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検索結果: 1241 件

    • 東京都
    • 法務・コンプライアンス
    • 年収：1200万円～2499万円

    弁護士求む／M&A専門企業法務リーダ／経営陣へのアドバイス・リスク洗出し／上場企業としてのコンプラ

    上場企業 / マネジメント業務なし / 土日祝休み

    仕事内容
    【募集背景と仕事のやりがい】組織強化、業容拡大による弁護士資格を有する方の募集です。現在、業務支援部というお客様との機密保持契約やお客様同士の契約書作成、コンサルタントからの法務相談に対応する部署に在籍する弁護士が、社内の法務も兼務しているような状況です。事業の拡大に伴い、業務の増加をうけ、組織強化のため専任の法務担当を新たに採用することとなりました。新設のポジションとなりますので、経営陣と密に連携しながら、経営の目線に立ち専門分野でご活躍いただけます。改善に向けて主体的に動いて取り組みたい方には最適なポジションです。【職務内容】・当社の経営陣に対する法務アドバイス・企業経営上の法務リスクの洗い出しと助言・上場企業に求められるコンプライアンス上の課題の洗い出しと助言・当社が契約当事者となる契約書の法務リスクの洗い出しと助言法務立ち上げポジションとなります。経営陣と連携しながら何がリスクであり、何が必要で、どうしていくべきかなど見極め、改善に向けて積極的に進めていただける方を求めています。【部署概要】■管理部　取締役ー管理部部長ーメンバー（男性1名、女性5名）　同部では、財務・経理・総務・人事・IR等を分担し行っております。
    年収 / 給与
    年収：1,200万円 ～ 2,000万円（※前職年収を考慮致します）
    詳細はこちら
    • 北海道
    • 宮城県
    • 東京都
    • 岐阜県
    • 兵庫県
    • 香川県
    • 福岡県
    • インベストメントバンキング・M&A
    • 年収：1500万円～4999万円

    M&Aコンサル管理職／M&A経験者採用／賞与上限無し／年収5千万～１億円もありえる／東証プライム上場

    上場企業 / マネジメント業務なし / 土日祝休み

    仕事内容
    ～東証プライム上場の『M&A専門企業』◆3社しかない上場M&Aの1社である同社でM&Aのプロへ～【長期的な活躍・成長が出来る環境／M&A全体の知見が身につく担当スタイル／安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ】■業務概要：入社後は先輩の指導を受けながら仕事の一連の流れを身に着けます。最初は先輩社員とペアで以下の大まかな流れを何度か経験した後、一人で業務を推進していきます。（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。1人立ち後は原則1人で案件を担当します。1つの案件につき成約まで半年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。■【長期的な活躍・成長が出来る就業環境】：激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制■【M&A全体の知見が身につく担当スタイル】：現在上場しているM&A会社は3社のみ。同社はその1つです。M&A会社は大きくなると分業制をとっている企業もありますが、分業制ではM&Aの全体を理解できる社員が減ってしまいます。同社では社員をM&A全体が分かるプロに育成するため1人の営業が1つの案件を最初から最後まで見られる体制をとっています。■【安定した固定給＋成果に応じたインセンティブ】：安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブがつきます。例えば2013年入社の25才の方が、2015年にボーナスのみで1000万円近く支給されています。■案件獲得のチャネル：会社全体で5割はセミナー等の営業活動から・5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。DMやテレアポについては専属部隊としてパートの方が所属しており、協力して営業する体制となっています。
    年収 / 給与
    年収：1,500万円 ～ 3,000万円（※前職年収を考慮致します）・月給（固定給）とは別にインセンティブ（年2回）があります。・インセンティブは個人業績に基づき算定し、上限はありません。
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 兵庫県
    • 法務・コンプライアンス
    • 年収：1200万円～2499万円

