検索結果: 620 件

• • 東京都
  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：800万円～1549万円

  法務担当者・東証上場M&A専門企業／M&Aに関する書類作成や法律相談による事業承継のサポート体制強化

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  【仕事内容】法務部長（34歳、弁護士）と共に以下の業務に従事していただきます。・契約書の審査、作成（和文）・各種法律相談対応・商業登記、登録事務・社内教育・上場を見据えた法務インフラの整備・株主総会対応【担当者より】M&Aに必要となる書類の作成や法律相談を通じて事業承継の最前線に携わることができます。急成長企業の法務組織体制を構築する経験を積むことができます。【募集背景】法務体制強化のため【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  想定年収：800万～1,500万円　※経験と前職の給与を考慮

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• • 東京都
  • 法務・コンプライアンス
  • 年収：600万円～949万円

  司法書士・東証上場M&A専門企業／M&Aに関する書類作成や法律相談による事業承継のサポート体制強化

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  【仕事内容】法務部長（34歳、弁護士）と共に以下の業務に従事していただきます。・契約書の審査、作成（和文）・各種法律相談対応・商業登記、登録事務・社内教育・上場を見据えた法務インフラの整備・株主総会対応【担当者より】M&Aに必要となる書類の作成や法律相談を通じて事業承継の最前線に携わることができます。急成長企業の法務組織体制を構築する経験を積むことができます。【募集背景】法務体制強化のため【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  想定年収：600万～900万円　※経験と前職の給与を考慮

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：600万円～949万円

  経営企画・東証上場M&A専門企業／上場後のIR活動・エクイティストーリーの立案・時価総額拡大戦略

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  【仕事内容】社長、CFO直下にて・エクイティストーリーの立案、資料作成・上場後のIR活動→機関/個人投資家とのコミュニケーション→コーポレートアクションの提案→ファイナンス時のサポートこれらの業務を通じて、「企業価値を増大させる」ことがミッションとなります。【担当者より】時価総額1兆円に向けて種々の施策を展開していきます。機関投資家(海外/国内)および個人投資家へ打ち出すコーポレートストーリーの策定や開示、資本市場からのファイナンスなど、ネクストキャリアとしてCFOを視野に入れている方についても十分な経験が積めるポジションとなっております。【募集背景】上場に伴いIR部門を新設するため・IR業務を理解し、企業価値を高めるための活動を自ら実行できる人材を必要としている。・投資家がどのように上場企業を見ているのか、IRが株価にどう反映されるのかを知っている人材を必要としている。【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  想定年収：600万円～900万円　※経験と前職の給与を考慮

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• • 東京都
  • 経理
  • 年収：600万円～699万円

  経理Ｍｇｒ／上場経理未経験者採用／業績好調なM&A専門 東証上場企業／経理業務とメンバーマネジメント

  ベンチャー企業 / 新規事業 / 海外出張

  仕事内容

  【仕事内容】CFO (公認会計士)、経理部長(上場企業経理経験者)の下で、経理スタッフ2名を抱えながら以下の業務を行っていただきます。・日次、月次、年次経理業務・月次、四半期、年次決算業務・監査法人対応・税理士対応・予実管理※ご経験、希望に応じて業務割合を検討させていただきます。【担当者より】上場直後の会社で経理業務を行うことに意欲がある方を募集しています。このフェーズにおいては多くの実務を経験できるため、経理能力のスキルアップが見込めます。また、CFO（公認会計士）、上場企業経理経験のある経理部長のもと、知識面についても強化することができます。数年間経理を経験したものの、さらにレベルアップできる環境を求めている方は是非お会いしましょう。【募集背景】上場後の経理体制強化のため【当社の特徴】当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため、2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年の6月に上場しております。M&A仲介という業界に、創業当初からテクノロジーを取り入れ、AIやDXを用いて効率化やスピード化を図っております。そのため、通常契約成立まで10か月程度かかるところを、７か月で成約できており、結果として多くの成果を出すことで高い収益性を誇っております。ＩＴ化により「譲渡企業完全成功報酬制」でのサービス提供が可能になっており、売り手様にとってもリスクなくM&Aを進められるようになっています。当社はM&Aで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新することで、今の20～30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。新規事業の立ち上げや自社でのM&Aにより社会的に価値のあるビジネスを創出し、企業価値を高めていきます。

