検索結果: 35 件

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：700万円～849万円

  HRBP・採用人事／採用戦略の立案～実行、採用実務、教育・研修施策の企画・運用等／スタートアップ企業

  ベンチャー企業 / 新規事業 / 英語力が必要 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  私たちは 2014 年に創業された、従業員数約100名、社員の約 40% が外国人で構成されたスタートアップ企業です。「Localize the Internet」をミッションに、Web サイトやモバイルアプリの多言語化や運用を効率化する B2B SaaS を自社開発し、エンタープライズ企業向けに提供しています。コロナ収束に伴う社会トレンドの追い風も受け、事業成長に一段とドライブが掛かる中で、利益の最大化を意識しながら、筋肉質・リーンに組織の拡大・強化を図っています。本ポジションでは、HR として事業戦略とアラインした戦略人事を推進していただきます。「100人の壁」を超えて、リーンな組織強化を実現するには、会社全体のレベルを底上げするパワフルなメンバーの新規採用、組織拡大に合わせたミドルマネージャーの育成と適切な権限委譲、さらには企業フェーズに合わせたカルチャーの強化と浸透などが、会社を新たなフェーズへ成長させる上での鍵となっております。【主な業務詳細】・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など）・採用実務（スカウト、エージェント対応、面談・面接など）・教育・研修施策の企画、運用・人事制度・評価制度の改善・企画、運用・カルチャー推進施策の企画、運用※ご経験や能力に応じて、上記の一部、あるいは全般をご担当いただきます。（参考）採用中のポジションと年間の採用人数イメージ・中途採用（ビジネス 20名程度、プロダクト開発 5名程度、コーポレート・バックオフィス 5名程度）・新卒採用・長期インターン（ビジネス 3～5名程度）・アルバイト（翻訳者、QA テスター 各3～5名程度）

  年収 / 給与

  年収：700万～800万円　※業務における役割、経験・能力を考慮の上、決定いたします。昇給：年2回（4月・10月）

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1049万円

  人事採用／採用企画・採用活動／急成長中のコンサルティングファームにおいて人事領域でグループをリード！

  ベンチャー企業 / 新規事業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。■採用企画・担当ポジションの採用戦略設計・採用に関わる課題解決のための施策、実行・採用ブランディングの提案、運用・各部門担当者とのコミュニケーション・エージェント新規開拓,リレーションの構築・その他上記に付随する業務　■採用活動・面接官としての面接／評価・説明会、採用イベントの開催・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ）・インターンの実施・その他上記に付随する業務　その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。（個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります）また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。　■ポジションの魅力・急成長中のコンサルティングファームにおいて、人事領域でグループをリードできます。・創業パートナーで代表取締役である渡辺の直下で業務ができます。・グループ内に様々な職種、ポジションがあり、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることで、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。・風通しが良く、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。■提供できる価値/やりがい・成長環境立ち上げたばかりでまだまだこれからなので人事部としての制度設計からお任せいたします。これまでの経験を活かし、人事としての価値あるキャリアを共に作っていきませんか？まだまだ未熟な部分があるからこそ、挑戦の幅も広いのがこのポストの魅力です。一緒に切磋琢磨しながら、良いチームを作っていきましょう！■体制現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。■募集背景今後、更なる成長を実現するため、中途採用及び新卒採用ともに積極的に行っております。コンサルティングファームで最も重要な採用活動において、母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただきます。まだまだ立ち上げたばかりなので近い将来には人事責任者も目指せていけます。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,000万　※ご経験に応じお話合いの上決定■賞与：年2回■昇給：年1回

