本サイトはユーザーエクスペリエンスの向上などを目的に、Cookieを使用しています。
右記のバナーで「同意する」をクリックする、または本サイトを利用することにより、
お客様は弊社のCookieポリシーに同意したことになります。

同意します

株式会社らしく

転職先紹介・中途採用支援
お問い合わせ
Job List

求人一覧

条件で探す

求人タイトル・仕事内容・応募資格など、求人票の情報からフリーワード検索ができます

検索結果: 620 件

    • 兵庫県
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：700万円～899万円

    大阪・Web開発リーダ／Saas事業自社プロダクト開発上場企業／無借金経営で開発資金多い/～860万

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    弊社が開発・提供しているクラウドシステムの開発にチームや組織のマネジメント補佐として携わって頂きます。【担当商材】入社時に必要な情報を入社予定者からWeb上で収集し、社会保険手続きの届出書を自動作成できる労務管理サービスです。点在する従業員情報を一元管理し、人事データベースとしてもお使いいただけます。4,500社以上が利用する経費精算システム「楽楽精算」や請求書発行システム「楽楽明細」で培ったノウハウを活かした楽楽シリーズ第3弾のサービスです。https://www.rakurakuroumu.jp/【担当業務】・開発チームのマネジメント業務　- 開発チームのマネジメント、チームの方針決定　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、1on1面談・目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般・メンバーの育成　- 育成カリキュラムの作成/改訂　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）【開発環境】・ベースとなる技術要素OS： Linux(CentOS)言語 ：PHP or Java （プロダクトによって異なります）フロントエンド：JavaScript、jQueryDB：PostgreSQL開発環境：PhpStorm(Windows)、IntelliJ(Mac)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab・上記に加えて、プロダクトによっては追加の技術要素を採用しています。以下は一例です。言語 ：Node.jsフレームワーク：Laravelフロントエンド：Vue.jsDB：Redis開発環境：Ansible、Selenide、Puppeteer【魅力】(1)PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。(2)『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。(3)経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。(4)ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。
    年収 / 給与
    年収 700万円 - 860万円【手当】・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
    • 年収：950万円～1199万円

    大阪Web開発管理職／Saas事業自社プロダクトPM／無借金経営上場企業・開発資金多い/～1120万

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

    仕事内容
    弊社が開発・提供しているクラウドシステムの開発に組織のマネジメント（管理職）として携わって頂きます。【担当プロダクト】弊社複数のプロダクトでの募集です。採用ポジションは面接を通じた適性判断により決定します。【担当業務】・開発チームのマネジメント業務　- 開発チームのマネジメント、チームの方針決定、戦略ロードマップ策定　- 採用、人事考課、1on1面談・目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般・メンバーの育成　- 育成カリキュラムの作成/改訂　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）【組織構成】採用ポジションによって異なりますので、以下は一例です。ゼネラルマネージャ(40代課長、男性)-スペシャリスト1名-サブリーダ3名-メンバー6名【開発環境】・ベースとなる技術要素OS： Linux(CentOS)言語 ：PHP or Java （プロダクトによって異なります）フロントエンド：JavaScript、jQueryDB：PostgreSQL開発環境：PhpStorm(Windows)、IntelliJ(Mac)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab・上記に加えて、プロダクトによっては追加の技術要素を採用しています。以下は一例です。言語 ：Node.jsフレームワーク：Laravelフロントエンド：Vue.jsDB：Redis開発環境：Ansible、Selenide、Puppeteer【魅力】(1)PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。(2)『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。(3)経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。(4)ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。※自社プロダクトを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のプロダクトを手がけ、特定のプロダクトだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。
    年収 / 給与
    年収 970 円 - 1,120万円年俸制となります。【手当】・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：600万円～649万円

