検索結果: 634 件

• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～849万円

  IT未経験★営業職採用／10,000社以上導入！／人事労務～電子契約など多彩な自社開発クラウドソフト

  新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  【仕事内容】自社クラウドサービスである「jinjer」の拡販営業を行って頂きます。過去のご経験を面接でお伺いし、現在の組織体制の状況に応じて、所属いただきます。１．「インサイドセールス」マーケティングが獲得した顧客に対して電話やメールを主として商談の機会を得るべくアプローチ、コミュニケーションを実施頂きます。やみくもなテレアポだけでなく、データや顧客の動きに基づいた動きを取って頂くため、営業としての力のみならず、マーケティングの知識やマーケティング視点も得ることが可能です。２．「フィールドセールス」インサイドセールスが商談機会を獲得した顧客に対して、最適な提案を訪問やオンラインで実施頂きます。商談に集中できる環境があるため、PDCAを回しながら営業力を早期に付けていくことが可能です。３．「パートナーセールス」代理店に対して、自社サービスをより拡販頂けるように顧客との関係構築、サービスの詳細説明、サポート等を実施頂きます。■何を、誰に売るのか（商品・サービス）・自社クラウドサービスである「jinjer」人事管理システム、勤怠管理、労務管理システム、給与計算、ワークフロー、経費精算、請求書、電子契約書、Web会議などをお客様の状況に応じて、業務が最適化する提案営業を行って頂きます。　↓・対象者：バックオフィス業務に課題を抱える企業※既に10,000社、数十万人の方々に導入頂いております。大企業から中小企業まで幅広い層の顧客がおります。《組織構成》営業部は155名ほどおり、商材、顧客規模毎に10名前後のチームとして細かく分かれております。マネジメント層も20代が多く、成長環境のある組織です。■当社の魅力と商品力現在、人事、労務、勤怠から電子サインまでまとめて一元管理できるシステムはほとんどない状況のため、「jinjer」は10,000社の顧客に導入されております。またすべてシステムは自社開発であり、優秀なエンジニアも多く、顧客の要望をシステムにスピーディーに反映できる体制も整っております。

  年収 / 給与

  【想定年収】・メンバークラス　：400～600万程度・マネージャクラス：600～800万スタート※いずれも現年収を元に、面接時にこれまでの能力をヒアリングした上で経験等に応じて決定※年２回の昇格昇給タイミングがあるため、実績に応じて早い段階で年収を上げられます。※年功序列の体制ではないため、年齢ではなく、実績をすべての人に等しく成果に応じる制度となっております。

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• • 東京都
  • 営業（法人向け）
  • 年収：500万円～649万円

  病院向け人材紹介支援WEBシステム営業★医者の人材紹介用WEBツール／医師系専門人材紹介TOP企業

  新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  〈医療機関向け採用支援コンサルタント〉医師のための総合転職支援サービスを病院向けに営業を行って頂きます。勤務地や専門科目によるマッチングにとどまらず、医師のニーズに合わせテーマ別の施設検索が可能。 常勤、定期非常勤、スポットまで充実した案件を取り揃えています。インターネットによる情報提供の即時性、効率性に加え、優良人材紹介会社との提携により医師への対面による極め細やかなカウンセリングを行うなど、幅広いニーズに対応しています。本サービスは、同社初のサブスクリプション型サービスで、月５万円から利用することができるため手軽に始められ、病院の人材確保の課題解決のためのWEBツールとして利用を頂きます。■職務について病院からの要望で、不足している医師の確保や強化したい科の医師確保のため、病院向けに人材紹介を行います。病院の開拓は、集客力の強いマーケティング部隊が開拓しており、6000施設程の契約を結んでいます。医師の会員登録も当社独自のデータベース登録があるため、病院の要望や好みに応じて、人材紹介によるマッチングを貴方様の裁量で手掛けて頂きます。医師のため報酬額も大きいため年収は1,500～3,000万と高額になり、その年収に応じた売り上げが得られるため、通常の人材紹介よりも高い売上高を得られるのが特徴です。【ポジションの魅力】・未経験から医療業界、人材サービスという両面での専門性を身につけることができます・医療という公共性が高く、高齢化社会でより一層重要性を増す分野において、社会貢献性の高いビジネスに携わることができます・医師紹介の事業規模、医師登録者数、実績ともに業界No.1を誇る環境にて、市場価値・専門性の高いコンサルタントを目指せます・志向や能力に応じて、マネジメントやエキスパート、ビジネスディレクターといった複数のキャリアパスを目指すことができます・新規サービスの開発や提案も積極的に行われているため、新たなアイデア・価値を創造できます・子育てや介護等の支援制度（在宅勤務、時短勤務の相談可能）があり、性別や働く環境に関係なく長期活躍ができます