  年収 / 給与

  想定年収：600万円～650万円　※経験と前職の給与を考慮

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• • 東京都
  • 広報・IR
  • 年収：600万円～899万円

  広報Mgr・東証上場M&A専門企業／広報戦略企画・メディアリレーション構築・ＳＮＳ活用／広報体制強化

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  【仕事内容】広報担当者として、広報業務全般をお任せします。主に、メディア露出を図ることを目的とした活動を行う役割を担っていただきます。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。現在は広報部門は無く、入社後は1人体制の部門となります。ただし現在広報を担当している者や代表、また外注で利用している業者などから業務のやり方については丁寧にお伝えさせていただくので、未経験の方でも問題なく業務を進めていただけます。企業広報として全般を担っていただくため、広報のスキルを幅広く身につけることができます。具体的には・広報戦略の企画立案と実行・メディアへの架電、メールでのアプローチ・メディアリレーションの構築、取材対応・プレスリリースの作成、配信・セミナーの運用・SNS運用・社内報の企画、運用【募集背景】会社の拡大に伴い広報体制を強化するため【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。【当社広報業務の特徴】■急成長中の会社の広報担当として、会社の成長フェーズを経験することができる■広報業務全般に携わることができるため、幅広く経験できる■1人広報のポジションなので、多くのスキルを身につけることができる

  年収 / 給与

  想定年収：600万円～850万円　※経験と前職の給与を考慮

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• • 東京都
  • 広報・IR
  • 年収：500万円～649万円

  広報担当・東証上場M&A専門企業／広報戦略企画・メディアリレーション構築・ＳＮＳ活用／広報体制強化

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  【仕事内容】広報担当者として、広報業務全般をお任せします。主に、メディア露出を図ることを目的とした活動を行う役割を担っていただきます。当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。現在は広報部門は無く、入社後は1人体制の部門となります。ただし現在広報を担当している者や代表、また外注で利用している業者などから業務のやり方については丁寧にお伝えさせていただくので、未経験の方でも問題なく業務を進めていただけます。企業広報として全般を担っていただくため、広報のスキルを幅広く身につけることができます。具体的には・広報戦略の企画立案と実行・メディアへの架電、メールでのアプローチ・メディアリレーションの構築、取材対応・プレスリリースの作成、配信・セミナーの運用・SNS運用・社内報の企画、運用【募集背景】会社の拡大に伴い広報体制を強化するため【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。【当社広報業務の特徴】■急成長中の会社の広報担当として、会社の成長フェーズを経験することができる■広報業務全般に携わることができるため、幅広く経験できる■1人広報のポジションなので、多くのスキルを身につけることができる

  年収 / 給与

  想定年収：500万円～600万円　※経験と前職の給与を考慮

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• • 東京都
  • 総務
  • 年収：600万円～949万円

  総務部を独立・部長候補／東証上場M&A専門企業／株主総会・内部統制運用・ファシリティ・イベント企画

  ベンチャー企業 / 新規事業 / 海外出張

  仕事内容

  【仕事内容】管理本部長 （30歳、公認会計士）の下で、以下の業務を行っていただきます。管理本部は経理、人事労務、法務の3つの部署があり、総務業務を各々が分担して対応しているため、一括して対応する部署として【総務部】を新たに立ち上げます。●会議体運営⇒株主総会運営●内部統制⇒内部統制運用（リスク管理・危機管理、情報管理、コンプライアンス）⇒マネジメントシステム運営（ISMS、Pマークの取得に向けた対応）●ファシリティマネジメント⇒社内設備の管理、オフィス移転対応●社内庶務⇒社内イベントの企画、運営※ご経験、希望に応じて業務内容を検討させていただきます。【担当者より】株主総会運営をお任せできればと考えております。発展途上のベンチャー企業であるため、会社をよりよくするためにアクションを起こせる方を特に歓迎します。合理的で柔軟な組織であるため、仕事しやすい環境となっております。【募集背景】社内体制強化のため【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