    フロントエンドエンジニア／自社クラウド型製品／Vue.jsやReactでの開発／Saas系上場企業

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容11年連続売上シェアNo.1、導入社数 6,000社を超えるメールディーラーのフロントエンド開発を担当していただきます。フロントエンド開発のメンテナンス性向上、UI/UXの品質向上のため、フロントエンドのアーキテクチャを刷新します。【主な業務内容】・Sass（CSS）、HTML5、CSS3の設計・JavaScriptフレームワークの導入・フロントエンドのアーキテクチャ設計・フロントエンド実装メールディーラー■ポジションの魅力◆クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。特に今回担当いただくサービスはラクス最古のプロダクトであり、市場でも圧倒的シェアを取っている、とても影響力のあるポジションです。◆チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます◆モダン開発を行っていくために必要な技術選定、組織開発をお任せします■課題◆フロントエンド設計・Viewとロジックが一体化したモノリシックなアーキテクチャを見直し、JavaScriptフレームワークを活用したメンテナブルなアーキテクチャ設計をおまかせします。◆パフォーマンス・大量データをストレスなく表示するため、パフォーマンスを考慮した設計をおこなっていただきます。◆デザインシステムの運用・デザインシステムを構築しデザイナーとエンジニアが効率よくデザインを把握しコミュニケーションとりやすいようにしたいと考えています。■職場環境▼開発利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScriptフレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、　　　Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）▼管理バージョン管理システム：GitLabチケット管理システム：Redmine、Trello▼組織構成開発本部└UI開発課-5名　└フロントエンドエンジニアチーム　※こちらの募集となります└クリエイティブ課└製品開発課
    年収 / 給与
    年収 600万円 - 630万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：500万円～649万円

    フロントエンドエンジニア／Vue.js／Saas事業上場企業／設備投資良好／残業20h働き方改革

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容11年連続売上シェアNo.1、導入社数 6,000社を超えるメールディーラーのフロントエンド開発を担当していただきます。フロントエンド開発のメンテナンス性向上、UI/UXの品質向上のため、フロントエンドのアーキテクチャを刷新します。■ポジションの魅力■クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。特に今回担当いただくサービスはラクス最古のプロダクトであり、市場でも圧倒的シェアを取っている、とても影響力のあるポジションです。■チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます■モダン開発を行っていくために必要な技術選定、組織開発をお任せします　【主な業務内容】・Sass（CSS）、HTML5、CSS3の設計・JavaScriptフレームワークの導入・フロントエンドのアーキテクチャ設計・フロントエンド実装課題■フロントエンド設計・Viewとロジックが一体化したモノリシックなアーキテクチャを見直し、JavaScriptフレームワークを活用したメンテナブルなアーキテクチャ設計をおまかせします。■パフォーマンス・大量データをストレスなく表示するため、パフォーマンスを考慮した設計をおこなっていただきます。■デザインシステムの運用・デザインシステムを構築しデザイナーとエンジニアが効率よくデザインを把握しコミュニケーションとりやすいようにしたいと考えています。職場環境▼開発利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScriptフレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、　　　Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）▼管理バージョン管理システム：GitLabチケット管理システム：Redmine、Trello▼組織構成開発本部└UI開発課-5名　└フロントエンドエンジニアチーム　※こちらの募集となります└クリエイティブ課└製品開発課
    年収 / 給与
    年収 500～630万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：750万円～799万円

