検索結果: 1241 件

• • 埼玉県
  • 千葉県
  • 東京都
  • 神奈川県
  • ITコンサルタント
  • 年収：800万円～1049万円

  ITコンサル（未経験可）／大手顧客中心にIT戦略策定、システム導入、業務改善、DX推進／上場SIer

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】様々な業界の大手顧客を中心にIT戦略策定、システムの導入、業務改善、社内のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進など。IT領域における多様なコンサルティング業務に携わって頂きます。■仕事例通信事業者を中心に、EC、流通小売、サービス業など幅広い業界の案件を支援しております。・通信：5G×テクノロジーを活用した新サービスの戦略支援・流通小売：ロボットを活用した人件費削減＋売上向上の施策検討・システムエンジニア：設計・要件定義から開発・テスト・リリースまで全体をマネジメント・データベースエンジニア：データベース設計・構築・運用などのデータベース管理者業務・クラウドストレージ運用エンジニア：クラウドストレージ運用と障害対応を担当・アナリティクスエンジニア：検索データの集計、加工、集計の自動化を通して、継続的に利用できるデータ環境の構築・ソフトウェアエンジニア：クラウドデータベースサービス製品の運用と業務改善の為の自動化ツールの開発・バックエンドエンジニア：システムのサーバサイド開発業務・フロントエンドエンジニア：Webフロントエンド開発・テクニカルプロジェクトマネジメント：前段的な技術案件の推進・進捗管理およびチームマネジメント【就業環境】・PJの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。勤務場所は自社社内とお客様先が半々です。・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。【キャリアパス】ご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。■例１．業務改善コンサルティング業務プロセスの改善や最適化に責任を持つ役割２．システムの導入・リプレースコンサルティング高度な技術知識を有し、システムの導入や構築に責任を持つ役割■教育制度・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 栃木県
  • 東京都
  • 静岡県
  • 岐阜県
  • 設計・開発エンジニア（その他、機械・メカトロ・自動車）
  • 年収：800万円～1049万円

  SE／C++優遇／大手自動車メーカー（関連大手電機メーカー含む）車載システム開発／プライム案件／上場

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  貴方の経験を生かし、自動車業界で新たなキャリアを築きませんか！？大手完成車メーカーは、次世代のメーター、HUD、IVIといった車載情報機器のソフトウェア開発だけでなく、組み込まれるハードウェア自体の開発も更なる進化が必要になります。当社でのプライム案件の業務を通じて車載システムの最新技術に触れることができ、次世代の完成車を開発するやりがいと社会への貢献感を感じ、スキルアップが望めます。【主な業務内容】＜配属予定プロジェクトの特色＞◆大手自動車メーカー（関連大手電機メーカー含む）の上流/下流工程・フロントエンド、バックエンド開発・車載ソフトウェアの仕様調整、仕様書作成・仕様調整用のドキュメント作成・仕様策定スケジュール管理、進捗管理・テスト項目作成・コーディング　　etc※ご経験や適性をもとに、参画ポジションをご提案させていただきますのでご安心ください。【従事すべき業務の変更の範囲】雇い入れ直後：上記記載システムエンジニア業務変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 栃木県
  • 東京都
  • 岐阜県
  • 設計・開発エンジニア（その他、機械・メカトロ・自動車）
  • 年収：800万円～1049万円

  SE／フロントエンド・バックエンド開発等、大手自動車メーカーのプライム案件／車載系経験者優遇／上場

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  貴方の経験を生かし、自動車業界で新たなキャリアを築きませんか！？大手完成車メーカーは、次世代のメーター、HUD、IVIといった車載情報機器のソフトウェア開発はもちろん、組み込まれるハードウェア自体の開発も更なる進化が必要になります。当社でのプライム案件の業務を通じて車載システムの最新技術に触れることができ、次世代の完成車を開発するやりがいと社会への貢献感を感じ、スキルアップが望めます。【主な業務内容】＜配属予定プロジェクトの特色＞◆大手自動車メーカー（関連大手電機メーカー含む）の上流/下流工程・フロントエンド、バックエンド開発・車載ソフトウェアの仕様調整、仕様書作成・仕様調整用のドキュメント作成・仕様策定スケジュール管理、進捗管理・テスト項目作成・コーディング　　etc※ご経験や適性をもとに、参画ポジションをご提案させていただきますのでご安心ください。【従事すべき業務の変更の範囲】雇い入れ直後：上記記載システムエンジニア業務変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 東京都
  • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
  • 年収：900万円～1749万円