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：750万円～899万円

  人事部労務課長／BPO導入や労働生産性向上施策の推進等／創業100年超・日本初の濾紙メーカー

  英語力不問 / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。＜定型業務改善＞・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階)・労働生産性の向上施策・労務トラブル対応・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など)・人事制度の適切な運用と改善(昨年度、人事制度改定)・エンゲージメント向上施策【配属先情報】人事部：12名（部長1名、課長2名、メンバー9名）【特徴】日本初の濾紙メーカーであり、分析用濾紙の国内シェア80％以上を誇り、ADVANTECブランドを確かなものにしている当社。目に見えるゴミから非常に小さなミクロの世界の異物まで、多種多様なものを濾過するフィルターを幅広く取り扱っており、顧客業界が製薬・食品・化粧品等と多岐にわたるため、景気に左右されにくく、事業が安定。働き方においても、月残業20h程、年122休日、家族手当等の福利厚生も充実しています。

  年収 / 給与

  年収：750万～850万円　※選考を通じて上下する可能性があります。■賞与：年2回（7月、12月）

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：500万円～699万円

  労務管理リーダー／給与計算・社保事務のフォロー、進捗管理等／分析用濾紙シェア80%／月残業20h程

  管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  ＜仕事内容＞国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社にて、管理部門強化に向け労務管理リーダーを担当頂きます。・実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理・入退職手続き、マイナンバー管理など・給与計算や社保事務は、アウトソーシング(BPO)へ移管予定となり、新体制や業務効率化の設計にも携わって頂きます。・新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。(入社時は労務8：人事制度2の業務割合予定)■1から製品作りに携わり、国内外に展開！当グループのろ過フィルターや科学機器は「蒸留水製造装置」や「乾燥器」など、さまざまな業界の品質検査や研究施設で使用され、フィルターや科学機器を、製造から販売まで一貫したシステムで、全国25営業拠点と約180社の代理店を通じ、日本全国、そして海外へ展開しています。「メーカー」と「ディーラー」の両面から先端技術を支え、社員一丸となって“日本一の科学機器メーカー＆ディーラー”を目指して躍進しアジア・オセアニア地域を軸にアメリカ、ヨーロッパに積極的に販売を拡大中です。

  年収 / 給与

  年収：500万～650万円　※選考を通じて上下する可能性があります。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月、12月）

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  • 兵庫県
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1549万円

  社会保険労務士／労務エキスパートとしてM&A案件のリスクチェック・クオリティマネジ／上場M&A企業

  上場企業 / マネジメント業務なし / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  ●M&Aプロセスにおける社労士の主な業務（事例）１．M&A初期段階（デューデリジェンス・DD）労働環境・リスク調査: 買収対象企業の労働時間、残業代、ハラスメント問題、未払い賃金、社会保険加入状況などを詳細に調査し、潜在的なリスク（簿外債務）を洗い出す。雇用条件の適合性確認: 買収後の統合を見据え、両社の労働条件や就業規則の差異を分析する。２．M&A実行段階（クロージング前後）統合計画の立案（PMI）: 買収後の人事制度、賃金体系、評価制度、福利厚生、労働組合との交渉方針などを策定する。雇用契約・社会保険の手続き: 労働者の雇用契約承継、社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）の切り替え手続き、被保険者資格の取得・喪失手続きなどをスムーズに実行する。退職金・年金制度の統合: 確定給付企業年金（DB）や企業型確定拠出年金（DC）の移管・清算、退職金規程の統合などを行う。３．M&A実行後（PMI・統合後）就業規則・人事制度の整備: 企業文化や制度の統一に向け、就業規則の改定、人事評価制度の設計・導入を支援する。従業員への説明・合意形成: 統合内容（給与、評価、制度変更）について従業員向け説明会を実施し、労働組合や従業員代表との合意形成を図る。労務トラブルの予防・解決: 統合に伴うストレス、配置転換、モチベーション低下など、発生しうる労務問題を未然に防ぎ、発生した場合は迅速に対応する。 ●M&A事業における社労士像実務能力: 労働法、社会保険、人事制度に関する深い知識と、複雑な手続きを完遂する能力。M&A特化の視点: 労務リスクを財務諸表に反映させ、企業価値を評価する視点。PMI推進力: 組織統合を円滑に進めるためのコミュニケーション能力と、実務をリードする実行力。-----------------■コーポレートアドバイザリー部部長1名(弁護士) ∟弁護士2名、公認会計士1名、税理士2名、司法書士1名、社会保険労務士1名