  年収 / 給与

  年収　500万円 ～ 600万円ご面接の上、能力等を判断の上決定となります。※給与＋賞与年２回※給与査定は年２回※まずは上記からスタートとなりますが、リーダーで　～750万、Mgrで～900万、部長で1000万台と先の広がりもある環境です。

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• • 東京都
  • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
  • 年収：800万円～1249万円

  salesforce未経験者PM採用／アプリ開発だけでなく業務活用や実行ノウハウを用いて周辺開発も

  ベンチャー企業 / 海外出張

  仕事内容

  ■職務内容B2BC領域のマネージャーとして、B2BCジョブのPMやプロセス標準化、提案(アセットのブラッシュアップ含む)を推進することなどを行っていただきます。テーマ活動として「B2BC+」のリードをお願いします。・継続案件受注、プロジェクト成功責任、ビジネスパートナー管理・自担当チーム（４～１０名程度）マネジメント（目標管理、収支管理、要員管理）・顧客管理（売上予測、パイプライン管理、既存顧客への営業）、リカーリング管理・複数プロジェクトマネジメント（計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング）・ソリューションデリバリ（要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守）・工程管理（品質管理、リスク管理）■主要取引先通信・メディア、製造・流通・小売、金融・保険等々多岐にわたる大手企業■主な対象製品SalesCloud、ServiceCloud、MarketingCloud、B2Bコマース及びExperienceCloud■開発環境・開発言語:Salesforceのカスタマイズ（Apex,Visualforce)、Java、JavaScript・インフラ:MuleSoft、Salesforce・プロジェクト管理:Jira、Confluence・コミュニケーションツール:Teams■アピールポイント・事業が急速に伸長し、全社の注力領域となっているSalesForce事業を中心となって推進することができます。・他社に先駆けてSalesForceの最新機能を使った事業に挑戦することができます。・データ連携／システム連携基盤としての実績や経験が豊富なため、他システムの知識／経験を積むことができます。・リリース後も長期的に開発／保守運用を行うので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます。・Salesforceソリューションをフル活用し、当社デリバリーの特徴を組み合わせた新しい顧客／従業員体験を創出することできます。・大企業を中心としたクライアントと直接契約することで、上流工程から事業に関与して頂けます。・PlayingMangerとして、権限を持って現場を引っ張っていただくことができます。

  年収 / 給与

  年収　800～1,200万円　※現年収を考慮の上、決定・評価／昇進：年２回・評価方法：期待能力評価、アサイン評価、３６０度評価※入社後、ディレクター職（1500万以上を目指していただきます）

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• • 東京都
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～849万円

  PL経験者／salesforce未経験採用／企業の業務データとAPI連携など多彩な開発実行・AWS

  ベンチャー企業

  仕事内容

  ■職務内容B2BC領域の開発リーダーとして、自身が手を動かしながらもPMを支援しながらプロジェクトの一部領域を主体的にリードしていただきます。マネージャーと共にテーマ活動「B2BC+」サポートをお願いします。・プロジェクトマネジメント（計画、進捗管理、問題管理、チームビルディング）・ソリューションデリバリ（要件定義、設計、開発、試験、リリース、保守）・工程管理（品質、リスク管理）、プロジェクトオペーレーション、成果物品質管理責任■主要取引先通信・メディア、製造・流通・小売、金融・保険等々多岐にわたる大手企業■主な対象製品SalesCloud、ServiceCloud、MarketingCloud、B2Bコマース及びExperienceCloud■開発環境・開発言語:Salesforceのカスタマイズ(Apex,Visualforce)、Java、JavaScript・インフラ:MuleSoft、Salesforce・プロジェクト管理:Jira、Confluence・コミュニケーションツール:Teams■アピールポイント・事業が急速に伸長し、全社の注力領域となっているSalesForce事業を中心となって推進することができます。・他社に先駆けてSalesForceの最新機能を使った事業に挑戦することができます。・データ連携／システム連携基盤としての実績や経験が豊富なため、他システムの知識／経験を積むことができます。・リリース後も長期的に開発／保守運用を行うので、新規立ち上げ以外の経験も積むことができます。・Salesforceソリューションをフル活用し、当社デリバリーの特徴を組み合わせた新しい顧客／従業員体験を創出することできます。・B2BコマースやExperienceCloudを利用したフロントエンドの導入からServiceCloudやFSLの導入まで様々な顧客接点の強化に対するSalesforce導入実績から学べます。・大規模プロジェクト案件をエンドユーザーとの直取引で最上流工程から自社内で開発することができます。（チーム3～10名）

