検索結果: 620 件

• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：600万円～749万円

  人材紹介未経験者採用／保育人材紹介業界トップ企業／成長意欲の高い方求む！／～600万＋インセンティブ

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  【募集背景】当社は20以上のグループ会社を展開し、人材紹介・SaaS・ヘルスケア事業を中心に多岐にわたる事業を手がけております。好調な保育業界向けの人材紹介・派遣・メディアに関する営業を、人材業界未経験者の方でもキャリアチェンジ頂けるポジションとなります。これから拡大していく市場でキャリアを積みたい方、是非ご応募くださいませ。【募集ポジション】(1)保育人材紹介営業(2)保育派遣営業(2)保育求人媒体営業【業務内容】人材紹介事業の担当として、３万社ある保育企業のうち、4000社を当社では契約しております。既存保育園企業と新規取引先の開拓の両方を担当頂き、保育園事業企業へ必要な中途人材紹介を行って頂きます。・保育園の新規開拓・企業の課題抽出、解決策提案・候補者対応・アフターフォロー人材紹介未経験者でも、先輩がOJTについてくれて指導するため、安心して仕事に専念できる体制となっています。当社の人材紹介における、転職希望者と求人数は下記のようになっています。■転職希望者　　保育系人材１５万人が登録■保育園求人数　10,000件以上この転職希望者を求めている保育園との間を取り持つのが当社の役目となっており、保育業界No１人材紹介企業として、LINEの活用やAIマッチングなどのテクノロジーを用いて、効率的な仕事探しを実現しています。《カルチャ―・風土》20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

  年収 / 給与

  年収　600万円～760万円 （経験・能力考慮の上、規定により優遇 ※年俸を12分割にて支給 ）※インセンティブ：年４回（５～40万／回）※入社後実績と共に年収が600～800～1000万～　と先の広がりもある企業です※20代や30代の役員も多く存在し、年齢よりは実力を見てくれる環境です※給与改定：年２回※年収以外に「その他：報奨金表彰」があり、お客様満足度や企画部門MVPなどの別途高額賞金もあります！

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～649万円

  保育人材派遣事業トップランク企業における派遣管理マネージャー／～600万／売上553億円企業

  大手企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  当社は、人材サービスだけではなく、HR Tech領域、ヘルスケア領域、海外領域に力をいれ、すべての分野で高い成長率を誇っています。約1年前から保育士派遣の事業を開始し、順調に成長を果たしてきた中で、今回、保育士派遣に更に注力すべく、派遣のミドル＆バックの責任者としてマネージャークラスの採用を計画しています。日本の労働人口減少に対して保育士派遣が果たす役割は大きく、その市場拡大を守りの面から支える役割が期待されております。【仕事内容】－法令に伴う各種契約書管理－売上締めに伴う各種業務－各種法令変更に伴う論点出し及び実装－現場メンバーへの啓蒙－人事担当に協力頂きながらの労務対応－各種業務の効率化に纏わる仕組み・業務フローの企画及び実行※若手の営業が多い組織であるため、業務精度向上・守りの意識醸成など

  年収 / 給与

  年収　600万想定※経験・能力考慮の上、規定により優遇 ※年俸を12分割にて支給

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• • 東京都
  • 人材コンサルタント・コーディネーター
  • 年収：500万円～649万円

  異業種から人材紹介コンサルへ／個人の成果で昇給・昇格が早期に実現／裁量権大きく20代でも部長抜擢

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  《事業部概要》第二新卒の若手層をターゲットとした人材紹介を展開している、Liber Career（リーベルキャリア）というサービスでの募集となります。https://hrnote.jp/service/sad2001/《業務内容》・リクルーティングアドバイザー（RA）中途採用を実施、検討している組織（法人企業）への営業活動を通じて、「企業の経営・採用課題」を共有・把握し、希望に合った人材をご紹介していただきます。顧客企業の採用支援ボリュームや採用業務に対する熟度に応じて、通常支援以上に企画提案、採用手法提供などをしていただきます。・キャリアアドバイザー（CA）就職・転職活動を検討している求職者に対して、ヒアリングを通して求職者を知り、今後のキャリアに活きる求人の提案や就職活動の仕方をレクチャーしていただきます。求職者の希望や経験、スキルを総合的に鑑みて最適な情報を提供していただきます。中には人生相談にまで発展したり、求職者の人生のターニングポイントに携わります。《組織構成》部長1名、マネージャー5名、リーダー11名、メンバー17名男性18名、女性16名年齢層：20代前半～30代前半《カルチャ―・風土》20代前半～30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。また。コミットメント（約束を守る）風土も強いです。他業界からの転職者もたくさんいます。枠にとらわれず、成長意欲のある方大歓迎です。目標達成の為、成長を実現するために粗利目標はもちろん、細かいKPIも日々意識して行動することが求められます。

