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検索結果: 632 件

    • 兵庫県
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：600万円～899万円

    大阪・Web開発上級SE／自社プロダクト開発/東証プライム企業／無借金経営開発資金多い/～864万

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    弊社が開発・提供しているクラウドシステムの開発にエンジニアとして携わって頂きます。【担当プロダクト】弊社複数のプロダクトでの募集です。採用ポジションは面接を通じた適性判断により決定します。【担当業務】・要件定義／概要設計／詳細設計／実装／レビュー・新技術導入時の調査、検証、PoC・各種改善（運用改善／開発プロセス改善／新ツール導入）【組織構成】採用ポジションによって異なりますので、以下は一例です。マネージャ(30代課長、男性)-マネージャ補佐1名-スペシャリスト1名-メンバー10名※エンジニアの全体人数としては100名程度で、プロダクト別・役割別に開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。【開発環境】・ベースとなる技術要素OS： Linux(CentOS)言語 ：PHP or Java （プロダクトによって異なります）フロントエンド：JavaScript、jQueryDB：PostgreSQL開発環境：PhpStorm(Windows)、IntelliJ(Mac)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab・上記に加えて、プロダクトによっては追加の技術要素を採用しています。以下は一例です。言語 ：Node.jsフレームワーク：Laravelフロントエンド：Vue.jsDB：Redis開発環境：Ansible、Selenide、Puppeteer【魅力】(1)PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。(2)『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。(3)経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。(4)ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。※自社プロダクトを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のプロダクトを手がけ、特定のプロダクトだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。
    年収 / 給与
    年収 600万円 - 860万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
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    • 兵庫県
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：500万円～649万円

    大阪・Web開発若手SE/開発経験2年以上/自社プロダクト開発/東証プライム企業/～614万

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    弊社が開発・提供しているクラウドシステムの開発にプロジェクトリーダーという立場で携わって頂きます。【担当プロダクト】弊社複数のプロダクトでの募集です。採用ポジションは面接を通じた適性判断により決定します。【担当業務】・要件定義／概要設計／詳細設計／実装／レビュー・新技術導入時の調査、検証、PoC・各種改善（運用改善／開発プロセス改善／新ツール導入）【組織構成】採用ポジションによって異なりますので、以下は一例です。マネージャ(30代課長、男性)-マネージャ補佐1名-スペシャリスト1名-メンバー10名※エンジニアの全体人数としては100名程度で、プロダクト別・役割別に開発チーム（課）に分かれ、それぞれ10名～20名ほどの規模となっています。【開発環境】・ベースとなる技術要素OS： Linux(CentOS)言語 ：PHP or Java （プロダクトによって異なります）フロントエンド：JavaScript、jQueryDB：PostgreSQL開発環境：PhpStorm(Windows)、IntelliJ(Mac)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab・上記に加えて、プロダクトによっては追加の技術要素を採用しています。以下は一例です。言語 ：Node.jsフレームワーク：Laravelフロントエンド：Vue.jsDB：Redis開発環境：Ansible、Selenide、Puppeteer【魅力】(1)PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。(2)『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。(3)経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。(4)ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。※自社プロダクトを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のプロダクトを手がけ、特定のプロダクトだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。
    年収 / 給与
    年収 500万円 - 610万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：700万円～899万円