  年収 / 給与

  年収　600万～800万円　※現年収を考慮の上、決定・評価：年２回・昇進：マネージャーへの昇進は年間評価に基づく・評価方法：期待能力評価、アサイン評価、３６０度評価※入社後（マネージャー：800～1200万）を目指して頂きます

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• • 東京都
  • 経営企画
  • 年収：600万円～949万円

  長谷工★建設現場の物流改革担当／建設現場内外の生産改革・物流改革による業務改善による新規事業

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】当社はこれまでマンションに特化した建設事業で累計建設戸数68万戸と圧倒的な実績を積んできました。一方で、当社を取り巻く環境は日々変化しており、その中でも建設現場のみならず、建設資材を現場に運搬するといった物流に関する労働者の確保が喫緊の課題と考えております。この課題に対して、建設現場及び建設現場に関連する企業の 生産効率向上施策、建設資材に関する物流の効率化施策が必要と考えております。弊社の建設現場内外の生産改革・物流改革を目指し、3PL等 建設業界に限らず、これまでのご経験を活かしながら、生産体制の抜本的な見直しを社内外にて企画・推進していくメンバーを募集します。

  年収 / 給与

  年収：600万円～900万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～999万円

  新事業★マンション建設ICT化／AIマンション・BIM・ドロ―ン／売上8000億マンション建設トップ

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】・当社では、IoT・ICTマンションの構築推進を強化しています。（顔認証や人感センサーなどを用いたセキュリティ強化・災害時の安否確認など）・様々な観点からICT要素の企画・実証・実装開発に貢献頂きます。【採用背景】建設事業および住宅関連サービス事業分野において、ICT・ネットワーク技術の活用の幅は益々広がっており、個々専門業種での知見・経験値のデータ化とAI活用への必要対応領域も拡大しています。各テーマが実現フェーズに差し掛かっており、テーマの進捗・推進を円滑に行うための増員です。長谷工グループ全事業を対象とし、今後も事業を拡大していきます。※【具体的なICT対象サービス】業務はプロジェクト単位で動き、1つのプロジェクトに2～5年以上かけています。■設計施工段階の生産性革新：BIM・ドローン・AR・RFIDの統合活用■ＡＩマンションの構築、マンション・高齢者施設管理の進化：理事会運営サポート（理事会音声のデータ化、コールセンター業務効率化、データ蓄積・解析）・躯体・環境・給排水モニタリング⇒マンション・高齢者施設より各種データ取得、データマイニングにより情報価値化を図り、更なる活用サービス展開を模索■シニア行けトータル健康管理サポートビジネス：体操アプリ開発・高齢者施設入居者向けサイネージロボットのアプリケーションプラットフォーム構築【本ポジションの魅力】2016年に立ち上げ、取組みテーマの基本設計も形になり実証実装開発のフェーズとなっています。グループの将来を担う事業に携わるやりがいを存分に味わえます。このポジションの中途入社者の入社理由も新しい分野での提案ができる、大規模なIT投資が進んでいるから、というものが多いです。【就業環境】残業時間平均20時間/月程度、と働きやすい環境です。【長谷工コーポレーションについて】マンションに特化した建設事業で、建設業界トップクラスの営業利益を上げています。施工累計は、日本の分譲マンションストックのおよそ1割に相当する、約65万戸を達成しました。充実した福利厚生も魅力の一つです。

