業務を担当して頂きます。　（一部、提案・構築業務あり）

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万円（月額基本給：25万円）～ 650万円(月額基本給：34万円)　　※大卒の場合　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する　　　　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 山梨県
  • 施工管理（設備）
  • 年収：500万円～699万円

  新潟・ネットワークエンジニアIP及び音声PBXに関する工事・保守Ｍｇｒ候補／超大手上場企業／退職金有

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  業務内容新潟県を中心に、甲信越エリア（山梨・長野）のユーザーに対するサービスを提供しています。ご自身の能力を発揮でき、積極的な方を募集いたします！■仕事内容　新潟県を中心に甲信越エリア（山梨・長野）のユーザーに対するネットワーク・IP系及び　音声ネットワーク、PBXに関する工事・保守及び既存ユーザへのリプレース提案から構築業務・定期保守業務・障害対応業務ライセンス更新管理等を担当して頂きます。（一部、保守業務＜オンコール対応他＞あり）

  年収 / 給与

  【想定年収】　500万円（月額基本給：25万円）～ 650万円(月額基本給：34万円)　　※大卒の場合　　※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、平均的に発生する　　　　　※あくまでも目安です。本人の経験・能力を考慮し算定致します。【昇給】　年1回　4月【賞与】　年2回　6月、12月【退職金】　有り

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• • 東京都
  • サーバ・ネットワークエンジニア
  • 年収：700万円～1049万円

  インフラエンジニアDR候補／自社開発AIチャットボット／AWS・OSSインフラ／上場予定ＩＴ企業

  管理職・マネージャー / 新規事業 / 海外出張

  仕事内容

  ■職務内容・外注時のベンダーコントロール、各部門との連携・チームビルディング、チームメンバーの牽引、教育・新規サービス時の環境増築、また既存インフラ環境の負荷検証、および体制構築検討・当社製品のインフラ設計、構築、運、性能テスト・AWS、OSSを使したwebアプリケーションインフラの構築・ネットワークの構築、運　＜環境＞・AWS、Linux、Docker・Apache、nginx、AuroraDB、MongoDB、Hazelcast ・Jenkins、Backlog、cloudwatch・ソース管理：GitHub、Backlog・コミュニケーション：Slack■部門構成Exective Director1名Member6名(内1名は本ポジション)

  年収 / 給与

  想定年収:700万～1000万※経験に応じて1000万以上も要相談

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• • 東京都
  • 経理
  • 年収：500万円～699万円

  経理Mgr候補／AI技術で上場へ／経理体制強化／上場経験を得てキャリア形成／WLバランス／

  管理職・マネージャー / 新規事業

  仕事内容

  上場に向けた経理体制の強化のため増員を行います。上場企業での経理未経験の方でも結構です。上場準備に携われるためキャリア形成になります。少数精鋭の経理体制のため、経理の専門性を伸ばすキャリアアップに加えて、「自分事」として事業運営の視点で業務を進めることが求められる役割になります。※ご経験に応じて業務の比重を検討する予定です。・仕訳等の業務（会計ソフト「freee」を使用しており、作業の一部が自動化されています）・各種支払業務、社員経費精算業務、売上管理業務、他付随する業務・月次、四半期、年度決算に係る業務（B/S、P/L、キャッシュフロー計算書含む）　※上場を想定した経理業務の運用を開始しております・上場準備に関連する監査法人、税理士法人、証券会社対応・経営資料作成（管理会計資料も含めた取締役会資料など）・予実管理、経営指標/KPI数値管理、分析/改善に伴う仕組み、又は体制構築に係るサポート・業務改善（経理と事業部の連携プロセス整備、運用）・資金管理等の業務、他財務業務のサポート石井社長は、今後日本での成功事例を元に、海外へも事業展開する構想を描いています。自身がかつて海外勤務で日本企業のサポートの完成度の高さを強く実感したことが起因となっており、これからテクノロジーであらゆる業界のサポート領域の課題を解決し、日本初のIT企業として世界に発信してきたいと考えています。当社にはトライ&エラーができる環境がありますので、仕事を通じて経験値を上げたい、新しいことができる場所で成長したいという方はぜひ仲間になってください」（石井氏）【主要取引先】※一部抜粋アニコム損害保険株式会社、インテル株式会社、NECパーソナルコンピュータ株式会社、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社、エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社、キヤノンITソリューションズ株式会社、株式会社ケイ・オプティコム、株式会社KDDIエボルバ、株式会社サイバード、ソニーネットワークコミュニケーションズ株式会社ソフトバンク株式会社、電通アイソバー株式会社、豊田通商株式会社、トランスコスモス株式会社、株式会社日立システムズ、富士通株式会社、LINE株式会社　