  年収 / 給与

  年収　500～600万円を想定　　　月給＋インセンティブ （実績に応じ四半期に一度支給）※メンバークラスは上記年収からスタートですが、実績に伴い昇格すると600万、800万、それ以上と年収が上がる組織体です。※年齢や年数に関係なく、実績でMgrや部長などへ昇格が出来る環境のため、20代で部長級に抜擢される方も20名程在籍されています。※そのため、成長を求める方や、実績を反映して欲しい方にお勧めです。

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• • 東京都
  • 新規事業
  • 年収：800万円～2499万円

  新部門！ミドル・エグゼクティブ領域人材紹介事業部長／責任者として裁量権高／売上500億超の紹介会社

  マネジメント業務なし / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  【募集背景】当社ネオキャリアは、「学生」「若手」「第二新卒」など、若手人材の紹介事業で業界トップクラスの実績を持っております。これからの市場拡大を見据え、あらためて「ミドル・エグゼクティブ」領域の紹介部門を立ち上げることとなりました。年商500億円超え、3400名を誇る当社のリソースを活用頂き、同領域においてご経験ある方に、フル活用いただきながら、ともに巨大な市場に挑戦していきたいと考えております。【業務内容】ミドル・エグゼクティブ領域の人材紹介事業の立ち上げ、事業運営に関する業務全般【組織構成】※現状ではまだ組織がないため、事業戦略とあわせてご相談しながら決めていく予定です。【キャリアステップ】・基本的には本事業「ミドル・エグゼクティブ領域」の中途人材紹介事業の事業部長として成長を推進いただきます。・その後は、新たな事業や既存事業のご責任者として、または複数事業を統括する役割へと成長していくことを期待しております。【本ポジションのやりがい・メリット】・事業運営におけるヒト、モノ、カネ、情報のすべてにおいて裁量をもち、事業を進めていただくことが可能です。・そのため、ある意味、一つの会社の経営者としての経験を積んでいただくことが可能です。

  年収 / 給与

  年収　800～2,000万円　※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。ーーーーーーーーーーーー※年齢や年数に関係なく、実績でMgrや部長などへ昇格が出来る環境のため、20代で部長級に抜擢される方も20名程在籍されています。※そのため、成長を求める方や、実績を反映して欲しい方にお勧めです。

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：800万円～1049万円

  経理財務・上場準備Mgrポジション／売上500億超営利２桁の紹介会社・国内外3000名超／投資家対応

  外資系企業 / 大手企業 / マネジメント業務なし / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  事業会社として売上500億円／営業利益２桁の未上場企業による、東証上場を主体者として実行できる貴重な機会となりえます。2024年には上場を行う段取りで進めています。■業務内容上場準備に伴う全般業務、MA関連業務など、具体的には以下の通り。・管理会計（全社予算分析等）・証券会社対応・東証対応・投資家対応・監査法人対応（一部）・MA関連業務（バイサイド、セルサイド）■期待する役割・ミッション上記の業務を担いながら、責任者とともに当社の株式上場準備を主導していくこと。■今後のキャリアプラン現在プロジェクトとして経理財務部門も合わせ10名程のメンバーで対応しており、経営企画部門としては、内２名が対応していますが、３人目としてジョイン頂きたい。主に上場準備業務を担いながら、業務範囲を広げていただき、責任者格（副部長・部長）となっていただきたい。

  年収 / 給与

  年収　800～1,000万円　※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。※入社後、実績により昇格昇給の上、1000万円以上と年収もあげられる体制のため将来的に楽しみな給与体系ですーーーーーーーーーーーー※年齢や年数に関係なく、実績でMgrや部長などへ昇格が出来る環境のため、20代で部長級に抜擢される方も20名程在籍されています。※そのため、成長を求める方や、実績を反映して欲しい方にお勧めです。

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• • 東京都
  • 内部監査
  • 年収：800万円～1049万円