    大阪・Web開発リーダ／Saas事業自社プロダクト開発上場企業／無借金経営で開発資金多い/～860万

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    弊社が開発・提供しているクラウドシステムの開発にチームや組織のマネジメント補佐として携わって頂きます。【担当商材】入社時に必要な情報を入社予定者からWeb上で収集し、社会保険手続きの届出書を自動作成できる労務管理サービスです。点在する従業員情報を一元管理し、人事データベースとしてもお使いいただけます。4,500社以上が利用する経費精算システム「楽楽精算」や請求書発行システム「楽楽明細」で培ったノウハウを活かした楽楽シリーズ第3弾のサービスです。https://www.rakurakuroumu.jp/【担当業務】・開発チームのマネジメント業務　- 開発チームのマネジメント、チームの方針決定　- 開発進捗管理、タスクアサイン（リソース管理）、1on1面談・目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般・メンバーの育成　- 育成カリキュラムの作成/改訂　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）【開発環境】・ベースとなる技術要素OS： Linux(CentOS)言語 ：PHP or Java （プロダクトによって異なります）フロントエンド：JavaScript、jQueryDB：PostgreSQL開発環境：PhpStorm(Windows)、IntelliJ(Mac)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab・上記に加えて、プロダクトによっては追加の技術要素を採用しています。以下は一例です。言語 ：Node.jsフレームワーク：Laravelフロントエンド：Vue.jsDB：Redis開発環境：Ansible、Selenide、Puppeteer【魅力】(1)PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。(2)『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。(3)経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。(4)ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。
    年収 / 給与
    年収 700万円 - 860万円【手当】・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
    • 年収：950万円～1199万円

    大阪Web開発管理職／Saas事業自社プロダクトPM／無借金経営上場企業・開発資金多い/～1120万

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

    仕事内容
    弊社が開発・提供しているクラウドシステムの開発に組織のマネジメント（管理職）として携わって頂きます。【担当プロダクト】弊社複数のプロダクトでの募集です。採用ポジションは面接を通じた適性判断により決定します。【担当業務】・開発チームのマネジメント業務　- 開発チームのマネジメント、チームの方針決定、戦略ロードマップ策定　- 採用、人事考課、1on1面談・目標管理による開発プロジェクトマネジメント業務　- 開発生産性などKPIを用いたチーム状態の把握と早期アクション（PDCAサイクルの推進）　- リリースに関わる部内外の関係者との業務調整、交渉　- 品質管理、コスト管理、スケジュール管理、外注活用等の基本的なプロジェクト管理業務全般・メンバーの育成　- 育成カリキュラムの作成/改訂　- チームメンバーの指導/フォロー（技術面および行動面）【組織構成】採用ポジションによって異なりますので、以下は一例です。ゼネラルマネージャ(40代課長、男性)-スペシャリスト1名-サブリーダ3名-メンバー6名【開発環境】・ベースとなる技術要素OS： Linux(CentOS)言語 ：PHP or Java （プロダクトによって異なります）フロントエンド：JavaScript、jQueryDB：PostgreSQL開発環境：PhpStorm(Windows)、IntelliJ(Mac)、Mattermost、Redmine、Jenkins、GitLab・上記に加えて、プロダクトによっては追加の技術要素を採用しています。以下は一例です。言語 ：Node.jsフレームワーク：Laravelフロントエンド：Vue.jsDB：Redis開発環境：Ansible、Selenide、Puppeteer【魅力】(1)PDCAが回せる・企画/上流から携われる環境です。(2)『皆で良いものを作っていく』風土環境が整っています。(3)経営者のほとんどがエンジニアリング経験者の為（6人中4人）、意見が理解いただけやすい環境です。(4)ユーザー数が非常に多く『新規』の開発機会がとても多い環境です。※自社プロダクトを手がけている会社は多くありますが、ラクスは複数のプロダクトを手がけ、特定のプロダクトだけを頼りにしていない為、会社としての安定性（リスクヘッジ）があります。
    年収 / 給与
    年収 970 円 - 1,120万円年俸制となります。【手当】・通勤手当・赴任手当・出張手当
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    • 東京都
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：600万円～649万円