    M&A専業企業での法務担当弁護士★法務知見からM&Aをサポート／残業月20H程度／東証プライム上場

    上場企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    ■業務概要業務支援部にて法務関連業務を担当頂きます。M＆Aには多様な関係法令があるため、専門人材としてM＆Aを法務の観点から支えて頂きます。実際のM＆Aはコンサルタントが進めていますが、主にそのコンサルタントからの問い合わせ対応や専門知識フォローを行います。本部門はいわゆる管理部門ではなく、営業部付となり、専門知識を実際の契約実務やM＆A制約に生かすことが可能です。■業務詳細＜定例業務＞・契約書のチェック…仲介契約、秘密保持契約（それぞれ月に20～30件程度）・お客様同士のM＆A契約の書類確認（月に30件程度）・お客様の契約クローズ関連の作成・確認（月に20件程度）＜その他の業務＞・コンサルタントとのお客様先への同行・社内研修の講師・お客様に提案する資料のチェック・法的な観点の確認・指摘※ご経験に応じて担当業務を決定しますが、入社後はまず定例業務から担当頂きます。その後ご経験やスキルに応じて業務範囲を広げていきます。■組織構成配属となる業務支援部は公認会計士、弁護士が所属する専門家集団です。現在法務関連業務は弁護士資格保有者が行っており、ご入社後はその者のフォローを受けながら業務に取り組んでいただきます。■業務の魅力法律の知識を実際の社会生活において生かすことができます。また、現場のコンサルタントに近い立ち位置で働くことができる点も魅力の一つです。■働き方残業時間は月20時間程度です。■【長期的な活躍・成長が出来る就業環境】：激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下のよう同社の方針があります。（1）男女関わらず活躍できる環境を作り優秀な人材を確保する（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制
    年収 / 給与
    ＜予定年収＞1,200～2,000万円＜賃金形態＞月給制＋賞与＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与　年1回（業績連動、及び人事評価による賞与支給）・会費は会社負担となります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 広報・IR
    • 年収：1000万円～1249万円

    海外ＩＲ担当／IR問い合わせ対応等／経営の近くでグローバルに発信しブランド価値向上／プライム上場企業

    上場企業 / マネジメント業務なし / 英語力が必要 / 土日祝休み

    仕事内容
    【職務概要】当社の運営方針、事業、実績、今後の成長戦略などをグローバルに発信し、グローバルマーケットでの当社のブランド価値向上を目指す新たな専任のポジションとなります。裁量が多く長期的な活躍・成長が出来る環境です。また、代表・担当役員など経営に近いポジションでスピーディーな判断のもと業務に取り組めます。今後の事業拡大、会社のブランドイメージを世界に発信していくための新しいアイディアも積極的に歓迎します。【業務内容】・社外（株主・投資家等）から当社に対するIR関連の問い合わせへの対応（電話、メール、専用システム）・海外投資家向けIR（日本語・英語の適時開示）資料作成・当社海外向けWEBページ・IRコンテンツのメンテナンス、IRメール等・代表との海外投資家向け説明会への同席【募集背景】IRの問い合わせが増加傾向にあり、当社からの投資家へ向けた発信も国内・海外同時に実施し強化していく必要があるため、海外向けIR・PRに長けた専任人材を採用します。現在IRは代表、管理部担当取締役、管理部部長がメインで担当しております。【組織構成】担当取締役、部長。メンバー6名管理部では、IR、経理、総務、労務等の業務をメンバーでシェアして行っております。今回のポジションは、専任として新しいポジションとなり、所属は管理部を予定しておりますが、IRは代表、管理部担当取締役、管理部部長がメインで担当しており、そちらにジョインしていただきます。＜勤務地補足＞年に数回海外出張の可能性があります
    年収 / 給与
    年収：1,000万円 ～ 1,200万円（※前職年収を考慮致します）
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    • 東京都
    • 兵庫県
    • M&A
    • 年収：1500万円～2499万円

    公認会計士・税理士求む／M&A専門上場企業での業務支援／M&Aスキーム検討・リスク洗出しやアドバイズ

    上場企業 / マネジメント業務なし / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    専門分野を活かしM&Aをサポート。フロントのコンサルタントを後方支援して頂きますが、各ディールによって相談事が異なるため、業務内容は多岐に渡ります。必要に応じて、クライアントへ同行訪問していただくことも想定しております。【職務内容】・会計・税務・バリュエーション等の論点の相談対応及びアドバイス・M&Aスキームの検討及びリスク分析・各種書面、提案書のレビュー及びアドバイス・お客様との打ち合わせへの同行・案件の共同担当・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成【所属部署】　コーポレートアドバイザリー部　部長ーメンバー5名
    年収 / 給与
    年収：1,500万円 ～ 2,000万円（※前職年収を考慮致します）
    詳細はこちら
    • 東京都
    • インベストメントバンキング・M&A
    • 年収：1000万円～1249万円