  年収 / 給与

  年収：800万円～1,500万円　※経験・能力・前職給与を考慮いたします。※賞与年2回（業績連動、及び人事評価による賞与支給を予定）※固定残業手当（20時間相当分/月）を残業の有無に関わらず支給　実際の残業時間がそれを超過した場合には、別途超過残業代を支給

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1249万円

  採用人事Mgr／経営層と連携し中長期採用計画策定実行・部署マネジメント／上場HR系SaaS事業

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  ■募集背景当社にはBtoB/BtoC問わず、多様なビジネスモデルやフェーズの事業が共存し、絶えず進化を続けています。2021年1月には国内子会社を吸収合併し、事業のさらなる非連続的な成長を見据え、現在人事組織の再構築という非常にチャレンジングなフェーズを迎えています。人材開発部は経営陣や事業責任者の伴走パートナーとして事業戦略に連動した人事戦略を遂行する組織です。今回は、年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用Mgr候補を募集します。■仕事内容採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。【具体的には】・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードしていただきます 。・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリューを軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します 。・採用チャネル戦略の構築・推進事業戦略から逆算し、人材紹介会社との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト戦略を描き、実行します 。・社内外ステークホルダーとの連携推進（横断的プロジェクトのリード）各事業責任者、Mgr、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します。・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します 。■配属部署経営管理本部 人材開発部（本社人事組織）への配属となります。人材開発部は「採用」「労務」「人事企画」「人事情報基盤」の4機能で構成され、約70名弱が在籍しています。本ポジションはその中でも「採用支援グループ」への配属となり、事業戦略に連動した採用戦略の立案・実行を担うマネージャー候補として、チームおよび各事業部を横断して採用力の向上を牽引していただきます。

  年収 / 給与

  年収：800万円～1,200万円面接の上、ご経験等を考慮して年収を決定

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～899万円

  人事メンバー・リーダー／エンジニア採用経験者歓迎／採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計も／IT上場

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【職務内容】エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。具体的には以下の様な仕事となります。・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行・技術ブログの企画、編集のサポート・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備）・面接日程調整、社内調整・採用候補者との面談・面接、クロージング・採用候補者へのフォローアップ・事業、開発メンバーとの連携・オンボーディング施策の運用【仕事のやりがい・キャリアパス】採用・組織開発を通じて、全社的なエンジニアリングを強化することで事業貢献を担っていただくポジションのため、エンジニアリング領域のHRBPとしてのスキルアップ・キャリア形成をすることができます。

  年収 / 給与

  年収：800万円～850万円面接の上、ご経験等を考慮して年収を決定

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1049万円

  Egr採用担当／採用広報や制度設計などエンジニア職と人事の兼務可能／上場国内外ヘルスケアSaaS事業

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【職務内容】エンジニア採用を担当しながら採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。エンジニアリング組織の成長にコミットし、エンジニアがワクワク楽しみながら働くことを実現し、組織として最大の成果を出すのがミッションです。エンジニア経歴が豊富な方であれば、チームに参画し開発をしながらエンジニアリング組織の理解度をあげつつ採用担当者としての活躍もできます。弊社にとって重要なエンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)職の採用広報・ブランディングなど母集団形成からオンボーディングまで、様々な側面から採用・組織開発のリードをお任せします。具体的には以下の様な仕事となります。・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)採用企画の立案と実行の主導・募集全体/募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等・採用ブランディング、採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行・技術ブログの企画、編集のサポート・適切な採用チャネルの選定～運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用等）・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ/説明会実施など・書類選考～面接調整～進捗管理（ATS（Talentio)および関係データ整備）・面接日程調整、社内調整・採用候補者との面談・面接、クロージング・採用候補者へのフォローアップ・事業、開発メンバーとの連携・オンボーディング施策の運用【募集背景】マーケティングやセールス力を中心とした事業開発を得意としてきた組織に、技術のエッセンスを加えさらに事業を推進する為にエンジニア組織の内製化を6年前に行いました。ビジネスサイドとの協業体制の構築を乗り越え今では50名体制の規模になりました。今後、事業と組織のさらなる成長と変化が確実視されている中で事業規と対比して社内の開発組織を活性化させる為に、エンジニア採用担当者の募集を行います。

