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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：650万円～899万円

  人事採用部門Mgr★16年連続増収増益東証上場・ヘルスケア人材紹介・ITクラウド事業／～850万

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  ■人材開発部の役割当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを推進することが人事のミッションです。エス・エム・エスグループのミッションや全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点を持つことだけでなく、個別事業の戦略やビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添うことが必要となります。採用支援チームでは、会社の急成長を支える人材を確保する役割として、中途をメインに年間約150名程（キャリアパートナーを除く）の採用を行っており、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用活動を充実させて頂きます。 ■職務内容採用活動全般をメイン業務として、経営戦略・事業戦略とリンクさせながら採用戦略を立案・推進をしていただきます。＜具体的には＞１．採用要件の設計（対事業責任者、サービス責任者）言われた要件で採用するのではなく、事業戦略や組織課題を把握したうえで、採用要件定義を行って頂きます。そのため、事業戦略の理解/採用マーケットの理解が求められます。２．採用戦略の策定/運用まずは母集団形成に注力し、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCAを回して頂きます３．採用プロセスの構築/改善/運用応募後の後工程において、展開率などの定量情報＋評価内容などの定性情報を踏まえ、改善を行っていただきます４．人材の見極め/正しい会社の訴求当社が求める人材要件に合致しているかの見極め力を高めていただくこと、会社の理念や事業の説明を正しく訴求できることを求めます５．（ご経験スキルに応じて）組織マネジメントもお任せいたします※中途採用領域を想定しておりますが、ご経験によっては新卒採用をお任せする可能性もございます ■仕事のやりがい・キャリアパス・戦略性が身につきます経営戦略～各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方を身に付けることができます。・安定した基盤で様々なチャレンジが可能です景気に影響を受けにくい事業領域のため売上・従業員数ともに安定した成長が見込まれています。その中で経営陣や事業オーナーに近い環境で、常に自身の考えの提示・提案が求められ、主体的に実行に関わることができます。

  年収 / 給与

  年俸：650～850万円※面接の上、能力等を考慮した上で決定※月額は年収を12分割した金額※年俸制のため、業績に左右されず安定的に年収を得られます※入社後、昇格により昇給や、ランクアップも望める環境です。

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～849万円

  人事労務責任者候補／国内外人事制度企画設計・英語力・マネジメントやＰＪ経験者／東証上場／～810万

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  # 職務内容経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。[主な業務内容]＜国内＞　-グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)　　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用　- その他人事に関わる業務全般　等＜海外＞　-海外駐在に関する制度、規定の企画　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用（英語での業務が必須）# 部署概要■ 配属部署/配属部署の組織体制人材開発部 人事・労務グループへの配属を想定しています。人事・労務グループ全体で15名弱、日々の業務は3-6人のチームに分かれて対応しております。2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。今回は、グループのマネージャー候補となる方を募集しています。■配属部署の役割全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。

  年収 / 給与

  年収：600万円～810万円 ※月額は年収を12分割した金額

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～599万円

  人事労務経験者／社員2000名／ヘルスケア領域人材紹介およびHRテック上場企業／WLバランス

  大手企業 / ベンチャー企業

  仕事内容

  ■人材開発部 人事・労務グループ人事・労務グループ全体で15名弱、日々の業務は3-6人のチームに分かれて対応しております。2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。今回は、チームリーダー候補となる方の募集です。■配属部署の役割全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（給与計算・勤怠管理・社会保険事務等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 # 職務内容経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能の運用を中心に、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携、人事制度への提案まで幅広く活躍の場を捉えて、ミッションの実現に貢献いただきたいポジションです。

  年収 / 給与

  年収：500万円～568万円　（入社後、昇格昇給により＠600～1000万など先の広がりもあります）※月額は年収を12分割した金額※面接の上、経験を考慮し年収を決定