    東証上場M&Aブティック★新部門FASの立上げ募集／企業やPEのM&A PMI戦略策定支援

    上場企業 / マネジメント業務なし / 土日祝休み

    仕事内容
    【職務内容】M&A仲介業を行う当社で新たなサービスとして、M&Aフィナンシャルアドバイザリーサービス（FAS）の立ち上げメンバーを募集します。M＆A仲介業務に限らず、FA（フィナンシャルアドバイザー）として、M＆Aのプロフェッショナルサービスを提供する専門チームの中核メンバーを担って頂きます。中小企業の事業承継案件に限らず、これまでのご経験を活かして、大手企業やPEファンドのM＆A実行支援を一貫して担って頂きます。新規ポジションですので、裁量をもって事業の立ち上げにチャレンジすることが出来ます。【M&Aファイナンシャルアドバイザリーサービス（FAS）】お客様のM&Aを実現するため、M&A戦略の策定→実行→PMIまで、M＆Aの全てのステージにおいて、売手もしくは買手のファイナンシャルアドバイザーとしてご担当いただきます。・M&A戦略策定支援・候補先企業のソーシング・ストラクチャーの策定支援・デューディリジェンスの実行・企業価値評価・各種契約書の締結サポート・PMI戦略策定支援【所属部署】（●＝今回の募集ポジション）コンサルティング本部ー事業法人部長ーメンバー9名　　　　　　　　　　　　　　　　　ー【●】新規立ち上げポジション【メディア情報】・M&Aのポータルサイトの運営　M＆A Online｜https://maonline.jp/・業界の健全な発展に貢献　一般社団法人M&A仲介協会｜https://www.ma-chukai.or.jp/　当社 代表取締役社長 荒井 邦彦が代表理事に就任・STRIKE×startup｜https://www.strike.co.jp/start/　　・S venture Lab. ｜https://slab-711.com/・https://www.wantedly.com/companies/strike
    年収 / 給与
    予定年収：1,000万～1,200万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月額固定給＝基本給等月額＋固定残業手当※インセンティブあり※固定残業手当（20時間相当分/月）を残業の有無に関わらず支給　実際の残業時間がそれを超過した場合には、別途超過残業代を支給※経験・能力・前職給与を考慮いたします。昇給：年1回（能力に応じて）■目標設定・評価期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。
    詳細はこちら
    • 東京都
    • インベストメントバンキング・M&A
    • 年収：1200万円～9999万円

    M＆AアドバイザリーFAS新規立上げ★M&A戦略策定支援、候補先企業のソーシング等・裁量大／東証上場

    上場企業 / マネジメント業務なし / 土日祝休み

    仕事内容
    【職務内容】M&A仲介業を行う当社で新たなサービスとして、M&Aフィナンシャルアドバイザリーサービス（FAS）の立ち上げメンバーを募集します。M＆A仲介業務に限らず、FA（フィナンシャルアドバイザー）として、M＆Aのプロフェッショナルサービスを提供する専門チームの中核メンバーを担って頂きます。中小企業の事業承継案件に限らず、これまでのご経験を活かして、大手企業やPEファンドのM＆A実行支援を一貫して担って頂きます。新規ポジションですので、裁量をもって事業の立ち上げにチャレンジすることが出来ます。【M&Aファイナンシャルアドバイザリーサービス（FAS）】お客様のM&Aを実現するため、M&A戦略の策定→実行→PMIまで、M＆Aの全てのステージにおいて、売手もしくは買手のファイナンシャルアドバイザーとしてご担当いただきます。・M&A戦略策定支援・候補先企業のソーシング・ストラクチャーの策定支援・デューディリジェンスの実行・企業価値評価・各種契約書の締結サポート・PMI戦略策定支援【所属部署】（予定）新会社・社長　ー【●】新規立ち上げポジション●＝今回の募集ポジション会社設立を予定し、5名程度でスタートする予定です。
    年収 / 給与
    年収：1,200万円 ～ 5,000万円（※前職年収を考慮致します）・インセンティブあり・固定残業手当（20時間相当分/月）を残業の有無に関わらず支給。　実際の残業時間がそれを超過した場合には、別途超過残業代を支給。・未経験者及び経験が浅いご希望者は固定500万円～【昇給】 年1回（能力に応じて）◆目標設定・評価期初に上司と目標を設定し、上期・下期で振り返りを実施。目標の達成のみならず、プロセス、推奨資格取得等により総合的な評価となる。
    詳細はこちら
    • 兵庫県
    • 法務・コンプライアンス
    • 年収：1000万円～2499万円

    司法書士（大阪）／クロージングまでのM&A関連のリーガルチェック、クオリティマネジメント／上場企業

    上場企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    ～東証プライム上場の『M&A専門企業』世界を変える仲間をつくる。～■業務概要：＜変更の範囲：会社の定める業務＞【専門分野を活かしM&Aをサポート】コンサルタントが担当するお客様へ質の高いご提案とコンサルタントに対し専門分野を活かしリーガルチェック、クオリティマネジメント等案件のクロージングまでアドバイスします。・クロージングまでのM&A関連のリーガルチェック、クオリティマネジメント・コンサルタントからの案件における論点・法務相談・社内弁護士、会計士、税理士、社会保険労務士などとの連携・コンサルタントとの案件への同行・コンサルタントの育成、社内向け資料資料作成■組織構成業務支援部:部長ー副部長ーメンバー5名
    年収 / 給与
    ＜予定年収＞1,000～2,000万円程度＜賃金形態＞月給制＋賞与＜残業手当＞有＜給与補足＞・賞与　年1回（業績連動、及び人事評価による賞与支給）・会費は会社負担となります。記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
    詳細はこちら
    • 東京都
    • マーケティングリサーチ・分析
    • 年収：800万円～1249万円