  年収 / 給与

  500万円～650万円 ■月給制 応相談■賞与：年2回（4月、10月）※会社及び本人の業績に応じて支給

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～749万円

  どうせ営業するなら業界TOPランク企業が良いよね？／保育メディア業界２位の営業／～500万＋成果賞与

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ネオキャリアのヘルスケア領域における第2新卒向けセールスのオープンポジションです。ご面接の中で下記ポジションから、提案させて頂きます。これまで、日本が抱えている数々の社会課題の中で最も深刻な少子高齢化に向き合ったヘルスケア領域に特化をしてビジネス展開してきました。その中でも紹介業・媒体業はブルーオーシャン時より市場に参入し、確固たる地位を気づいています。今後さらなる市場拡大の為、採用強化を図りたいと考えています。これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。【募集ポジション】(1)保育士人材派遣営業(2)保育士求人媒体メディア営業(3)保育士人材紹介営業（転職支援）【業務内容】・新規案件開拓・既存顧客深耕営業・候補者カウンセリング・課題抽出、解決策提案など

  年収 / 給与

  年収　400～500万円＋インセンティブ ※経験・能力考慮の上、規定により優遇※経験・能力考慮の上、規定により優遇 ※年俸を12分割にて支給

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：700万円～949万円

  人事系・顧客課題解決BPO事業／～700万＋α／数億円規模の採用支援・Webメディア・カスタマセンタ

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要 / 中国語力が必要

  仕事内容

  【弊社のBPO／RPO事業とは？】BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とは、経営資源の観点から戦略的に実施するアウトソーシングです。経営陣やプロジェクト責任者と直接話し合い、経営資源の集中による競争力の強化、業務の効率化、コスト削減をはじめとして、様々な経営、組織課題を解決していきます。大手企業をはじめとする大型プロジェクトの受注も軒並み増えており、今回はそういった大型プロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、成長組織の要となる案件に積極的に関わっていきたい方を募集しています。弊社は、2019年現在、3000名を超える企業体となり、設立以来右肩上がりの成長を続けています。その中でも弊社のRPO事業は150％の成長率を誇り、採用領域ではすでに業界トップクラス。しかし、まだまだ通過点に過ぎません。人材会社という強みを活かし、働き方や社会に対する強い問題意識を持ち、人材サービスを主軸に、BPO、RPA等テクノロジーを活用した最先端のBPO領域へ、一層のサービス拡大を狙います。＜担当プロジェクト例＞・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト・クライアント企業のカスタマーセンター運営プロジェクト・各種インバウンド／アウトバウンド関連業務プロジェクト・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト　等々。採用領域のコンタクトセンターとしては国内でトップクラスの実績を誇っているセンターです。※今後、官公庁案件なども着手する予定です。【弊社の仲間として働いていただくベネフィット】・事業内容社会的ニーズが非常に高い、これからの「働き方」の見直しや企業の生産性向上、地方創生など、企業内部で抱える課題から、社会課題の解決まで牽引する、貢献性の高い事業に携わることができます。・商材人的リソース×テクノロジーという無形商材をどう商品化し、どう売っていくのか、やれることの幅が無限大です。お客様からの課題から出たひらめきが、そのまま商品や事業になる経験を得ることができます。・リソースと権限投資（ヒト/モノ/カネ）が大胆かつスピーディであり、大幅な権限移譲が可能です。当然そこには責任も生まれますが、やらなかったということよりも、失敗のほうが評価される環境です。