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～649万円

  採用担当者／年間100人以上採用企業／総合不動産×自社開発ＩＴテクノロジーで上場めざす/～600万

  管理職・マネージャー / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  【仕事内容】社員数が400名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために採用活動をさらに加速頂ける人材を募集します。 【具体的には】■ 主な業務内容・人材要件とりまとめ・採用手法検討・母集団形成・カジュアル面談、採用面接、クロージング・入退社前後のフォローアップ・採用進捗管理、課題分析■ 職種◎ システムエンジニア◎ 不動産営業職◎ バックオフィス※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります■企業紹介　株式会社ランドネットとは中古投資マンション（１戸）単位の仕入れを得意とする当社は、物件仕入れ、不動産売買、賃貸管理、リフォーム・リノベーションまでワンストップで展開してるため、成約までんリードタイムが短く、コストを下げて提供でるため高粗利での提供を実現しています。現在上場準備段階も佳境を迎えるため、今入社されると上場益を得られることもあります。■企業の強み・ARやVR、AIの活用や、オリジナルアプリ開発など先進的なチャレンジを推進。・社内SEによる自社開発システムを有しており、過去からの販売相手・購入先などのデータベースがＩＴ化されており、取引実績や経緯などデータ化されているため誰が見ても前回何があったかが分かるように仕組化されています・システムからメール配信もできるためＤＸ環境が整っています。・全国の膨大な登記簿データを取得し、社内にてDB化しているため購買力が高く、他社に比べ投資対象中古マンションの仕入れ物件が多い・お客様とのトラブル防止のため、通話をテキスト化するシステムも自社で開発【新本社は、東京：池袋の新ランドマーク！西武ダイヤゲート池袋で勤務できます】急速な成長を象徴するように、2019年には新社屋、ダイヤゲート池袋に本社オフィスを移転しました。こうした環境の変化だけでなく人員の増加に伴う組織の変化、業務効率化のためのデジタル化など様々な成長プロセスを楽しめる環境。安定したビジネス基盤を持ちながら、ベンチャーのように刺激的。今だからこそ得ることのできる経験がランドネットにはあります。

  年収 / 給与

  年収500万～600万※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します。※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給のため、残業された場合は上記提示年収よりも上がります。※試用期間3カ月あり（その間の給与に変動はありません。）

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～599万円

  エンジニアダイレクトリクルーティング担当・300名計画採用／人材紹介ＲＡ出身求む／Saas系上場企業

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 海外折衝 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容・ダイレクトリクルーティングの推進（候補者のソーシング、スカウト活動）・書類選考、面談、クロージング等の実施・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行・JDの作成・応募効果の検証、分析・新しいチャネルや手法の検討/選定※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。■環境・担当職種：アプリケーション（フロントエンド、サーバーサイド、スマホ等）、デザイナ（UI/UXデザイナ、Webデザイナ、ディレクタ等）、インフラ（サーバーエンジニア、AWSエンジニア、SREエンジニア等）・チャネル：10以上のダイレクトソーシングチャネルと掲載型の求人広告を使用（今後はSNS採用への注力、更なるエンジニア専門媒体の増加を行っていきますので、様々なチャネルに触れる事ができます）・平均残業時間：7時間/月■配属部署総務人事部　採用課（東京）　課長１名└エージェント担当：リーダー１名-メンバー３名└ ダイレクト・ソーシング担当： リーダー１名-メンバー２名※今回こちらの募集となります。└採用マーケ：リーダー１名-メンバー１名※上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。■同ポジションの魅力・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。・ダイレクト・ソーシングチームは今期より設立された新しいチームの為、今は『色々試していく時期』です。その為、様々な企画が受け入れやすく、挑戦がしやすい環境です。（採用予算も高いです！）・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。

  年収 / 給与

  年収 500万円 - 527万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1149万円

  採用戦略Mgr／年300名中途採用／採用戦略・採用基準の選定・面接標準化／ＩＴ上場企業／～1100万

  外資系企業 / ベンチャー企業 / 海外出張 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容ラクスグループ（社員数約1000名超え）の採用に関する戦略立案、実行をご担当いただきます。「5年連続30％成長」という経営目標のもと、採用としても年30％成長を目指しています。現在中途採用としては年間300名程度となりますが、5年後には900名程度の採用を想定しています（その後も採用数は増えていきます）。今までの採用規模と大きく異なる為、今までのやり方に捉われず、新しい戦略の立案をお任せしたく思っています。■現在の採用課題：・面接力の向上：現場管理職も数年で人数が増え、面接官による質のバラつきを定量化するため面接官トレーニング等もご対応頂く予定です（現在コンサルを入れて一部進めていますが、それを全て巻き取るイメージです）・中長期的な採用戦略の検討：2019～2020年にかけて、採用メンバーも一気に人数が増えました。採用手法を広げ人員を補強した前期から、今期以降では中長期的な戦略を立てていく必要があります。　■詳細内容年間300名以上の採用決定を実現する為の基盤作りを行って頂くポジションです。様々な部署の責任者や役員と日々やり取りをしながら、採用体制を強化して頂きます。＃採用戦略の立案、実行＃オペレーション基盤の構築・選考フローの設計・面接の構造化、標準化・採用基準の選定＃タレント分析・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ等・入社者分析、SPI分析＃コスト管理　　＃メンバーマネジメント　現状メンバーは1名ですが、必要に応じてメンバー採用の可能性もあります。■同ポジションの魅力・他事業部と連携しやすい環境です。　当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。・拡大フェーズにおける採用戦略に携わって頂けます　2018年100名採用、2019年180名採用、2020年200名採用、2021年300名採用と、今までも採用人数は増えていましたが、今後は今まで以上の規模感で採用活動を行うことになります。　今までのやり方に捉われることなく、新しい戦略をご検討頂き、企業の成長に貢献頂けます。