  年収 / 給与

  年収：800万円～1,000万円面接の上、ご経験等を考慮して年収を決定

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1049万円

  人事・労務責任者／グループの継続成長とリンクした国内外人事制度企画・設計・マネジメント／東証上場企業

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 管理職・マネージャー / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【職務内容】経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。当社は、会社のオーガニックな成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。【主な業務内容】＜国内＞　-グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計　- 労務関連業務のマネジメント業務(オペレーションの設計含む)　　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用　- その他人事に関わる業務全般　等＜海外＞　-海外駐在に関する制度、規定の企画　-海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等）　-上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用【仕事のやりがい・キャリアパス】・SMSグループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。【部署概要】■人材開発部 人事・労務グループ人事・労務グループ全体で15名弱、日々の業務は3-6人のチームに分かれて対応しております。2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。

  年収 / 給与

  年収：800万円～1,000万円 ※月額は年収を12分割した金額

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～849万円

  育成・研修メンバー募集／東証上場コンサル企業の人事職／自社新卒および階層別研修企画／未経験者も採用可

  上場企業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【弊社研修制度について】弊社の新卒採用では文理不問・IT経験・金融知識は一切不問のポテンシャル採用を行っています。そのため、新卒入社予定者向けに、IT・金融の基礎固めを目的とした内定者研修を実施し、入社後の数ヵ月間はビジネス・IT・金融の3軸で新入社員研修を実施しています。【仕事内容】今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)内定者研修の企画、運営(2)新入社員研修の企画、運営(3)新入社員の配置調整、決定(4)階層別研修の企画、運営【働く魅力】経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

  年収 / 給与

  年収：800万円程度　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。・昇給：年1回・賞与：年1回（4月）

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～849万円

  人事・中途採用リーダ／金融系トップランクコンサル企業の採用人事／東証上場／企画～実行管理まで一気通貫

  上場企業 / 英語力不問 / 土日祝休み

  仕事内容

  【弊社中途採用について】弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。【仕事内容】今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）(2)選考プロセス設計(3)オファー金額の調整、提示(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。・システムエンジニア・プロジェクトマネジャー・クラウドエンジニア・インフラエンジニア・機械学習エンジニア・データサイエンティスト・UXデザインコンサルタント・戦略コンサルタント・ITコンサルタント・管理部門職種などホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。【組織の魅力】経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。

  年収 / 給与

  年収：800万円程度　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。・昇給：年1回・賞与：年1回（4月）

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～849万円

  採用スペシャリスト／中途・新卒採用の戦略立案～実行等／建設業界向け自社Webサービス／IT賞受賞企業

  英語力不問 / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】チームメンバーと共に採用計画の企画立案から施策実行など、社員と組織の成長に向けた活動を推進していただきます。自分で提案して実行できる環境がありますので、改善提案など従来の方策を変えることもお任せしたいと思っています。＜主な業務＞・中途・新卒採用の戦略の立案から実行・採用における市場調査/分析/方針策定業務・募集・採用実務（社内外の連携、候補者対応）など＜配属部署＞人事総務部 人事グループマネージャー男性1名、メンバー男性1名　女性３名【募集背景】建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が必要不可欠です。その結果、建設テック市場は2027年には年間3,000億円以上に成長すると予測されています。当社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」、産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。業界でIT化が不可能とされていた領域についてのIT化実現など、施工管理領域のクラウドサービスは業界最大級へと成長し、業界での優位性があります。新たな事業・サービスの立ち上げも進めており、継続的に組織が拡大していく中、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。（雇入れ直後）詳細は上記に記載　（変更の範囲）会社の定める業務