  年収 / 給与

  年収：600万円～950万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～749万円

  自社業務システム開発／売上8000億マンション建設トップ企業／IT投資と業務アプリ開発で業績拡大

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】基幹業務システム開発において、業務整理に伴う要件定義・課題解決をシステムベンダーと連携を図りながら推進していただきます。今後はサービス分野でIT強化予定。億単位の大規模プロジェクトを推進します。◆基幹システム開発・社内向けサービス開発：業務整理に伴う要件定義・課題解決。また、各グループ会社と連携しながら、IT投資を推進し、グループ全体のITレベルを高めていくこともミッションです。◆ITを活用したサービス強化：子会社を含めマンションに関わる様々な事業を展開する長谷工グループではIT技術を活用したBtoCサービスの強化を推進中。【配属先】IT部門【本ポジションの魅力】・社内のIT推進役として、安定して長く活躍いただける環境です。・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。・研修制度が充実しており、実務研修や各種資格取得の奨励等個人のスキルアップをサポート。・会社全体として働き方改革を推進中。

  年収 / 給与

  年収：600万円～720万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • サーバ・ネットワークエンジニア
  • 年収：600万円～749万円

  自社インフラ基盤強化／売上8000億マンション建設トップ企業／IT投資とシステム整備で業績拡大

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】・グループ各社における新コミュニケーション基盤の検討及びインフラ共通基盤の運用強化に向けて、要件定義・課題解決をシステムベンダーと連携を図りながら推進していただきます。【採用背景】・子会社化した企業のITインフラ統一や業務システム整備を行うことで、会社としての基盤を強固なものにすべく増員採用を行います。【配属先】IT部門【本ポジションの魅力】・社内のIT推進役として、安定して長く活躍いただける環境です。・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.1年と高い定着率を誇ります。・研修制度が充実しており、実務研修や各種資格取得の奨励等個人のスキルアップをサポート。製品セミナーにも参加可能。・会社全体として働き方改革を推進中。

  年収 / 給与

  年収：600万円～720万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • その他、技術系（建築・設備・土木・プラント）
  • 年収：600万円～999万円

  【研究職】研究開発（ＩＣＴ技術の建築分野への応用等）★ゼネコンの中でトップの利益率／土日祝休み

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】建設現場を取り巻く環境は厳しく、労務短縮化・品質向上・工期短縮・コストダウン等、如何に効率的な施工現場とするかが課題です。特に、防水工事やＡＬＣパネルの取り付け工事などの外装工事や、床仕上げ工事や造作工事などの内装工事においては、職人の手作業に依存する部分も多く、効率化の余地が多いと考えています。また施工方法の検討やロボット化工法の検討に限らず、新しい建材の開発によっても効率化は実現できるとも考えています。施工管理職や建材メーカーなどにお勤めの方や、別業界でもＩＣＴ技術の知見を持ち、それを建設業界にて活用したいと考える、やる気のある方のご応募をお待ちしています。【本ポジションの魅力】・長時間労働や人で不足が課題である建設業界において、その社会課題に向き合っていただく重要なポジションです。・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。・研修制度が充実しており、実務研修や各種資格取得の奨励等個人のスキルアップをサポート。【研究テーマについて】1）企業が設定したテーマ　と　2）本人が設定したテーマ　の2つに分類されます。2）に関しては、研究開発の方向性を理解し、コストダウンや生産性向上又は新しい価値創造に資すると考えて設定したテーマであれば本人の裁量で研究に取り組むことができ、大きな魅力です。【技術への取り組み、スタンスについて】建築生産に関する研究として、世界最大級の実大震動台にて実験を実施し、同社の内外装材の地震に対する安全性を確認しました。構工法に関する研究として、超高強度材料を用いた超高層RC建築物の設計・施工法を開発しました。地盤基礎に関する研究として、杭の中間部にも拡径部を設け、鉛直支持力・引抜き抵抗力を向上できる場所打ちコンクリート杭工法を開発しました。建築の施工を省力化するために、ロボットを用いる研究を行っています。自社施設だけでなく、大学や国の機関とも共同で研究を行うこともあります。

  年収 / 給与

  年収：600万円～950万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • その他、技術系（建築・設備・土木・プラント）
  • 年収：600万円～999万円