  年収 / 給与

  年収 800万円 - 1,179万円※年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～599万円

  採用人事職／障がい者・派遣社員の採用経験者求む／新卒採用も担当／IT上場企業／残業19h程度

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ＜仕事内容＞■派遣社員採用（約50名が就業中）　└ 新規発注　└ 雇用管理　└ 直接雇用手続き■障がい者採用（年間3～4名の採用）　└ 募集ポジション検討　└ 母集団形成（エージェントが中心）　└ 面接・面談の実施　└ 入社手続き■新卒採用（年間5～6名の採用）　└ 母集団形成（スカウト媒体が中心）　└ インターンシップ等の企画・運営　　※夏・秋に各1～2回（4日間のプログラム）　└ 面接・面談の実施　└ 内定者フォロー　└ 説明会の企画、資料作成、担当者アサイン、集客、運営　　※集客：メインは媒体、スカウト、大学主催のイベントへの参加からの集客■業務の割合としては、派遣社員採用30％、障がい者採用30％、新卒採用40％を想定しています。■配属部署総務人事部　採用課（東京）　課長１名└★新卒・派遣・障がい者採用チーム：リーダー1名、メンバー1名（今回こちらのチームでの採用となります）└エージェント担当：リーダー１名-メンバー3名└ダイレクト・ソーシング担当： リーダー１名-メンバー3名└採用マーケ：リーダー１名-メンバー３名（上記の他、大阪での採用チーム３名・アシスタント２名）■同ポジションの魅力当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。

  年収 / 給与

  年収 500万円 - 560万円※面接により能力を元に年収決定となります。※スタートはこちらとなりますが、リーダー　アシスタントMgr、Mgrと昇格・昇給もある環境で、600～800～1000～1200万と先の広がりも期待できる企業です。【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 兵庫県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～549万円

  大阪・企業人事採用担当者募集／企業人事経験者又はRA経験者求む／年30名以上採用経験／IT上場企業

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 新規事業 / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事についての詳細 年間320名超の採用を目標とする当社にて、西日本エリア（大阪・名古屋・福岡）の中途採用担当者としてご活躍頂きます。（大阪・名古屋・福岡で今期75名を超える採用を予定しています）当社の場合、採用チームが採用に関する全主導権を握っており、自分たちが主体となって「KPIを設計する」「PDCAを回す」といった活動を行うことが出来ます。 【仕事内容】・担当職種：エンジニア系、カスタマーサクセスなど※ゆくゆくは営業や、バックオフィス等様々な職種もご担当頂きます。・カジュアル面談、クロージング対応・JD作成に基づく現場社員との要件定義・エージェントマネジメント・戦略に基づく仮説構築と改善案の実行、数値分析【組織構成】課長1名（40代男性）の元、下記構成となっています。・西日本拠点チーム　（合計３名、アシスタント1名 ）※今回はこちらの配属となります。└リーダー1名 中途・新卒採用のマネジメント、中途領域担当：エンジニア・CS・管理本部　－メンバー：（20代女性）新卒領域担当、中途領域担当：営業領域　－メンバー：（20代女性）中途領域担当：大阪・名古屋・福岡担当・東京AGチーム （リーダー1名、メンバー3名）・ダイレクトリクルーティング （リーダー1名、メンバー3名）・採用マーケチーム （リーダー1名、メンバー3名）・採用企画 （リーダー1名）【採用背景】来期・再来期と更にドライブをかけていくための増員募集となります。今年の採用は全国で320名超、来期は450名前後を予定しています。西日本拠点チームは、今年75名、来期は、100名前後を予定しています。【同ポジションの魅力】・営業経験から未経験で人事ポジションへの挑戦ができるポジションです。・現場が非常に協力的であり、いわゆる「現場と候補者の板挟み」が皆無です。・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です。）・当社は様々な職種の採用を行っており、ターゲットが多岐にわたる為、将来的にはマルチな採用スキルが身につきます。例　ターゲット層：メンバー、ミドル、ハイクラス　　職種：エンジニア、営業、CS、マーケター、バックオフィス等