  内部監査Mgr／年商500億3700名国内外25社・人材紹介およびＩＴ事業ＨＲテック／～1000万

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■募集背景：毎年社員が増え続け売上規模が拡大し続けるネオキャリアにおいて、バックオフィス部門の増強は喫緊の課題となっています。今後会社の成長に追いつき、成長を牽引する為に内部統制の面から事業に参画頂ける方を募集致します。国内外に２５社を展開し、従業員数3,500名を超える規模のため事業内容やフィールドは多岐に及びます。人材紹介をはじめとして、メディア運営、広告事業、ＩＴテックソフト開発とＳａａｓ事業、ＷＥＢ会議システム、fintech事業、など今後も多様な事業展開を行うため、これに対応する監査方針が必要となります。＜内部監査業務＞年度監査計画の検討、策定年度監査計画に基づく内部監査業務全般（個別監査計画の策定、往査、調書作成、監査報告、フォローアップ手続きなど）定期モニタリング対応＜その他＞上記業務に付随する監査法人、監査等委員会などとの連携業務。■組織：管理本部　内部監査グループ３名（これとは別に内部統制グループがあります）

  年収 / 給与

  年俸　800万～1000万※経験・能力考慮の上、面接により決定いたします。※年俸を12等分で支給

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• • 東京都
  • 経理
  • 年収：500万円～599万円

  経理リーダ／～550万／HR Techおよび人材事業・国内外31社／ＩＰＯ視野に事業拡大の増員

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容ネオキャリアグループ全社の取引における主計（主にグループ会社の連結）取り纏め業務を担当していただきます。またチームのメンバーマネジメント、業務改善等を担当していただきます。 ネオキャリアグループでは数多くのビジネスモデルが存在しており、新規ビジネス開発に伴い事業との調整能力を磨くことが可能となります。なお、ジョブローテーションも実施しておりますので、中長期的には上記以外にも幅広い業務に携わることが可能です。中長期的にはIPOも検討していきますので、IPOに向けた体制整備や内部統制確立にも手腕を発揮して頂きます。 【このポジションの魅力】1)3,700名の会社を支える事ができます。2)人材・IT・ヘルスケア・海外と多領域で事業展開しているため、　1社にいながら複数業界の経験を積むことができます。■ポジションについてグループマネージャー■現組織体制財務経理監督者：2人主計：連結、開示IR、海外、国内15社、海外含めて30社程度 2人程度財務：資金繰り（銀行対応、借入、支払い当）3人＋2人債権：売掛金回収、滞留債権管理　3人＋2人国内経理：グループ会社決算管理、単体決算3人＋1人

  年収 / 給与

  年俸　500～550万円　（経験・能力考慮の上、規定により優遇　※年俸を12分割にて支給）※入社後実績と共に年収が600～800～1000万～　と先の広がりもある企業です※20代や30代の役員も多く存在し、年齢よりは実力を見てくれる環境です昇給：年2回（4月・10月）昇格：随時

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• • 東京都
  • 事業企画
  • 年収：700万円～1049万円

  アドプラットフォーム事業責任者候補／～1000万／運用型広告・アフィリエイト事業・インフィード広告

  マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  自社開発の「Sphere」「Cirqua」における事業責任者候補として下記事業にドライブをかけて頂きたい。「DSPシステム開発及び提供」「スマートフォン広告システムの開発及び提供」「O2Oシステムの開発及び提供」（具体的な業務内容）　・事業戦略の立案～推進　・自社サービスを成長させるためのプランニング　・営業業務・マーケティング業務プロセス設計/定着化（チェンジマネジメント）　・新規ビジネスモデルの構想策定～実行　・顧客ライフサイクル全体でのサービスデザイン　・営業職/マーケティング職メンバーの育成とキャリア開発　等【当該ポジションの魅力】■広告主/広告代理店からのインバウンドがメイン！■成果（数値）が明確な為、達成感を得やすい仕事■顧客と伴走して案件を進める中で、各社のノウハウを学ぶことができる■メディアへの収益還元と顧客への利益還元どちらもを味わえる■単月数億円を超える媒体を運営できる、業界トップクラスの規模感■昨年度対比250％以上で成長！将来性あるプロダクトの成長に直接寄与できる■自ら考えた施策が実を結び、日に日に売上が上がっていく実感を得ることができる■プロダクトの成長と自身の成長を同時に感じる事ができる

  年収 / 給与

  年俸　700万～ 1,080万※経験・能力考慮の上、規定により優遇※年俸を12分割にて支給昇給：年2回（4月・10月）昇格：随時

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• • 東京都
  • M&A
  • 年収：800万円～4999万円