    東証プライム上場M&A専門企業リサーチ・産業調査担当★コンサル本部マーケティング・業界別提案資料作成

    上場企業 / マネジメント業務なし / 土日祝休み

    仕事内容
    【職務内容】これまで当社は各M&Aコンサルタントが独自に担当分野や業界のM&Aの市場調査や動向等の資料作成をしておりましたため、マーケティング/営業企画担当が不在の状況でございました。今後は、コンサルタント数の増加に伴い案件の増加、より専門性のある分野に対し営業活動を深耕していくため専任の担当を採用いたします。【具体的な職務内容】M&Aの動向を踏まえ、M&Aコンサルタントがお客様へ提案または情報提供するマーケティング（主に業界の市場調査）と業界別の提案資料作成。【配属部署】▼所属コンサルティング本部　担当役員直下　※新設ポジション
    年収 / 給与
    年収：800万円 ～ 1,200万円（※前職年収を考慮致します）※固定残業代：有　月20時間相当分の固定残業代として月73,400円（年収700万円の場合）～を月給に含んで支給【賞与】有/年2回【昇給】有/年1回（昇格時）
    詳細はこちら
    • 東京都
    • マーケティングリサーチ・分析
    • 年収：800万円～1249万円

    リサーチ・産業調査担当／M&Aの動向を踏まえたマーケティングと業界別提案資料作成／上場M&A専門企業

    上場企業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    【職務内容】これまで当社は各M&Aコンサルタントが独自に担当分野や業界のM&Aの市場調査や動向等の資料作成をしておりましたため、マーケティング/営業企画担当が不在の状況でございました。今後は、コンサルタント数の増加に伴い案件の増加、より専門性のある分野に対し、営業活動を深耕していくため専任の担当を採用いたします。【具体的な職務内容】M&Aの動向を踏まえ、M&Aコンサルタントがお客様へ提案または情報提供するマーケティング（主に業界の市場調査）と業界別の提案資料作成。【配属部署】コンサルティング本部　担当役員直下　※新設ポジション
    年収 / 給与
    年収：800万円 ～ 1,200万円（※前職年収を考慮致します）
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 法務・コンプライアンス
    • 年収：1000万円～2499万円

    司法書士求む／M&A専門上場企業での業務支援／M&Aスキーム検討・リスク洗出しやアドバイズ

    上場企業 / マネジメント業務なし / 土日祝休み

    仕事内容
    ●専門分野を活かしM&Aをサポート　M&Aコンサルタントがお客様に質の高いご提案を行うため、専門家としてコンサルタントをサポートします。●職務内容・ M&A関連書類（SPA、クロージングパッケージ等）のリーガルチェック、クオリティマネジメント ・M＆A関連書類ひな形の作成及び見直し・法務の論点の相談対応及びアドバイス・M&Aスキームの検討及びリスク分析・各種書面、提案資料のレビュー及びアドバイス・お客様との打ち合わせへの同行・コンサルタントの育成、社内向け研修・教育資料作成【所属部署】　コーポレートアドバイザリー部　部長ーメンバー5名
    年収 / 給与
    年収：1,000万円 ～ 2,00万円（※前職年収を考慮致します）
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 兵庫県
    • 人事（採用・労務・教育など）
    • 年収：800万円～1549万円