    フロントエンドエンジニアTL／自社クラウド型製品／Vue.js、React、Angularでの開発

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容当社が運営するHRtech系の新サービス（楽楽勤怠）においてフロントエンド開発のリードをお願いいたします。主に期待する役割は以下2点になります。優れたUI/UXを継続的に開発し、運用・改善できる組織開発および環境構築チームメンバーの育成・指導■ポジションの魅力〇フロントエンドエンジニアチームの創設リーダーです〇新規サービス（楽楽勤怠）の立ち上げに専念できます〇チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます〇モダン開発を行っていくために必要な組織開発をお任せします■課題〇パフォーマンスの向上・まだ大きな課題はありませんが、今後大量データを表示する画面ではパフォーマンスの劣化が懸念されます。・バックエンド・フロントエンド双方が協力し、ストレスのない画面操作を実現したいと思っています。〇デザインシステムの運用・デザインシステムを構築し、画面ごとの表示パターンを定義していますが、パターンは多岐にわたるため、StoryBookを導入し、デザイナーもフロントエンドエンジニアも楽に活用できるようにしたいと考えています。〇フロントエンド設計の改善・ドメインの考え方を導入し、複雑化しつつあるロジックを整理したいと思っています。〇テスト・フロントエンドのテストはまだノウハウがないため、手法を確立しサービス品質の担保していく必要があります。■職場環境▼開発利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScriptフレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）▼管理バージョン管理システム：GitLabチケット管理システム：Redmine、Trello▼組織構成開発本部└UI開発課-4名　└フロントエンドエンジニアチーム（新設）※こちらの募集となります└クリエイティブ課└製品開発課現在は商材ごとにフロントエンドを担当する課が分かれていますが、ゆくゆくはフロントエンドエンジニアチームに統合していく予定です。
    年収 / 給与
    年収 750万円 - 799万円【手当】・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 人事（採用・労務・教育など）
    • 年収：600万円～949万円

    人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署

    外資系企業 / ベンチャー企業 / 海外出張

    仕事内容
    ■「人材育成・イネーブルマネジメントMgr」職の募集・新設部署として、まずは300名の営業系メンバーの成長促進を行います。・実績を出している上流者の要件定義を行い、他メンバーをそこへ引き上げて「標準化」を行う育成＋フィードバック＋ファシリテートの組合せによって、能力向上させることがミッションとなります。・Mgrとして計画立案、外部会社を用いて研修実施、７カ月程度の過程の中で、複数研修＋現場での行動変容をチェックしながら、フィードバックを重ね、目標レベルへの到達を目指します。・Mgr以下メンバーを増員して組織体にする予定です。・300名からなる営業が正式に行動変容を行えているかを、定量分析し、数値化されていない点を数値化することで、統計分析の手法も用いて頂きたいと思います。・営業が計画通り進んだ後には、エンジニアやカスタマーサクセスなどの、セクションも同様に「高い標準化」育成を行って頂くことになります。■募集背景サービスの成長に伴い、当社では現在年間200～300名の採用を行っております。即戦力人材を育成する為の「標準化」において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。■mission・当社５か年計画の骨子になる、イネーブルマネジメントとして、まずは300名からなる営業力の向上にむけた営業力強化育成に着手頂きます。・６か月～８カ月にて高い「標準化」に到達できる能力開発育成を行って頂きます。・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします・メンバーは順次増やすため、組織長としてマネジメントも行って頂きます■仕事内容（詳細）・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営・定期モニタリング、プログラムの継続改善・社内向け研修プログラム等の一部講師・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新■配属組織執行役員　BOクラウド事業本部長　（新設組織の為、まずは事業部長直下となります）今後、メンバーの採用も積極的に行います。
    年収 / 給与
    年収 600万円 - 900万円※年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：1000万円～1199万円

    インフラエンジニアマネージャ／～1,150万／Saas事業上場企業／無借金経営／平均残業20h以内

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

    仕事内容
    【仕事内容】ラクスの東京インフラチーム(メンバー6名)のマネジメントを行って頂きます。【仕事内容（詳細）】自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)【配属組織】開発本部　東京インフラ開発部2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー15名└東京インフラ開発部2課：課長不在※今回こちらの募集※-メンバー5名└大阪インフラ開発課：課長1名（40代、男性）-メンバー14名└SREチーム：　メンバー2名　※今後課に昇格予定1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）●ラクス開発本部紹介ページhttps://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/【技術環境】・OS：Linux・Web：Apache、tomcat・DB：Mysql,PostgreSQL・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco・DevOps関連・クラウド：AWS・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）
    年収 / 給与
    年収 1,000万 円 - 1,150万円年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：1000万円～1149万円