    フロントエンドエンジニア／自社クラウド型製品／Vue.jsやReactでの開発／Saas系上場企業

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容11年連続売上シェアNo.1、導入社数 6,000社を超えるメールディーラーのフロントエンド開発を担当していただきます。フロントエンド開発のメンテナンス性向上、UI/UXの品質向上のため、フロントエンドのアーキテクチャを刷新します。【主な業務内容】・Sass（CSS）、HTML5、CSS3の設計・JavaScriptフレームワークの導入・フロントエンドのアーキテクチャ設計・フロントエンド実装メールディーラー■ポジションの魅力◆クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。特に今回担当いただくサービスはラクス最古のプロダクトであり、市場でも圧倒的シェアを取っている、とても影響力のあるポジションです。◆チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます◆モダン開発を行っていくために必要な技術選定、組織開発をお任せします■課題◆フロントエンド設計・Viewとロジックが一体化したモノリシックなアーキテクチャを見直し、JavaScriptフレームワークを活用したメンテナブルなアーキテクチャ設計をおまかせします。◆パフォーマンス・大量データをストレスなく表示するため、パフォーマンスを考慮した設計をおこなっていただきます。◆デザインシステムの運用・デザインシステムを構築しデザイナーとエンジニアが効率よくデザインを把握しコミュニケーションとりやすいようにしたいと考えています。■職場環境▼開発利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScriptフレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、　　　Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）▼管理バージョン管理システム：GitLabチケット管理システム：Redmine、Trello▼組織構成開発本部└UI開発課-5名　└フロントエンドエンジニアチーム　※こちらの募集となります└クリエイティブ課└製品開発課
    年収 / 給与
    年収 600万円 - 630万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：500万円～649万円

    フロントエンドエンジニア／Vue.js／Saas事業上場企業／設備投資良好／残業20h働き方改革

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容11年連続売上シェアNo.1、導入社数 6,000社を超えるメールディーラーのフロントエンド開発を担当していただきます。フロントエンド開発のメンテナンス性向上、UI/UXの品質向上のため、フロントエンドのアーキテクチャを刷新します。■ポジションの魅力■クラウドサービスの先駆け企業である当社のサービスは、すでに多くの企業・ユーザーにご利用いただいています。特に今回担当いただくサービスはラクス最古のプロダクトであり、市場でも圧倒的シェアを取っている、とても影響力のあるポジションです。■チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます■モダン開発を行っていくために必要な技術選定、組織開発をお任せします　【主な業務内容】・Sass（CSS）、HTML5、CSS3の設計・JavaScriptフレームワークの導入・フロントエンドのアーキテクチャ設計・フロントエンド実装課題■フロントエンド設計・Viewとロジックが一体化したモノリシックなアーキテクチャを見直し、JavaScriptフレームワークを活用したメンテナブルなアーキテクチャ設計をおまかせします。■パフォーマンス・大量データをストレスなく表示するため、パフォーマンスを考慮した設計をおこなっていただきます。■デザインシステムの運用・デザインシステムを構築しデザイナーとエンジニアが効率よくデザインを把握しコミュニケーションとりやすいようにしたいと考えています。職場環境▼開発利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScriptフレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、　　　Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）▼管理バージョン管理システム：GitLabチケット管理システム：Redmine、Trello▼組織構成開発本部└UI開発課-5名　└フロントエンドエンジニアチーム　※こちらの募集となります└クリエイティブ課└製品開発課
    年収 / 給与
    年収 500～630万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：750万円～799万円

    フロントエンドエンジニアTL／自社クラウド型製品／Vue.js、React、Angularでの開発

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容当社が運営するHRtech系の新サービス（楽楽勤怠）においてフロントエンド開発のリードをお願いいたします。主に期待する役割は以下2点になります。優れたUI/UXを継続的に開発し、運用・改善できる組織開発および環境構築チームメンバーの育成・指導■ポジションの魅力〇フロントエンドエンジニアチームの創設リーダーです〇新規サービス（楽楽勤怠）の立ち上げに専念できます〇チームを拡大しながら、将来的に複数のプロダクトを担当いただけます〇モダン開発を行っていくために必要な組織開発をお任せします■課題〇パフォーマンスの向上・まだ大きな課題はありませんが、今後大量データを表示する画面ではパフォーマンスの劣化が懸念されます。・バックエンド・フロントエンド双方が協力し、ストレスのない画面操作を実現したいと思っています。〇デザインシステムの運用・デザインシステムを構築し、画面ごとの表示パターンを定義していますが、パターンは多岐にわたるため、StoryBookを導入し、デザイナーもフロントエンドエンジニアも楽に活用できるようにしたいと考えています。〇フロントエンド設計の改善・ドメインの考え方を導入し、複雑化しつつあるロジックを整理したいと思っています。〇テスト・フロントエンドのテストはまだノウハウがないため、手法を確立しサービス品質の担保していく必要があります。■職場環境▼開発利用言語：HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScriptフレームワーク・ライブラリ：Vue.js、React、jQuery、Vue CLI、Vuex、Vue-Router、Vuetify、SCSS、Babel、ESLint、Prettier、webpack開発環境： ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給（Windows or Mac選択可能）▼管理バージョン管理システム：GitLabチケット管理システム：Redmine、Trello▼組織構成開発本部└UI開発課-4名　└フロントエンドエンジニアチーム（新設）※こちらの募集となります└クリエイティブ課└製品開発課現在は商材ごとにフロントエンドを担当する課が分かれていますが、ゆくゆくはフロントエンドエンジニアチームに統合していく予定です。
    年収 / 給与
    年収 750万円 - 799万円【手当】・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 法務・コンプライアンス
    • 年収：500万円～749万円