  （事業部長候補）アカウントMgr★大手通信キャリア等顧客のPJ管理／安定／プライム上場独立系SIer

  上場企業 / 管理職・マネージャー / 土日祝休み

  仕事内容

  貴方のこれまで培ったプロジェクトマネージメント経験を生かし、アカウントマネージャーとして当社が蓄積してきたノウハウと幅広いソリューションを活用して、大手プライム企業のアカウント責任者としてプロジェクト管理とお客様への貢献でさらなる社会貢献と事業拡大に期待します。主な担当クライアント例◆大手通信キャリア◆大手自動車メーカー（関連大手電機メーカー含む）　etc※ご経験や適性をもとに、参画クライアントをご提案させていただきますのでご安心ください。【従事すべき業務の変更の範囲】雇い入れ直後：上記記載クライアントマネージメントから上流、下流工程。変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。

  年収 / 給与

  年収：900万～1,700万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 埼玉県
  • 千葉県
  • 東京都
  • 神奈川県
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～849万円

  SE／開発・評価経験活かし顧客支援／プライム案件の上流工程、PMOのキャリア積む／独立系上場SIer

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】様々な業界の大手顧客を中心にIT戦略策定、システムの導入、業務改善、社内のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進など、これまでの開発、評価経験を活かし、チームでお客様の課題を解決！一緒にIT領域における上流工程、PMOのファーストキャリアを積み成長していきましょう！■仕事例通信事業者を中心に、EC、流通小売、サービス業など幅広い業界の案件を支援しております。当社だからこそ、プライム案件の上流工程を経験できます！・通信：5G×テクノロジーを活用した新サービスの戦略支援・流通小売：ロボットを活用した人件費削減＋売上向上の施策検討・システムエンジニア：設計・要件定義から開発・テスト・リリースまで全体をマネジメント・データベースエンジニア：データベース設計・構築・運用などのデータベース管理者業務・クラウドストレージ運用エンジニア：クラウドストレージ運用と障害対応を担当・アナリティクスエンジニア：検索データの集計、加工、集計の自動化を通して、継続的に利用できるデータ環境の構築・ソフトウェアエンジニア：クラウドデータベースサービス製品の運用と業務改善の為の自動化ツールの開発・バックエンドエンジニア：システムのサーバサイド開発業務・フロントエンドエンジニア：Webフロントエンド開発・テクニカルプロジェクトマネジメント：前段的な技術案件の推進・進捗管理およびチームマネジメント【就業環境】・プロジェクトの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。勤務場所は自社社内とお客様先が半々です。・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。【キャリアパス】同社のキャリアパスは、一般的なPG→SE→PL→PMといった様な１本道ではありません。一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。【評価制度】・等級で定められる職能とプロセスにて、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

  年収 / 給与

  年収：600万～800万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 滋賀県
  • 設計・開発エンジニア（その他、機械・メカトロ・自動車）
  • 年収：600万円～849万円

  神戸）ドライバーモニタリングシステム開発Egr／上流設計業務、仕様書・シーケンス作成／プライム上場

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】ドライバーモニタリングシステム(DMS)の上流設計業務となり、要件定義、基本設計、詳細設計を担当いただきます。顧客からの要求に基づき、仕様書・シーケンスを作成することが主な業務となります。［要件定義］顧客からの要求に対して、QAや打ち合わせなどを実施し、不明点を明確にします。コミュニケーションを取っていただき、要件定義を進めていただきます。［基本設計］要件定義にて合意した内容について、設計書を作成します。［詳細設計］基本設計で作成した設計書に基づき、詳細設計を行います。EA(Enterprise Architecture)を使用してシーケンスを作成、関数仕様の設計を行います。【就業環境】・PJの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。【キャリアパス】同社のキャリアパスは大きく分けて3つのパスがあります。１．PMとして、メンバーやPJを束ね、PJのQCDに責任を持つ役割２．スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。【教育制度】・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。

  年収 / 給与

  年収：600万～800万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与昇給年1回、賞与含みます（年俸制の場合）昇給年2回、賞与年2回（月給制の場合）