  M＆A事業承継コンサル／高年俸2年後平均年収4,248万／東証上場／裁量権大きい／離職率３％

  ベンチャー企業

  仕事内容

  【概要】■「クライアントへの最大貢献と全従業員の幸せを求め世界最高峰の投資銀行を目指す」を企業理念にM&Aアドバイザリー及び仲介を行っています。■少子化に伴う後継者問題を発展的に解決し、企業の活力を飛躍させていくことが　今後の日本の大きな課題だと考えています。戦後の日本の発展に寄与した活力源である　オーナーの考え方・技術を継承していく為の信頼できるM&Aパートナーとなることを　目指しています。案件規模(譲渡企業)は売上ベースで数億以上～上は数百億円規模の　企業まで幅広く手掛ける。買収側企業は大手、事業拡大を検討中の企業等が多い。【業務内容】●企業買収および企業売却の仲介を行います。●以下の業務を一気通貫で自ら行えるため裁量権高く、分かりやすく結果が反映されます。（双方のニーズを発掘／ソーシング／エグゼキューション／クロージングまで）●中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。譲渡企業を発掘後は、譲受企業のマッチング（ソーシング）～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結していきます。●世間一般に未だ認知されていない中堅・中小企業M&Aを、潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じてソーシングを行っております。入社当初は、今までの経験スキルを武器にソーシング活動に従事して頂きます。案件が進んだ場合は、部長などの同行を得ながらメイン担当者としてクロージングまでをサポートして頂きます。自身の案件成約、OJTや社内ナレッジを通じてスキルアップを行って頂きM&Aの一連のフローをこなせるようになって頂きます。【事業の安定性・成長性】■当社が行うM&A仲介事業は、オーナー社長の高齢化と遅々として進まない事業承継問題を背景としてマーケットの成長が期待されております。■国税庁の調べでは法人税を申告している株式会社が全国に約250万社あるとされておりますが、社長の年齢が60歳を超え、且つ、後継者がいない企業は約70万社に上ると　推計しております。社会問題化しつつある事業承継問題に対して、当社が提供するM&Aはメリットのある解決方法となりうることが多く、これらの社会的認知と人材の確保に　より更なる業容拡大を見込んでおります。

  年収 / 給与

  800～4500万円入社初年度の営業平均年収：960万円（未成約/成約者含む）■給与内訳 月額固定給(40～50万円)×12ヶ月+営業インセンティブ（四半期毎支給）+業績連動賞与(年2回)+360度評価インセンティブ（年4回）　　↓■給与実績入社１年超の営業平均年収：4,248万円全体平均年収：3,109万円※行動もインセンティブ評価に入るため、営業成績達成率が１００％でなくとも　賞与はさまざまな確度で評価され支給される体制です。

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• • 東京都
  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：1200万円～1999万円

  東証プライムM&Aブティック法務／10億以上の法務DDや株式譲渡契約経験者／裁量権大きい／離職率５％

  ベンチャー企業

  仕事内容

  ◆全社平均年収2,269万円◆直近5年での離職率約5%◆世界最高峰を目指す事業基盤を創る◆■募集背景案件数増加に伴い、外部リソースだけではクライアントの要望にスピーディーに対応できない可能性も出てくるため、外部リソースのコントロール役も含めて内製化するために新組織を立ち上げます。案件対応の数や質によってインセンティブがアップしていく可能性があるため、パフォーマンスに応じた報酬を得ることも可能です。■業務内容（1）ディールにおける論点相談：M&Aディールに関して生じる法的問題についてアドバイス（事業承継・中小規模M&A・仲介という立場から）（2）取引関連契約書レビュー：基本合意書、株式譲渡契約、事業譲渡契約等の作成（3）社内向け資料作成：現場営業向け説明資料、ノウハウ共有資料等の作成（4）業界の法的リスク分析・当局対応：&A仲介業者に関するガイドライン・登録制度が発表されるなど、近年規制傾向が高まっており、その対応（5）案件同行デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート：現場営業に同行し、契約書内容についての説明や、ディールに関する法的問題について直接説明する■当社の魅力離職率は直近5年で5％と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM＆Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。

  年収 / 給与

  年収：1,200～1,920万円

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：800万円～949万円

  M&Aに関するドキュメントプランナー／M&A案件概要書作成グループ新設／東証プライム・高年収企業

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ■業務内容：主な業務は下記に記載しております。（1）セルサイド企業の案件概要書（企業概要書）作成（2）営業が作成する企業評価／案件概要書のクオリティマネジメント（3）ディールにおける各種ツールの整備■組織構成：営業企画部内で課またはグループを新設予定でございます。■当社の魅力：離職率は直近5年で5％程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞800万円～900万円＜賃金形態＞月給制＋賞与※昇給・昇格有（年2回、4月・10月）＜残業手当＞有＜給与補足＞※月額固定給30万円～40万円×12ヶ月＋業績連動インセンティブ（年2回）＋360度評価インセンティブ（年4回）※当ポジションにおける業績連動／案件概要書作成数やKPIの達成状況に応じて支給記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