  年収 / 給与

  年収 500万円 - 531万円※面接により能力を元に年収決定となります。※スタートはこちらとなりますが、リーダー　アシスタントMgr、Mgrと昇格・昇給もある環境で、600～800～1000～1200万と先の広がりも期待できる企業です。【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 兵庫県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～549万円

  労務担当／東証プライム上場ITクラウドソフト開発メーカー／1900名のメンバー支える／WLバランス

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 英語力が必要

  仕事内容

  【仕事内容】主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的にプロジェクトに参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。■給与計算■勤怠管理■労務管理■福利厚生■総務庶務　など※弊社ラクスでは、「楽楽労務」など、幅広い労務の仕事を効率化する為のサービスを自社サービスとして展開してます。こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。https://www.rakurakuroumu.jp/【ポジションの魅力】成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。【キャリアアップ】将来像としては、労務課リーダー職を目指すことも可能、また幅広い経験を積める環境ですので、給与、勤怠、社保、人件費管理など、経験値を広げて頂く事も可能です。今後更に拡大を続けるラクスの労務部門で、給与・勤怠・社保・人件費など制度設計・運用に関わる事も可能です。安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みなど【配属部署】経営管理本部　総務人事部　労務課　13名男性4名、女性4名　(正社員9名、契約社員4名)

  年収 / 給与

  年収：500万 ～ 549万円※入社後、アシスタントMgr～Mgr～部長と昇格することで、800万～1000万～1200万～1500万　と幅のある年収となります。※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【賞与】年2回(6月・12月)【昇給】年1回（5月）【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 兵庫県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～599万円

  IT上場企業労務リーダー候補／無借金経営企業／ＷＬ月残業15時間／子育てに嬉しい就業時間変更可能

  ベンチャー企業 / 海外折衝

  仕事内容

  ◆仕事内容主に給与計算を中心とした下記業務労務管理／勤怠管理／給与計算／福利厚生／総務庶務　など■ポジションの魅力成長中の上場企業で幅広い仕事に携われます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・当社では、「労務業務のこの部分だけをお任せする」という仕事の進め方はしません。業務分担を変更しながら労務業務全般をお任せをしていく予定です。スキルアップをしながら会社全体を見ることができる環境です・また当社は成長過程にあり、定例業務に加えて上場企業ならではの業務など、手ごたえの大きい仕事に関わるチャンスも豊富です。仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという醍醐味を味わって頂けます。・将来像としては、労務課リーダー職としてご入社を頂き、その後は業務上のリーダーシップやマネジメントを発揮頂きながら、弊社のマネージャ・管理職を目指して頂く事が出来るポジションです。■配属部署経営戦略本部　経営管理統括部　総務人事部　7名男性4名、女性3名　(正社員4名、契約社員2名、派遣社員1名)

  年収 / 給与

  年収 500万円 - 594万円（例）年収435万の場合月額278,656円（基本給231,000円＋時間外手当37,656円＋その他手当10,000円）※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当支給※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～949万円