  【研究職】基礎構造設計・地盤技術の開発★建設業界でのご経験を活かして研究職へキャリアチェンジ

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】2020年4月からの次期中期経営計画では、タワーマンションや物流倉庫などの非住宅・非分譲案件の受注拡大を目指していますが、タワーマンションや物流倉庫には特有の基礎構造の設計技術や地下工事の施工技術があり、これらの先進技術の研究・技術開発が急務と考えています。具体的には、パイルド・ラフト基礎設計技術や逆打ち工法、大規模山留め工法の設計施工技術などが考えられます。また、都市部の建替え工事に伴う既存杭の適切な処理技術も喫緊の課題といえます。このような技術開発を推進するために、地盤・基礎分野に関する研究経験や専門知識のある方のご応募をお待ちしております。【本ポジションの魅力】・長時間労働や人で不足が課題である建設業界において、その社会課題に向き合っていただく重要なポジションです。・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。・研修制度が充実しており、実務研修や各種資格取得の奨励等個人のスキルアップをサポート。

  年収 / 給与

  年収：600万円～950万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • 設計（設備）
  • 年収：700万円～1449万円

  電気設備設計★東証プライム上場／売上高8000億円超／ゼネコンの中でトップの利益率／離職率低

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】創業以来、長谷工グループはマンション中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍のため、物流施設や商業施設等へも事業を拡大すべく、そのようなご経験のある新しい仲間を募集いたします。入社後は、設計室において、非住宅案件（商業施設、オフィスビル、ホテル等）を中心をした設計業務をお任せいたします。【具体的には】企画図作成・立案、コスト管理、事業主へのプレゼンテーションなど【魅力】非住宅のスペシャリストとして技術の定着や若手の育成などに携わっていただき、会社と共に成長いただける環境です。■長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい環境です。離職率も低く、高い定着率を誇ります。（全体での離職率は約２％、平均勤続年数１８年）職種別の実務知識教育や、各種資格取得の奨励等、社員のスキルアップをバックアップする体制を整えています。

  年収 / 給与

  年収：700万円～1,400万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • 設計（建築）
  • 年収：700万円～1449万円

  設計監理業務★東証プライム上場／売上高8000億円超／ゼネコンの中でトップの利益率／離職率低

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍のため、物流施設や商業施設等へも事業を拡大すべく、そのようなご経験のある新しい仲間を募集いたします。入社後は、非住宅案件（商業施設、オフィスビル、ホテル等）を中心とした設計監理業務をお任せいたします。【具体的には】施工現場での各種検査の実施、要領書及び施工図のチェック、工程の確認、定例会議対応等【魅力】非住宅のスペシャリストとして技術の定着や若手の育成などに携わっていただき、会社と共に成長いただける環境です。■長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい環境です。離職率も低く、高い定着率を誇ります。（全体での離職率は約2％、平均勤続年数18年)職種別の実務知識教育や、各種資格取得の奨励等、社員のスキルアップをバックアップする体制を整えています。

  年収 / 給与

  年収：700万円～1,400万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • 設計（設備）
  • 年収：700万円～1449万円

  機械設備設計★東証プライム上場／売上高8000億円超／ゼネコンの中でトップの利益率／離職率低

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】創業以来、長谷工グループはマンション中心に事業を展開してきました。今後の更なる飛躍のため、物流施設や商業施設等へも事業を拡大すべく、そのようなご経験のある新しい仲間を募集いたします。入社後は、設計室において、非住宅案件（商業施設、オフィスビル、ホテル等）を中心をした設計業務をお任せいたします。【具体的には】企画図作成・立案、コスト管理、事業主へのプレゼンテーションなど【魅力】非住宅のスペシャリストとして技術の定着や若手の育成などに携わっていただき、会社と共に成長いただける環境です。■長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい環境です。離職率も低く、高い定着率を誇ります。（全体での離職率は約２％、平均勤続年数１８年）職種別の実務知識教育や、各種資格取得の奨励等、社員のスキルアップをバックアップする体制を整えています。

  年収 / 給与

  年収：700万円～1,400万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • 施工管理（建築）
  • 年収：900万円～1249万円

  施工計画 ★解体・地下工事／東証プライム／売上高8000億円超／ゼネコンの中でトップ利益率／離職率低

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【仕事内容】当社はマンションを中心に様々な事業をこれまで展開してきました。今後はマンション以外の超高層、ビル、ホテル等のS造一般物件(非住宅)についても受注を拡げ、事業拡大を進めています。一般物件は市街地であったり周囲の既存建物への配慮や、解体や地下工事を必要とするものも多く、そのような知見や経験のある方を募集します。入社後は、施工計画策定をメインとした受注支援業務をご担当いただき、事業拡大の一翼を担って頂きたいと思います。【働きやすい環境】基本的には21時にはPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