  詳細はこちら
• • 滋賀県
  • 社内SE・システム管理
  • 年収：600万円～749万円

  神戸）社内システムの再構築・保守Egr／献立システム再構築、工場の業務改善提案等／独立系上場SIer

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】社内システムの再構築、及びシステム保守を担当いただきます。・献立システム再構築　→常駐先顧客担当者とチーム体制を築き、システム再構築を実施いただきます。・工場の業務改善提案　→工場作業の効率化を図る為のシステム提案を顧客と一緒に実施いただきます。・現行システムの問合せ対応　→2023年にリリースしたシステムの運用・保守を実施いただきます。【就業環境】・PJの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。【キャリアパス】同社のキャリアパスは、大きく分けて3つのパスがあります。１．プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割２．スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。【教育制度】・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。■ 評価制度・当社は技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。・公開された評価制度の元、成果主義の人事制度となっています。・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

  年収 / 給与

  年収：600万～700万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与昇給年1回、賞与含みます（年俸制の場合）昇給年2回、賞与年2回（月給制の場合）

  詳細はこちら
• • 滋賀県
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～849万円

  神戸）Windowsアプリ開発Egr／既存システムをベースに基本設計～テスト、機能追加・改造等／上場

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】既存システムをベースとして、Windowsアプリケーション開発における基本設計、詳細設計、製造、単体テスト、結合テスト、総合テストおよび、既存システムからの機能追加・改造等をお任せします。【特徴】携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。【就業環境】・PJの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。【キャリアパス】大きく分けて3つのパスがあります。１．PMとして、メンバーやPJを束ね、PJのQCDに責任を持つ役割２．スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。■ 教育制度・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。・専門技術教育やPJマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。・PJマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。■ 評価制度・当社は技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。・公開された評価制度の元、成果主義の人事制度となっています。・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

  年収 / 給与

  年収：600万～800万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与年俸制：昇給年1回、賞与含みます月給制：昇給年2回、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 京都府
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～849万円

  京都）Windowsアプリ開発Egr（検査装置制御アプリ開発）／基本設計～試験実施／プライム案件多数

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】検査装置の制御アプリケーションに対する検査装置カスタマイズ(機能追加、機能改善)をお任せします。主に基本設計、詳細設計、実装、単体試験、結合試験を実施いただきます。[設計フェーズ]要求内容を元に、既存アプリの調査や、ソフトウェア仕様書への落とし込みを行います。また、ソフトウェア仕様書から機能試験要項書を作成します。※ソフトウェア仕様書と機能試験要項書は客先フォーマットを使用します。[実装フェーズ]設計フェーズで固めた仕様書を元に、実装方針の検討・作り込みを実施します。必要に応じて検査装置でのお試し動作確認を行います。(Visual Studio上でのデバッグ確認も実施可(一部、実施不可機能も有))[試験フェーズ]既存のインストーラ作成batを使用してインストーラを作成します。検査装置の実機に対して、改造したアプリケーションをインストールし機能試験要項書に沿って試験を実施します。備考：各成果物に対しては有識者レビューを実施します。【特徴】携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。【就業環境】・PJの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。【キャリアパス】同社のキャリアパスは大きく分けて3つのパスがあります。１．PMとして、メンバーやPJを束ね、PJのQCDに責任を持つ役割２．スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。

  年収 / 給与

  年収：600万～800万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与・昇給年1回、賞与含みます（年俸制の場合）・昇給年2回、賞与年2回（月給制の場合）

  詳細はこちら
• • 岐阜県
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～849万円

  名古屋）WebシステムEgr・クラウドEgr／自社サービス企画・提案等上流～一貫／独立系上場SIer

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】自社サービスの企画・提案、SI 案件の要件定義・提案から、クラウドインフラ環境やアプリケーションの設計・構築/開発・テスト・リリース・保守・運用・お客様サポート対応まで、上流から一貫して適材適所で役割分担して担当していただきます。＜具体的な業務内容＞・新規クラウドサービスの企画・検討・既存クラウドサービスの機能開発・不具合対応・既存サービスや新サービスのプリセールス・既存クラウドサービスの保守・運用・お客様サポート・ベンダーコントロール・SI 案件のプロジェクトマネジメント・SI 案件の要件定義・設計・開発・テスト・リリース・保守対応・マーケティング・調査　など【教育制度】・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。【評価制度】・当社は社員4,440名中、開発系技術者が2,300名、サービス系技術者が1,500名。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。※変更の範囲：入社後１年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ弊社内別部門への異動の可能性もございます。■月残業20時間程度で、社内の人間関係も良く働きやすい環境です。