  年収 / 給与

  想定年収：600万円～900万円　※経験と前職の給与を考慮

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• • 東京都
  • マーケティング・販促企画
  • 年収：500万円～649万円

  WEBマーケティング担当・東証上場M&A専門企業／業績拡大に欠かせないWebを活用した広告運用等

  ベンチャー企業 / 新規事業

  仕事内容

  【仕事内容】仕事内容のメインは、SEOです。当社では自社メディアを2つ保有しており、この2つのメディアのSEO対策に注力していただけます。SEOやWEB広告といったデジタルのマーケティングはもちろんのこと、テレビCMやタクシー広告などのリアル広告の運用にも携わっていただきます。デジタルマーケティングの小手先のテクニックを覚えるだけではなく、リアル広告と掛け合わせ、効果測定をしながらPDCAを回していただくことで、マーケティングの本質を学ぶことができ、WEBマーケティング担当者として以上の知識や経験を多く積むことができます。【業務内容】・会社HPの運営・メディアサイトの運営・メディア記事執筆のディレクション・メディア記事リライトのディレクション・各種ツール（GA、サーチコンソール、ヒートマップなど）を用いた分析・その他SEO対策全般・WEB広告の運用・クリエイティブ作成のディレクション・テレビCMやタクシー広告戦略の立案、実行【募集背景】デジタルマーケティングを強化するため。【会社の特徴】当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。【当社WEBマーケ業務の特徴】■急成長中の会社のWEBマーケ担当として、会社の成長フェーズを経験することができる■WEBマーケ業務全般に携わることができるため、幅広く経験できる■1人のポジションなので、多くのスキルを身につけることができる

  年収 / 給与

  想定年収：500万円～600万円　※経験と前職の給与を考慮

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• • 埼玉県
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 岐阜県
  • 兵庫県
  • 島根県
  • 人材コンサルタント・コーディネーター
  • 年収：600万円～1049万円

  人材紹介世界第9位／ベース給与＋成果賞与／＃個人の成果で年収1,000万円を目指せる／フレックス制

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■仕事概要中途人材紹介のコンサルタントとして、法人企業の開拓を行い、必要要件などヒアリングを行い、要件にあう転職希望者探し面談い、企業へ紹介するまで一気通貫で支援します。双方のニーズを理解することで、最適な機会提供を行います。顧客とも転職者とも長くお付き合いし、経営ビジョン、仕事への志向をしっかりと掴んだうえで、適切なタイミングでマッチングを行います。■仕事内容(1)企業にお伺いし、経営課題や求める人材採用条件などをヒアリング(2)転職者との面談の中で経験や適性を考慮した求人紹介(3)転職者の応募書類のアドバイス・企業への人材紹介(4)企業及び転職者に対してベストなマッチングを可能にする為のコンサルティング■人材紹介を戦略的に考え、「本当にクライアントが欲する人材」と「本当に求職者にマッチする企業」をマッチングするプロフェッショナル　になれる！「ジェイエイシーリクルートメント」様は、言わずもがな、日本国内の人材紹介会社トップ3に入る、業界内超大手企業様です。顧客のうち50％が外資系企業で、「成果を上げることでどんどん自分のポストを広げることが出来る」という点が最大の強みです。元々東京都で設立された企業ですので内資企業であり、そこからグローバルに拠点を構えていった経緯があります。【Philosophy & Policy】を大事にしており（企業の理念のことです）、クライアント企業と求職者に対して、真摯に向き合い、プライドを持って接することを信条としています。実際に採用担当の方と現場の方にもお会いしましたが、皆様会社だけでなく、自分なりの【Philosophy & Policy】を言語化できており、体現しようと努力されている方ばかりでした。そして「今の自分を変えたい」「ステップアップしたい」という気持ちを持って入社され、活躍されている方が多いように見受けられます。今までの職歴や実績を良くも悪くも1回置き、自分の経験やスキルと真正面から向き合い、チャレンジしていく環境を好む方にとってはやりがいのある職場になるのではないか、と感じています。