    大阪/インフラエンジニアマネージャ／～1,120万／Saas事業上場企業／無借金経営／残業20h以内

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

    仕事内容
    【仕事内容】ラクスの大阪インフラチームのマネジメントを行って頂きます。自社サービスの根幹を支える、裁量権の多いポジションとなります。【仕事内容（詳細）】自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)【配属組織】開発本部　大阪NW課　2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名└東京インフラ開発部2課：-メンバー6名└ ★大阪NW課（1課、2課（仮））：課長1名（40代、男性）-メンバー13名└データ分析チーム：　メンバー1名　※今後課に昇格予定└SREチーム：　メンバー3名　※今後課に昇格予定大阪NW課の1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）●ラクス開発本部紹介ページhttps://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/【技術環境】・OS：Linux・Web：Apache、tomcat・DB：Mysql,PostgreSQL・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco・DevOps関連・クラウド：AWS・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）
    年収 / 給与
    年収 1,000万 円 - 1,120万円年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：950万円～1149万円

    大阪・インフラエンジニアＭｇｒ／～1000万／Saas系上場企業／自社クラウド製品の安定基盤構築

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容ラクスの大阪インフラチームのマネジメントを行って頂きます。自社サービスの根幹を支える、裁量権の多いポジションとなります。■仕事内容（詳細）自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をして頂きます。）・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をして頂きます。)・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)■配属組織開発本部　大阪NW課　2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名└東京インフラ開発部2課：-メンバー6名└★大阪NW課（1課、2課（仮））：課長1名（40代、男性）-メンバー13名└データ分析チーム：　メンバー1名　※今後課に昇格予定└SREチーム：　メンバー3名　※今後課に昇格予定大阪NW課の1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）■技術環境・OS：Linux・Web：Apache、tomcat・DB：Mysql,PostgreSQL・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco・DevOps関連・クラウド：AWS・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）■ミッションこれまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んで頂き、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。
    年収 / 給与
    年収 9,677,760 円 - 10,852,800円年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・深夜手当・正月手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：500万円～749万円

    インフラエンジニア／～700万／Saas事業上場企業／無借金経営で設備投資良好／残業20h働き方改革

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。複数サービスを担当していただく場合もございます。・ラクスが提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供∟インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応・社内の開発・検証環境の整備と安定提供∟インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応・その他、インフラ業務の効率化や改善★身につけられている技術、これまでの経験を活かしてもらえるよう、　新しい業務にも積極的に挑戦いただく機会をつくります■ポジションの魅力・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。 こんな方にぴったりです・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方・新しい技術に取り組むことが好きな方■配属組織開発本部　東京インフラ開発部2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名└東京インフラ開発部2課：課長不在-メンバー6名‐※今回こちらの募集※└大阪NW課：課長1名（40代、男性）-メンバー13名└データ分析チーム：　メンバー1名　※今後課に昇格予定└SREチーム：　メンバー3名　※今後課に昇格予定1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。■技術環境◆AWS　・EC2　・ELB　・ECS(fargate)　・RDS　・S3　・CloudWatch　・Lambda ... 利用予定　・API Gateway ... 利用予定◆ツールなど　※主要なもの　・Git/GitLab　・Ansible　・Rundeck　・Terraform　・Python　・bash　・Redmine
    年収 / 給与
    年収 500～700万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 社内SE・システム管理
    • 年収：500万円～749万円

    社内SE／～710万／Saas系上場企業／1,500名のシステムインフラ支える／無借金経営で投資盤石

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    東京本社の社内情報システム部門（現在5名体制）にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。【業務内容】社内販売管理システムの改善・変更・導入のサポート社内業務改善のためのツール（楽楽販売[自社ツール]、RPA、BIなど)を使った改善・変更・運用・導入のサポート【魅力】・ラクスはシステム投資の多い会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。・平均残業時間は20時間前後、離職率9.2％（2017年度)、有給消化率82.4%(2017年度)と非常に働きやすい環境です。【組織構成】技術本部課長└東京（メイン領域：アプリ）：リーダー1名-メンバー3名-アルバイト1名└大阪（メイン領域：インフラ）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名
    年収 / 給与
    年収500万円 - 710万円※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：600万円～649万円