    法務担当★裁量権を持って仕事をしたい方／ITクラウドサービス上場企業／ビジネス法務・M&A・知財など

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ★事業拡大に伴う法務チームの体制強化により、法務チームのリーダーを募集致します。■同ポジションの魅力・IT法務のご経験を積むことが出来ます・成長中の当社にて組織拡大のフェーズをご経験頂くことが出来ます■仕事内容（詳細）(1)ビジネス法務・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）・M&A（PMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件・新規、既存事業における法務サポート及びリスクコントロール・契約審査（和文・英文※現在英文は月6～10件程度）(2) 知的財産関連業務・特許関連業務（特許戦略の立案、ポートフォリオ作成、申請、侵害検出等）・商標等(3)社内研修・コンプライアンス対応(4)紛争対応(5)その他法務関連業務上記業務内容と合わせ、メンバーマネジメントもお任せする予定です。■配属組織戦略企画部　└法務課：課長ーメンバー2名、派遣社員1名└戦略企画課└IR課将来的には10名程の組織に拡大していく予定です。
    年収 / 給与
    年収：500万～700万円※ご面接の上、能力を加味した上で決定します。※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 法務・コンプライアンス
    • 年収：700万円～799万円

    法務リーダ／～780万／Saas系東証上場企業／無借金経営／成長拡大フェイズで体制強化／WLバランス

    ベンチャー企業 / 新規事業

    仕事内容
    2021年３月に東証上場へ市場替えを果たし、ますます好調の当社において、事業拡大に伴う法務チームの体制強化により、法務チームのリーダーを募集致します。■仕事内容（詳細）(1)ビジネス法務・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）・M&A（PMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件・契約審査（和文・英文※現在英文は月6～10件程度）(2) 知的財産関連業務・特許関連業務（特許戦略の立案、ポートフォリオ作成、申請、侵害検出等）・商標等(3)社内研修・コンプライアンス対応(4)紛争対応(5)その他法務関連業務上記業務内容と合わせ、メンバーマネジメントもお任せする予定です。■配属組織戦略企画部　└法務課：課長ー★（今回はこちらの募集となります）－メンバー2名、派遣社員1名└戦略企画課└IR課将来的には10名程の組織に拡大していく予定です。◎20～40代の社員が活躍中社全体で男女問わない働きやすさ、業務の標準化を進めています。また人事制度面、待遇面、キャリアプランなども随時改善を進めており、育児休暇からの復帰率も100％を継続しています。◎平均残業時間15時間未満管理職含め、平均残業時間は15時間未満となります。業務時間はしっかり効率的に業務を行い、定時後はご家庭、趣味、習い事などを充実させる社員が多いです。
    年収 / 給与
    年収 700～787万円※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)※アシスタントマネージャーの場合支給対象外・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 法務・コンプライアンス
    • 年収：600万円～949万円