  人事労務ＤＸ推進リーダ／システム要件DX推進企画／７期連続増収のITクラウドサービスSaas上場企業

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 英語力が必要

  仕事内容

  ■仕事内容人事、総務、労務などのバックオフォス全体におけるシステム改修や、導入に携わって頂きます。現在ラクスでは複数のシステムの導入や改修を予定しています。その業務を一手に請け負い、システム担当やSEと連携を行いながら改修を進めて頂きます。また新しいシステムの導入にはシステム要件定義のタイミングから、介入して導入の進行役を担って頂きます。今回、1人目のシステム企画、DX促進担当の募集となります。※システムに関する要件がメインとなる為、所属は総務人事部ですが、総務・人事・労務のルーティン業務等に携わって頂くことはございません。■直近のミッション・現状独立している、勤怠システム、給与システム 、評価システムなど各システムの人事情報を連動させる仕組みを作る。※スケジュールとしては、3年後にはその仕組みが作れている状況　※現状はRPAや手動で連携している状態なので、その状態からの脱却。■キャリアイメージ・将来的には、ラクスのみならず、子会社管理の仕組み作りにも取り込むことを考えています　その中心的役割を担いながら、チームや組織を作る事ができます。■ポジションの魅力・総務人事部DX化へのけん引役を担って頂きながら、弊社全体のシステム化の推進役としてチームを作り影響を与えることなど、成長企業ならではの役割りが多くございます。・まだラクスには、専任がいない特別なポジションですので、DXの先駆者として影響を持つ事が出来きます。・当社は、業容の伸長が著しいため、新しい業務課題が絶えません。上記にない業務もお任せすることがあります。・自社プロダクトの企画に携わる機会もございます。・仕事を通じて、自分が会社を成長を支えているという影響力を味わう事が出来ます。■配属部署経営管理統括部　総務人事部　労務課7名男性4名、女性4名　(正社員5名、契約社員2名、派遣社員1名)※うち東京勤務は女性2名（正社員1名、派遣社員1名）

  年収 / 給与

  年収：600～900万円　※ご面接の上、能力を加味した上で決定します。※リーダー、マネージャーと昇格することで、800万～1000万～1200万と先の広がりもある企業です。※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～949万円

  人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署

  外資系企業 / ベンチャー企業 / 海外出張

  仕事内容

  ■「人材育成・イネーブルマネジメントMgr」職の募集・新設部署として、まずは300名の営業系メンバーの成長促進を行います。・実績を出している上流者の要件定義を行い、他メンバーをそこへ引き上げて「標準化」を行う育成＋フィードバック＋ファシリテートの組合せによって、能力向上させることがミッションとなります。・Mgrとして計画立案、外部会社を用いて研修実施、７カ月程度の過程の中で、複数研修＋現場での行動変容をチェックしながら、フィードバックを重ね、目標レベルへの到達を目指します。・Mgr以下メンバーを増員して組織体にする予定です。・300名からなる営業が正式に行動変容を行えているかを、定量分析し、数値化されていない点を数値化することで、統計分析の手法も用いて頂きたいと思います。・営業が計画通り進んだ後には、エンジニアやカスタマーサクセスなどの、セクションも同様に「高い標準化」育成を行って頂くことになります。■募集背景サービスの成長に伴い、当社では現在年間200～300名の採用を行っております。即戦力人材を育成する為の「標準化」において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。■mission・当社５か年計画の骨子になる、イネーブルマネジメントとして、まずは300名からなる営業力の向上にむけた営業力強化育成に着手頂きます。・６か月～８カ月にて高い「標準化」に到達できる能力開発育成を行って頂きます。・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします・メンバーは順次増やすため、組織長としてマネジメントも行って頂きます■仕事内容（詳細）・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営・定期モニタリング、プログラムの継続改善・社内向け研修プログラム等の一部講師・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新■配属組織執行役員　BOクラウド事業本部長　（新設組織の為、まずは事業部長直下となります）今後、メンバーの採用も積極的に行います。

  年収 / 給与

  年収 600万円 - 900万円※年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～949万円

  新部署・エグゼクティブ採用専門人事部署★ITクラウドソフト上場企業／優秀層の採用強化で企業成長促進

  ベンチャー企業 / 海外出張

  仕事内容

  ■仕事についての詳細 今期350名、来期450～500名の採用計画を立てている当社ですが、難易度の高いエグゼクティブ採用について、既存の採用人事とは別に、エグゼクティブ専任の組織を立ち上げることになりました。運用や施策等決まっていないことが多くある為、裁量権持って推進頂けます。■仕事内容・エージェント折衝・ダイレクトソーシング・書類選考、クロージング等の実施・面接同席・募集ポジション要件定義（事業責任者クラスとの折衝となります）・JDの作成・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行・応募効果の検証、分析・組織運用面の検討・新しい施策の検討/選定※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務に集中することができます。■担当職種・職種：ビジネス職、エンジニア職の全てをご担当・手法：エージェント、ダイレクト・ソーシング、ヘッドハンティング、リファラル等あらゆる手法を駆使していただきます。・領域：管理職以上のエグゼクティブ領域■配属部署●エグゼクティブ採用課（仮称）：課長1名 ‐ リーダー1名（※今回こちらの募集です）●採用課└エージェントチーム：リーダー１名-メンバー3名└ダイレクト・ソーシングチーム： リーダー１名-メンバー3名└採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名└採用戦略チーム（仮称 ※新設）課長（採用予定）ーメンバー１名（上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。）■同ポジションの魅力・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。・組織づくりに関わって頂くことが出来ます。・エージェントやダイレクトソーシング等の手法に捉われず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。