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• • 東京都
  • 会計士・税理士
  • 年収：1000万円～1949万円

  M&Aのディールアドバイザー／会計士／M&A案件論点相談や案件概要書作成／東証プライム・高年収企業

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ■業務内容：主に下記の業務を担当していただきます。（1）ディールにおける論点相談（2）デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート（3）企業評価／案件概要書の作成／クオリティマネジメント（4）ビッグディールの同行やサポート（5）外部専門家チームとの連携当社では中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。■当社の魅力：離職率は直近5年で5％程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞1,000万円～1,920万円＜賃金形態＞月給制+賞与※昇給・昇格有（年2回、4月・10月）＜残業手当＞有＜給与補足＞・月額固定給：45万円～60万円・固定インセンティブ：月額固定給の4ヶ月分・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分）※360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回のイメージ※経験に応じて一時金を1年目に限り付与する場合有記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

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• • 東京都
  • 経理
  • 年収：600万円～749万円

  M&Aブティック・経理担当／東証プライム企業／安定した経営基盤／将来組織中核人材・多様なキャリアパス

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ■業務内容：経理業務全般をご経験に応じてお任せします。（1）売上・請求管理業務（2）月次、四半期、年次決算業務／連結決算、関係会社管理業務（3）開示資料作成業務／税務申告業務（4）監査法人対応／内部統制（SOX）対応（5）経営層、株主向けIR資料作成／経営数値分析、CFOサポート※当社では請求書発行に関して、営業が契約したM＆Aコンサル内容をもとに経理部で請求額を算出するため、単なる請求書発行ではなく様々な知見が求められます。■組織構成：企画管理部経理課は現在5名で構成されております。部長（男性30代前半）、メンバー（男性2名・女性2名）となっており、OJTを通じて社内の業務を学んでいただきます。※業務を教えて頂く男性社員も、経理未経験でご入社されており、意欲があれば業務をキャッチアップできる環境が整っております。■キャリアパス：組織の拡大に伴い、経営企画（予算策定など）、IR、適性に応じて業務の幅を拡大していただくことがあります。■ポジションの魅力：組織はまだまだ発展途上のため、自ら考えて動くことが重要になります。会計監査六法なども見ながら業務を行なうため、専門性の高いスキルを身に付けることができます。財務会計・税務の開示までの業務を会計士・税理士と深く連携していくことを想定しているので、専門性が身に付きます。■当社の魅力：離職率は直近5年で5％程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。こうした市場の状況から100名程度のプロのアドバイザーを抱え、実績の豊富な同社への依頼件数が増加しています。

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞月給制＋賞与※昇給・昇格有（年2回、4月・10月）＜残業手当＞有＜給与補足＞事例）月給35万～+360°評価賞与（4半期毎）+業績連動賞与（半期毎）※賞与は、会社業績および個人成績により支給されます。※固定残業手当は月73時間該当分で131,000円（月給35万円の場合）～を支給超過した時間外労働の残業手当は追加支給記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

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• • 東京都
  • 広報・IR
  • 年収：600万円～1549万円

  M&A専門企業の広報PR担当／コーポレートブランド確立・メディアリレーション・コンテンツ制作・SNS

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ■ミッション：M&A業界における圧倒的なNo1ブランドの確立。広報チーム立ち上げメンバーとして、M&Aキャピタルパートナーズが現在M&A業界で構築している高いブランドをさらにあげていくことを最大のミッションに、グループとしてブランドの確立を担っていただきます。■業務内容：主な業務内容は下記に記載しております。（1）広報・PR戦略策定：グループ・コーポレートブランド強化プランの策定・実行（IR部門との連携）（2）メディアリレーション：メディアアプローチプランの検討・実行、記者とのリレーション構築、取材対応、危機管理対応（3）コンテンツ制作：Webコンテンツ、ニュースレター、リリース文章、各種記事の制作、原稿チェック（4）SNS運用業務：各媒体の配信企画・戦略策定、配信業務（5）社内広報、採用：社内報、社内イントラなどインナーコミュニケーション／採用力強化に向けた人材ブランディング■組織構成：現在7名（部長1名／課長6名）で構成されております。■ポジションの魅力：まだ少数精鋭でミッションを遂行している組織のため、仕事の幅はWeb関連に限らず、課として問い合わせ案件を増やすこと全てが対象となります。裁量を持ってより幅広い仕事を行っていきたいと考えている方に向いています。また、業績連動賞与は決して金額が安定している訳ではないものの、一般的な同職種に比較して高い収入を得られる可能性が高く、自身で成果を勝ち取ってその分評価されたいという上昇志向をお持ちの方にも向いています。■当社の魅力：離職率は直近5年で5%程度と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間4,000件以上、直近20年間に約8倍に増加しました。