  年収 / 給与

  年収：600万～800万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■モデル年収：・マネージャー候補…600万円～800万円・リーダー候補…500万円～700万円・プレイヤー候補…400万円～600万円昇給年1回、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 岐阜県
  • ITコンサルタント
  • 年収：800万円～949万円

  名古屋）ITコンサルタント／クラウド、生成AI関連ソリューション等活用し課題解決支援／プライム上場

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】クラウド技術が急速に進化する中、当事業では、Google WorkspaceやMicrosoft365、当社独自のクラウドソリューション「Canbus.」や「Cloudstep」、生成AI関連ソリューションの「Canbus.AI」、またその他の最先端のクラウドソリューションを活用し、企業の様々な課題解決を支援しています。常に新しい技術に触れることができ、営業スキルを大きく伸ばすことができる環境です。・生成AIのコンサルタント、構築、チューニングなどお客様の業務に合わせた業務効率化を支援します。・AWS、Azure、Google Cloudなどのクラウドプラットフォームを駆使し、クライアントに最適なソリューションを提供します。・様々な業界のクライアントと連携し、独自のニーズに応じたプロジェクトに取り組んでいます。・メンバー同士の意見交換やアイデアの共有が活発に行われ、チームでの協力を通じて、より良いサービス、成果を追求します。全国各地からご依頼をいただく中で、名古屋拠点を立ち上げることとなりました。私たちと一緒に、未来のクラウドビジネスを切り拓いていきませんか？

  年収 / 給与

  年収：800万～900万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 兵庫県
  • サーバ・ネットワークエンジニア
  • 年収：600万円～849万円

  大阪）業務サーバ構築Egr／AWS、VMware上の業務サーバ詳細設計～導入／プライム案件多数／上場

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】AWS、VMware上の業務サーバの詳細設計～導入作業をご担当いただきます。［業務サーバ(Windows、Linux系システム)の設計、構築作業］・設計作業(詳細)・サーバ構築作業(VMware、AWS)・OSインストール・ミドルウェアインストール/設定(IIS/DBなど)・バッチ/スクリプト作成・JP1ジョブ設定・動作試験(結合、システム、運用)・各種構築関連資料作成・オペレーター用マニュアル【就業環境】・PJの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。【キャリアパス】同社のキャリアパスは、大きく分けて3つのパスがあります。１．プロジェクトマネージャーとして、メンバーやプロジェクトを束ね、プロジェクトのQCDに責任を持つ役割２．スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。【教育制度】・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。【評価制度】・当社は社員3,885名中、開発系技術者が2,300名、サービス系技術者が1,500名。圧倒的に技術者集団の企業なので、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

  年収 / 給与

  年収：600万～800万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与昇給年1回、賞与含みます（年俸制の場合）昇給年2回、賞与年2回（月給制の場合）

  詳細はこちら
• • 兵庫県
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～849万円

  大阪）制御機器の第三者検証Egr／測定器と連動するWindowsアプリ／5年以上の経験者歓迎！／上場

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【業務内容】測定器（二次元や三次元測定機）と連動するWindowsアプリの第三者検証業務をご担当いただきます。既に立ち上がっているチームへの参画となりますが、第三者評価のエンジニアとして5年以上のご経験がある方を歓迎いたします。【特徴】携帯電話の創成期よりメーカーや通信キャリアと共に研究開発に参画し、携帯電話の爆発的な普及期に国内外の端末メーカーへ製品提供を行いました。また、スマートフォンへの転換期には研究開発段階から参画し、日本国内の全メーカーの初号機にAndroidOSのポーティングを実現しました。その後、移動体通信で培った高い品質が評価・支持され車載やロボットといった分野への拡大も進めています。【就業環境】・プロジェクトの９割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～20名程度のチームで動きます。・勤務場所は自社社内とお客様先が7:3です。・通信キャリアやメーカーとの付き合いも20年以上に渡る為、非常にリレーションが良く、裁量を持った仕事に携われます。【キャリアパス】同社のキャリアパスは、大きく分けて3つのパスがあります。１．PMとして、メンバーやPJを束ね、PJのQCDに責任を持つ役割２．スペシャリストとして高度な技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。【教育制度】・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。・専門技術教育やプロジェクトマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。・プロジェクトマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。【評価制度】・当社は技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。・公開された評価制度の元、成果主義の人事制度となっています。・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。