    社内SE／～600万／Saas系上場企業／1,890名のシステムインフラ支える／黒字経営で積極投資

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容ラクス大阪本店にて、社内情報システム部門の、ネットワーク・セキュリティ担当として社内システムに幅広く携わって頂きます。主に情報セキュリティのプロジェクトの推進役を担ってい頂きます。【担当業務】●システム系セキュリティ対策の立案・導入マルウェア対策、サイバー攻撃対策、情報漏洩対策、物理的対策など●セキュリティ対応の実施セキュリティ系システムの運用管理、各ログの監査、ポリシーの管理、セキュリティチェックシート対応など【対応範囲】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クライアント台数：1,500　(※今後も増えていく可能性が高い、3年で倍位)【当社ならではのキャリア】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　将来的にはセキュリティ分野に特化した組織のリーダーになっていく事を期待しています。当社内における役割や影響は大きくなっていくと考えれます。【当社内におけるセキュリティ対策】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社では事業成長に伴い、従業員数が大変増えている状況です。今後も更に成長が期待される一方で、より一層セキュリティ面におけるリテラシーを定着させていくことが大事になっている状況です。
    年収 / 給与
    年収 600万円※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 社内SE・システム管理
    • 年収：500万円～749万円

    社内SE／～710万／Saas系上場企業／1,500名のシステムインフラ支える／無借金経営で投資盤石

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    東京本社の社内情報システム部門（現在5名体制）にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。【業務内容】・PC管理：PCセットアップ、システム管理、リモート操作、キッティング、設置作業など・社内ヘルプデスク：社内ユーザーからの問い合わせ対応・トラブル対応・機器保守：携帯電話、ネットワーク機器、TV会議システム等の機器管理■魅力・ラクスはシステム投資の多い会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。・平均残業時間は20時間前後、離職率4％未満、有給消化率80%代と非常に働きやすい環境です。■組織構成技術本部課長└東京（メイン領域：アプリ）：リーダー1名-メンバー3名-アルバイト1名└大阪（メイン領域：インフラ）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名
    年収 / 給与
    年収 500万円 - 710万円※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：600万円～649万円

    ISMSセキュリティリーダー／～630万／ITクラウドサービスSaas事業トップランク上場企業

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容・ISMS、Pマーク推進事務局として、経営陣および社内対象部門に対するPDCAの推進および支援└PMS更新審査対、ISMS・PMS,ウォークスル対応、ISMSクラウド認証取得推進等 ・セキュリティチェックシート対応・各プロセス整備における、部内横断的および社内への横断的コミュニケーション・社内情報セキュリティ教育講師■仕事の魅力・業績が好調であり、システム投資に積極的な会社です。・新しい情報セキュリティ管理の仕組みを1から創ることができます。・各々の業務の役割がしっかり分担されており、よくある「１人情シス」といった状況は皆無です。 ■配属先技術本部　情報システム部　システム管理課12名東京本社└基幹系システムの運用／保守：5名└ISMS統括チーム：1名　※今回こちらの配属となります。大阪本店└情報系システム・インフラ系メイン：6名
    年収 / 給与
    年収 600万円 - 630万円（例）年収417万の場合月額267,094円（基本給201,000円＋時間外手当36,094円＋その他手当30,000円）※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
    • 年収：600万円～899万円