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞600万円～1,500万円＜賃金形態＞月給制+賞与※昇給・昇格有（年2回、4月・10月）＜残業手当＞有＜給与補足＞※固定給35～40万円+業績連動インセンティブ（年2回）+360度評価インセンティブ（年4回）※2018年度：一般・主任・課長の3名で平均年収1,380万円。2019年度：一般・主任2名・課長の4名で平均年収1,670万円。2020年度：同人数で1,324万円記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

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• • 東京都
  • 会計士・税理士
  • 年収：1000万円～1949万円

  M&Aのディールアドバイザー／税理士／M&A案件論点相談や案件概要書作成／東証プライム・高年収企業

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ■業務内容：主に下記の業務を担当していただきます。（1）ディールにおける論点相談（2）デュ―ディリジェンスにおけるチームサポート（3）企業評価／案件概要書の作成／クオリティマネジメント（4）ビッグディールの同行やサポート（5）外部専門家チームとの連携当社では中堅・中小企業の潜在的な事業承継ニーズに対し、アウトバウンド営業を通じて譲渡検討企業のソーシングを行っております。また譲渡検討企業を発掘後は、買手企業とのマッチング～エグゼキューション～クロージングまで全てを1人のコンサルタントで完結しています。そのため、要所で提携先の外部専門家にサポートいただいてきたものの、案件の増加に伴いスピード感やクオリティを担保することが徐々に難しくなってきているため、内製化のチームを立ち上げ、外部専門家とも連携いただきながらディールクオリティの向上を図ります。■当社の魅力：離職率は直近5年で5％と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM&Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞1,000万円～1,920万円＜賃金形態＞月給制＋賞与※昇給・昇格有（年2回、4月・10月）＜残業手当＞有＜給与補足＞・月額固定給：45万円～60万円・固定インセンティブ：月額固定給の4ヶ月分・業績連動インセンティブ：月額固定給の0～16ヶ月分（標準8ヶ月分）※360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回のイメージ※経験に応じて一時金を1年目に限り付与する場合有記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：1000万円～2499万円

  新設・経営企画グループMgr★東証プライムM&A専門会社／営業計数分析・戦略提言／～2000万

  ベンチャー企業

  仕事内容

  当社　M&Aキャピタルパートナーズ株式会社は、東証プライムのM&A事業承継専門企業です。◆全社平均年収2,269万円◆直近5年での離職率約5%◆東証プライムで経営基盤◎中堅／中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。当社は、これら事業承継が進まない企業に対し、M＆Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援しており、これまで培ってこられた企業の製品サービス・従業員・取引先や利用者などのステークホルダーを大切にする事業承継という形を取ったM&Aを一貫して行っています。■その事業承継M&Aの職務に欠かせない経営企画Mgr候補として業務に関わって頂ける方を募集します。■募集背景：当社では、これまで営業企画部門と管理部門全体で、営業計数管理や戦略立案、経営課題や組織設計のサポートを行なってきました。一方で、会社の拡大とともに経営課題が多岐に渡るようになり急ピッチでの解決が求められていることや、営業企画部門や管理部門の各人の役割が専門化／細分化してきたことにより、下記業務内容を専任で担う機能が必要となってきました。そのため、経営企画のプロフェッショナルを迎え入れ、社長や幹部陣の直下で迅速な経営課題の解決、営業戦略の立案～実行サポートを担い、会社拡大におけるエンジンになっていただきたいと考えています。■業務内容：主な業務は下記に記載しております。（1）全社の営業計数管理～分析～戦略立案（提言）～実行サポート（2）各種経営課題解決、組織設計のサポート■組織構成：営業企画部内で課またはグループを新設予定でございます。■当社の魅力：離職率は直近5年で5％と社員が中長期に気持ちよく働ける制度や仕組み作りを心がけ、個人も会社も継続して成長をしている組織を目指しております。また事業承継問題や少子高齢化による人口の減少、さらにはM＆Aを活用した外部成長の志向を背景に国内企業の関わるM&A件数は公表ベースで年間3,000件以上、直近20年間に約5倍に増加しました。今後のさらなる発展に貢献頂くために、戦略的に部署新設を行います。