    法務リーダー・裁量権を持って仕事をしたい方／ITクラウドサービス上場企業／ビジネス法務M&A知財など

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ★事業拡大に伴う法務チームの体制強化により、法務チームのリーダーを募集致します。■同ポジションの魅力・IT法務のご経験を積むことが出来ます・成長中の当社にて組織拡大のフェーズをご経験頂くことが出来ます■仕事内容（詳細）(1)ビジネス法務・事業戦略のサポート（新規・既存事業に対する法務面からの積極的関与、リスクコントロール）・M&A（PMI含む）、アライアンスなどのプロジェクト案件・新規、既存事業における法務サポート及びリスクコントロール・契約審査（和文・英文※現在英文は月6～10件程度）(2) 知的財産関連業務・特許関連業務（特許戦略の立案、ポートフォリオ作成、申請、侵害検出等）・商標等(3)社内研修・コンプライアンス対応(4)紛争対応(5)その他法務関連業務上記業務内容と合わせ、メンバーマネジメントもお任せする予定です。■配属組織戦略企画部　└法務課：課長ー★（今回はこちらの募集となります）－メンバー2名、派遣社員1名└戦略企画課└IR課将来的には10名程の組織に拡大していく予定です。
    年収 / 給与
    年収：600万～900万円※ご面接の上、能力を加味した上で決定します。※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 人事（採用・労務・教育など）
    • 年収：600万円～949万円

    人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署

    外資系企業 / ベンチャー企業 / 海外出張

    仕事内容
    ■「人材育成・イネーブルマネジメントMgr」職の募集・新設部署として、まずは300名の営業系メンバーの成長促進を行います。・実績を出している上流者の要件定義を行い、他メンバーをそこへ引き上げて「標準化」を行う育成＋フィードバック＋ファシリテートの組合せによって、能力向上させることがミッションとなります。・Mgrとして計画立案、外部会社を用いて研修実施、７カ月程度の過程の中で、複数研修＋現場での行動変容をチェックしながら、フィードバックを重ね、目標レベルへの到達を目指します。・Mgr以下メンバーを増員して組織体にする予定です。・300名からなる営業が正式に行動変容を行えているかを、定量分析し、数値化されていない点を数値化することで、統計分析の手法も用いて頂きたいと思います。・営業が計画通り進んだ後には、エンジニアやカスタマーサクセスなどの、セクションも同様に「高い標準化」育成を行って頂くことになります。■募集背景サービスの成長に伴い、当社では現在年間200～300名の採用を行っております。即戦力人材を育成する為の「標準化」において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。■mission・当社５か年計画の骨子になる、イネーブルマネジメントとして、まずは300名からなる営業力の向上にむけた営業力強化育成に着手頂きます。・６か月～８カ月にて高い「標準化」に到達できる能力開発育成を行って頂きます。・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします・メンバーは順次増やすため、組織長としてマネジメントも行って頂きます■仕事内容（詳細）・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営・定期モニタリング、プログラムの継続改善・社内向け研修プログラム等の一部講師・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新■配属組織執行役員　BOクラウド事業本部長　（新設組織の為、まずは事業部長直下となります）今後、メンバーの採用も積極的に行います。
    年収 / 給与
    年収 600万円 - 900万円※年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：1000万円～1199万円

    インフラエンジニアマネージャ／～1,150万／Saas事業上場企業／無借金経営／平均残業20h以内

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

    仕事内容
    【仕事内容】ラクスの東京インフラチーム(メンバー6名)のマネジメントを行って頂きます。【仕事内容（詳細）】自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)【配属組織】開発本部　東京インフラ開発部2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー15名└東京インフラ開発部2課：課長不在※今回こちらの募集※-メンバー5名└大阪インフラ開発課：課長1名（40代、男性）-メンバー14名└SREチーム：　メンバー2名　※今後課に昇格予定1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）●ラクス開発本部紹介ページhttps://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/【技術環境】・OS：Linux・Web：Apache、tomcat・DB：Mysql,PostgreSQL・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco・DevOps関連・クラウド：AWS・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）
    年収 / 給与
    年収 1,000万 円 - 1,150万円年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：1000万円～1149万円