    社会保険労務士／労務エキスパートとしてM&A案件のリスクチェック・クオリティマネジ／上場M&A企業

    上場企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    ●M&Aプロセスにおける社労士の主な業務（事例）１．M&A初期段階（デューデリジェンス・DD）労働環境・リスク調査: 買収対象企業の労働時間、残業代、ハラスメント問題、未払い賃金、社会保険加入状況などを詳細に調査し、潜在的なリスク（簿外債務）を洗い出す。雇用条件の適合性確認: 買収後の統合を見据え、両社の労働条件や就業規則の差異を分析する。２．M&A実行段階（クロージング前後）統合計画の立案（PMI）: 買収後の人事制度、賃金体系、評価制度、福利厚生、労働組合との交渉方針などを策定する。雇用契約・社会保険の手続き: 労働者の雇用契約承継、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）の切り替え手続き、被保険者資格の取得・喪失手続きなどをスムーズに実行する。退職金・年金制度の統合: 確定給付企業年金（DB）や企業型確定拠出年金（DC）の移管・清算、退職金規程の統合などを行う。３．M&A実行後（PMI・統合後）就業規則・人事制度の整備: 企業文化や制度の統一に向け、就業規則の改定、人事評価制度の設計・導入を支援する。従業員への説明・合意形成: 統合内容（給与、評価、制度変更）について従業員向け説明会を実施し、労働組合や従業員代表との合意形成を図る。労務トラブルの予防・解決: 統合に伴うストレス、配置転換、モチベーション低下など、発生しうる労務問題を未然に防ぎ、発生した場合は迅速に対応する。 ●M&A事業における社労士像実務能力: 労働法、社会保険、人事制度に関する深い知識と、複雑な手続きを完遂する能力。M&A特化の視点: 労務リスクを財務諸表に反映させ、企業価値を評価する視点。PMI推進力: 組織統合を円滑に進めるためのコミュニケーション能力と、実務をリードする実行力。-----------------■コーポレートアドバイザリー部部長1名(弁護士) ∟弁護士2名、公認会計士1名、税理士2名、司法書士1名、社会保険労務士1名
    年収 / 給与
    年収：800万円～1,500万円　※経験・能力・前職給与を考慮いたします。※賞与年2回（業績連動、及び人事評価による賞与支給を予定）※固定残業手当（20時間相当分/月）を残業の有無に関わらず支給　実際の残業時間がそれを超過した場合には、別途超過残業代を支給
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 兵庫県
    • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
    • 年収：800万円～1549万円

    AI、DX最前線で活躍！Saas開発Egr★フロントエンド、バックエンド開発等／裁量大／上場SIer

    上場企業 / 土日祝休み

    仕事内容
    Canbus.は、AIやデータドリブンな要素を取り入れたクラウドサービスで、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を加速させています。ユーザー層は大手企業からスタートアップまで多岐にわたり、私たちのツールはさまざまな業界で活用されています。今回募集するエンジニアには、最新の技術スタックを駆使して、スケーラブルなアーキテクチャを構築し、業界をリードする革新的なプラットフォームを共に作り上げていただきたいと考えています。自分のコードが、企業の未来やビジネスの変革を支える瞬間に立ち会える環境がここにあります。技術力を活かし、ビジネスの進化を加速させる一員として、次のステージに挑戦しましょう！【主な業務内容】■配属予定プロジェクトの特色自社のクラウドサービス(SaaS)であるCanbus.(https://canbus.com/)の開発に携わっていただきます。自社内でデータ経営基盤として活用しているので企画から開発まで裁量を持って開発できます。・フロントエンド、バックエンド開発・企画、要件定義・Amazon Web Servicesを中心としたクラウドインフラの構築、チューニング ※ご経験や適性をもとに、参画ポジションをご提案させていただきますのでご安心ください。【従事すべき業務の変更の範囲】雇い入れ直後：上記記載システムエンジニア業務変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。
    年収 / 給与
    年収：800万～1,500万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回
    詳細はこちら
    • 栃木県
    • 東京都
    • 静岡県
    • 岐阜県
    • SE（Web・オープン系）
    • 年収：800万円～1049万円

    車載ソフトウェアの仕様調整・仕様書作成／英語スキル生かし自動車業界でキャリア築く／独立系上場SIer

    上場企業 / 英語力が必要 / 土日祝休み

    仕事内容
    貴方の開発経験と英語スキルを生かし、自動車業界でのグローバルなキャリアを築くチャンスがあります！大手完成車メーカーは、次世代のメーター、HUD、IVIといった車載情報機器のソフトウェア開発だけでなく、組み込まれるハードウェア自体の開発も更なる進化が必要になります。当社でのプライム案件の業務を通じて車載システムの最新技術に触れることができ、次世代の完成車を開発するやりがいと社会への貢献感を感じ、スキルアップが望めます。【主な業務内容】＜配属予定プロジェクトの特色＞◆大手自動車メーカー（関連大手電機メーカー含む）の上流/下流工程・車載ソフトウェアの仕様調整、仕様書作成・仕様調整用のドキュメント作成・仕様策定スケジュール管理、進捗管理・フロントエンド、バックエンド開発・テスト項目作成・コーディング　　etc※ご経験や適性をもとに、参画ポジションをご提案させていただきますのでご安心ください。【従事すべき業務の変更の範囲】雇い入れ直後：上記記載システムエンジニア業務変更の範囲：本人の適正により当社業務全般に変更の可能性がございます。
    年収 / 給与
    年収：800万～1,000万円　　※選考を通じて上下する可能性があります。■役職者候補年俸制（分割回数12回）※45時間分の残業代含む/月（45時間以上は別途支給）■メンバー月給制（残業代全額支給）＋賞与年俸制：昇給年1回（4月）、業績によりインセンティブ支給あり月給制：昇給年1回（4月）、賞与年2回
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 新規事業
    • 年収：800万円～1349万円