  年収 / 給与

  年収：600万～800万円　※経験・スキルを考慮して相談に応じます。・ 昇給（年1回）・ 賞与（夏、冬、業績に応じての決算賞与）

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1099万円

  人事本部キャリア採用担当・年100名採用経験者／採用戦略企画・広報・選考業務再検／超大手上場SIer

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【職務内容】社会環境が目まぐるしく変化する時代において、過去のやり方に捉われない新たな採用手法の導入や採用企画が求められています。「採用」とは、これからの会社・事業の方向性を見定め、経営リソースの中でも最優先事項である「ヒト」を市場から募集し、明日の事業を実現していくという、会社経営の根幹的業務です。デジタルトランスフォーメーションへの対応、最先端技術の活用、オープンイノベーションの推進など、当社の持続的成長を達成するにあたり必要となる組織としてのケイパビリティを獲得するためのキャリア採用戦略を策定し実行します。主な業務内容は以下です。・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。【職務の魅力】わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。【組織情報】人事本部では、会社の核となる「人財」がより活躍し、働き甲斐を実現することを目的として、採用、配置、能力開発、評価・処遇、労務・福利厚生という一連の人財マネジメント機能を管理・運営しています。その中で、採用担当では、当社の持続的な成長をもたらす人財とはどんな人財かを定め、新卒採用および経験者採用を通じて、事業成長に必要な人財を採用することをミッションとしています。【採用背景】採用力強化に向け、採用担当経験のある即戦力人財獲得が急務であり、当社外での豊富な採用業務経験を持つ人財を獲得したい。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,050万　ご経験に応じお話合いの上決定

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  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：700万円～1099万円

  3000人の事業部人財育成施策企画・ジョブ型や複線型キャリア制度・運用／超大手日系グローバルSIer

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【職務内容】私たちは法人分野（社員約3,000人規模）の人事・人財育成に関する戦略立案・企画・実行をリードしています。分野方針である、「お客様提供価値の最大化ーエンドツーエンドでお客様の経営・事業に与えるインパクトの最大化を目指すー」の実現に向け、分野経営戦略と連動した戦略人事への転換が急務であり、人財の配置・育成・評価・昇格等の仕組みを共に変革し、価値創出に伴走していくメンバーを募集します。＜主な業務内容＞・人事・人財育成戦略の立案・実行：分野の経営方針・事業戦略と現場人事課題を踏まえ、人事・人財育成戦略の立案と施策への落とし込み、実行を担う・人事運用全般：ジョブ型や複線型キャリア制度など、多様な人事制度を活用し、配置・異動・評価・昇格等の人事運用を遂行・HRBP機能：分野内各組織の事業戦略や組織・人財課題、専門領域に応じた人事・人財育成施策の企画・実行を担う・キャリア自律推進：社員一人ひとりのキャリアビジョンを配置・育成に結びつけ、組織力の最大化を促進する施策の企画・実行を担う・データドリブン人事の実現：データアナリティクスやAI活用を通じた人事・人財課題の抽出やオペレーションの変革を立案・遂行する本ポストでは人事担当者、もしくは人財育成担当者　いずれかでの採用となります。【アピールポイント（職務の魅力）】＜業務を通じた成長機会＞・法人分野は多様な業界・業種のお客様に日々向き合い、目まぐるしく変化する事業環境下での提供価値最大化に取り組むダイナミックでチャレンジングな組織です。その組織と人財を支えるHR機能もまた、柔軟性とスピードが日々求められており、既存のやり方や前例、職位に囚われずに新たな取組やアイディアを奨励する組織風土があります。・事業に近い立ち位置で実務経験を積むことができます。本ポストは人事・人財育成領域をメインに募集しますが、入社後はご本人のキャリア意向に応じて、採用や労務、コーポレートHRなどへの幅出しも可能です。・国内最大規模のIT企業であり、各種人事制度や人財育成の仕組みも充実していることから、その運用を通じてHRとしての見識を広げることができます。

  年収 / 給与

  年収：700万～1,050万　ご経験に応じお話合いの上決定※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～949万円