    大阪/インフラエンジニアマネージャ／～1,120万／Saas事業上場企業／無借金経営／残業20h以内

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 海外出張 / 英語力が必要

    仕事内容
    【仕事内容】ラクスの大阪インフラチームのマネジメントを行って頂きます。自社サービスの根幹を支える、裁量権の多いポジションとなります。【仕事内容（詳細）】自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。）・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をしていただきます。)・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)【配属組織】開発本部　大阪NW課　2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名└東京インフラ開発部2課：-メンバー6名└ ★大阪NW課（1課、2課（仮））：課長1名（40代、男性）-メンバー13名└データ分析チーム：　メンバー1名　※今後課に昇格予定└SREチーム：　メンバー3名　※今後課に昇格予定大阪NW課の1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）●ラクス開発本部紹介ページhttps://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/【技術環境】・OS：Linux・Web：Apache、tomcat・DB：Mysql,PostgreSQL・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco・DevOps関連・クラウド：AWS・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）
    年収 / 給与
    年収 1,000万 円 - 1,120万円年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：950万円～1149万円

    大阪・インフラエンジニアＭｇｒ／～1000万／Saas系上場企業／自社クラウド製品の安定基盤構築

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容ラクスの大阪インフラチームのマネジメントを行って頂きます。自社サービスの根幹を支える、裁量権の多いポジションとなります。■仕事内容（詳細）自社で開発しているSaasシステムのシステム管理・運用/保守を行うインフラチームのマネージャー（課長）としてご活躍頂くことを期待しています。（自社内で運用体制、環境構築、保守・運用を全て行っています。）・チーム管理：チームの方針決定、プロジェクトマネジメント、リソースマネジメント（技術的戦略にのっとり、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をして頂きます。）・メンバー管理：人事考課、リーダー/メンバー育成、1on1ミーティング、文化/マインドの熟成・自社で採用する技術の検討　(IT業界で勝ち残るための新技術の調査、戦術の実行をして頂きます。)・自社システムの運用改善、セキュリティ管理等の日々の改善促進　(日々刻々と変わるシステムの状態をデータ分析を元にプロアクティブ対応を実践して頂きます。)■配属組織開発本部　大阪NW課　2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名└東京インフラ開発部2課：-メンバー6名└★大阪NW課（1課、2課（仮））：課長1名（40代、男性）-メンバー13名└データ分析チーム：　メンバー1名　※今後課に昇格予定└SREチーム：　メンバー3名　※今後課に昇格予定大阪NW課の1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。（現状サービス毎で分けていく方向で考えておりますが、具体的なスコープについても一緒に検討いただこうと思っております。）■技術環境・OS：Linux・Web：Apache、tomcat・DB：Mysql,PostgreSQL・NW：Firewall(メーカは問わず)、ロードバランサ(メーカは問わず)、Cisco・DevOps関連・クラウド：AWS・OSS設計、実装、運用（Elastic Search, Kibana, fluentd, nginx, qmail, Ansible など）■ミッションこれまでのご自身の経験を我々の新しい組織に持ち込んで頂き、単に弊社色に染まらず、これまでとは違った文化・風土、より高いビジョンを目指し、素晴らしい組織つくりをしていただける方が応募していただけることを期待しています。
    年収 / 給与
    年収 9,677,760 円 - 10,852,800円年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・深夜手当・正月手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：500万円～749万円