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞1,000万円～2,000万円※昇給・昇格有（年2回、4月・10月）＜給与補足＞●固定給+業績連動インセンティブ（年2回）+360度評価インセンティブ（年4回）以下４点あります。※月額固定給※固定賞与：月額固定給の2ヶ月分※評価連動インセンティブ：月額固定給の0～14ヶ月分（標準7ヶ月分）※360度評価インセンティブ：1回あたり数万円～十数万円×4回のイメージ予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

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• • 東京都
  • サーバ・ネットワークエンジニア
  • 年収：600万円～1549万円

  サーバNWエンジニア/CRMセールスフォース機能開発等／東証プライム上場M&A事業会社

  ベンチャー企業

  仕事内容

  当社　M&Aキャピタルパートナーズ株式会社は、東証プライムのM&A事業承継専門企業です。◆全社平均年収2,269万円◆直近5年での離職率約5%◆東証プライムで経営基盤◎中堅／中小企業ではオーナー社長の高齢化が進み、国内企業のうち半数以上が60歳を超えている現状があります。当社は、これら事業承継が進まない企業に対し、M＆Aによる事業の引継ぎを提案、実行までを支援しており、これまで培ってこられた企業の製品サービス・従業員・取引先や利用者などのステークホルダーを大切にする事業承継という形を取ったM&Aを一貫して行っています。■その事業承継M&Aの職務に欠かせない社内システム開発に関わって頂ける方を募集します。◆初期の要件定義・設計・開発・運用と全ての工程に関わることが可能です◆■ミッション顧客基盤システム（CRM）の新機能開発・改善業務 BI・RPAなどのシステムも取り入れたシステムソリューション全般 デジタルシフトによる営業活動の効率化や能率化の観点から、全社的な自ら抽出し、改善策を考え、ツールの設計・開発～導入運用～効果測定までワンストップで行なうことが求められます。これまでは現場のコンサルタントが個々の手作業メインで対応してきているため、新規開発が可能な領域は多岐に渡り、裁量と責任の大きさが伴います。■業務内容： 主な業務内容（1）営業（全社）組織の課題抽出～新システム提案設計（2）上記システムの開発～導入～運用サポート（3）CRM（Salesforce）の機能開発（4）上記の機能開発で足りない場合、代替機能や新システムの設計開発■組織構成フルスタックエンジニア1名（＋サポートで Webディレクター2名）となっており、バックオフィス全体で非常に近い距離間の組織です。企業の成長スピードを更に早めるべく、バックエンド寄りのエンジニアの方をお迎えしたいと考えています。■ポジションの魅力：（1）初期の要件定義・設計・開発・運用と全ての工程に関わることが可能（2）CRM関連の知識と経験を活かすことが可能（3）自ら考え実行するフィールドがある（少数精鋭でミッションを遂行している組織のため、仕事の幅は当該業務に限らず非常に広い）（4）事業承継という社会問題に対して貢献（5）インセンティブ制により同様のポジションより大幅に処遇がアップする可能性

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞600万円～1,500万円※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。＜給与補足＞※固定給　+業績連動インセンティブ（年2回）+360度評価インセンティブ（年4回）※2018年度：一般・主任・課長の計3名で平均年収1,380万円／2019年度：一般・主任2名・課長の計4名で平均年収1,670万円／2020年度：同人数で1,324万円

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• • 東京都
  • 岐阜県
  • 兵庫県
  • M&A
  • 年収：1000万円～2499万円