    事業責任者★新規事業グロース／事業戦略立案・実行 、中期事業計画策定／住まい領域特化型の人材紹介事業

    海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    建設領域（リフォーム・建設等）における人材紹介事業の事業責任者として事業グロースをお任せします。・事業戦略の立案・実行・中期の事業計画の策定・PLのマネジメント・OPS設計・改善・人材採用・育成・仕組化・建設領域のマーケットリサーチ（市場予測、競合調査）・新規マーケットに対してのリサーチ／プロダクト企画＆開発等を中心に事業責任者としてPL責任を持ち、裁量をもって事業開発を推進いただきます。【仕事のやりがい・魅力】・事業を俯瞰したポジションから入れるため、様々な変数を自身で動かしながら新しいチャレンジを行うことができます。・０⇒１フェーズの事業なので未開拓な部分が多く、事業としても個人としても成長ポテンシャルが非常に大きい環境下で仕事ができます。【将来のキャリアパス】・シニアライフ支援事業および住まい支援事業にて、ミッション実現のために必要な価値貢献を考えながらの新規事業開発・担当する事業領域の拡張（事業責任者としてより多くの変数を捉えながら、経営プロセスを統合的に思考・実行する能力と経験が身につく環境です）【配属部署】■住まい支援事業／採用支援住まい支援事業では、「シニアライフにおける住まい方の良質な選択肢を提供し、より良い暮らしに貢献し続ける」というミッションを実現をするべく、2016年に住まいにまつわる総合情報サービスを立ち上げ、エンドユーザーへの良質な選択肢の提供とリフォーム事業者の経営課題解決、双方への価値提供を拡張するために、複数サービスを展開してきました。私たちが掲げるミッションを実現するためには、事業者の主要課題である人手不足の課題を解消することが必要であることから、2022年に業界特化型の人材紹介サービスを新たに立ち上げることとなりました。昨今、建設業の有効求人倍率は、全産業の有効求人倍率の中でも特に高く、また人口動態の変化に伴って、今後もその需給ギャップは更に大きくなっていくことが想定されます。そのような社会課題に対して、既存サービスで蓄積されている事業者への知見・情報と、当社が創業以来中核事業として培ってきた人材紹介事業のアセットとケイパビリティを活用し、業界が抱える人手不足の課題解決に寄与できるサービスに成長させていきたいと考えています。・部署構成事業責任者直下にRA担当およびキャリアパートナー（両面型）が所属する、少数精鋭チームとなります。
    年収 / 給与
    年収：800万円～1,300万円 ※月額は年収を12分割した金額
    詳細はこちら
    • 東京都
    • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
    • 年収：800万円～999万円

    Salesforce開発責任者／介護事業領域業務基盤システム／戦略立案、新規導入・提案、保守・運用等

    海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    【事業概要】事業部門／管理部門全般に対して、業務基盤システムの企画／設計／保守全般を担い、業務の効率化と高度化を通じて、・経営層／事業側への必要な情報管理の支援・低付加価値業務（ルーチンワーク）からの開放・コスト削減を実現し、全社の業務効率／生産性向上と各事業の戦略遂行／目標達成にコミット、実現していく事がミッションです。経営や事業に携わる方々が生産性高く働ける環境をシステム、業務プロセスの両面からサポートします。介護事業領域では、営業管理／販売管理システムとしてSalesforceを中心に据え、各種自社プロダクトやデータ分析基盤と連携、今後の拡大を目指す他ビジネス領域に関しても順次Salesfoce活用の推進を担っていきます。コーポレート領域でも一部業務基盤として活用しており様々な業務基盤としてSalesfoceを最適な活用方法の検討、提案、実装を行っています。 【仕事内容】（お持ちのスキルなどを勘案して現メンバーと役割分担）１）戦略立案・技術観点：ビジネスを支える/成長させる存在としてSalesforceはどうあるべきかについて、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる・組織観点：開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する２）新規導入/提案・同じグループに所属する介護事業領域のビジネスアーキテクトと共に、ビジネスモデルや規模の違う様々な事業に対する適切なSalesforce活用法を提案／サポートする※サポートに留まらず、提案や導入プロジェクトマネジメントを自身で行っていただくことも可能です３）保守・運用の管理・Salesforce利用部門のビジネスや業務プロセスを理解し、日々多方面から依頼される案件に優先順位を付けながら開発・アドミンメンバーのリソースコントロールを行う・依頼内容や大規模案件の要件定義、設計、メンバーサポート・定期サイクルにおけるスプリントレビュー＆プランニングの推進・１の戦略にて定義した方針をもとに、実際に実装したり、メンバーによる実装や各種カスタマイズのレビュー・指導４）組織マネジメント・１の戦略にて定義した方針をもとに、必要なメンバーの構成やスキルを定義したり、採用活動の推進・各メンバーの目標設定・キャリアプランのサポート・評価※場合によっては、コスト管理も発生します。
    年収 / 給与
    年収：800万円～950万円 ※月額は年収を12分割した金額
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 新規事業
    • 年収：1000万円～1249万円