    インフラエンジニア／～700万／Saas事業上場企業／無借金経営で設備投資良好／残業20h働き方改革

    ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容自社開発サービスの根幹をインフラエンジニアとして支えていただきます。複数サービスを担当していただく場合もございます。・ラクスが提供するSaasサービスの継続的サービス安定提供∟インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応・社内の開発・検証環境の整備と安定提供∟インフラ設計/構築/テスト/運用　および運用改善・障害対応・その他、インフラ業務の効率化や改善★身につけられている技術、これまでの経験を活かしてもらえるよう、　新しい業務にも積極的に挑戦いただく機会をつくります■ポジションの魅力・自社サービスのため、主体的にサービスに関わることができます。・開発者とも会話して進めていけるため、ロジカルではないことや現実的ではないことには、きちんと無理と言いやすいです。・よいものを取り入れる文化があり、既存の手法だけにこだわりません。 こんな方にぴったりです・自分自身の考えを周囲と共有し、チームで改善に向けた行動をしたい方・新しい技術に取り組むことが好きな方■配属組織開発本部　東京インフラ開発部2課（新設）部長1名（40代、男性）└東京インフラ開発部1課：課長1名（40代、男性）-メンバー10名└東京インフラ開発部2課：課長不在-メンバー6名‐※今回こちらの募集※└大阪NW課：課長1名（40代、男性）-メンバー13名└データ分析チーム：　メンバー1名　※今後課に昇格予定└SREチーム：　メンバー3名　※今後課に昇格予定1課と2課の棲み分けについては面接内で直接ご説明致します。■技術環境◆AWS　・EC2　・ELB　・ECS(fargate)　・RDS　・S3　・CloudWatch　・Lambda ... 利用予定　・API Gateway ... 利用予定◆ツールなど　※主要なもの　・Git/GitLab　・Ansible　・Rundeck　・Terraform　・Python　・bash　・Redmine
    年収 / 給与
    年収 500～700万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 社内SE・システム管理
    • 年収：500万円～749万円

    社内SE／～710万／Saas系上場企業／1,500名のシステムインフラ支える／無借金経営で投資盤石

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    東京本社の社内情報システム部門（現在5名体制）にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。【業務内容】社内販売管理システムの改善・変更・導入のサポート社内業務改善のためのツール（楽楽販売[自社ツール]、RPA、BIなど)を使った改善・変更・運用・導入のサポート【魅力】・ラクスはシステム投資の多い会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。・平均残業時間は20時間前後、離職率9.2％（2017年度)、有給消化率82.4%(2017年度)と非常に働きやすい環境です。【組織構成】技術本部課長└東京（メイン領域：アプリ）：リーダー1名-メンバー3名-アルバイト1名└大阪（メイン領域：インフラ）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名
    年収 / 給与
    年収500万円 - 710万円※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：600万円～649万円

    社内SE／～600万／Saas系上場企業／1,890名のシステムインフラ支える／黒字経営で積極投資

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容ラクス大阪本店にて、社内情報システム部門の、ネットワーク・セキュリティ担当として社内システムに幅広く携わって頂きます。主に情報セキュリティのプロジェクトの推進役を担ってい頂きます。【担当業務】●システム系セキュリティ対策の立案・導入マルウェア対策、サイバー攻撃対策、情報漏洩対策、物理的対策など●セキュリティ対応の実施セキュリティ系システムの運用管理、各ログの監査、ポリシーの管理、セキュリティチェックシート対応など【対応範囲】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　クライアント台数：1,500　(※今後も増えていく可能性が高い、3年で倍位)【当社ならではのキャリア】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　将来的にはセキュリティ分野に特化した組織のリーダーになっていく事を期待しています。当社内における役割や影響は大きくなっていくと考えれます。【当社内におけるセキュリティ対策】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社では事業成長に伴い、従業員数が大変増えている状況です。今後も更に成長が期待される一方で、より一層セキュリティ面におけるリテラシーを定着させていくことが大事になっている状況です。
    年収 / 給与
    年収 600万円※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 社内SE・システム管理
    • 年収：500万円～749万円

    社内SE／～710万／Saas系上場企業／1,500名のシステムインフラ支える／無借金経営で投資盤石

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    東京本社の社内情報システム部門（現在5名体制）にて、以下の業務に幅広く携わって頂きます。【業務内容】・PC管理：PCセットアップ、システム管理、リモート操作、キッティング、設置作業など・社内ヘルプデスク：社内ユーザーからの問い合わせ対応・トラブル対応・機器保守：携帯電話、ネットワーク機器、TV会議システム等の機器管理■魅力・ラクスはシステム投資の多い会社です。各事業部のニーズを汲み取ったうえで、根拠を立てながら新たな社内提案を期待される環境です。・平均残業時間は20時間前後、離職率4％未満、有給消化率80%代と非常に働きやすい環境です。■組織構成技術本部課長└東京（メイン領域：アプリ）：リーダー1名-メンバー3名-アルバイト1名└大阪（メイン領域：インフラ）：リーダー1名-メンバー4名-派遣1名
    年収 / 給与
    年収 500万円 - 710万円※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • サーバ・ネットワークエンジニア
    • 年収：600万円～649万円