  年収 / 給与

  ＜予定年収＞600万円～1000万円(残業手当：有)＜月額＞308,300円～383,000円(以下一律手当を含む)残業手当込み超過分は別途支払い　＋＜給与補足＞給与改定／年2回 年俸にボーナスを加算■年収例：●750万円の事例　33歳年俸550万円+パフォーマンスボーナス200万円/年間予算達成率100％●600万円の事例　28歳年俸450万円+パフォーマンスボーナス150万円/年間予算達成率100％予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

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• • 東京都
  • 内部監査
  • 年収：800万円～1049万円

  内部監査★ERM体制の構築増員募集／クレジット及びペイメント事業大手／東証プライム上場／WLバランス

  ベンチャー企業

  仕事内容

  ■職務内容当社の内部統制業務を担当して頂きます。■配属部署：コンプライアンス統括部の内部統制課。（メンバー5名）■仕事内容：ガバナンス体制の高度化の為、会社全体のリスクマネジメント体制の見直し並びに再構築に資する業務に携わっていただきます。具体的には以下業務を担当いただく予定です。・事業ポートフォリオ実践のためのリスクアペタイトフレームワークの構築・リスクの定量化によるオペレーションリスク管理の高度化■特徴：【長期的に働きやすい落ち着いた環境】ワークライフバランスの取れた環境健康経営優良法人『ホワイト500』認定企業です。現在3年連続で認定されています。残業時間は全社平均月10時間程度、産休育休・復職の実績多数。月3回以上の「ノー残業デー」や月1回の「プレミアムウィークデー（15時に退社する制度）」など独自の制度も導入。

  年収 / 給与

  年収：800万円 ～ 1000万円　※ご経験に応じお話合いの上決定＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※その他各種手当て及び残業代支給　※賞与年2回　計5.5ヶ月分

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• • 東京都
  • 社内SE・システム管理
  • 年収：600万円～949万円

  情報管理業務増員募集◆クレジット及びペイメント事業大手／東証プライム上場／WLバランス

  ベンチャー企業

  仕事内容

  ■職務内容当社の内部統制業務を担当して頂きます。■配属部署：コンプライアンス統括部の内部統制課。（メンバー5名）■仕事内容：個人情報保護の安全管理並びにサイバーセキュリティ対策に関する企画、立案、推進業務をしていただきます。具体的には以下をお任せいたします。・個人情報保護マネジメントシステムの維持、管理・委託先管理・サイバーセキュリティ対策の企画、立案、推進■特徴：【長期的に働きやすい落ち着いた環境】ワークライフバランスの取れた環境健康経営優良法人『ホワイト500』認定企業です。現在3年連続で認定されています。残業時間は全社平均月10時間程度、産休育休・復職の実績多数。月3回以上の「ノー残業デー」や月1回の「プレミアムウィークデー（15時に退社する制度）」など独自の制度も導入。

  年収 / 給与

  年収：600万円 ～ 900万円　※ご経験に応じお話合いの上決定＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※その他各種手当て及び残業代支給　※賞与年2回　計5.5ヶ月分