    自社ベトナム子会社・現地テックリード／東証上場ソフト企業／開発＆技術力の引上げ・開発プロセス改善

    大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 英語力が必要

    仕事内容
    ■赴任後の具体的な業務内容・コードレビュー・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）・技術選定、ツール選定・現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。■技術力の底上げについて現状の技術力は、日本と比較し80%～85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、(1)技術力全般の底上げ、(2)開発プロセスの改善、(3)上流工程の実力向上（設計力）、が必要と考えています。 具体的には以下ような部分を強化していくことになります。(1)技術力全般の底上げアーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など(2)開発プロセスの改善各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など(3)上流工程の実力向上ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など テックリードとしては主に(1)、(2)をお任せしたく、加えて、(1)や(2)を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。■このポジションの魅力非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く活気と熱気に満ち溢れています。そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。 過去に赴任した駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いています。■こんな方にぴったりです海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方異文化コミュニケーションが好きな方社交性のあり、様々な方と交流関係を築きたい方※現地にはIT商工会、県人会など様々な日本人のコミュニティがあり、同業種、異業種に関わらず交流できます。■ベトナム従業員数現在50名バックオフィス（現地代表含む）：6名通訳 ：4名開発マネージャー ：6名開発エンジニア ：34名
    年収 / 給与
    年収　600万 ～ 857万円（例）年収700万の場合月額45.4万（基本給33.9万＋時間外手当6.1万＋その他手当3万）※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給※試用期間中の条件変更無し【手当】残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当、海外勤務手当1,000USD～1,300USD ※給与とは別途支給【その他】海外勤務時：上記の国内給与の手取相当額を支給
    詳細はこちら
    • 東京都
    • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
    • 年収：1000万円～1149万円

    開発Ｍｇｒ／～1000万／Saas系上場企業／自社クラウド製品開発責任者／無借金経営で安定投資

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容国内累計導入社数5回連続No.1の経費精算システム「楽楽精算」の開発リーダーとしてご活躍頂きます。■仕事内容（詳細）楽楽精算の開発チーム(メンバー9名)のマネジメントを行って頂きます。　※『楽楽精算』とは？…導入社数4,300社以上！マーケットシェア率圧倒的No.1の経費精算システムです。・開発管理　チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、プロダクトマネジメント、リソースマネジメント　『楽楽精算』の開発（要件定義～リリース）までのマネジメント・メンバー管理　人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの醸成・オフショア開発管理　海外リソースを活用した開発力と適正コストの獲得■課題(1)さらなる製品の伸長サービスが市場から評価され（売れて）大きなものになっているので、経過年数とともに複雑な作りになりつつあります。何かを変えるとシステム全体への影響が大きくなりつつあり、リファクタリングもしていくなど技術的負債とどうつきあうか、テックリードやアーキテクト、エンジニアリーダーたちと共に解決していく必要があります。また、さらに世の中を良くする、楽にしていくための多数の機能開発を用意/検討しているため製品企画チームとの連携によるプロダクトマネジメントを開発からも進めていく必要があります。これにより今までではカバーできていなかった領域にサービス価値を拡げていきます。(2)エンジニア育成・上級/上流エンジニアサービス/会社が成功しているので設計はもちろん業務ドメイン知識を携えたサービス全体が見えているアーキテクト人材を増やしていく必要があります。業務のメイン処理は当然のこと、契約管理や監視など運用面も見える人材を中堅陣から育てていきます。・若手/中堅エンジニア新卒を多く採用しているので、若手を着実に伸ばしていく必要があります。25～30名程度の体制に対して新卒1～4年目の社員が10名程度と割合が高い状況であり、早期に1人前になってもらえるよう、活気のある楽しく成長できる組織づくりを目指しています。(3)オフショア開発についてベトナム子会社に15名程度の体制があります。難易度の高い開発が対応できるようレベルを引き上げていく必要があります。比重は国内での開発が主ですが、ベトナム子会社に開発案件を出して育成したり、体力を確保していく必要があります。
    年収 / 給与
    年収 10,004,160 円 - 11,179,200円※12分割の年棒制となります。※試用期間（6ヵ月）中の条件変更は無し
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • 経理
    • 年収：500万円～549万円