  年収 / 給与

  年収：900万円～1,200万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • 施工管理（建築）
  • 年収：700万円～1449万円

  建築施工管理★物流・高層マンション・商業施設など※ゼネコンの中でトップの利益率／離職率低

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【業務内容】創業以来、長谷エグループはマンションを中心に事業を展開してきました 。今後の更なる飛躍のため、物流施設や商業施設、高層マンション等へも事業を拡大すべく、そのようなご経験のある新しい仲間を募集します。入社後は、建設現場における建築施工管理業務全般をお任せいたします。【魅力】離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率。長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。【働きやすい環境】当社の施工現場では３６協定の下、基本的には４週８休を実現できており、工期等の都合で休日出勤をする際も振替休日を取得できます。また、基本的には２１時にはＰＣがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

  年収 / 給与

  年収：700万円～1,400万円※年収は年齢と経験を考慮の上、決定します。※昇給年1回、賞与年2回

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• • 東京都
  • 人材コンサルタント・コーディネーター
  • 年収：500万円～849万円

  経験者採用・中途人材紹介エージェント／量より質にこだわり、企業や候補者にじっくり向き合い仕事したい方

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ■主な業務両面型の人材紹介エージェントとして、下記業務を行って頂きます。・企業開拓と企業からのニーズヒアリング・求人票作成・人材データベースを用いたスカウトメールの作成および送信・候補者との面談・企業への候補者紹介・面接等に関するスケジュール調整・面接～内定～入社までの候補者フォロー・その他不随する関連業務■当社人材紹介の特徴ご要望に合った人材を、数ではなく質を重視してご紹介しております。○大手人材紹介企業様と比較すると、紹介人数では劣りますが　採用決定率が高いため企業様にご評価いただいております。○必ず、当社エージェントが面談をした方の中から、　企業の採用要件や志向と合う方だけを厳選してご紹介しております。　履歴書を企業様へ渡すだけ、ということは行っておりません。■ご紹介ターゲット・年齢層：若手層向け　営業職／営業Mgr／マーケティング／PMM／SE／経理等のバックオフィス・年齢層：中堅・キャリア層向け　営業Mgr／企画職／PM エンジニア　等　バックオフィス（総務・人事・経理・法務知財・経営企画等）　取締役やCXOなど得意領域や、経験値を元に分担頂きます。■仕事の進め方取引企業や候補者の求人データベースがあるため、ご経験に応じて段階的に職務を進めて頂きます。当社独自のノウハウや人材紹介で実績を出せるための仕事の進め方など、入社後はOJTを含めて綿密に行い、成果を出せるようになって頂けます。■当社で人材紹介事業の仕事をするメリット・積んだ経験値がすべて自分に備わるため、中途人材紹介事業において独自の商流を作ることができる・エン・ジャパンやビズリーチなどの求人データベースの仕組みを利用できる・ブルーオーシャン領域での人材紹介を手掛けている「量より質にこだわった」当社のノウハウを入社当初からお伝えし、それを実践して成果を出せる環境　・年収を600～800～1000万～など安定的に稼げること・「質にこだわった紹介採用」を行うことで、安定的に採用決定売上が立ち、成果が出るため年収も高くなり長期就労ができる環境であること

  年収 / 給与

  年収：500万円 ～ 800万円※現年収を元に面接の上、能力を考慮して提示します。※入社後、成果により更なる上を求められる環境です。

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• • 北海道
  • 宮城県
  • 茨城県
  • 東京都
  • 神奈川県
  • 静岡県
  • 岐阜県
  • 京都府
  • 兵庫県
  • 滋賀県
  • 島根県
  • 福岡県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～649万円