  年収 / 給与

  年収 600万円 - 900万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1199万円

  人事採用Mgr★ダイレクトスカウト領域部門の責任者／経費精算で有名なSaas系IT企業／月残業20h

  外資系企業 / ベンチャー企業 / 海外出張

  仕事内容

  【仕事内容】・新しい媒体や手法の検討/選定・返信率を上げる為の施策検討・実行・応募効果の検証、分析、戦略の立案・実行・メンバーマネジメント※実際のソーシングやタレント選定は既存メンバーが行います。【mission】・スカウト返信率の向上・既存媒体の有効的な運用方法の確立・有効となる新しい媒体の発掘採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。【現在のダイレクト・ソーシングチームの状況】・リーダー1名、メンバー5名※職種毎に担当が分かれています（営業＋管理部門／CS＋企画／開発）・使用チャネル：10以上のダイレクトチャネルと掲載型の求人広告を使用（今後はSNS採用やオンラインイベントの企画等にも力を入れていく予定です。）・メンバー平均残業時間：7時間/月【配属部署】それぞれの課に課長が1名ずつおります。以下メンバー構成です。■採用1課（エージェント経由・中途採用／派遣採用）└エージェント東京チーム：リーダー1名 - メンバー7名└エージェント大阪チーム：リーダー1名 - メンバー3名★採用2課（ダイレクトソーシング経由・中途採用／管理職採用／新卒採用）└ダイレクトソーシングチーム：★課長（今回こちらの採用です）‐リーダー１名-メンバー5※ゆくゆくは採用2課より分離し、ダイレクトソーシングメインの課を立ち上げる予定です。└管理職採用チーム：リーダー1名└新卒採用チーム：メンバー2名■採用マーケティング課（採用マーケティング／イベント／カジュアル面談）└マーケティングチーム：メンバー4名└CAチーム：メンバー3名■採用企画課（選考・業務品質の向上／採用計画の管理、コスト管理）└課長1名 ‐ リーダー1名（上記の他、アシスタントさん3名がいらっしゃいます）【入社後想定されるキャリア】・採用部長・他チームの管理職・新設チームの立ち上げ(今後も新しい組織が増える可能性があります)【同ポジションの魅力】・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。

  年収 / 給与

  年収　800万～1,158万円※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～949万円

  人事制度企画★２万名を超えるグループ人事企画制度の計画立案・実行／東証プライム上場超大手SIer

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  【職務内容】NTTデータにおける人事・給与・服務・海外勤務等各制度の企画・立案・運用設計・運用指導NTTデータグループ会社への人事・給与・服務・海外勤務等各制度に関わる指導・サポート上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成【アピールポイント（職務の魅力）】下記のような知識、経験を積むことが可能。・NTTデータグループにおける人事・給与等各制度に関する広範な知識および経験・人事的な課題の発見/解決経験・本社スタッフとして、経営幹部・広範なステークホルダーとの調整・対応経験・チームリーダーとしてのマネジメント経験・同業他社や外部有識者との意見交換・コミュニケーション経験【組織情報】NTTデータグループのビジョンを実現するための各種人事施策の実施、人事課題の解決【採用背景】・現在、採用元部署は本社人事部門の制度企画担当として、社員の人事・給与・服務・海外勤務等各制度の企画・立案、G会社指導などを実施しているが、各種施策の輻湊、G会社の増加などにより、慢性的なリソース不足となっている。・現在、さらに新たな施策に着手しており、本格的な検討を始める2022年4月までに、人員の不足分を補い体制を整えたい。・それを実現するために、多様化する人事処遇制度を理解するプロフェッショナルを採用したい。・実現した先には、次期中計の実現に向け、各種人事施策の実施、制度課題に対応できる十分な体制が構築できる【想定残業時間】0-45時間【出張有無・頻度】ほぼ無し