    大阪・経理／多彩なITクラウドサービス上場企業・経理業務改善に係る／ＷＬバランス月残業19h以内

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 海外折衝 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容経理財務部スタッフとして、社内外の関係者と連携しながら主に次の業務をご担当頂きます。将来的に以下業務に携わって頂くことになりますが、初めは決算業務などから始めて頂く予定です。若手メンバーが多い組織となります。将来はリーダー層として各業務プロジェクトのリーダーも目指して頂きたいと思います。■業務内容・ラクス子会社の決算業務、日次決算業務を行っていただきます・会計システムの導入、プロジェクトメンバーとしてもご協力を頂く予定です・業務改善の進め方に関しても、徐々にキャッチアップしていっていただく予定です（詳細）・決算業務・連結決算業務・子会社決算業務・税務申告(法人税・消費税など)・監査法人対応・開示業務・事業予算の策定・M&A関連業務・債権管理業務・システム導入・業務フローの整備・製品開発支援(主に経費精算システム・帳票発行システム) 配属部署経営管理本部　経理財務部　経理財務課16名■求める人物像　事業会社で経理として多くの事に携わっていきたいと考えている方　上流工程のみならず、企業運営に関わる経理として手を動かしていきたい方　目標をもって継続して知識の習得や勉強をしてきた経験のある方■仕事の仕方について常にお客様の『業務効率化』を考えながら仕事をしているため、自社や自身の効率化も求めることから、ＷＬバランスを重視した仕事の仕方が社内カルチャーとして身についています。そのため、以下のような入社した方の声があります。・残業時間が少ない・今後将来性の高い会社だと感じた・働きやすい社内環境・自己成長できる・社員を大事にしている　　などなど、、現在、働き方改革が政府から叫ばれている中『残業時間の少なさ』は会社選びをする上で重要なポイントだと思います。無駄を徹底的にカットし、金曜日は『ノー残業デー』＆『残業月20H以内』を実現しています。さらに完全週休２日制は勿論、有給消化も今まで以上に推奨しており、有給消化率は80％を達成！毎年100名ペースで増員しながらも、離職率は5％と、社員が定着している環境です。ＩＴサービスはまだまだ成長の余地のある産業です。コロナ禍でも採用が止まらず増えており、成長性のある環境で共にお仕事をしていただきたいと思います。
    年収 / 給与
    年収500万円 - 531万円（現年収を元に面接の上で決定）【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 岐阜県
    • 営業（法人向け）
    • 年収：500万円～599万円

    愛知・IT未経験者採用／広告系営業からの転身／ITクラウドサービス営業／～580万／Saas上場企業

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容・特徴自社開発のクラウドサービス／SaaSを販売します。新規販売、代理店開拓がメインです。ラクス営業職の特徴は「お客様から受注し、売上に貢献する」という本来の営業活動に集中できるということです。働き方改革やコロナ禍による働き方の多様性により、ペーパレス化やデジタル化、脱ハンコの動きが加速しています。当社サービスはそういった需要に応えることができますし、企業の「業務効率化」を促進することで日本を安心で豊かな社会にすることを目指しています。福岡営業のテーマは「営業を科学する」ですので、気合・根性の営業スタイルではありません。成長業界で営業スキルを磨きたい方はぜひご応募ください！■扱うサービス＜楽楽精算＞国内で最も選ばれている クラウド型経費精算システムです。 会社規模や業種を問わず、 幅広い企業の経費精算を効率化します。https://www.rakurakuseisan.jp/＜楽楽明細＞請求書、納品書、支払明細などの帳票をWEB上で発行するクラウド型のシステムです。＜楽楽販売＞販売管理業務を飛躍的に標準化・効率化させる クラウド型の販売管理システムです。※その他にも様々なプロダクトがあります。　配属は適性判断し決定いたします。■営業先主に従業員5～300名の中小・中堅企業をメインターゲットとしています。・商談先：カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当・代理店：ソフトウェア／ITサービス代理店やWeb製作会社、顧客サポートのアウトソーシング事業者等営業手法・反響営業／Webからの問合せ中心・アウトバウンド／テレアポ・DM・代理店営業■採用背景名古屋営業課の商材増および新規取り組みによるリソース不足解消のため　→将来のコア人材を集めるべく、計画的な採用を実施しております。当社の理念や事業に共鳴してくださり、さらなる拡大に向けて会社と一緒に成長したいと考えておられる方を求めています。■配属部署西日本営業部　名古屋営業課　19名(支店長1名含む)
    年収 / 給与
    年収 500万円 - 582万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 経営企画
    • 年収：500万円～649万円