  人事・組織コンサル営業／人材育成研修提案／東証プライム上場／チームワーク重視／商材ラインナップ豊富

  ベンチャー企業

  仕事内容

  【ご紹介企業】株式会社インソース（人材育成コンサルティング大手）東証プライム上場／18年連続増収増益／無借金黒字経営企業【事業内容】１．研修サービス事業　　企業や官公庁向けに「翌日から実践できる」具体的な仕事のコツをお伝えし、受講者のスキルアップとキャリアアップを実現することで「働き方改革」に貢献している事業です２．IT・システム関連事業　　人事や総務の事務負担を軽減するIT Saasサービスを自社開発して提供。効率的な仕事の進め方を支援します３．コンサルティング事業　　組織のお悩みや課題を抽出し、解決策の立案から実践までを請け負います。“あらゆる人が「働く楽しさ・喜び」を実感できる社会をつくる”を経営理念として掲げ、企業や官公庁の人材育成に関する課題・お悩みを解決する会社です。【企業の特徴】・企業向け研修事業会社TOP（年間研修実施回数：２万回以上実施）・オリジナルコンテンツ：3,500種類以上／　契約講師：350名・自社ＨＰは、16,000ページあり、圧倒的な情報発信力で「研修」キーワード検索ランキングTOP・東証プライム上場企業、無借金黒字経営で安定経営・トレンドである、働き方改革事業を行っているため、安定的な基盤事業に加え、ITSaasサービスの開発も手掛けている----------------------------------------------------【ポジション職種】人材育成コンサルタント職【業務内容、ミッション概要】企業組織の人材育成上の課題や悩みを明確にし、課題改善策を豊富なコンテンツから提案していただきます。各種社員教育サービスのご提案からクロージングまで一貫して行ないます。仕事に慣れた後、リーダーとしてチームを率いていただきます。【具体的な流れ】・コンサルタント営業職として「企業からの問い合わせ」または「訪問やテレアポ」などで企業様の課題をヒアリング・自部門での課題改善提案の検討を行い、提案書の作成　※場合によっては、コンテンツ制作部門との打ち合わせを行う・企業様へ提案、契約を行う・日程調整を行い、講師との打ち合わせを行い、当日講師に研修を行ってもらう・研修後、後日研修受講後の状況確認を行い、今後の提案を行う

  年収 / 給与

  年収500万円 ～ 600万円※現年収を元に面接の上、能力を考慮して提示します。※入社後、成果により更なる上を求められる環境です。※入社後、リーダー、Mgrなどと昇格に応じて、600万～800万～1000万などと先の広がりもあります【年収例】　630万円（35歳　管理職　平均）　577万円（31歳　管理職　平均）　459万円（27歳　一般社員　平均）　421万円（25歳　一般社員　平均）※年収形態は事例であり、年功序列ではありません。※前職のご年収をふまえ、経験・能力を考慮のうえ決定いたします。

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～749万円

  労務Mgr／東証プライム上場・無借金黒字経営・18期連続増収増益／従業員500人を労務から支える

  ベンチャー企業

  仕事内容

  【仕事内容】 ご経験に合わせ、下記業務を徐々にお任せしていきます。■給与計算／勤怠関係■外部委託会社、社労士との折衝■人員管理／契約管理■社会保険業務■年末調整業務■入社・退社手続き■社員健康診断手配■その他従業員対応等　※お持ちのスキル・ご経歴、そして今後のキャリア形成の観点で採用・教育や総務系の業務も合わせてお任せする可能性がございます。また、将来的には適性やご希望を踏まえた異動の可能性もございます。「今までのスキルを用いて、幅広く業務を行いたい」という方のご応募をお待ちしております。【当社の魅力】新たな挑戦を日々続ける社風で、入社して頂いた後も風通しよく、社長含め社員の皆様も挑戦を応援し、サポートし合う風土が根付いている働きやすい環境です。【配属先情報】 人事部配属予定（人事部長ー管理職3名、パート3名）※他部署との兼務の可能性もございます。【転勤】 当面無。キャリアアップの為、全国転勤可能性がございます。

  年収 / 給与

  年収　600万円～700万円※現年収を元に面接の上、能力を考慮して提示します。※入社後、成果により更なる上を求められる環境です。※入社後、リーダー、Mgrなどと昇格に応じて、600万～800万～1000万などと先の広がりもあります【年収例】　630万円（35歳　管理職　平均）　577万円（31歳　管理職　平均）　459万円（27歳　一般社員　平均）　421万円（25歳　一般社員　平均）※年収形態は事例であり、年功序列ではありません。※前職のご年収をふまえ、経験・能力を考慮のうえ決定いたします。

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• • 東京都
  • 経理
  • 年収：500万円～749万円