  年収 / 給与

  年収：800万～900万　ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～949万円

  採用や育成など人財開発担当／従業員１万人超えの超大手プライム上場Sier／WLバランス

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外折衝

  仕事内容

  【職務内容】法人・ソリューション分野全体における経験者採用と人財育成等の業務に関する下記の業務のリードおよび遂行■経験者採用(1)人員計画策定・とりまとめ（各現場への採用計画の確認・ヒアリング、採用準備、オペレーションのマネジメント）(2)現場作成の募集要項作成・優先度・緊急度確認(3)転職エージェント等、リクルート会社との連携・調整(4)採用プロモーション活動支援(5)スカウト活動支援（ビズリーチ等）(6)選考活動・イレギュラー対応（書類審査、一次面接、二次面接）(7)内定後フォロー（カジュアル面談調整、入社ガイダンスの案内、入社当日の受入）　【アピールポイント（職務の魅力）】・コーポレートの人事業務ではなく、事業環境の変化が速い法人・ソリューション分野において、事業拡大が著しい組織の現場に近い組織における採用・人事業務を担当いただきます・コーポレートと比較して現場に近い立場で採用ニーズ・人事課題に向き合いながら、採用・人事業務の専門性を磨くことができます・お客様も日本を代表する企業が多く、それを受けての現場ニーズは実施の重要度・責任ともに重いものであり、現場からの期待値は高い（非常に喜ばれる仕事）・法人・ソリューション分野において、幹部層における人財獲得・採用に対する課題感も強く、意思決定も早いため、自分のアイディアをすぐに施策に反映するなど、スピーディーな行動を好む方には働きやすい環境です・採用・人事を専門領域としている人財が不足しているため、配属の際にはこれまでの経験を存分に発揮いただき、裁量を持って職務に当たることができます・現在はテレワーク中心の働き方であり、今後もコロナ感染状況に応じてフレキシブルに対応可能です【組織情報】現状、マネージャ1名、リーダ1名、メンバー1名、オペレーター2名で運営、推進。（それぞれ兼務業務あり）【採用背景】法人・ソリューション分野では2018年頃から経験者採用を強化しており、2020年度は約100名採用まで拡大してきました今後も、ビジネスの成長に沿って、人財の獲得は事業上の大きな課題となっており、採用プロモーションから選考の効率化、入社後のオンボーディングまで一連の企画・推進、課題の対応を強化していく必要があります【想定残業時間】月間30時間程度（裁量労働のため、みなし残業時間30時間を想定）【出張有無・頻度】特になし

  年収 / 給与

  年収：600万～900万円　※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外37万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～1399万円

  グローバル人事戦略・施策の企画・運営／～1350万／日本を代表する超大手日系グローバルＩＴ上場企業

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし

  仕事内容

  【職務内容】・海外グループ会社を対象としたグローバル共通人事施策の企画・運営（研修、組織開発など）・海外グループ会社の人事基礎情報の収集、分析・グループマネジメント協定に基づく、各種ガバナンス業務【アピールポイント（職務の魅力）】本部署は、担当は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。またコーポレート本社部門の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。【組織情報】・NTT DATA海外の9万人の社員ができる環境をつくっていきましょう。グローバル人事統括部全体では、部長１名をはじめ、約1/3の方が転職してきて頂いた方で構成されています。【想定残業時間】月20時間以内【出張有無・頻度】有り（年に3回程度）【求める人物像】・グローバル人事のプロフェッショナルを目指す人材【応募者の現勤務先イメージ】・日系グローバル企業で人事業務に従事する人材

  年収 / 給与

  年収：600万～1,350万　※ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：400万円～549万円

  人事部・採用経験者募集／半導体検査装置で世界トップシェア上場企業・吉祥寺／裁量権大／月残業20ｈ

  大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  ■主な業務内容・新卒・中途採用業務（募集の経緯）会社の成長に合わせ、人事部門の体制強化が必須となっているため。（募集したい人物像）・採用メイン担当 3～5年、研修実務・労務のいずれか3年以上の経験を持つ人物。・外部環境や状況の変化を柔軟に受け入れ、理解し、業務遂行できる人物。・積極的に部署と接点を持ち、部門の壁を気にせずに社内で円滑にコミュニケーションができる人物。現在、半導体検査装置メーカーとして世界的にも認められている製品で東証プライム企業で1000人を超える企業です。業績も利益も好調でありますが、toB企業であるため知名度が低く、成長をさらに加速するために新卒の採用を強化する必要があります。新卒採用の経験豊かな方に入社頂き、採用を強化したい狙いです。社内の環境としては、非常に特徴的なのが「自らの考えを実行できる」土壌です。■■をやってみたい！と提案をすると同僚や上司が真剣に聞いてくれ、まずはやってみましょう！と後押しをしてくれる文化です。※これは当社グループ会社が各種研修をこの企業様に行っている際、グループディスカッションで聞かれたコメントなので、とても信ぴょう性高い情報かと思います。●働き方について：土日祝休み、平均の月残業時間は20hで働きやすい環境です。頻繁な頻度ではありませんが、たまに国内出張が発生します（海外出張の可能性は低い）。国内拠点への転勤の可能性もございますが、転勤を希望しない地域限定職採用の選択も可能です。