    経営企画★法人営業経験者を経営企画へ抜擢／７期連続増収・多彩なITクラウドサービスSaas上場企業

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 英語力が必要

    仕事内容
    ★事業拡大に伴う体制強化により、増員募集致します。■仕事内容◎７期連続増収増益企業における、自社開発Saasソフトの営業管理業務◎売上およびKPIのデータ管理を通じた売上向上機会の発見と提案◎各種データ集計・分析・課題の要因発見・解決策の提示◎クラウド事業本部全体の非効率の発見および改善策の企画/実行◎事業計画作成および予実分析◎重要会議の運営および資料作成※日々の業務内容は、半期に設定した目標(一人3～5つ)をTo Doに落とし込んだ内容となります。■目標例事業計画作成支援、既存商材をオプション化する際のロールモデルと運用開始、請求処理稼働の削減、正確な実績データ抽出環境の構築　等■配属部署について事業管理部　事業管理課　└部長1名(40代)ー課長1名（40代）★メンバー8名（全員男性※20代～30代）
    年収 / 給与
    年収：500～600万円スタート※ご面接の上、能力を加味した上で決定します。※リーダー、マネージャーと昇格することで、800万～1000万～1200万と先の広がりもある企業です。※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 岐阜県
    • 営業（法人向け）
    • 年収：500万円～699万円

    名古屋・ＩＴクラウドサービス営業リーダ／～680万／累計導入数6年連続No.1経費精算システム

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 海外折衝 / 英語力が必要

    仕事内容
    【仕事内容・特徴】自社開発のクラウドサービス／SaaSを販売します。新規販売、代理店開拓がメインです。営業職の特徴は「お客様から受注し、売上に貢献する」という本来の営業活動に集中できるということです。働き方改革やコロナ禍による働き方の多様性により、ペーパレス化やデジタル化、脱ハンコの動きが加速しています。当社サービスはそういった需要に応えることができますし、企業の「業務効率化」を促進することで日本を安心で豊かな社会にすることを目指しています。名古屋営業のテーマは「営業を科学する」ですので、気合・根性の営業スタイルではありません。成長業界で営業スキルを磨きたい方はぜひご応募ください！【扱うサービス】▼楽楽精算▼https://www.rakurakuseisan.jp/▼楽楽明細▼https://www.rakurakumeisai.jp/▼楽楽販売▼https://www.rakurakuhanbai.jp/▼配配メール▼https://www.hai2mail.jp/▼メールディーラー▼https://www.maildealer.jp/※その他にも様々なプロダクトがあります。　配属は適性判断し決定いたします。【営業先】主に従業員5～300名の中小・中堅企業をメインターゲットとしています。・商談先：カスタマー・マーケティング部門や経理部門、情報システム担当・代理店：ソフトウェア／ITサービス代理店やWeb製作会社、顧客サポートのアウトソーシング事業者等※なぜ中小企業向けなのか…？日本企業の99.7％が中小企業であるということから、日本がこれからも安心で豊かな社会であるためには、まず中小企業が強くなる必要があります。こういった背景から、ラクスは「IT技術で中小企業を強くします」をモットーに、「楽」に導入できて「楽」に使えるITシステムを開発・提供しています。【営業手法】・反響営業／Webからの問合せ中心・アウトバウンド／テレアポ・DM・代理店営業【配属部署】西日本営業部　名古屋営業課　19名(支店長1名含む)
    年収 / 給与
    年収 540万 円 - 680万円※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当【昇給】 年1回（5月）【賞与】年2回(6月・12月)
    詳細はこちら

こんな方、ご相談ください！

  • 大手エージェントと面談を重ねたけれど、
    数ばかり紹介を受けており、どうしていいか分からない方
  • 書類審査／面接で落選が続いていて、困り果てている方
  • キャリアの積み方を学びたい方
  • 耳の痛い事を言い切ってくれるエージェントに相談したい方

転職をお考えの方はお問い合わせください！

お問い合わせはこちら