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～849万円

  IT未経験★営業職採用／10,000社以上導入！／人事労務～電子契約など多彩な自社開発クラウドソフト

  新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  【仕事内容】自社クラウドサービスである「jinjer」の拡販営業を行って頂きます。過去のご経験を面接でお伺いし、現在の組織体制の状況に応じて、所属いただきます。１．「インサイドセールス」マーケティングが獲得した顧客に対して電話やメールを主として商談の機会を得るべくアプローチ、コミュニケーションを実施頂きます。やみくもなテレアポだけでなく、データや顧客の動きに基づいた動きを取って頂くため、営業としての力のみならず、マーケティングの知識やマーケティング視点も得ることが可能です。２．「フィールドセールス」インサイドセールスが商談機会を獲得した顧客に対して、最適な提案を訪問やオンラインで実施頂きます。商談に集中できる環境があるため、PDCAを回しながら営業力を早期に付けていくことが可能です。３．「パートナーセールス」代理店に対して、自社サービスをより拡販頂けるように顧客との関係構築、サービスの詳細説明、サポート等を実施頂きます。■何を、誰に売るのか（商品・サービス）・自社クラウドサービスである「jinjer」人事管理システム、勤怠管理、労務管理システム、給与計算、ワークフロー、経費精算、請求書、電子契約書、Web会議などをお客様の状況に応じて、業務が最適化する提案営業を行って頂きます。　↓・対象者：バックオフィス業務に課題を抱える企業※既に10,000社、数十万人の方々に導入頂いております。大企業から中小企業まで幅広い層の顧客がおります。《組織構成》営業部は155名ほどおり、商材、顧客規模毎に10名前後のチームとして細かく分かれております。マネジメント層も20代が多く、成長環境のある組織です。■当社の魅力と商品力現在、人事、労務、勤怠から電子サインまでまとめて一元管理できるシステムはほとんどない状況のため、「jinjer」は10,000社の顧客に導入されております。またすべてシステムは自社開発であり、優秀なエンジニアも多く、顧客の要望をシステムにスピーディーに反映できる体制も整っております。

  年収 / 給与

  【想定年収】・メンバークラス　：400～600万程度・マネージャクラス：600～800万スタート※いずれも現年収を元に、面接時にこれまでの能力をヒアリングした上で経験等に応じて決定※年２回の昇格昇給タイミングがあるため、実績に応じて早い段階で年収を上げられます。※年功序列の体制ではないため、年齢ではなく、実績をすべての人に等しく成果に応じる制度となっております。

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～649万円

  病院向け人材紹介支援WEBシステム営業★医者の人材紹介用WEBツール／医師系専門人材紹介TOP企業

  新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  〈医療機関向け採用支援コンサルタント〉医師のための総合転職支援サービスを病院向けに営業を行って頂きます。勤務地や専門科目によるマッチングにとどまらず、医師のニーズに合わせテーマ別の施設検索が可能。 常勤、定期非常勤、スポットまで充実した案件を取り揃えています。インターネットによる情報提供の即時性、効率性に加え、優良人材紹介会社との提携により医師への対面による極め細やかなカウンセリングを行うなど、幅広いニーズに対応しています。本サービスは、同社初のサブスクリプション型サービスで、月５万円から利用することができるため手軽に始められ、病院の人材確保の課題解決のためのWEBツールとして利用を頂きます。■職務について病院からの要望で、不足している医師の確保や強化したい科の医師確保のため、病院向けに人材紹介を行います。病院の開拓は、集客力の強いマーケティング部隊が開拓しており、6000施設程の契約を結んでいます。医師の会員登録も当社独自のデータベース登録があるため、病院の要望や好みに応じて、人材紹介によるマッチングを貴方様の裁量で手掛けて頂きます。医師のため報酬額も大きいため年収は1,500～3,000万と高額になり、その年収に応じた売り上げが得られるため、通常の人材紹介よりも高い売上高を得られるのが特徴です。【ポジションの魅力】・未経験から医療業界、人材サービスという両面での専門性を身につけることができます・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、社会貢献性の高いビジネスに携わることができます・医師紹介の事業規模、医師登録者数、実績ともに業界No.1を誇る環境にて、市場価値・専門性の高いコンサルタントを目指せます・志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます・新規サービスの開発や提案も積極的に行われているため、新たなアイデア・価値を創造できます・子育てや介護等の支援制度（在宅勤務、時短勤務の相談可能）があり、性別や働く環境に関係なく長期活躍ができます