  経理財務Mgr／東証プライム上場・黒字経営超優良企業・連結決算や開示資料作成など上場未経験者採用

  ベンチャー企業

  仕事内容

  【仕事内容】 当社の経理・財務職をお任せいたします。■グループ会社の経理（連結6社）■決算業務（9月決算）■有価証券報告書（四半期報告書）作成　■監査法人・税理士対応■予算管理　■銀行・証券会社対応※ご経験に合わせ、徐々に業務をお任せしていきます。※お持ちのスキル・ご経歴をふまえて他部署の業務を一部担って頂く可能性がございます。また、将来的には適性やご希望を踏まえた異動の可能性もございます。「今までの経験を活かしつつ様々なスキルを磨きたい」という方のご応募をお待ちしています。【当社での仕事の魅力】・上場会社ならではの、開示資料の作成が未経験者でも得られる・グループ会社があるため連結決算経験を積める・メンバーが、50／40／30／20代と各年代がいるため、なじみやすい環境です。・研修事業の会社であるため、社会貢献度が高いうえに、非常に高い粗利を出せる事業構成のため超安定経営【当社の魅力】新たな挑戦を日々続ける社風で、入社して頂いた後も風通しよく、スピード早く、変化に柔軟に対応していくという社風が根付いています。成長を実感したい方におすすめの職場環境です。【配属先情報】 経営管理部配属予定（経営管理部長ー連結会計グループ／経営企画グループ）※他部署との兼務の可能性もございます。

  年収 / 給与

  年収　500万円～700万円※現年収を元に面接の上、能力を考慮して提示します。※入社後、成果により更なる上を求められる環境です。※入社後、リーダー、Mgrなどと昇格に応じて、600万～800万～1000万などと先の広がりもあります【年収例】　630万円（35歳　管理職　平均）　577万円（31歳　管理職　平均）　459万円（27歳　一般社員　平均）　421万円（25歳　一般社員　平均）※年収形態は事例であり、年功序列ではありません。※前職のご年収をふまえ、経験・能力を考慮のうえ決定いたします。

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• • 東京都
  • SE（Web・オープン系）
  • 年収：600万円～699万円

  ソフトウェア品質保証・検査業務／自社セキュリティソフト／～675万／東証プライム／シェアNo.1

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  自社セキュリティソフト・クラウド製品の品質評価、検証業務全般をご担当いただきます。当社はすべて自社開発であるため、製品の品質保証/検査業務は会社経営に直結しています。品質の妥当性などトータルで担当し、検証活動や問題解決を通じ、会社への貢献を実感しながら大きなやりがいを感じていただけると幸いです。また、将来的にはマネジメントにもチャレンジいただけます。【業務内容詳細】・自社製品の検証業務（テスト計画・設計・実施）や品質分析・自社製品のソフトウェアテストの自動化の推進・検証結果評価や出荷判定補助・品質評価や判定に関する報告/調整/折衝（経営・関係部門に対し）の補助・自社製品開発部門との連携（製品仕様検討/評価/技術レビュー等）【使用するツール】InsightVM/OWASP ZAP（脆弱性診断ツール）OS（Windows/Linux/iOS）使用経験のないツールがあっても問題ありませんが、もし、類似ツールのご利用経験があればすぐにキャッチアップいただけると考えています。【やりがい】仕様レビューから参加し、出荷承認まで一連の流れに携わることができ、自社製品の「砦」として、クオリティの高い製品を世に送り出していただく業務です。自社製品の検証作業のみに限らず、上流～下流までの品質をコントロールできることを1番のやりがいに感じていただける社員が多いです。セキュリティ要件・仕様の品質を通して、国内シェアトップのセキュリティ製品の品質を担保していくことは責任も伴いますが、自分の手でユーザーのセキュリティを守っているという実感や手応えを感じていただけると幸いです。また、開発へのフィードバックや意見の発信など、意思疎通の計りやすい環境です。まだまだセキュリティソフトは「使いにくい」「分かりづらい」というイメージがありますが、開発チームと一緒に利便性の高い製品を作り上げていただきたいと考えていますので、「より良い製品づくりに参加したい」という方にはピッタリな環境です。

  年収 / 給与

  想定年収：600～675万円※月例給与×12か月＋賞与想定として月例給与×3か月※経験に応じて優遇・決定いたします。

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