  年収 / 給与

  年収700～900万想定（給与：400万円～700万円/年＋インセンティブ ）※経験・能力考慮の上、規定により優遇 ※年俸を12分割にて支給

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：600万円～749万円

  多彩なサービスのBPO事業・ソリューション営業／～600万＋α／積極的な昇給と昇格／事業企画にも参画

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要 / 中国語力が必要

  仕事内容

  人材サービス会社が展開するBPO事業として、採用力に強みを持った独自の立ち位置を活かし、顧客の潜在的な課題を発見・提起し、解決策として業務プロセス設計から必要なツールの導入、その後の運用までを長期的にサポートします。■BPOサービス一例― 営業代行支援― アウトバウンドサービス（アポイント獲得など）― インバウンドサービス（商品・サービスの問い合わせ対応、資料請求受付など）― 総務・経理などの人事業務の代行ソリューション※上記は一例です。※実務は弊社のコンタクトセンターで行います。フロントとしてお客様との折衝や、改善提案などお客様の事業成長に繋がるコンサルティングを中心におこなっていただきます。【仕事の醍醐味 ～Fan Making～】私たちが扱うのは、モノではなく無形のサービスです。BPOサービスは究極の無形営業と言われるほど、クライアントニーズに合わせたオーダーメイドのコンサルティング営業。それだけに、この人であれば安心して任せられるというお客様からの信頼が、仕事における最大の評価になります。お客様に寄り添ったソリューションを提案し、厚い信頼を獲得しながら事業成長を加速させていく醍醐味。お客様にとってなくてはならないサービスを形にし、何より自分自身が必要とされる存在となっていくこと。業界の中で圧倒的成長率を誇る弊社で、お客様にとっても、ご自身の成長にとっても、究極のBPOサービスをともに成長させていくことへのやりがいを、きっと体感していただけると思います。【今後のキャリアパス】入社半年でリーダー、マネージャーになるメンバーがいるなど、お客様に高い価値を提供したメンバーには昇給・昇格なども積極的におこなっております。今後拡大していくBPO事業の営業組織全体の営業責任者、事業企画、事業部長、役員など、成果をしっかり反映したキャリアパスをご用意しております。

  年収 / 給与

  年収600～700万想定（給与：400万円～700万円/年＋インセンティブ ）※経験・能力考慮の上、規定により優遇 ※年俸を12分割にて支給

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• • 福岡県
  • スーパーバイザー（SV）
  • 年収：500万円～549万円

  福岡新センター・BPO事業のSV責任者候補／～516万／人材サービス系のBPO事業／Saas系事業

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要 / 中国語力が必要

  仕事内容

  ◆募集ポジション　BPO事業　福岡新センターＳＶ責任者候補【仕事内容】・コールセンター業務（発信、受電）の管理業務　・スタッフの教育、研修、質疑応答　・成果ならびに工数管理　・課題の洗い出しと対策　・クライアント折衝　・業務報告（社内、社外とも）　・売上、原価管理　・組織マネジメント（MGR)【組織】　新規立ち上げの為、最初は少人数でスタートして、徐々に案件を増やしていく。　※他業務（採用代行業務）のチームは先にスタートしています。【事業概要】人材会社という強みを活かし、採用領域に強みをもったBPOサービスを展開しています。～RPOに注力する背景～今、世の中は圧倒的な人手不足となっております。その中で、採用のプロとしてお客様の内部に入り込み、採用成功に向けた支援をしていくニーズというのは急速に高まっています。我々が支援し採用成功したお客様が成長する一翼を担えることはもちろん、一度お任せ頂いたら、常に現状を改善し、よりよい人材を企業が採用できるように工夫することも求められます。そういった企業成長に直結する仕事を任され、信頼されることで企業と我々がお互いにwin-winになれる事、それがこの仕事のやりがいでもあり、我々が注力する理由です。この10年、弊社は人材業界の中でも圧倒的No1のスピードで成長し続けてきました。そんな中我々は、これまで事業部の1グループという位置づけでしたが、2017年10月に事業部化。会社としても本格的に注力し、成長させていくフェーズになりました。今回は、その成長を支える運営センターを拡大し福岡に拠点を作ります。

  年収 / 給与

  年俸　500万～516万※経験・能力考慮の上、規定により優遇※年俸を12分割にて支給

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• • 東京都
  • 人材コンサルタント・コーディネーター
  • 年収：500万円～649万円

  日本で働きたい！を叶える採用コンサルタント募集／海外人材を日本企業へ紹介／売上500億円超の成長企業

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ◆　事業部概要GHR＝Global Human Resourse の略です。日本のグローバル化推進のために日々事業部では仕事をしております。 ◆　業務内容日本企業様のこれからのグローバル化に対して、日本人の新卒採用だけではなく、アジアの優秀な候補者を採用してゆくことを訴え、その企業様の採用価値観を変革していただくお仕事になります。◆　組織体制営業2名、キャリアアドバイザー5名◆　キャリアステップ営業→リーダー、マネージャー、その他希望に応じて、ジョブローテーション/海外勤務なども可能です。将来的にご本人のご希望があれば、海外配属も可能です！自身の成長スピードが企業の成長スピードとなりますので、早い段階で様々なチャンスを掴む事ができます！！◆　本ポジションのやりがい・メリット日本の多様化、グローバル化を推進していく仕事になりますので、社会的意義を感じやすく、企業様の価値観を変革していく所にやりがいを感じられると思います。良い意味で社内での業務ルールや型がないため、自ら物事を提案し、採用される事も１つの魅力だと思います。また、ご希望であれば、グローバルなキャリアを描いていくことも可能になっております。◆　得られるスキル・ 異文化や異言語での営業ノウハウやマネジメントスキル・ 自身で考え、提案できる力・ 相手の意見を聞き出す傾聴力・ タスク管理能力、コミット力※今は話せなくても英語が身近に感じ、自然に身に付けることができます。※ご希望であれば、海外での就業も可