  年収 / 給与

  年収　500万円 ～ 600万円ご面接の上、能力等を判断の上決定となります。※給与＋賞与年２回※給与査定は年２回※まずは上記からスタートとなりますが、リーダーで　～750万、Mgrで～900万、部長で1000万台と先の広がりもある環境です。

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• • 東京都
  • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
  • 年収：800万円～1249万円

  salesforce未経験者PM採用／アプリ開発だけでなく業務活用や実行ノウハウを用いて周辺開発も

  ベンチャー企業 / 海外出張

  仕事内容

  ■職務内容B2BC領域のマネージャーとして、B2BCジョブのPMやプロセス標準化、提案(アセットのブラッシュアップ含む)を推進することなどを行っていただきます。テーマ活動として「B2BC+」のリードをお願いします。・継続案件受注、プロジェクト成功責任、ビジネスパートナー管理・自担当チーム（４～１０名程度）マネジメント（目標管理、収支管理、要員管理）・顧客管理（売上予測、パイプライン管理、既存顧客への営業）、リカーリング管理・複数プロジェクトマネジメント（計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング）・ソリューションデリバリ（要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守）・工程管理（品質管理、リスク管理）■主要取引先通信・メディア、製造・流通・小売、金融・保険等々多岐にわたる大手企業■主な対象製品SalesCloud、ServiceCloud、MarketingCloud、B2Bコマース及びExperienceCloud■開発環境・開発言語:Salesforceのカスタマイズ（Apex,Visualforce)、Java、JavaScript・インフラ:MuleSoft、Salesforce・プロジェクト管理:Jira、Confluence・コミュニケーションツール:Teams■アピールポイント・事業が急速に伸長し、全社の注力領域となっているSalesForce事業を中心となって推進することができます。・他社に先駆けてSalesForceの最新機能を使った事業に挑戦することができます。・データ連携／システム連携基盤としての実績や経験が豊富なため、他システムの知識／経験を積むことができます。・リリース後も長期的に開発／保守運用を行うので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます。・Salesforceソリューションをフル活用し、当社デリバリーの特徴を組み合わせた新しい顧客／従業員体験を創出することできます。・大企業を中心としたクライアントと直接契約することで、上流工程から事業に関与して頂けます。・PlayingMangerとして、権限を持って現場を引っ張っていただくことができます。

  年収 / 給与

  年収　800～1,200万円　※現年収を考慮の上、決定・評価／昇進：年２回・評価方法：期待能力評価、アサイン評価、３６０度評価※入社後、ディレクター職（1500万以上を目指していただきます）

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• • 東京都
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～849万円

  PL経験者／salesforce未経験採用／企業の業務データとAPI連携など多彩な開発実行・AWS

  ベンチャー企業

  仕事内容

  ■職務内容B2BC領域の開発リーダーとして、自身が手を動かしながらもPMを支援しながらプロジェクトの一部領域を主体的にリードしていただきます。マネージャーと共にテーマ活動「B2BC+」サポートをお願いします。・プロジェクトマネジメント（計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング）・ソリューションデリバリ（要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守）・工程管理（品質、リスク管理）、プロジェクトオペーレーション、成果物品質管理責任■主要取引先通信・メディア、製造・流通・小売、金融・保険等々多岐にわたる大手企業■主な対象製品SalesCloud、ServiceCloud、MarketingCloud、B2Bコマース及びExperienceCloud■開発環境・開発言語:Salesforceのカスタマイズ(Apex,Visualforce)、Java、JavaScript・インフラ:MuleSoft、Salesforce・プロジェクト管理:Jira、Confluence・コミュニケーションツール:Teams■アピールポイント・事業が急速に伸長し、全社の注力領域となっているSalesForce事業を中心となって推進することができます。・他社に先駆けてSalesForceの最新機能を使った事業に挑戦することができます。・データ連携／システム連携基盤としての実績や経験が豊富なため、他システムの知識／経験を積むことができます。・リリース後も長期的に開発／保守運用を行うので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます。・Salesforceソリューションをフル活用し、当社デリバリーの特徴を組み合わせた新しい顧客／従業員体験を創出することできます。・B2BコマースやExperienceCloudを利用したフロントエンドの導入からServiceCloudやFSLの導入まで様々な顧客接点の強化に対するSalesforce導入実績から学べます。・大規模プロジェクト案件をエンドユーザーとの直取引で最上流工程から自社内で開発することができます。（チーム3～10名）