  人材開発／新卒～管理職の幅広い層に向けた育成施策の企画・実施、効果測定まで一貫／大手上場Saas企業

  上場企業 / ベンチャー企業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。組織も事業も急成長している当社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。■職務詳細・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施・コンピテンシー研修の企画、立案、実施・担当施策の実行にかかる事務局業務全般・組織毎のアセスメント/サーベイの実行・事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート・その他、新規施策やスポット案件の対応・外注先の検討、調整、依頼等［施策一例］-階層別研修（新卒、若手、管理職）-コンプライアンス教育-社員オンボーディングプログラム-新卒～若手（3年目）までの育成プログラム【配属組織】経営管理本部 　　∟人事部　13名　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です【キャリアパス】ご経験や志向性に応じ、将来的にはミドル・ハイレイヤー（事業部長クラス含む）の育成施策や、人材開発領域のプロフェッショナルとして、より難易度の高いミッションをお任せします。＜キャリアパスの一例＞人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする。各事業部門に入り込み、組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う。育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする。将来的には、人財開発課のマネジメントを担う。【ポジションの魅力】■成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる現状、常に新たな課題があります。既存の教育コンテンツの見直しや、新規施策の企画から実行までをハイスピードで実装していく役割を担うことができます。■データを活用した、ファクトベースの施策立案ができる各種人事サーベイや人事評価、研修後に測定するアンケートや効果測定結果といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。■経営層との距離の近さとフラットな組織風土の中での提案ができる従事すべき業務の変更の範囲 本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

  年収 / 給与

  年収　800万～921万円　【手当】・深夜手当・正月手当・通勤手当・赴任手当・出張手当・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：1000万円～1099万円

  人財育成Mgr／連年増収Saas上場企業の育成向上／０→１で企画を立て評価制度と連動した人材育成展開

  海外展開あり（日系グローバル企業） / 上場企業 / 大手企業 / 管理職・マネージャー / 新規事業 / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【お任せしたいミッション】メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。【仕事内容】・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理・人材育成体系の構築および研修の企画・実施・社内向け研修講師・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進・メンバーマネジメント【配属組織】※入社後の想定イメージです経営管理本部　　総務人事部　　∟★人事課　課長［※今回こちらの募集です］メンバー6名　　∟労務課　課長（副部長兼務）メンバー9名　　∟総務課　課長　メンバー7名　　∟法務課　課長　メンバー5名【募集背景】人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成で、2024年4月までのご入社を目指して採用活動を開始しております。【同ポジションの魅力】・ラクス全社の事業成長を支える全社的な人材育成の企画・運営を担う部署です。・売上・社員数が増大し続ける組織の中での育成施策の企画・運営となるので、新しい施策へのチャレンジ（0→1）を多く経験することができます。・eNPSややりがい等の人事データを一元管理しているため、データに基づいた検討・意思決定ができます。・上長（副部長）が人事制度・評価の担当をしているため、人事制度と連動した人材育成施策をスムーズに展開しご経験領域については裁量を持って推進いただくことが可能です。・2層先の上司は取締役となるため、意思決定もスピーディに行うことができます。

  年収 / 給与

  年収 1,000万円～1,050万円【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：600万円～949万円