  年収 / 給与

  年収　500万～600万円　※現職での給与を考慮いたしますーーーーーーーーーーーー※メンバークラスは上記年収からスタートですが、実績に伴い昇格すると600万、800万、それ以上と年収が上がる組織体です。※年齢や年数に関係なく、実績でMgrや部長などへ昇格が出来る環境のため、20代で部長級に抜擢される方も20名程在籍されています。※そのため、成長を求める方や、実績を反映して欲しい方にお勧めです。

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• • 東京都
  • 総務
  • 年収：500万円～649万円

  人材派遣業の労務および管理部門統制・Mgr候補／～600万／人材および・HRテックSaas系事業会社

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  人材紹介および人材派遣を行っている当社において、約1年前から保育士派遣の事業を開始し、順調に成長を果たしてきた中で、今回、保育士派遣に更に注力すべく、派遣のミドル＆バックの責任者としてマネージャークラスの採用を計画しています。日本の労働人口減少に対して保育士派遣が果たす役割は大きく、その市場拡大を守りの面から支える役割が期待されております。【仕事内容】－法令に伴う各種契約書管理－売上締めに伴う各種業務－各種法令変更に伴う論点出し及び実装－現場メンバーへの啓蒙－人事担当に協力頂きながらの労務対応－各種業務の効率化に纏わる仕組み・業務フローの企画及び実行※若手の営業が多い組織であるため、業務精度向上・守りの意識醸成など

  年収 / 給与

  年俸　500万～600万※経験・能力考慮の上、規定により優遇※年俸を12分割にて支給

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～699万円

  求む！求人媒体広告営業経験者／～600万＋インセンティブ！／代理店側からメーカー側大手人材系への転職

  管理職・マネージャー / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  【業務内容】保育士・幼稚園教諭の有資格者に特化した求人広告の提案営業メンバーの具体的な業務は、保育施設などに電話にて広告のコンサルティング提案及び保育士や幼稚園教諭へのカウンセリングなどです。【仕事の流れの1例】任されたエリア内の保育園さまに電話にてアプローチ　▼採用の課題やニーズをヒアリングしながらサービスのメリットをご紹介。『FINE!』を提案していただきます。　▼お客様のニーズに合わせて幅広いプラン提案【具体的には】・コンサルティング　保育施設の営業活動を通じて「経営・採用課題」を共有・把握し、希望にプランをご提案していただきます。・カウンセリング　保育士・幼稚園教諭といった有資格者の方に理想のキャリアプランをヒアリングし、それを実現するための職場を提案していただきます。

  年収 / 給与

  年収　500～600万円＋インセンティブ（45時間を超える時間外労働は追加で支給）※経験・能力考慮の上、規定により優遇※年俸を12分割にて支給

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• • 東京都
  • 人材コンサルタント・コーディネーター
  • 年収：600万円～799万円

  保育人材紹介営業Mgr★マネジメント経験者採用／人材紹介保育領域トップランク企業／社員3000名規模

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  【募集背景】ネオキャリアグループは、創業時の2000年から様々な苦難を経験し、現在では社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。今回はネオキャリアグループの数ある事業領域の中でも、コロナ禍においても成長を続けている保育領域において、セールスMgrポジションを募集致します！組織として若い方も多いため、一人ひとりのメンバーに伴走しながら、全体の営業最適化を担って頂きたいと考えております。今後も拡大していく市場でキャリアを積んでいきたい方、是非ご応募をお待ちしております。【募集ポジション】保育「人材紹介」営業MGR【業務内容】・目標達成のための戦略の立案・実行・メンバーの育成、進捗管理、マネジメント・新規クライアントの開拓、既存クライアントとのリレーション構築※営業業務全般とメンバーのマネジメントをお任せします。【キャリアパス】セールスMgrとして成果を残して頂いた後には、昇格を目指す縦のキャリアはもちろんのこと、横のキャリアとして他事業部のMgrにもチャレンジできます。また、当社は毎年のように新規事業が生まれている環境ですので、新規事業の責任者として0→1フェーズの経験を積むチャンスもございます。実際に、入社1～2年でマネージャーから部長職への昇格事例や、人事や事業企画側への異動事例もございます。※具体的なミッションや役割については、面接時にすり合わせできればと思っております。

  年収 / 給与

  年収　600万～750万 ※ご経験・スキルに応じて上下致しますーーーーーーーーーーーー※メンバークラスは上記年収からスタートですが、実績に伴い昇格すると600万、800万、それ以上と年収が上がる組織体です。※年齢や年数に関係なく、実績でMgrや部長などへ昇格が出来る環境のため、20代で部長級に抜擢される方も20名程在籍されています。※そのため、成長を求める方や、実績を反映して欲しい方にお勧めです。

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