  年収 / 給与

  年収　600万～800万円　※現年収を考慮の上、決定・評価：年２回・昇進：マネージャーへの昇進は年間評価に基づく・評価方法：期待能力評価、アサイン評価、３６０度評価※入社後（マネージャー：800～1200万）を目指して頂きます

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：600万円～949万円

  長谷工★建設現場の物流改革担当／建設現場内外の生産改革・物流改革による業務改善による新規事業

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】当社はこれまでマンションに特化した建設事業で累計建設戸数68万戸と圧倒的な実績を積んできました。一方で、当社を取り巻く環境は日々変化しており、その中でも建設現場のみならず、建設資材を現場に運搬するといった物流に関する労働者の確保が喫緊の課題と考えております。この課題に対して、建設現場及び建設現場に関連する企業の 生産効率向上施策、建設資材に関する物流の効率化施策が必要と考えております。弊社の建設現場内外の生産改革・物流改革を目指し、3PL等 建設業界に限らず、これまでのご経験を活かしながら、生産体制の抜本的な見直しを社内外にて企画・推進していくメンバーを募集します。

  年収 / 給与

  年収：600万円～900万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～999万円

  新事業★マンション建設ICT化／AIマンション・BIM・ドロ―ン／売上8000億マンション建設トップ

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】・当社では、IoT・ICTマンションの構築推進を強化しています。（顔認証や人感センサーなどを用いたセキュリティ強化・災害時の安否確認など）・様々な観点からICT要素の企画・実証・実装開発に貢献頂きます。【採用背景】建設事業および住宅関連サービス事業分野において、ICT・ネットワーク技術の活用の幅は益々広がっており、個々専門業種での知見・経験値のデータ化とAI活用への必要対応領域も拡大しています。各テーマが実現フェーズに差し掛かっており、テーマの進捗・推進を円滑に行うための増員です。長谷工グループ全事業を対象とし、今後も事業を拡大していきます。※【具体的なICT対象サービス】業務はプロジェクト単位で動き、1つのプロジェクトに2～5年以上かけています。■設計施工段階の生産性革新：BIM・ドローン・AR・RFIDの統合活用■ＡＩマンションの構築、マンション・高齢者施設管理の進化：理事会運営サポート（理事会音声のデータ化、コールセンター業務効率化、データ蓄積・解析）・躯体・環境・給排水モニタリング⇒マンション・高齢者施設より各種データ取得、データマイニングにより情報価値化を図り、更なる活用サービス展開を模索■シニア行けトータル健康管理サポートビジネス：体操アプリ開発・高齢者施設入居者向けサイネージロボットのアプリケーションプラットフォーム構築【本ポジションの魅力】2016年に立ち上げ、取組みテーマの基本設計も形になり実証実装開発のフェーズとなっています。グループの将来を担う事業に携わるやりがいを存分に味わえます。このポジションの中途入社者の入社理由も新しい分野での提案ができる、大規模なIT投資が進んでいるから、というものが多いです。【就業環境】残業時間平均20時間/月程度、と働きやすい環境です。【長谷工コーポレーションについて】マンションに特化した建設事業で、建設業界トップクラスの営業利益を上げています。施工累計は、日本の分譲マンションストックのおよそ1割に相当する、約65万戸を達成しました。充実した福利厚生も魅力の一つです。