  年収 / 給与

  年収：600万～800万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与昇給年1回、賞与含みます（年俸制の場合）昇給年2回、賞与年2回（月給制の場合）

  詳細はこちら
• • 北海道
  • サーバ・ネットワークエンジニア
  • 年収：600万円～849万円

  札幌）インフラEgr／インフラシステム企画～要件定義等／プライムベンダーとしてエンドユーザーと関わる

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【主な業務内容】・インフラのシステム企画～要件定義／プリセールス案件・プラットフォーム環境構築／セキュリティ環境構築／ネットワーク環境構築／クラウドサービスの導入／構築・仮想化ソリューション／運用、保守　など【キャリアパス】フレームワークデザイン本部（社員550名＋協力会社社員430名）配下の部門に配属となります。各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといった様な１本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。１．PMとして、メンバーやPJを束ね、PJのQCDに責任を持つ役割２．スペシャリストとして高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。■教育制度・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。・専門技術教育やPJマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。・PJマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。・資格取得手当てを広く支給しており自己学習のサポートをしています。■評価制度・当社は技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。・公開された評価制度の元、成果主義の人事制度となっています。・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。【従事すべき業務の変更の範囲】 雇い入れ直後：システムエンジニア業務 変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性がございます。

  年収 / 給与

  年収：600万～810万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■年収例・技術者平均年齢：28歳・主任　年収650万円／経験5年（年俸制）・課長クラス　年収810万円／経験8年（年俸制）昇給年1回、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 北海道
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～849万円

  札幌）WEB系Egr／金融機関、公共システム、BtoB向け開発PJのリーダーへ／要件定義～一貫／上場

  上場企業 / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】金融機関、公共システム、BtoB向けの開発PJのリーダーを目指して活躍頂ける方を募集致します。エンドユーザーとの直接折衝やマネジメント、要件定義、設計、開発まで一貫した仕事に、裁量を持って働く事が可能です。ご経験やご要望に則してPM,PLといったPJマネジメントであったり、上流SEとして要件定義や基本設計、SEとして詳細設計や製造といったお仕事をお願いします。近い将来にて、チームリーダーのポジションをご用意いたします。【キャリアパス】フレームワークデザイン本部（社員550名＋協力会社社員430名）配下の部門に配属となります。各部門には、スペシャリストと呼べるテクニカルな部分を担う役割の他、主任、係長、課長、部長、事業部長といったラインマネジメントの職責もございます。一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能です。同社のキャリアパスは、一般的なSE→PL→PMといった様な１本道ではありません。大きく分けて3つのパスがあります。１．PMとして、メンバーやPJを束ね、PJのQCDに責任を持つ役割２．スペシャリストとして高度な業務知識や技術知識を有し、新規技術の研究や導入、レベルの高い仕様書や設計書を書ける技術者としての役割３．ラインマネジメントとして、組織管理・運営ならびに売上・利益に責任を持つ役割※一人ひとりのご要望とご経験に応じたキャリアマップの作成が可能となっています。【教育制度】・入社時ならびに対人や階層別教育を年次や職位に応じて教育部門が研修を行います。・専門技術教育やPJマネジメント系の教育は部門にてe-ラーニングや外部研修、社内研修制度を設けており、新しい技術にチャレンジする機会を提供しています。研修をクリアした際は身に着けたスキルを活かせる環境にチャレンジが可能です。・PJマネジメントに関する研修も体系的に行っていきます。【評価制度】・技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。・公開された評価制度の元、成果主義の人事制度となっています。・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。【従事すべき業務の変更の範囲】 雇い入れ直後：システムエンジニア業務 変更の範囲：本人の適性により当社業務全般に変更の可能性あり

  年収 / 給与

  年収：600万～810万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■モデル年収例・技術者平均年齢：28歳・主任　年収650万円／経験5年（年俸制）・課長クラス　年収810万円／経験8年（年俸制）昇給年1回、賞与年2回

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 兵庫県
  • M&A
  • 年収：1200万円～1649万円