  年収 / 給与

  年収：400万円～505万円(残業手当：有)　（月給＋賞与年２回）※年功序列制度でないため、職務的に成果を出せる人は、ポジションと年収が上がります

  詳細はこちら
• • 青森県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～849万円

  青森・製造業の人事経験活かす課長級／～800万／一部上場の半導体検査装置世界トップシェア／退職金有り

  ベンチャー企業 / マネジメント業務なし / 海外出張

  仕事内容

  【概要】（業務内容）・工場総務部に所属し、工場の労務管理全般を担当・工場幹部・管理職と連携して人事・労務・総務関連課題の対策立案と実行・工場内の人事制度や人事異動など人事関連業務・新卒採用、中途採用活動の実施・組織活性化、人材育成に関する業務・総務、庶務、安全衛生、ＢＣＰ等の業務～青森工場の管理職候補としてメンタルヘルス対策を担っていただきます／東証プライムの半導体検査装置「プローブカード」世界シェアトップ／自己資本比率65%超の安定性～●メインミッション：青森工場の管理職候補として、青森工場の工場長(幹部)、本社管理職と連携して人事、労務、総務関連の課題対策立案と実行をミッションとして担っていただきます。メンタルヘルス対策の強化及び推進、問題社員の対策等、従業員が働きやすい職場環境を整え、青森工場の経営向上に寄与していただく事を期待します。●今後お任せする想定の業務内容：(1) 青森工場の総務部に所属し、工場の労務管理全般をご担当いただきます。(2) 青森工場内の人事制度運用、人事異動取纏め(3) 新卒採用サポート、中途採用活動のサポート ・・・ 採用業務は東京本社がメインで管轄している為、サポート程度(4) BCP、安全対策等に関連する業務　等●組織構成：総務部は、計6名(現部長:50代、課長代理:50代、20代～40代メンバー4人)で構成されております。●入社後について：まずは、専任で青森工場の労務管理業務をメインに行っていただきますが、将来的には青森工場の総務部長になっていただく予定です。●同社の強み：「世界トップレベルのプロービング技術と製品」日本マイクロニクスの経営理念は「電子計測技術を通して広く社会に貢献する」ことです。半導体の回路を検査する為の計測器具“プローブカード”や計測機器“テスタ”等の開発を手掛け、「テストソリューション」として国内外の半導体メーカーに提供し、社会の基盤であるインフラやエレクトロニクス製品の安心・安全を支えています。

  年収 / 給与

  年収：600万円 ～ 800万円（月給＋賞与年２回）

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～899万円

  東証プライム企業の人事部門長★採用労務育成評価等／半導体検査装置世界TOP企業／～880万／役定年無

  外資系企業 / 大手企業 / ベンチャー企業 / マネジメント業務なし

  仕事内容

  人事部門長として、採用/研修、処遇/配置/研修/労務管理を含め部門管理をお願いします。・人事計画や企画の立案と実行・課員の業務管理と課の運営・事業部との折衝（求める経験）・事業会社における人事計画や要員計画、　採用・研修計画の立案、人事諸施策の企画・実行などの経験・労働関連法の知識●職務内容：同社では、長期的にご活躍いただける方を歓迎しております。当社の成長に合わせ、人事部門の強化が必須となっています。 メーカー上場企業もしくはそれに類する企業（社員数300名以上）においての人事実務経験が5年以上(1)給与・勤怠管理の実務経験(2)人事制度の運用（労務、報酬、昇格など）と改善提案(3)労務関連統計の作成と分析(4)制度運用・導入における分析・検証と問題点の改善(5)社員データベースの整備(6)人事費予算の管理（年間予算の作成と実績管理）●組織構成：人事総務部は計10名｛部長(50代男性)、次長(40代男性)、専任課長代理(40代女性)、一般職（30代男性2名、20代～30代女性4名)｝で構成されております。

  年収 / 給与

  年収：600万円～880万円(残業手当：有)　（月給＋賞与年２回）

  詳細はこちら