  年収 / 給与

  年収：600万円～950万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～749万円

  自社業務システム開発／売上8000億マンション建設トップ企業／IT投資と業務アプリ開発で業績拡大

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】基幹業務システム開発において、業務整理に伴う要件定義・課題解決をシステムベンダーと連携を図りながら推進していただきます。今後はサービス分野でIT強化予定。億単位の大規模プロジェクトを推進します。◆基幹システム開発・社内向けサービス開発：業務整理に伴う要件定義・課題解決。また、各グループ会社と連携しながら、IT投資を推進し、グループ全体のITレベルを高めていくこともミッションです。◆ITを活用したサービス強化：子会社を含めマンションに関わる様々な事業を展開する長谷工グループではIT技術を活用したBtoCサービスの強化を推進中。【配属先】IT部門【本ポジションの魅力】・社内のIT推進役として、安定して長く活躍いただける環境です。・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。・研修制度が充実しており、実務研修や各種資格取得の奨励等個人のスキルアップをサポート。・会社全体として働き方改革を推進中。

  年収 / 給与

  年収：600万円～720万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • サーバ・ネットワークエンジニア
  • 年収：600万円～749万円

  自社インフラ基盤強化／売上8000億マンション建設トップ企業／IT投資とシステム整備で業績拡大

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】・グループ各社における新コミュニケーション基盤の検討及びインフラ共通基盤の運用強化に向けて、要件定義・課題解決をシステムベンダーと連携を図りながら推進していただきます。【採用背景】・子会社化した企業のITインフラ統一や業務システム整備を行うことで、会社としての基盤を強固なものにすべく増員採用を行います。【配属先】IT部門【本ポジションの魅力】・社内のIT推進役として、安定して長く活躍いただける環境です。・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.1年と高い定着率を誇ります。・研修制度が充実しており、実務研修や各種資格取得の奨励等個人のスキルアップをサポート。製品セミナーにも参加可能。・会社全体として働き方改革を推進中。

  年収 / 給与

  年収：600万円～720万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • その他、技術系（建築・設備・土木・プラント）
  • 年収：600万円～999万円

  【研究職】研究開発（ＩＣＴ技術の建築分野への応用等）★ゼネコンの中でトップの利益率／土日祝休み

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】建設現場を取り巻く環境は厳しく、労務短縮化・品質向上・工期短縮・コストダウン等、如何に効率的な施工現場とするかが課題です。特に、防水工事やＡＬＣパネルの取り付け工事などの外装工事や、床仕上げ工事や造作工事などの内装工事においては、職人の手作業に依存する部分も多く、効率化の余地が多いと考えています。また施工方法の検討やロボット化工法の検討に限らず、新しい建材の開発によっても効率化は実現できるとも考えています。施工管理職や建材メーカーなどにお勤めの方や、別業界でもＩＣＴ技術の知見を持ち、それを建設業界にて活用したいと考える、やる気のある方のご応募をお待ちしています。【本ポジションの魅力】・長時間労働や人で不足が課題である建設業界において、その社会課題に向き合っていただく重要なポジションです。・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。・研修制度が充実しており、実務研修や各種資格取得の奨励等個人のスキルアップをサポート。【研究テーマについて】1）企業が設定したテーマ　と　2）本人が設定したテーマ　の2つに分類されます。2）に関しては、研究開発の方向性を理解し、コストダウンや生産性向上又は新しい価値創造に資すると考えて設定したテーマであれば本人の裁量で研究に取り組むことができ、大きな魅力です。【技術への取り組み、スタンスについて】建築生産に関する研究として、世界最大級の実大震動台にて実験を実施し、同社の内外装材の地震に対する安全性を確認しました。構工法に関する研究として、超高強度材料を用いた超高層RC建築物の設計・施工法を開発しました。地盤基礎に関する研究として、杭の中間部にも拡径部を設け、鉛直支持力・引抜き抵抗力を向上できる場所打ちコンクリート杭工法を開発しました。建築の施工を省力化するために、ロボットを用いる研究を行っています。自社施設だけでなく、大学や国の機関とも共同で研究を行うこともあります。

  年収 / 給与

  年収：600万円～950万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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