    介護領域教育事業の責任者／介護業界スクール事業・マーケティングや組織マネジメント／東証上場企業

    海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 土日祝休み

    仕事内容
    【部署概要】いま、社会課題となっている超高齢社会の中で、重要な役割を担う介護領域への参入促進とキャリアアップ支援を役割に持つ「カイゴジョブアカデミー」の事業責任者をお任せします。日本では高齢化と人口減少が同時に進行しています。高齢化に伴い介護サービスを必要とする人は増えていく一方で、生産年齢人口は減少していくので介護の担い手が不足し、介護業界では圧倒的な人材不足となることが予想されています。それ故「質の高い介護サービスの提供が困難になる」という社会課題がますます大きくなっています。そのような社課題課題に対し、カイゴジョブアカデミーは介護の仕事と相性の良さそうな他産業の方々にも、介護の仕事に興味を持ってもらい働いてもらえる方を増やしていくこと、また介護職としての専門性を高め、手に職をつけることで業界外離脱を防止することをミッションに価値提供をしています。 【職務内容】カイゴジョブアカデミーの事業における、事業マネジメント全般をお任せいたします。介護職の人材不足を解決していくために、介護領域への人材の参入を促進すること・より専門性を持った人材を業界へ増やしていくことでより良い介護サービスの提供ができるより良い事業者を増やしていくことに貢献していただきます。・まだまだ新しい市場でもあるため、業界における市場分析を通した事業戦略のアップデート・中長期の事業戦略の立案および、それを成し得る組織設計と業務の実行担保・組織マネジメント（採用/育成/配置等）・PL計画の策定と運用管理なお、単体事業で完結するビジネスモデルではなく、人材紹介や求人情報サービス等、隣接する事業との連携もとても重要となります。多くの変数を捉えたうえで、事業責任者として事業をドライブしていくことを期待しています。【仕事のやりがい】・事業責任者として裁量高く自分で意思決定しながら事業を進めていけること・社会課題ど真ん中の為、社会貢献性をやりながら事業をしていけること【キャリアパス】・複数事業の領域責任者・0→1の新規事業開発責任者【募集背景】事業の成長と拡大による体制強化に伴う増員となります。
    年収 / 給与
    年収：1,000万円～1,200万円 ※月額は年収を12分割した金額
    詳細はこちら
    • 東京都
    • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
    • 年収：1000万円～1449万円

    プロダクト技術責任者★VerticalSaaS中心の開発／自社プロダクト戦略立案や新技術導入リード

    海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    【仕事内容】Vertical SaaS「カイポケ」を中心としたプロダクトの開発に携わっていただきます。業務の一例としては下記です。・事業/プロダクト戦略，開発組織のスタイルに基づいた技術戦略策定，アーキテクチャ設計・新しい技術要素や基盤の調査，検証，導入のリード・新規プロダクト，新機能の設計レビュー・セキュリティや障害などのインシデントハンドリングのためのプロセス構築と改善・開発プロセスにおけるボトルネックの特定と解消【主な開発環境】・データストア：Aurora PostgreSQL, Redis など・インフラ：AWS, CDK, Terraform・監視基盤：Datadog など・言語：Kotlin, TypeScript・その他：GitHub, Slack, esa, Miro【その他環境】・フレックスタイム制(コアタイム12:00～16:00)※2022年10月時点ではリモート勤務・技術書籍購入制度有り(Slackでメンションをすると自宅へ本が届きます)・好きなキーボード・マウス等のポインティングデバイス購入制度有り・カンファレンス・勉強会の参加費・旅費・宿泊費全額負担・OSS活動奨励(個人のプロダクトとして公開可能)・社内勉強会【この仕事のやりがい／キャリアアップ】・高齢化社会に直結した社会的課題に対して技術でアプローチすることができます・事業やマーケティング，プロダクトのプロフェッショナルとカイポケの未来をディスカッションし戦略を立案することができます [エス・エム・エス エンジニア採用ページ]https://careers.bm-sms.co.jp/engineer/
    年収 / 給与
    年収：1,000万円～1,400万円 ※月額は年収を12分割した金額
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 事業企画
    • 年収：800万円～849万円