  M&A経験者採用／ヘルスケア領域M&A事業責任者候補／ＷＬバランスあるM&Aも魅力／東証上場ＨＲ企業

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【具体的な職務内容】・M＆Aに関するご相談の受付、売却案件の発掘、簡易企業評価・買収候補先の探索と提案、トップ面談等の調整・基本合意締結～クロージングまで・上記に付随する各種業務（条件交渉、デューデリジェンス、契約書類の作成等）への助言※即戦力としてご活躍頂くと同時に、新たな事業成果創出に向けたBusiness Developmentの役割(人材育成／拠点立ち上げ／業務プロセス改善等)も期待します。【働く魅力】・平均残業時間が30～35時間となっており、働きやすい環境であること→オリジネーション／エグゼキューションフェーズを分業しており、上記が実現できております・M&A以外のキャリアパスが多くあること→当社は事業ドメインが非常に多く、多角的に顧客貢献を考えているためM&Aで培ったスキルや知見を活かして事業開発などにチャレンジが可能となっております【将来のキャリアパス】１，事業責任者候補として更なる事業グロースや組織作りを経験することが可能→グロースフェーズである本事業の推進する一手を担っていただく想定です２，M&A業務で培った営業スキルや法務・財務等の周辺知識等を活かして新規事業開発や他事業への挑戦が可能→大手～スタートアップフェーズの事業や新規事業に関われるチャンスがあり、40以上の事業を展開している当社ならではの特徴です【M&A支援グループ組織について】・現在は小規模組織で、未経験からのスタートも多いためマネジメントを通じ、組織で成果を上げる機会がある環境・既存マーケットの深耕に加え、新領域でのM＆A事業の立ち上げや新規拠点増加等の機会がある環境・社内事業とのコラボレーションや外部パートナーとのアライアンスを通じた新規事業創出等の機会がある環境

  年収 / 給与

  年収：1,200万円～1,615万円※現年収を元に面接の上、年収決定とします。※入社後、昇格昇給により年収が向上するため、先の広がりもある企業です。

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：1000万円～1349万円

  M&A業務に関するリサーチリーダー／中長期予算策定・事業戦略・M&A実行支援／ＨＲ系上場企業

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。(1)全社予算の策定、月次の予実管理や事業戦略会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充■具体的な業務例（ご経験や能力に応じて、担う役割範囲や期待成果のレベルは異なります）・SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案、経営陣や事業責任者へのレポーティング・事業戦略会議の運営と議事録作成を通じた、戦略情報のナレッジ化、事業間シナジーの促進・高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療/介護/ヘルスケア業界に関する政策、市場統計、競合の動向等）のリサーチや新規事業領域の検討・個別事業に入り込んだ戦略策定/実行、事業モニタリング基盤構築の支援・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援（各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等）・事業部や経理、購買、BPR、人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築【仕事の魅力】１，全社での企業価値向上、個別事業の成長支援という両軸での価値貢献を目指すことで、経営人材として成長できる・全社の予算方針策定、施策の検討/実行といった業務に加え、ご志向に応じて個別事業に入り込んだ戦略策定/実行支援にも同時に関与できる為、全社最適/個別最適の両面で思考する能力を身に着けることができます。２，業界及び会社の成長に伴って個人の役割、裁量が拡張する・SMSは長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。３，経営陣、事業責任者との距離が近い・経営企画メンバーは月次での事業戦略会議等を通して経営及び事業責任者と接する機会が多く、連続での増収増益を達成する成長企業の戦略、事業推進の手法を学ぶことができます。

  年収 / 給与

  年収：1,000万円～1,300万円※現年収を元に面接の上、年収決定とします。※入社後、昇格昇給により年収が向上するため、先の広がりもある企業です。

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 経理
  • 年収：600万円～849万円

  販管経理／リーダー候補／受注・売上承認、請求書発行・入金業務等／販売管理／上場ヘルスケアSaaS事業

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】販管経理第一グループでは、売上・請求・入金といったルーティン業務をこなしながら、事業部から寄せられるさまざまな課題やトラブルに対応し、経理担当者が窓口となって解決へと導く重要な役割を担っています。経理の知識に加え、部門をまたいだファシリテーションを通じて、事業課題の解決にも貢献していただきます。また、成長を続ける事業を支え続けるためには、業務の仕組みや枠組みの整備も欠かせません。事業支援と並行して、より強固な組織基盤を築いていくことも重要なミッションです。今回の募集では、こうした業務をリードし、組織を牽引していただける将来のリーダー候補を求めています。具体的な業務としては、以下を想定しています。・受注・売上の承認（エビデンス確認）・請求書発行・入金業務・事業部門からの問い合わせ対応、問題解決・新規商材・新サービスの受注～入金OPSの検討、運用・J-SOX等の監査対応・グループメンバーのマネジメント・チーム目標の設定と達成に向けた取り組み　など※これまでのご経験やご志向を伺いながら、役割を柔軟に調整させていただきます【仕事のやりがい】■ この仕事で得られるもの＜組織横断での改善PJ＞当社は会社に貢献できる変化や修正であれば、他者への協力を惜しまない風土です。協力的な環境で規模の大きい改修やPJを率いる経験を得られます。【将来のキャリアパス】当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。※職務内容…事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  年収 / 給与