  人材育成★イネーブルメント職／ITクラウドソフト上場企業／1300名の能力向上を目的＃新設部署

  上場企業 / 管理職・マネージャー / 英語力不問 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  ■「人材育成・イネーブルマネジメントMgr」職の募集・新設部署として、まずは300名の営業系メンバーの成長促進を行います。・実績を出している上流者の要件定義を行い、他メンバーをそこへ引き上げて「標準化」を行う育成＋フィードバック＋ファシリテートの組合せによって、能力向上させることがミッションとなります。・Mgrとして計画立案、外部会社を用いて研修実施、７カ月程度の過程の中で、複数研修＋現場での行動変容をチェックしながら、フィードバックを重ね、目標レベルへの到達を目指します。・Mgr以下メンバーを増員して組織体にする予定です。・300名からなる営業が正式に行動変容を行えているかを、定量分析し、数値化されていない点を数値化することで、統計分析の手法も用いて頂きたいと思います。・営業が計画通り進んだ後には、エンジニアやカスタマーサクセスなどの、セクションも同様に「高い標準化」育成を行って頂くことになります。■募集背景サービスの成長に伴い、当社では現在年間200～300名の採用を行っております。即戦力人材を育成する為の「標準化」において事業部横断の施策を推進したく、部署立ち上げの1人目として採用を開始することとなりました。■mission・当社５か年計画の骨子になる、イネーブルマネジメントとして、まずは300名からなる営業力の向上にむけた営業力強化育成に着手頂きます。・６か月～８カ月にて高い「標準化」に到達できる能力開発育成を行って頂きます。・ゆくゆくはカスタマーサクセス、企画プロモーション系職種もお任せします・メンバーは順次増やすため、組織長としてマネジメントも行って頂きます■仕事内容（詳細）・各トレーニングのプログラムの企画（ベンダー選定）/運営・定期モニタリング、プログラムの継続改善・社内向け研修プログラム等の一部講師・プロダクトの機能追加/変更等に応じた、研修プログラムの継続的な更新■配属組織執行役員　BOクラウド事業本部長　（新設組織の為、まずは事業部長直下となります）今後、メンバーの採用も積極的に行います。

  年収 / 給与

  年収 600万円 - 900万円※年俸制※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～1149万円

  人事部Mgr候補／人事制度企画・配置運用・採用強化・育成制度企画など／エンタメ作品総収入世界１位

  管理職・マネージャー / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】経営陣のパートナーとして、人や組織の観点から会社の総合力および社員のパフォーマンスを高め、さらなるポケモンのブームアップや社会的なロイヤルティの向上に貢献することがミッションです。現在、ポケモンセンターの事業は大きく拡大しており、人事として、全社の中長期的な組織力強化に向けた組織改変、人事制度改善、また新しい採用手法へ挑戦や育成制度の再整備、更には多様な人材が働きやすい環境を整備するDEIへの取り組み、海外展開の推進を意識した人事制度の構築や海外法人との制度連携など、様々な挑戦を行っていただきます。こうした取り組みを人事組織におけるトップの観点から、的確に推進、マネジメントできる方を募集します。■業務例・人事組織のマネジメント・組織改変提案、社員配置運用・人事制度改善、運用・新卒・中途の採用力強化・教育、研修制度の設計、運用・その他人事周辺制度設計、および他部門や親会社（株式会社ポケモン）との調整・各種規程変更準備、新規規程作成の準備　など【当社の特徴】当社は、ポケモンの関連グッズの販売、直営店（オンライン含）の運営、イベント運営を展開しています。現在では、国内22店舗（2024年3月現在）、海外2店舗（シンガポール、台北）を展開しております。2016年からは自社インターネットショッピングサイトを開設、海外にも店舗出店を行い、世界中のファンの方々に世界観を感じてもらえるよう事業拡大を行っております。世界観を大切にしつつ、時には新しい何かと組み合わせることによって新たな可能性を探り生み出し、ポケモンコンテンツをリアルにお客様にお届けすることで、人々をワクワクさせ続けるための活動をしております。

  年収 / 給与

  年収：800万～1,100万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。・年俸制（年1回3月に給与改定）・年俸額には、月の固定残業手当45時間分を含む　※45時間を超える時間外労働は追加で支給

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• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：400万円～649万円