  M&Aコンサル・M&A業界に先端ITを導入し業務効率向上・早期契約を実現／M&AなのにWLバランス良

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  効率化により経費を削減できていることで、業界最高水準のインセンティブ体系を設定できています。以上のような強みがあるので、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からもトップクラスの営業マンが続々と入社しており、優秀なメンバーが集まっています。また、こういった特徴はアドバイザーにとってメリットがあるだけでなく、クライアントにとっても以下のようなメリットがあります。■アドバイザーが事務作業をしないので、クライアントとのコミュニケーションが増える■成約までの期間が短いので、クライアントにとってリスクが少ない■業務効率化によって「完全成功報酬」が実現できているので、依頼しやすいこういったことから、お客様の満足度も非常に高く、インターネットからのお問い合わせも年々増加しています。■成果が出やすいため、業界内でも高い水準のインセンティブ率【業務内容】M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。・M&A案件の開拓、提案・企業評価、資料の作成・買い手企業への具体的な提案・売り手と買い手の面談の調整、同席・契約書案作成、条件調整、条件交渉・クロージング■最初から最後まで一気通貫に担当する！仲介会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。入社後は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスはほとんど自動化されているため、作業量はかなり少ないです。【研修体制】入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。新規アポの取得も効率化できているので、早ければ翌日から新規顧客の訪問をします。最初は部長やマネージャーのアポに同行したり、逆に同行してもらってフィードバックを受けます。案件を受託したら、最初の2件を成約するまでは部長やマネージャーが一緒に案件を進めます。【社風】公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  年収　1,000万～2,000万円（内訳：基本給420万円＋インセンティブ）※インセンティブは上限の無い支給となります。※売上の18％がインセンティブとなります。※未経験者のM&Aクロージングは平均6.2か月です。※基本給は前職考慮致します。

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• • 東京都
  • 岐阜県
  • 兵庫県
  • M&A
  • 年収：800万円～2499万円

  M&Aコンサル・M&A業界に先端ITを導入し業務効率向上・早期契約を実現／M&AなのにWLバランス良

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  効率化により経費を削減できていることで、業界最高水準のインセンティブ体系を設定できています。以上のような強みがあるので、同業他社からの転職者が多いだけでなく、M&A仲介以外の業界からもトップクラスの営業マンが続々と入社しており、優秀なメンバーが集まっています。また、こういった特徴はアドバイザーにとってメリットがあるだけでなく、クライアントにとっても以下のようなメリットがあります。■アドバイザーが事務作業をしないので、クライアントとのコミュニケーションが増える■成約までの期間が短いので、クライアントにとってリスクが少ない■業務効率化によって「完全成功報酬」が実現できているので、依頼しやすいこういったことから、お客様の満足度も非常に高く、インターネットからのお問い合わせも年々増加しています。■成果が出やすいため、業界内でも高い水準のインセンティブ率【業務内容】M&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。・M&A案件の開拓、提案・企業評価、資料の作成・買い手企業への具体的な提案・売り手と買い手の面談の調整、同席・契約書案作成、条件調整、条件交渉・クロージング■最初から最後まで一気通貫に担当する！仲介会社によっては、売手企業と買手企業で担当領域が分かれることがありますが、当社では1名のアドバイザーが両手を担当するため、一気通貫してM&Aのすべてを学び業務遂行できます。入社後は新規開拓に注力していただきます。新規営業のプロセスはほとんど自動化されているため、作業量はかなり少ないです。【研修体制】入社初日は、M&Aについての基礎知識や、社内システムの使用方法などの基本的なことについての研修を行います。新規アポの取得も効率化できているので、早ければ翌日から新規顧客の訪問をします。最初は部長やマネージャーのアポに同行したり、逆に同行してもらってフィードバックを受けます。案件を受託したら、最初の2件を成約するまでは部長やマネージャーが一緒に案件を進めます。【社風】公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  年収　800万～2,000万円（内訳：基本給420万円＋インセンティブ）※インセンティブは上限の無い支給となります。※売上の18％がインセンティブとなります。※未経験者のM&Aクロージングは平均6.2か月です。※基本給は前職考慮致します。

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• • 東京都
  • CFO
  • 年収：800万円～2499万円

  CFO候補／東証上場M&A専門企業／ファイナンス戦略・時価総額拡大戦略・資金調達・IR／WLバランス

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  【仕事内容】定型的な業務は定めておらず、・ファイナンス戦略の立案・実行・M&Aの立案・実行・買収先企業のハンズオンでの立ち上げ・IR活動これらの業務を通じて、「企業価値を増大させる」ことがミッションとなります。【担当者より】時価総額1兆円に向けて種々の施策を展開していきます。機関投資家(海外/国内)および個人投資家へ打ち出すコーポレートストーリーの策定や開示、自社でのM&A資金をファイナンスする際の戦略の立案から実行まで、買収後企業の立ち上げ等を担当していただきます。【募集背景】上場後の事業拡大のため・株式マーケットを理解し、時価総額を上げる戦略を考えられる方を補強したい・資本市場からの資金調達手法を検討でき、M&Aについても自身でソーシングからエグゼキューションまで完遂できる人材が欲しい・機関投資家がどういう思考回路で上場企業を見ているのか、コーポレートアクションが株価にどう反映されるのかを知っている人材が欲しい公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  想定年収：800万～2,000万円　※経験と前職の給与を考慮

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