  年収：600万円～800万円面接の上、ご経験等を考慮して年収を決定

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 財務・コントローラー
  • 年収：1200万円～1749万円

  海外財務経理統括部★17か国会計チーム統括／グローバルガバナンス強化・財務戦略の高度化／上場HR企業

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】Regional Finance Controller / 海外財務・経理統括として、以下の業務を担当していただきます。具体的には：・グループ連結決算（IFRS準拠）および財務報告の管理・17ヵ国の財務・会計業務の統括、オペレーション管理・資金予測、キャッシュフロー管理・内部統制・コーポレートガバナンスの強化、監査・税務対応・財務プロセスの最適化、システム改善（ERP導入等）・M&A・投資プロジェクト・事業部門との連携による財務戦略の推進【仕事のやりがい】・グローバル市場でのキャリア構築17ヵ国に展開するグループの財務管理を担当し、国際的なビジネス環境で高度な財務スキルを磨くことができます。・経営戦略に直結する財務ポジション責任者として財務戦略をリードし、グローバルな視点で事業の意思決定に関与することができます。・グループ全体の財務ガバナンス強化財務管理・レポーティングを統括し、グローバルに最適な財務プロセスを構築することで、企業の成長を支える重要な役割を担います。・業務プロセス改革とDX推進ERP導入や業務プロセスの最適化を主導し、財務部門のデジタル化を推進することで、業務効率化と戦略的な財務管理を実現できます。【キャリアパス】SMSグループ全体として画一的なキャリアパスは設けず、個人の考えや適性に応じた成長を支援しています。その為ご自身の志向次第で様々なキャリアを実現可能です。＜MIMS内でのキャリア開発例＞Regional Finance Controller →MIMS CFOへの領域拡張SMSグループ経理・財務責任者・ファイナンスディレクターへのキャリア展開M&A・投資戦略チームなどへの役割拡張等【入社後の流れ】入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。■職務内容・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  年収 / 給与

  年収：1,200万円～1,700万円面接の上、ご経験等を考慮して年収を決定・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 弁護士・弁理士
  • 年収：1000万円～1249万円

  弁護士求む／M&A専門企業での業務支援／M&Aスキーム検討やリスク分析など／案件増加の増員

  上場企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  当社は全国有数のM&A専門の会社で、M&A仲介や情報の発信などを行っております。研鑽を積んだスタッフが、初期相談から調整、ドキュメンテーション、そしてクロージングに至るまで一貫してフルサポートを提供しています。また、日本初のM&Aマッチングサービス「M&A市場SMART」を運営も行っております。今回は案件増加による増員で弁護士の募集です。契約法務の中でもお客様との機密保持契約やお客様同士の契約書作成などの他、コンサルタントからの法務相談も担当していただきます。M&A関連業務に従事したことのある方歓迎です！わからないことは聞いていこうという風潮ですので、経験の浅い方でも安心して働いていただけます。営業の同行もありますので、積極的に現場に出ていただける方も大歓迎しております。また社内では女性も多く活躍しておりますので、キャリアアップを図りたい女性や、産休育休明けで働き方を変えたい女性も歓迎です。配属先は業務支援部配属となります。弁護士と司法書士が法務分野の担当として1名ずつ在籍しております。資格者や社長様でも〇〇さんと呼ぶ社風で、比較的フラットです。専門分野を活かしM&Aをサポート。フロントのコンサルタントを後方支援して頂きますが、各ディールによって相談事が異なるため、業務内容は多岐に渡ります。必要に応じて、クライアントへ同行訪問していただくことも想定しております。【職務内容】・社内コンサルタントに対する相談対応、アドバイス・クライアント動向支援・課題ヒアリング・M&Aスキームの検討、リスクの洗い出し・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス　等ご経験に応じて、お任せする業務を決定致します。未経験業務については、先輩社員がフォロー致しますのでご安心ください。

  年収 / 給与

  年収：1,000万円 ～ 1,200万円（※前職年収を考慮致します）

  詳細はこちら