    金融支援事業責任者／介護事業所向けSaaS上にて展開サービスの全体企画／マーケ～与信管理まで一気通貫

    海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    今回の募集は、介護事業所向けSaaS「カイポケ」上で展開している金融支援サービスの全体企画ポジション（事業責任者候補）です。【業務内容について】金融支援事業における全体企画（主要スコープはマーケ・セールス）を行っていただきます。具体的には以下のとおりです。１，金融事業のマーケ・セールスプロセスにおける企画立案・実行２，KPIの設計・モニタリング３，実務のOPS設計４，メンバーマネジメント（主にマーケ・セールスメンバー）５，上記に付随する業務全般【この仕事のやりがいについて】・事業規模は大きくないですが、マーケから与信管理まで事業を一気通貫で管掌することができるため、事業運営に関するすべての要素を学ぶことができます。・定められた領域の中で１サービスの運営を行うだけではなく、必要に応じて新たな領域への展開や、商材の開発を行い、事業を拡張していくことができる環境です。・周囲の組織との連携しながら進める業務も多く、別事業にかかわる様々な優秀なメンバーから得られる知見や刺激も大いにあります。【配属部署について】介護事業者の経営をテクノロジーの力で支援するサービス「カイポケ」を運営しています。カイポケは、「介護事業者のための経営支援サービス」をコンセプトとした業界特化型のSaaSで、現在30,000を超える介護事業所にご利用頂いており、急成長しているサービスです。介護保険請求（レセプト）やシフト作成などの業務支援だけでなく、求人や勤怠管理、給与計算などの人事労務面、会計ソフトや資金調達などの経理財務面、備品の通販サイトや格安スマホ、光回線などの購買面など、介護事業所経営に必要なサービスを網羅的に提供しています。【配属チームについて】介護経営支援事業本部 事業開発部 金融支援グループ現在8名のメンバー（MGR/マーケ/営業/事務）が在籍しており、平均年齢は30代中盤です。主に「ファクタリング」という資金調達サービスを介護事業者向けに提供しており、マーケ・セールス・契約事務・実行事務・与信管理とサービスに関する全ての業務を一気通貫で管理・運営しています。
    年収 / 給与
    年収：800万円程度 ※月額は年収を12分割した金額
    詳細はこちら
    • 東京都
    • 経営企画
    • 年収：800万円～1649万円

    経営企画Mgr候補＞経営陣の参謀・グループ全体予算管理や事業戦略・M&A／上場ヘルスケアSaaS事業

    海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 転勤なし / 土日祝休み

    仕事内容
    ■具体的な業務例・SMSグループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案、経営陣や事業責任者へのレポーティング・事業戦略会議の運営と議事録作成を通じた、戦略情報のナレッジ化、事業間シナジーの促進・高齢社会を取り巻く市場環境（例：医療/介護/ヘルスケア業界に関する政策、市場統計、競合の動向等）のリサーチや新規事業領域の検討・個別事業に入り込んだ戦略策定/実行、事業モニタリング基盤構築の支援・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援（各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等）・事業部や経理、購買、BPR、人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築■仕事のやりがい(1)全社での企業価値向上、個別事業の成長支援という両軸での価値貢献を目指すことで、経営人材として成長できる・全社の予算方針策定、施策の検討/実行といった業務に加え、ご志向に応じて個別事業に入り込んだ戦略策定/実行支援にも同時に関与できるため、経営人材に求められる全社最適/個別最適の両面で思考する能力を身に着けることができます。(2)業界及び会社の成長に伴って個人の役割、裁量が拡張する・当社は医療/介護/ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。　会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。(3)経営陣、事業責任者との距離が近い・経営企画メンバーは、月次での事業戦略会議等を通して経営及び事業責任者と接する機会が多く、創業以来20期連続での増収増益を達成する成長企業の戦略、事業推進の手法をダイレクトに学ぶことができます。■キャリアパスごのキャリア観に応じて常に幅広い成機会の提供が可能です。＜例＞経営企画→経営管理の他領域の責任者経営企画→個別事業の事業企画/事業推進→事業責任者経営企画→海外子会社経営企画→海外子会社CFO経営企画→経理財務/IR→財務/IR領域の責任者
    年収 / 給与
    年収：800万円～1,600万円※現年収を元に面接の上、年収決定とします。※入社後、昇格昇給により年収が向上するため、先の広がりもある企業です。
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