    ISMSセキュリティリーダー／～630万／ITクラウドサービスSaas事業トップランク上場企業

    ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

    仕事内容
    ■仕事内容・ISMS、Pマーク推進事務局として、経営陣および社内対象部門に対するPDCAの推進および支援└PMS更新審査対、ISMS・PMS,ウォークスル対応、ISMSクラウド認証取得推進等 ・セキュリティチェックシート対応・各プロセス整備における、部内横断的および社内への横断的コミュニケーション・社内情報セキュリティ教育講師■仕事の魅力・業績が好調であり、システム投資に積極的な会社です。・新しい情報セキュリティ管理の仕組みを1から創ることができます。・各々の業務の役割がしっかり分担されており、よくある「１人情シス」といった状況は皆無です。 ■配属先技術本部　情報システム部　システム管理課12名東京本社└基幹系システムの運用／保守：5名└ISMS統括チーム：1名　※今回こちらの配属となります。大阪本店└情報系システム・インフラ系メイン：6名
    年収 / 給与
    年収 600万円 - 630万円（例）年収417万の場合月額267,094円（基本給201,000円＋時間外手当36,094円＋その他手当30,000円）※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
    詳細はこちら
    • 東京都
    • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
    • 年収：600万円～899万円

    自社ベトナム子会社・現地テックリード／東証上場ソフト企業／開発＆技術力の引上げ・開発プロセス改善

    大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 英語力が必要

    仕事内容
    ■赴任後の具体的な業務内容・コードレビュー・エンジニア育成（育成プラン作成、OJTトレーナー）・開発プロセス改善（Agileプラクティスの導入・改善）・技術選定、ツール選定・現地の開発プロジェクトチームに入り、チーム内からコーチとして、時にはプレイヤーとして、現地エンジニアをリードしていただきます。■技術力の底上げについて現状の技術力は、日本と比較し80%～85%ぐらいです。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、(1)技術力全般の底上げ、(2)開発プロセスの改善、(3)上流工程の実力向上（設計力）、が必要と考えています。 具体的には以下ような部分を強化していくことになります。(1)技術力全般の底上げアーキテクチャ設計力、データベース設計力、パフォーマンスチューニング力、技術情報の収集力など(2)開発プロセスの改善各開発フェーズでの効率化、Agileプラクティスの導入、ドキュメント作成ルール、ツールの選定など(3)上流工程の実力向上ユーザ理解、業務理解、アプリケーションの仕様・機能の細部の理解など テックリードとしては主に(1)、(2)をお任せしたく、加えて、(1)や(2)を強化するための育成のスキーム作りも同時に進めていただくことになります。■このポジションの魅力非常に高い成長率を維持し続けているベトナムは、平均年齢も若く活気と熱気に満ち溢れています。そんな若くて人柄の良いメンバーたちと、共通のゴールをもちながら組織をリードし成長させていくことがこの仕事の醍醐味です。組織のリーダーとして、仲間として、家族として尊敬され、慕われるポジションです。 過去に赴任した駐在員は帰任後も慕われており、現在でも仕事外でも現地メンバーと交流が続いています。■こんな方にぴったりです海外で働くことや、外国人と働くことにやりがいを感じる方異文化コミュニケーションが好きな方社交性のあり、様々な方と交流関係を築きたい方※現地にはIT商工会、県人会など様々な日本人のコミュニティがあり、同業種、異業種に関わらず交流できます。■ベトナム従業員数現在50名バックオフィス（現地代表含む）：6名通訳 ：4名開発マネージャー ：6名開発エンジニア ：34名
    年収 / 給与
    年収　600万 ～ 857万円（例）年収700万の場合月額45.4万（基本給33.9万＋時間外手当6.1万＋その他手当3万）※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給※試用期間中の条件変更無し【手当】残業手当、深夜手当、休日勤務手当、通勤手当、赴任手当、出張手当、海外勤務手当1,000USD～1,300USD ※給与とは別途支給【その他】海外勤務時：上記の国内給与の手取相当額を支給
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