  人事統括室（人事担当）／採用・研修業務、労務に関するPJ携わる／エンタメ作品総収入世界１位

  土日祝休み

  仕事内容

  【仕事内容】ポケモンセンターの事業は大きく拡大しており、それに伴い人事の活躍範囲も広がっています。組織力強化に向けた組織改変、人事制度改善、また新しい採用手法へ挑戦や育成制度の整備、更には多様な人材が働きやすい環境を整備するDEIへの取り組み、海外展開の推進を意識した人事制度の構築や海外法人との制度連携など、様々な挑戦を行っています。入社直後は採用・研修の業務をお任せする予定であるほか、労務管理のご経験次第では労務に関するプロジェクトに関わっていただく可能性もございます。【会社についての詳細】 私たちはポケモンを、お客様に「届ける」ことを通じてプロデュースする会社です。【ミッション】ポケモンの商品と思い出を持ち帰ってもらうことで、ポケモンをもっと好きになり、もっと長く楽しんでもらう。【会社概要】「ポケモン体験」をさまざまな形でお届けしています。株式会社ポケモンセンターは、多様なオリジナル商品の販売やポケモンの最新情報を発信する拠点として、オフィシャルショップ「ポケモンセンター」を国内外で展開しています。また、カジュアルショップ「ポケモンストア」、オンラインショップ「ポケモンセンターオンライン」、出張型ショップ「ポケモンセンター出張所」、グッズを自動販売機で購入できる「ポケモンスタンド」や、ポケモンたちとの特別な体験ができる常設飲食店「ポケモンカフェ」など、多様な形態でお客様にポケモンとの出会いを提供しています。

  年収 / 給与

  年収：400万～608万円　※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。年1回3月に給与改定年収は能力・経験をもとに決定給与には月25時間分のみなし時間外手当を含む　※25時間を超える時間外労働は追加で支給

  詳細はこちら
• • 東京都
  • 人事（採用・労務・教育など）
  • 年収：800万円～949万円

  HRBP／マーケティング人材育成関連業務全般／キャリア開発方針策定・実行主導等／上場就活メディア事業

  上場企業 / ベンチャー企業 / 新規事業 / 転勤なし / 土日祝休み

  仕事内容

  【仕事概要】ワンキャリアは2021年10月に上場し、組織も大きく成長しています。マーケティング事業部はワンキャリアにおけるマーケティングを統括しており、コアバリューである「エンドユーザーファースト」の実現のためのブランディングや各種施策の戦略立案・実行を行っています。 現在約20名程度の組織であり、30名体制を見越して、マーケティング組織をさらに強固にするHRBPのポジションを募集します。このポジションでは主に、マーケティング人材の「育成」に関わる業務全般を担っていただきます。ワンキャリアのマーケティング事業部は「新卒が新卒を育てる」をコンセプトに、育成による組織の強化を最重要項目として掲げています。事業部長やマネージャーと共に、ケイパビリティ・コンピテンシー双方の向上をミッションとして取り組んでいただきます。【具体的な業務】マーケティング人材育成の仕組み・風土の醸成に関わる業務をお任せいたします。１）所属メンバーの強みと本人のキャリア志向に併せて、キャリア開発の方針策定と実行を主導する。２）ワンキャリアのマーケティング事業部の中長期的な組織能力開発に向けて、事業部の組織アジェンダや必要な研修・フォローアップの機会を整備する。３）メンバーのマネジメントスキルを高め、中途採用に依存しない持続可能な組織づくりを主導する。４）中長期的な組織強化までデザインし、社内に存在しない必要なスキルや経験を定義して中途採用の計画と実行を行う。【このポジションにおける組織の現状】事業部長1名、シニアマネージャー2名の計3名で、組織設計・育成・採用を行なっています。1on1でのスキルアップが中心であり、事業部個別に体系化されたものはあまりなく、来年度以降の組織拡大を見据えて特に育成の体系化を目指しています。【仕事のやりがい】・グローバルFMCGのマーケティング領域でマネジメントや育成体系の開発に取り組んできた事業部長や、スタートアップ叩き上げの人事経験を有するシニアマネージャーなど、多様な専門性を持つパートナーと組織づくりを行うことができる・成長企業の根幹であるマーケティング組織の拡大期にジョインし、マーケティング組織の立ち上げを行うことができる

  年収 / 給与

  年収：800万～900万円スタートから　（現年収を元にご面接の上 決定となります）※昇格昇給により先の広がりもある体制です。・月給制※45h/月のみなし残業を含む・査定・給与改定：年2回・試用期間：3ヶ月（正式雇用と同条件）・残業手当：有（みなし超過分別途支給）

  詳細はこちら